2023年標(biāo)準(zhǔn)員工手冊范本（醫(yī)藥類）

標(biāo)準(zhǔn)員工手冊范本（醫(yī)藥類）目錄一、前言

二、公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景

三、機(jī)構(gòu)圖?四、員工規(guī)定?五、員工義務(wù)

六、員工權(quán)利

七、獎懲條例?八、考勤管理?九、員工福利公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景ＸX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于１９９0年10月注冊成立,位于某地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資公司。

集團(tuán)自成立以來,公司由最初的２9人、10０萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型公司,累計銷售額達(dá)20多億元,利稅近4億元。

XＸ集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積9９２0０m２、建筑面積2０70０m2,擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力,并具有了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。199６年８月召開的公司股東大會明確擬定了集團(tuán)未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),在保證原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá)10萬平方米,計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。

XX集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品"XX牌XＸX液＂是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效,曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出ＸXX膠囊、"XX牌＂出口濃縮型ＸXX液，＂XXXX＂牌XXＸ擦劑、XX玉膏、ＸXＸ口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

１994年集團(tuán)獲得"全國中外合資公司人均高利稅公司"的稱號，集團(tuán)董事長、總裁XX先后榮獲"全國杰出青年公司家"、"中國十大杰出青年＂、＂中國改革風(fēng)云人物＂、"全國勞動模范"等榮譽稱號，并當(dāng)選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資公司協(xié)會理事、全國青年公司家協(xié)會副會長,多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。

XX集團(tuán)按照現(xiàn)代公司管理制度實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CＩ形象的塑造，逐步建立了＂XXX"的商品形象和公司形象，形成了具有XX公司特色的公司文化－-XX之魂，提倡"以人為本，以法治人，追求永恒,堅持持久"。XＸ集團(tuán)的抱負(fù)是:挺起民族工業(yè)的脊梁,屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方,全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。?ＸX集團(tuán)通過不斷努力，正在駛向抱負(fù)的彼岸,并已經(jīng)完畢了走向國際跨國集團(tuán)的起步工作。XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會的對的指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化公司集團(tuán)。

員工儀表及行為規(guī)范一、員工儀表儀容

1、商務(wù)活動及重要會議、集團(tuán)總部員工平常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶,夏季穿襯衫系領(lǐng)帶;女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝,但不宜太袒太露。

2、生產(chǎn)工人平常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣,做好手部消毒。?3、所有員工一律佩帶胸卡(左胸前）。?4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈,精神飽滿。?５、男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型,不畫濃妝。

6、生產(chǎn)車間工作人員,注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。二、基本行為規(guī)范

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實行細(xì)則。

2、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象,不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作,不怕苦,不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

３、愛惜公司財產(chǎn),愛惜各種辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾,未經(jīng)授權(quán),不得向媒體透露公司的任何動向和資料。?4、未經(jīng)授權(quán),不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報酬。?5、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。

6、工作場合講普通話。不得大聲喧嘩,影響別人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場合稱呼領(lǐng)導(dǎo),不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。?7、提倡禮貌用語，上午上班與同事第一次相見應(yīng)積極招呼"您早"或＂您好＂，下班互道＂您辛勞了＂、＂再見"等用語。

8、接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說"請進(jìn)"。如工作應(yīng)暫停起立并說"請稍等"，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道＂對不起，讓您久等了＂。到其他辦公室應(yīng)先敲門,征得批準(zhǔn)后方可進(jìn)入,離開時隨手關(guān)門。

9、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌,語調(diào)溫和。?10、出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能準(zhǔn)時到會或不能到會者,應(yīng)提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。?１1、出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具(手機(jī)、呼機(jī)等)，不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔,會議結(jié)束后按序依次退場。

１2、與會人員，認(rèn)真領(lǐng)略會議精神，做好會議記錄,同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。

13、外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè),上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門,后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步,遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)積極讓路。?14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。

15、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班登記表格,了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生,下班前將所轄范圍打掃干凈。?１6、及時對客戶投訴上報或解決。保證外出活動登記表記載真實,并接受監(jiān)督檢查。

17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場合或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。?18、貫徹"安全第一,防止為主"的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。

19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置,消除隱患,保證公司及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度,杜絕火災(zāi)發(fā)生。

２０、參與環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵,有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

員工義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。?二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象,嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運作,保證工作流程和工作程序的順暢高效,對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出,并報直接上級,保證工作與生產(chǎn)的高效。?四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參與培訓(xùn)和考核。

五、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題,及時提出并報直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè),杜絕事故發(fā)生。

六、發(fā)明和諧的工作環(huán)境,互相學(xué)習(xí)，互相幫助,共同提高，發(fā)揚團(tuán)隊精神，增強公司的凝聚力。員工權(quán)利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動協(xié)議，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。?二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。?三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開,保證公平競爭。

四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時,不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無端拖欠。?七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間,有權(quán)取得工資報酬。?八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。

九、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。

十、公司員工有權(quán)參與公司的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督,有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇;有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參與職工代表大會活動或其它公司活動。?十一、公司員工有提請勞動爭議解決的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的,有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。?十二、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。獎懲條例??一、獎懲原則:

獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二、獎勵：?1.獎勵種類分為：

a．物質(zhì)獎勵:獎勵工資、獎金、房子等實物；

b．精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。

2.獎勵的形式:?(１)授予各種光榮稱號的精神獎勵;?(5)晉升工資;

(６)發(fā)放獎金。

4.獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：?(１)嘉獎一次,獎勵200元。?（2)記功一次，獎勵５00元。

（3）記大功一次，獎勵10０0元。

5.凡有下列行為之一者,給予嘉獎：

(１）能長期堅持在艱苦條件下工作，并杰出完畢工作任務(wù)者。

(2）能節(jié)約物質(zhì)、愛惜財產(chǎn),為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上，2萬元以下者。

6.凡有下列行為者，給予記功:?（１)對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改善建議,經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司發(fā)明10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計５次者,給予晉級。?（2)碰見困難,不怕風(fēng)險，敢于負(fù)責(zé)解決，敢于承擔(dān)責(zé)任者。

(3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。?(４）碰到意外事件,奮不顧身,因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。?(５)能超額５0%完畢工作任務(wù)者。

7.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者,給予晉級。?（１）敢于開拓市場,產(chǎn)品極大占有市場份額,為公司發(fā)明可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著奉獻(xiàn)者。?（２）生產(chǎn)過程敢于創(chuàng)新,對工藝流程有重大改善且效果顯著者。?(３)入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的。

（4)在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。?（5）見義勇為為保護(hù)公司財物者。

8.凡有下列行為之一的,直接予以發(fā)放獎金：

對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出奉獻(xiàn)者，按其保護(hù)實物價值的10%發(fā)放獎金。

9.（1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職工的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。

（２）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職工的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的公司主人。

三、處罰:?1.處罰的原則:實事求是,有章可循，公正合理，懲前毖后,治病救人。

2.處罰的目的:強化管理，規(guī)范行為，克服惰性,杜絕邪惡，防止犯罪，保證所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。

3.處罰的種類：警告,記過，記大過,降級,撤職，解聘。?４.處罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。

5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（１)警告一次，罰款２00元;?（2)記過一次,罰款500元；?（3)記大過一次,罰款10０0元;?6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評

（1）未經(jīng)允許，擅自離崗,貽誤工作者；?(２）違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失者;?(3）不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

（４)不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；?(5）不準(zhǔn)時完畢臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。?7.凡有下列行為之一的，予以記過：

(１)無合法理由,未完畢工作任務(wù)者(5０%以上)；

(２)對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù),未如期完畢，并導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者;

(3)在工作場合大聲喧嘩、嬉鬧、吵架,妨礙別人工作而不聽勸阻的,未堅守工作崗位、串崗溜號者;?（4)對同事惡意襲擊、誣害,制造事端的;

8.凡有下列行為之一的,予以記大過：?（１）擅離職守,使公司蒙受5萬元以上損失者。?(2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。?（4)散播不利于公司的謠言者。?(5)一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。

(６）一年內(nèi)累計兩次記過者。

(７)違反操作規(guī)程操作,導(dǎo)致?lián)p壞或發(fā)生事故者。?(8)工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。

9.由于違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程,未給公司導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的,罰款以不超過當(dāng)事人工資的2０%為準(zhǔn)。?1０.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費,觸犯法律的,依法追究刑事責(zé)任。考勤管理一、作息時間：?正常班次上午：8：０0-－12:00

下午:1３：00--１7：00

1、嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。

2、不得以任何理由替別人打卡或委托別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元，并對舉報者予以3０元的獎勵。

3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者,寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

4、員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元,2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。

5、一貫遲到、早退，月累計達(dá)３小時者,按一天曠工論處,并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

二、考勤工作?1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實行，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。?2、考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報,違者罰款20元。

3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予1０0元罰款或降級、解聘解決。?4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)涉及：

上報部門名稱，員工姓名?應(yīng)出勤日，實出勤日?加班時間?請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)

各部門考勤表于每月２８日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則,擬定員工當(dāng)月工資,轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。?三、請假規(guī)定：

1、員工因故不能準(zhǔn)時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者,可電話請假,事后補辦請假手續(xù)。

2、無合法理由無端不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。?3、當(dāng)月累計曠工５天以上者，以辭退論處。?4、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫＂請假單"，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗,事后補假無效。

5、員工請假后由直接上級安排別人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排告知辦公室備案,各分公司、各部門經(jīng)理外出時告知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。

６、準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案,假滿后到人力資源部銷假。?7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理,往返時間不計入假期內(nèi)。

四、病假及待遇:?1、請病假必須出具縣(區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者,各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。?2、因病需請長假者,最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。?3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資,每月超過病假１天扣發(fā)基本工資的３０%,超２天者,扣基本工資的5０%,超3天者,扣發(fā)月基本工資的70%。?4、請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿,仍不能上班者，停發(fā)保障工資。

5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。

6、年累計病假超過15天者,延期半年晉升工資,超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過１0天者，扣發(fā)二個月獎金,年累計病假超過30天以上者,扣發(fā)半年獎金。?五、探親假：?１、享受條件：

(１)公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；?(2）乘車(火車、長途汽車、輪船）時間在１0小時以上(工作單位距探望對象);

2、假期規(guī)定：

（１）已婚員工每年享受一次探望配偶假期,假期為30天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天;?（３)已婚員工探望父母，四年一次，假期為2０天；?（4）路途時間另算。?3、探親期間享有100％的基本工資。

六、婚假及待遇：

１、員工達(dá)成法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假；

2、晚婚者可享受1５天的婚假;

３、婚假期間享有100%的基本工資;?4、婚假不予報銷差旅費。

七、產(chǎn)假及其待遇：?1、女員工符合國家計劃生育政策,生產(chǎn)時可享受9０天產(chǎn)假;?2、晚育者可享受１０5天產(chǎn)假