2023年企業(yè)文化判斷單選多選

錯誤1、馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制階段的產物。對的２、傳統(tǒng)管理更多地著眼占1/３的有形管理。

錯誤3、公司文化著眼欲２/3比重的有形管理。錯誤4、公司文化是一門年輕的實踐性較強的綜合學科。對的5、公司文化是公司管理理論的一個新的里程碑。錯誤６、公司文化是一種宏觀的文化。錯誤7、共識性是公司文化的本質特性。錯誤8、觀念性與實踐性相統(tǒng)一是公司文化的本質特性。錯誤9、公司文化以公司的物質文化作為研究對象。對的10、公司文化是指在一定的社會大文化環(huán)境下,通過公司領導的提倡和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。

錯誤1、公司倫理道德觀念是公司文化的核心。錯誤2、群體價值觀是指非正式的群體所擁有的價值觀。對的3、北京王府井百貨大樓的公司精神是“一團火”精神。錯誤4、公司精神是一種共性精神。?對的5、公司倫理道德是用以調整公司內部以及公司與各種社會關系的行為規(guī)范的總和。錯誤6、公司文化傳播是公司文化選擇的前提條件。錯誤7、公司文化積累是指公司文化本質的保存。錯誤8、公司文化沖突的表現形式重要表現在主文化與亞文化的沖突上。錯誤９、公司文化整合事實上就是不同文化的組合。對的１０、公司文化傳播是指公司文化特質從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。

對的1、公司文化深刻反映物質資料的生產、互換、分派、消費中的人與人之間的本質的聯系。對的2、老字號公司同仁堂的古訓是“炮制雖繁,必不可省人工,品味雖貴,必不敢減物力。”錯誤３、市場觀念是公司家一般的觀念，它是公司文化的靈魂。錯誤4、建立在機器工業(yè)基礎上的中國近代工業(yè)，就其形式和發(fā)展的歷史來講，是稍微晚于西方國家的。對的５、生產力發(fā)展水平制約著經濟發(fā)展水平，進而影響公司文化的發(fā)展水平。

對的6、日本明治維新以來學習發(fā)達國家先進的科學技術和教育,但又不失本民族的文化傳統(tǒng)，稱為“和魂洋材?！睂Φ?、推崇個人能力主義是美國公司文化最重要的特性。對的8、西方文化是指源于古希臘羅馬，以希臘基督教精神為核心的文化。?錯誤9、公司家良好的精神狀態(tài)對公司文化風格的形成有間接作用。對的10、公司文化建設取得輝煌成績的過程，就是公司廣大員工在管理實踐中不斷成長的過程，公司員工是公司文化的主人。錯誤１、在特雷斯?迪爾和阿倫?肯尼迪的《公司文化》一書中，“文化網絡”被認為是公司文化的重要構成要素對的2、目的管理的概念最早是由美國管理學大師德魯克于１954年在《管理實踐》一書中提出的。錯誤３、傳統(tǒng)管理重“績效”,公司文化重“過程”。對的４、追求卓越是一個優(yōu)秀的人也是一個優(yōu)秀的公司之所以優(yōu)秀的生命與靈魂。錯誤５、ＣI是塑造公司文化形象的,是傳播公司文化的載體和途徑,因此,CI是公司文化的靈魂。?對的6、1９56年國際商用機器公司推出標準字造型“IBM”,標志著CI的誕生。?對的8、行為辨認系統(tǒng)BI是ＣＩ活動的核心，作為靈魂的ＭＩ和作為外表的ＶI都必須通過ＢI加以升華和體現。對的9、“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質利益有關”。這是馬恩全集中的至理名言．?錯誤1０、一個國家公司文化的現實特點是從若干個典型公司文化中抽象而來的。錯誤１、公司文化積累是指公司文化本質的保存。錯誤２、公司文化積累量及速度是與公司發(fā)展成反比的。對的3、反向積累發(fā)明出的是病態(tài)的不良的公司文化。

對的4、公司文化傳播是指公司文化特質從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。對的5、公司文化選擇是公司文化運動的客觀功能,它總是對同質文化中的歷史成分和現實成分進行篩選，有選擇的積累和儲存適合公司發(fā)展需要的部分，擯棄不適合公司發(fā)展需要的部分。對的6、公司文化整合是指公司內部具有的不同特質的文化通過互相接觸、交流進而互相吸取、滲透融為一體的過程。正向公司文化發(fā)明出的實健全、優(yōu)良的公司文化。錯誤7、評價一個公司的優(yōu)劣只通過橫向比較即可。對的１、市場經濟是現代公司生存和發(fā)展的空間,也是公司文化生長的土壤。錯誤2、公司精神文明是公司文化的中層內容。錯誤３、美國政策上崇尚博愛、平等，并把個人主義價值觀作為立國之本，這對公司文化產生了巨大的影響。?對的4、公司內外的法律對公司文化的形成和運轉具有極大的約束力。錯誤5、公司文化通過政治環(huán)境的熏陶便產生了一種公司制度文化。錯誤6、公司文化的建設和發(fā)展與社會文化的建設和發(fā)展是互相影響互相制約的。錯誤2、東方文化重要是以印度為發(fā)源地，對東方人的思維、價值觀、倫理道德及管理思想影響很大，能最廣的傳播文化。對的４、德魯克認為：日本的成功在于他們對的地解決了公司的行為準則問題。錯誤1、個異性是公司文化的從屬特性。錯誤2、非強制性是公司文化的從屬特性。錯誤4、我國長虹集團把振興民族工業(yè)作為崇高的價值來追求是公司文化經濟價值的體現。錯誤5、Ｘ理論把人當作是社會人,而Y理論把人當作是經濟人。錯誤１、價值觀是公司文化的所有內容。對的2、“同修人德，濟世養(yǎng)生”是北京同仁堂的傳統(tǒng)公司精神。對的4、公司形象是公司的無形資產。對的5、公司文化積累是指公司文化特質的保存以及公司文化不斷增長的發(fā)展過程。對的２、公司家不是公司的行政領導人，而是創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者。對的3、實行一體化原則最重要的是要弱化等級制度的影響。錯誤6、公司文化氛圍由物質氛圍、精神氛圍和感情氛圍組成。錯誤1、CI是公司形象系統(tǒng)的標志。對的4、理念辨認系統(tǒng)MI是CI的基本精神所在,也是CＩ運作的原動力。1、美國公司精神一書是（E.勞倫斯.米勒)撰寫的。2、海爾集團的(A．海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。3、公司文化理論的初步奠定者是(A.比爾.安伯納西）。４、公司文化理論由（A.美國）學者提出。5、公司文化結構中的表層是指（B.公司形象)。6、公司文化標志著公司管理理論新的發(fā)展,是公司管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑?(D.第四個里程碑)７、從公司文化管理角度來看,下面哪一項不是公司文化的內容?（C．公司會計)8、公司文化結構中的深層是指（Ｄ.公司價值觀）。9、公司倫理道德規(guī)范的確立不涉及（C．市場競爭效果)。1０、公司形象是一個公司的（B.物質）形態(tài),經營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。11、公司正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是公司精神基本內涵的哪一方面?(Ａ.主體內容）12、公司倫理道德規(guī)范不涉及（E.政府與公司間）內容。13、“讓一切充滿活力”是日本（C．日本電器）公司的公司精神。14、二次大戰(zhàn)后的日本公司吸取了西方質量管理文化,并將其發(fā)展為QＣ管理文化,屬于(E．內生與外生相結合的文化）。１５、公司文化選擇的任務就是要對公司文化政策作（B．適時的）調整。16、公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B.公司守業(yè)文化）。17、Z型文化和Ａ型文化的公司文化比較研究是（A．威廉?大內）進行的。18、公司文化選擇的標準是(Ｅ．公司的基本價值觀）。19、政治環(huán)境重要是指國家的政治制度和政府制定有關的（C．法規(guī)與政策)。2０、嚴細精神突出者當首推建于１93２年的(D.東亞毛呢紡織有限公司)。2１、下面哪一種不是公司環(huán)境的特性?(D．簡樸性)２2、德國的公司文化明顯帶有（C.抱負)色彩。２3、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特性?(B．親和一致的精神)２4、突出個人能力和強調理性主義,是哪個國家的公司文化之特性?(Ａ.美國）２5、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A.共生英雄)。26、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是公司家應具有的哪種基本素質和能力?（A.基本職業(yè)追求)27、下面哪種作用不是公司楷模所表現的作用？(C．主體作用)27、“工作效率高，有進取心”反映了公司家哪方面的職業(yè)素質和能力?(B．特性方面)２9、下面哪種公司價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D．社會價值觀)30、積極向上，努力把事情辦得最佳。這是建設公司文化的哪項基本原則?（B．卓越原則)31、在實踐中,下面哪一項不是建設公司文化的工具性要素?(A.基本原則)32、“別具一格，敢于創(chuàng)新”體現了塑造良好公司形象的什么原則？（Ａ.個性化原則)33、一方面提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有助于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮專長的機制，使每個人都能在公司里找到適合于展現自己才華的位置。這是我國哪家著名公司的成功經驗？(B．海爾)34、一個國家公司文化的現實特點是從若干(D.個別）公司文化中抽象而來的。35、塑造“四有”新人,是中國有特色公司文化的哪種文化背景與價值源泉？(D．社會主義精神文明)36、（E.丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版,把公司文化的研究推向了一個更高的水平。3７、(A.威廉?大內)的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的因素。38、公司文化理論的初步奠定者是（A.比爾？安伯納西)。3９、《公司文化——現代公司精神支柱》一書的作者是哪位？(Ａ．特雷斯？迪爾和愛倫?肯尼迪)40、公司文化是一種（B.微觀）文化現象。４1、下面哪種公司文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？（C.成熟型公司文化)42、按現實性與預見性可以把公司文化模式劃分為（C.實際模式和目的模式)４3、在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在(Ａ．新民主主義論）一文中使用的文化力量。44、馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學理論)理論。４５、公司正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是公司精神基本內涵的哪一方面？（A.主體內容）4６、公司價值觀是公司文化的（Ｂ．核心)內容。47、“一團火”精神是我國（C.北京百貨大樓)公司的公司精神。??48、“同修人德,濟世養(yǎng)生”是我國（B．同仁堂)公司的公司精神。４9、下面哪一種不是公司文化傳播應遵循的規(guī)律？（B．整體傳播規(guī)律）50、在公司文化建設的過程中，公司（B.創(chuàng)始人)的作用非常重要。51、公司文化選擇的標準是(E.公司的基本價值觀）。5２、公司文化的深層變革是(B．公司價值革命)。53、美國公司文化理論源泉是（A．泰勒的科學管理理論)。54、公司文化是社會文化的一種（C．亞文化）。55、下面哪種作用不是公司楷模所表現的作用？(C．主體作用）５6、ＣI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？(A．公司理念辨認)57、“加強質量管理”體現了我國近代民族資本公司的哪種精神?（Ｄ．嚴細精神）１、威廉？大內認為日本公司文化管理的精髓是(AＢＤ）A講求信任B微妙性D人際間的密切性2、公司管理變化的三大趨勢是：(ＡBC）Ａ理念人性化B管理科學化Ｃ目的社會化3、公司文化理論有代表性的學術著作有（AＢCD)AZ理論—美國公司如何迎接日本的挑戰(zhàn)Ｂ日本公司管理藝術C公司文化—現代公司精神支柱D尋求優(yōu)勢4、發(fā)達國家的公司出現以下發(fā)展趨勢(ＡBC)A經營國際化B跨國合作化C文化一體化5、公司文化出現前的三個理論學派是(ABC)A組織技術學派B行為科學學派C管理科學學派6、一般領導理論可分為（AＣＤ）A．素質論C風格論D.權變論7、優(yōu)秀的公司文化重要通過以下（ＡBＣD)方面實現其經濟價值的。Ａ．受到市場經濟發(fā)展的制約B．公司員工的經營管理特色C.以人為中心的主線思想D促進公司深化改革8、從市場角度分類,公司文化涉及(BDＥ）B．強人文化C拼搏與娛樂文化D.賭博文化E．過程文化9、按空間分布特性,可把公司文化劃分為(ＡBCD)模式。A.西方模式Ｂ．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式１0、在公司文化結構中,處在深層的是（AB)。A．公司整體價值觀念B.公司精神11、公司精神的基本內容涉及(ABCＤ）。A．主題內容Ｂ.形態(tài)特性C．載體基礎D.發(fā)展機理1２、公司形象的內涵是(ABＥ)。A.主觀和客觀的統(tǒng)一B．抽象和具體的統(tǒng)一E內部形象與外部形象的統(tǒng)一13、塑造公司的良好形象的原則是（ABC）。Ａ．個性化B.整體性C．戰(zhàn)略性14、塑造現代公司精神的環(huán)節(jié)是(ＣDE)。C.確認階段D.提倡階段E．升華階段1５塑造公司形象的基礎是（ABC)。Ａ.產品質量Ｂ.信譽C．顧客滿意度16、公司文化共同的傳播規(guī)律有（ＡＣ）。A．同構易播規(guī)律C.異體或易購抗播規(guī)律１7、公司價值革命通常涉及（BＣＤ）幾方面。Ｂ公司價值觀的變革Ｃ管理哲學與管理思想的變革D.公司經營思想的變革1８、公司文化整合是分層次進行的,它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的公司文化特質加以同化Ｂ．在共同體內對發(fā)明引進的公司文化進行組合Ｃ．對規(guī)范完美承受的公司文化通過社會各渠道傳播擴散?D隨著公司管理改革對公司文化特質進行較為徹底的吐故納新Ｅ.隨著公司文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局1９、公司文化積累的方向有（AB）積累。A正向B．反向20、公司文化外傳的重要渠道有(ABＣD）。A．成熟成型公司文化的積極輸出傳播B.成熟成型公司文化的示范傳播C.公司文化行文主體的攀比與模仿Ｄ．全球經濟一體化下公司文化之間的交流２1、中國傳統(tǒng)文化博大精深,以下(ABCＤE)方面會在公司文化建設中發(fā)揮積極作用。Ａ．人本思想B.和諧思想Ｃ.求實精神Ｄ．愛國主義精神E.吃苦耐勞勤奮自強的性格22、公司環(huán)境具有（ABＣD）的特性。A.穩(wěn)定性B.有序性C．復雜性D.不擬定23、以下(AＢCD）是從西方市場經濟道德意識為代表的商人的現代管理意識。A．經營觀Ｂ.人才觀C．廣告觀D.名牌觀24、公司的環(huán)境一般分為（ＡBCＤ）的類型。A.簡樸靜態(tài)B.復雜靜態(tài)C．簡樸動態(tài)D．復雜動態(tài)２5、但我們培養(yǎng)和認定公司價值觀時，從社會文化的角度出發(fā)需要堅持以下原則(ABＣD)。A.以人為本的管理價值觀B．以強國富民為本的共同價值抱負Ｃ．以事業(yè)為本的人生價值取向D．以誠信為本的道德價值取向Ｅ．以績效和能力為本的主體價值取向2６、歐洲國家公司文化的重要特性有(ＡB)。A．強調理性主義和創(chuàng)新、競爭精神B重視員工的參與管理27、美國文化的特性有(ＡＢCDE）。A.個人主義B.冒險、開拓和創(chuàng)新精神Ｃ.自由、平等精神D．實用主義E.物質主義２8、日本文化的特性有（ABCDE）。A.民族昌盛愿望B．學習精神C．忠誠精神D．家族意識和團隊精神Ｅ．和諧一致精神29、公司楷模的作用有(ABCD)。A．楷模作用B．聚合作用C.輿論導向作用D．調和作用30、公司家的基本職業(yè)能力涉及(ＡBCDＥ)。Ａ．預見能力Ｂ．決斷開拓能力C.組織指揮能力Ｄ.商業(yè)交往能力E.反省能力31、建設公司文化涉及(ＡBCＤ)幾個程序。A．調查研究B．定格設計C.實踐鞏固D.完善提高32、建設公司文化的方法有(ACＤE）。A．文化輸入法Ｃ.運用事件法D.領導垂范法E．活動感染法33、公司文化的保證體系涉及(ABC）。A．物質保證B.制度保證C.教育保證34、建設公司文化的基本原則有(ABCDＥ)。Ａ.目的原則B．共事原則C．一體原則Ｄ.卓越與效績原則E.密切原則3５、為塑造公司形象的ＣI戰(zhàn)略由（ACD）構成。A.公司理念辨認C.公司行為辨認D.公司視覺辨認36、公司辨認系統(tǒng)的特性有(ABCD)。A．一致性Ｂ．獨特性C.審美性D．簡樸性37、公司理念辨認系統(tǒng)設計的要素有(ABCD）。A．公司哲學B．公司價值觀C．公司精神Ｄ．公司目的3８、我國公司文化建設的切入點有（ABCDE）。A．從公司內部面臨的重要矛盾入手B．從總結公司的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C.從公司環(huán)境的重大變化入手Ｄ.從組織結構的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手３9、公司文化變革的最佳時機有（AＢCDE）。A．公司進入快速增長期Ｂ.公司經營業(yè)績平平或陷入困境C．公司經營掣肘增多效率低下D.公司面臨的科學技術環(huán)境迅猛發(fā)展E．公司面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化40、我國公司文化目的模式的基本框架應涉及（ＡBCDE）。A．人本文化B．團隊文化C．創(chuàng)新文化Ｄ．競爭文化Ｅ.求實文化?41、公司楷模的作用有（AＢCD)。Ａ．楷模作用B．聚合作用Ｃ.輿論導向作用Ｄ.調和作用

42、公司家應具有的基本素質是（ＡＢCD)。A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)Ｃ.基本職業(yè)意識D.基本職業(yè)道德?43、建設公司文化的方法有(BCＤE）。Ｂ.教育輸入法Ｃ.運用事件法D.領導垂范法Ｅ．活動感染法

４4、建設公司文化的基本原則有(ＡBＣDE)。Ａ.目的原則B．共事原則C．一體原則D.卓越與效績原則E．密切原則

45、建設公司文化涉及（AＢCD)幾個程序。Ａ.調查研究B．定格設計C.實踐鞏固D．完善提高?４6、公司文化的保證體系涉及（AＢC)A．物質保證Ｂ.制度保證C．教育保證?47、為塑造公司形象的CＩ戰(zhàn)略由（AＣＤ）構成A.公司理念辨認C．公司行為辨認D．公司視覺辨認?48、公司辨認系統(tǒng)的特性有（ＡBCD)A．一致性B.獨特性Ｃ.審美性Ｄ．簡樸性

４9、我國公司文化建設的切入點有（ABCDE)A．從公司內部面臨的重要矛盾入手Ｂ．從總結公司的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C.從公司環(huán)境的重大變化入手D.從組織結構的重大改組入手E.從制度的重大創(chuàng)新入手

50、公司文化變革的最佳時機有(ＡBCDE)Ａ．公司進入快速增長期B.公司經營業(yè)績平平或陷入困境C.公司經營掣肘增多效率低下D．公司面臨的科學技術環(huán)境迅猛發(fā)展E.公司面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化?5１、公司文化外傳的重要渠道有（ABCD）A．成熟成型公司文化的積極輸出傳播B.成熟成型公司文化的示范傳播C．公司文化行文主體的攀比與模仿Ｄ.全球經濟一體化下公司文化之間的交流

52、公司文化整合是分層次進行的,它可以分為(ABCDＥ）的整合。Ａ．對某一新生的或外來的公司文化特質加以同化B.在共同體內對發(fā)明引進的公司文化進行組合C．對規(guī)范完美承受的公司文化通過社會各渠道傳播擴散D．隨著公司管理改革對公司文化特質進行較為徹底的吐故納新E.隨著公司文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局

5３、公司價值革命通常涉及（BＣD)幾方面。B．公司價值觀的變革C.管理哲學與管理思想的變革D．公司經營思想的變革

54、公司文化對社會經濟的發(fā)展作用表現在（ABＣＤ)A．是社會生產方式的精神力量B.