小型企業(yè)考勤制度規(guī)定模板【7篇】

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定模板【7篇】

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定篇1

一、出勤要求：

1.員工必需準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2.如遇突發(fā)大事不能準時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關負責人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4.請病假三天者，須供應區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5.員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)覺代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特別性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，全部現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時預備接受公司領導檢查。

本制度自__年6月1日起實施。

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定篇2

公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，盼望員工能遵守考勤制度。

一、日常作息時間

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。__年10月24日不上班，__年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作方案，或共享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參與。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30

周六假如需要參與培訓或爭論，提前通知。

本工作制度依據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期支配做調整。

二、上班時間工作規(guī)范

1.遵守集團的上班工作規(guī)范;

2.上班時間盡量少打私人電話，假如確有需要，一次通話的時間盡量掌握在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

3.不要在上班時間掃瞄與工作無關的新聞、資訊;

4.大家共同維護好網(wǎng)絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特殊是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5.以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩嬉戲;上非法、黃色的網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特別電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人擔當并通告批判;在辦公場所吸煙等;

以上行為屢教不改的，公司將通報批判，并影響個人的職位升遷。

三、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

假如上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提示總經(jīng)理批復，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;

假如下午到客戶處上門服務，動身前填寫《待辦事項》并主送提示總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。

外出人員應保證外出時間、外出大事、記錄內(nèi)容的真實性，假如被公司發(fā)覺虛假填報，將作曠工一天處理。

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定篇3

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必需重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未準時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟懲罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定篇4

一、作息制度

1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并準時銷假。如遇特別狀況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必需提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。

4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參與的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨便缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。

二、假期有關規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎懲措施

1、上班期間應仔細履行崗位職責，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發(fā)覺一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定篇5

第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

其次條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。

第三條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均賜予記過處分。

第四條飯店賓館每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第五條全部員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第七條員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理。

第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應準時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特別狀況須總經(jīng)理審批。

第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定篇6

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假710天。

3、請假人必需到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后準時銷假并補辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1、堅守崗位，不得隨便離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必需向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必需經(jīng)過學校批準后方可離開。

2、有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

3、按時上下班，不遲到、早退，特別狀況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必需進教室，中途不得隨便離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

5、老師考勤狀況按周匯報并公示。

三、考核方法

1、上課遲到、課中隨便離開教室或提前下課，發(fā)覺一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特別緣由遲到者，需向學校領導說明狀況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、全部考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計

1、老師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。

2、上課狀況由值周老師每天照實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)覺未照實檢查登記的，一次扣除值周老師日均績效工資的2倍。

小型企業(yè)考勤制度規(guī)定篇7

為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞安排”原則供應重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，仔細執(zhí)行。

各部門員工必需嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。

各位員工必需嚴格根據(jù)酒店規(guī)定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況予以嚴厲?處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

全部員工出勤均須點名，遺忘點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應手續(xù)者按曠工懲罰；

每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特別緣由需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點名，應向所在部門經(jīng)理說明狀況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間開頭30分鐘內(nèi)未簽到；

早退：工作時間結束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

請假未經(jīng)批準或不聽從工作安排，擅自不到崗；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù)；

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務；

四、請假規(guī)定：

1、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不行電話或托付他人請假或代他人請假（特別狀況除外）。無醫(yī)院的病假無效。員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病出需馬上通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌支配工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提