2023年年公務員面試資料集錦

“禁煙令”成為一紙空文公共場合禁煙令要有可操作性目前,全國有150個HYＰEＲLINK＂jaｖascript：；＂城市和地區(qū)都頒布了HYＰＥRLＩＮK"javascｒiｐｔ:；"公共場合禁煙令,但一個尷尬的現狀是，都因種種因素有規(guī)難行，如武漢市５年來沒開一張罰單?！敖麩熈睢背蔀橐患埧瘴?很重要的一個因素就是禁令自身缺少可操作性。對此,有關HYPERLINＫ"javascｒｉpt：;"專家早就道出重要癥結所在：公共場合禁煙所在單位或部門幾無監(jiān)管，缺少自律；作為行政主管部門的衛(wèi)生部門,執(zhí)法人員和執(zhí)法力度局限性；執(zhí)法主體不明確，沒有專門的執(zhí)法隊伍及監(jiān)督檢查機構……但是，為什么缺少可操作性的禁煙令還遍地開花呢?竊認為，與閉門造法不無關系。所謂“法律是利益平衡的產權”，任何法律規(guī)章在頒布前,都應當通過充足的立法調研,通過不同利益層面的討論與博弈。換言之，應把對法律規(guī)章也許存在的質疑與難題前置在立法前,而不是在頒布后,才發(fā)現這樣那樣的執(zhí)行難題，使本應不折不扣執(zhí)行的法律、規(guī)章流于形式，也透支HYPＥRＬIＮK"javａｓcｒｉpt:；"ＨYPＥRＬINK"jａvaｓｃript:;"政府部門的ＨYPEＲLＩNK"jaｖａscript:;＂公信力。以公共場合禁煙令為例，立法前既要充足聽取控煙的聲音，也要聽聽煙民,尚有那些公共場合單位的聲音,甚至還要直面政府控煙與煙草稅收的微妙關系、煙草專賣局和煙草公司政企不分等種種立法背景。惟有此,才好選擇一種科學可行的執(zhí)法模式,在循序漸進中解決問題。當然,我們也應當看到,執(zhí)法人員再少,執(zhí)法力度再局限性，禁煙令自身再怎么缺少可操作性,也沒理由5年來沒開出一張罰單。這也說明，一些地方為出禁令而出禁令。值的一提的是,不只禁煙令,當下尚有不少法律規(guī)定，以及政府禁令都缺少執(zhí)行力。如,鞭炮“限放令”、暑期“禁補令”、高管“限薪令”、高溫“停工令”、環(huán)保“督辦令”、國企“退出HＹPERLINK"ｊavascript：;＂地產令”,不一而足。法律法規(guī)尚有規(guī)章都不是兒戲，立法應當謹慎，一旦施行，就得不折不扣地執(zhí)行。否則，會損害法律的權威，也會透支政府部門的公信力。面對涉及禁煙令在內的很多禁令屢屢流于形式,我們絕不能習認為常。當務之急,我國需要專門針對公共場合出臺統(tǒng)一的禁煙法律，或者地方要有的放矢地修法,使禁煙令更具有可操作性。竊認為,立法或修法的過程，應以《煙草控制框架公約》為標尺，借鑒國外和我國港臺等地區(qū)的成功立法經驗,結合具體國情,并通過充足的立法博弈，出臺具有科學性和可操作性的禁煙令，并重視如何保證執(zhí)行力。當然,也要值得注意的是,禁煙要有規(guī)可依，還得有法可循。地方修訂公共場合禁煙令，還需注意不得違反《行政處罰法》等相關上位法。中國最后一位“流氓罪”犯人由于搶了一頂帽子,砸了一扇玻璃，打了一個人，時年2０歲的北京青年牛玉強，被法院以流氓罪判處死刑，緩期兩年執(zhí)行。因獄內表現良好，被多次減刑的牛玉強將在2023年走出監(jiān)獄的大門。如此,他將成為中國最后一個走出監(jiān)獄大門的“流氓”。昨天上午,北京問天律師事務所律師、陜西“渭南書案”當事人謝朝平代理律師周澤(HYPEＲLINK""微博)上書多部委，建議特赦牛玉強及類似罪犯，以維護法律對公民的公平、公正。記者陳學超“流氓”牛玉強被判死緩牛玉強案的判決書顯示,牛玉強犯流氓罪的“事實”是：19８3年4月24日晚,伙同鄭慶和、趙國文、姚從越等人毆打別人；198３年5月的一天，伙同趙國文、姚從越在朝陽區(qū)慈云寺大街攔截三名男青年，趙國文把其中一名男青年的軍帽搶走;1983年５月的一天晚上,與趙國文將被趙國文懷疑挑撥其與女友關系的劉紅家的玻璃砸碎;１9８３年６月13日晚,與趙國文、靳武、姚從越對跟其發(fā)生爭執(zhí)的許林進行威脅和毒打；198３年6月的一天下午,被高建輝糾集，與趙國文、靳武“到朝陽區(qū)永安里械斗。因沒找到人,未逞”。適逢1983年中國第一次“嚴打”,牛玉強被法院以流氓罪判處死刑,緩期二年執(zhí)行。１9９0年，因“流氓罪”服刑六年的牛玉強獲準保外就醫(yī)；20２3后，獄警來到他在北京的家中，告訴他：他是兩度被網上通緝的“逃犯”。牛玉強遂被帶回監(jiān)獄服刑,按照規(guī)定應當計入刑期的2023保外就醫(yī)時間不計入刑期，牛玉強需到202３年方能出獄，如此,他將成為中國最后一個走出監(jiān)獄大門的“流氓”。牛玉強案暴露深層問題需要注意的一個關鍵點是,19９7年，我國對刑法進行了修改,取消了“流氓罪”。按照新刑法規(guī)定，牛玉強的行為被定性為尋釁滋事,最多會被處以處五年以下有期徒刑。周澤表達,這暴露了新舊刑法之間如何前后承繼的問題?！凹偃缗Ｓ駨姺赴钢蹙退奶幪痈Z逃避追捕，一直躲到1997年新刑法實行的話,依據‘從舊兼從輕’的新法合用原則,那么他就有也許不再被追訴,即使被追訴,刑期也最高只有五年有期徒刑?！敝軡烧J為,刑法修改是法治進步的表現,要讓涉及牛玉強在內的國民普遍地享受到法治進步的成果,但牛玉強服刑至今，不僅沒有享受到這種成果，還在客觀上給人形成極壞的示范效應:“犯案后逃跑是有好處的,沒準此后某一天法律一修改，按照從舊兼從輕的原則，就不被追究或者只受較輕的追究了，這與刑法規(guī)定的自首等制度的目的,是完全背道而馳的?！薄霸冢?97年新刑法通過后,牛玉強再被以流氓罪服刑就已有失公正。石河子監(jiān)獄（牛玉強現服刑監(jiān)獄)及其上級主管部門決定在其原判刑期2０２3年2月13日屆滿后,再順延其刑期至2023年２月21日，無論以什么樣的理由，對牛玉強都是嚴重的不公正?！痹谥氯珖舜蟪Ｎ瘯姆山ㄗh書里,周澤寫道。律師上書多部委規(guī)定特赦昨日，周澤分別向全國人大常委會、司法部、最高人民檢察院等部委發(fā)函，規(guī)定糾正對牛玉強案執(zhí)行刑罰錯誤的問題?！跋衽Ｓ駨娺@樣的情形有多少沒法記錄，但從刑法修改的情況來看，應當不在少數。我指的是新刑法規(guī)定不作為犯罪對待或刑期較輕,而根據舊法規(guī)定被判了重刑，在新法實行后盡管服刑期已經超過新法規(guī)定最高刑期卻仍然需要服刑的情形。為此，他向全國人大常委會提出將刑法第十二條第二款修改為：“本法施行以前,依照當時的法律已經作出的生效判決，繼續(xù)有效。但生效判決的行為根據新法規(guī)定不認為是犯罪，或者處刑較輕，罪犯服刑期限與新法規(guī)定最高刑期相稱的,應視為原判刑罰執(zhí)行完畢?！钡紤]到“對于類似案件,等著通過修改刑法來解決，顯然不現實”，周澤特提出了“特赦‘最后的流氓罪’牛玉強及類似罪犯”的規(guī)定?！疤貏e是對依據1983年《關于嚴懲嚴重危害社會治安的犯罪分子的決定》判處刑罰至今仍在服刑的罪犯，有必要全面甄別。對當時被判罪的行為在97刑法中不被認為是犯罪的，或者９７刑法中雖作為犯罪對待但罪犯服刑期已經與9７刑法規(guī)定的相同罪行最高刑期相稱的,應所有特赦。這是維護社會公正和刑罰公平的需要！”公務員面試技巧:十七類經典考題的應答思緒有關“職業(yè)目的”問題的應答思緒?“不想當元帥的士兵不是好士兵”。每個人都應有自己的職業(yè)生涯設計。在對此類問題的描述上,要根據應聘崗位的特性來回答。有些崗位需規(guī)定職者超越自我。比如,?發(fā)明性的崗位,就需要應試者雄心勃勃。反過來，有些崗位就需要應聘者去忠于職守,耐得住寂寞。比如,一些專業(yè)技巧、技能性強的崗位。

2、有關“跳槽”問題的應答思緒．

有關“跳糟”的話題也屬于棘手的問題。離職和辭職的因素是多方面的。應試者在回答這類問題時，心態(tài)要平和，敘述要客觀。假如有多次調轉單位的經歷，要事先準備好應答的思緒。?假如應試者屬于職業(yè)“多動癥者”，就也許出現兩種情況:一種情況是能力水平比較高,有一種躍躍欲試的動力,因此總是挑戰(zhàn)職業(yè),挑戰(zhàn)自我；尚有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會少,離職因素重要在于單位。因此,當應試者描述履歷時，在突出強調自己閱歷豐富的同時,一定要考慮到這樣的問題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職工。?3、有關“如何看待別人”的應答思緒?對別人怎么看,對自己怎么看是一個人是否具有團隊意識、公關意識和學習意識的重要體現。一個人不能對的地看待自己,看待別人,就不能對的地看待工作。在公務員的應試中,當談到您周邊同事的時候,應試者要像評價自己同樣，優(yōu)點應多于缺陷,在肯定優(yōu)點的前提下,看同事的局限性。假如在面試過程中,談自己和談別人是屬于一組問題的話,那么,最佳是多談自己,少談同事，要把握分寸,適度表態(tài)。?４、有關“事業(yè)和利益選擇”問題的應答思緒

在面試過程中，應試者會經常碰到“兩難”選擇的問題,比如“對個人利益和對事業(yè)選擇”這樣的問題,簡樸化的回答就不是一個很圓滿的答案。要把“利益選擇”當作是一種價值選擇，是對公平原則的選擇,是對挑戰(zhàn)自我的一種選擇。當然,大前提還是對事業(yè)的選擇。在面試中，必須堅持這個原則，否則,就意味著您將放棄這次機會。

5、有關“家庭背景”問題的應答思緒?社會背景和家庭背景對一個人來說影響是很重要的。主考官一般會問及應試者家庭情況,如家庭人口及其工作情況，家庭經濟來源及收人多少。應試者在回答這方面問題時,要聯(lián)系應試目的進行表述。比如：家庭環(huán)境對素質培養(yǎng)的幫助,特別是家庭環(huán)境對未來工作崗位的幫助，這個才是考官們感愛好的地方。即是說好的家庭條件會對一個人的個性形成起到積極作用。反過來說,假如家庭條件不好，也也許促成一個人形成優(yōu)秀品質，這就像我們平時說的“窮人的孩子早當家”，“將相本無種,白屋出公卿”。?6、有關“專長表述”問題的應答思緒

應試者在描述自己的專長時，一定要注意少而精,不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。在面試過程中，應試者在回答自己的專長及愛好時,有時就會出現問題，比如：當應試者提到自己的愛好和專長時,考官或感愛好，或持異議,進而規(guī)定您展開描述。假如回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產生見解，更重要的是影響測試成績。?應試者應當清楚。為什么大多數單位看重應試者的專長愛好呢?重要由于專長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度;二是善于表現的人，一方面是開放和樂于接受的人。開放和接受的心態(tài)是一個人在發(fā)展中的必要的條件。

7、有關“面對失敗”問題的應答思緒

應試者在回答這個問題時,要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過;二是曾經遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過來。?花無百日紅,人無干日好。人在生活中都會碰到困難和挫折。事實上,對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力,就會碰到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解限度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說也許是晴天霹靂，而對乙來說也許會泰然處之。所以，面對困難和挫折,要表白您的心態(tài)，特別要表白您堅強的一面。既要正視困難和挫折,又不被困難和挫折擊倒。同時要學會在失敗中總結出經驗教訓,養(yǎng)成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。

8、有關“動機”問題的應答思緒?應試動機是一個人行為的內在因素。作為應試者,除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位規(guī)定外，求職動機就顯得尤為重要了。在面試中,通過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設計、人生抱負追求；二是了解您一旦被錄取后,您想做什么工作、如何工作；三是求職動機時的表述是否準確、明了、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才干的一個重要機會。一般說來,除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求,還應在專業(yè)技能素質方面做一些重點的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質與價值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機率就會大大提高。

９、有關“自我評價”問題的應答思緒

“人貴有自知之明”。一個人對自己的見解能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性,是素質能力體現的一個重要因素。

在對自己的評價中，一方面要充足肯定自己,這樣可以充足突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要牢記:

在對自己評價的表述中要真實，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特性。假如應試者忽略了這一點,為了達成求職目的而夸夸其談，也許會適得其反。在任何一場面試中，品格特性是考官們最為看重的。假如失去了真實,應試者努力也不會取得抱負的結果。?在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧,最重要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不也許沒有缺陷，在談及缺陷的時候要概括集中,不要出現過多的缺陷描述，過多的否認自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺陷時，除了說明現已清醒地結識到了局限性，要特別著重表白有改變缺陷的信心和方法。在對自己的評價中,不要泛泛而談，最佳用事實說明問題。?1０、有關“棘手”問題的應答思緒

在面試過程中也許出現兩種目的不同的試題，一種是正常的素質能力測試題，另一種是超常的素質能力測試題。有時，考官以事先設計的問題為基礎,即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題;這類問題在面試中被看作是“拔高題”,應試者對待這類考題切不可掉以輕心,也許正是對這樣的問題的答案,決定了面試的成敗。比如,針對稅務人員也許提出面對，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗的問題。諸如:“假如您是稅務專管員,在您的管轄范圍內，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會如何解決?”面對類似的問題,應試者不能簡樸地回答，由于在現實生活中這類問題自身就不是簡樸的問題。稅務人員面對您所管轄區(qū)內的親屬偷稅問題,可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事，一事一議，也可以結合社會環(huán)境去論述。總之,在回答這類問題時，既不能違反政策原則,又要體現合情合理,真實可信。?11、應變能力題應答思緒

面試時，考官經常會拋出令人措手不及的考察考生應變能力的題目，重要在有壓力的情況下，考察考生對突發(fā)事件、棘手問題的應對。考察考生迅速而機靈地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出對的的判斷和解決。思維反映要靈敏,情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到?？忌鷳裱跋壤潇o，迅速補救解決,再追究責任”的原則，保持冷靜,先安撫情緒，然后及時補救,提出解決問題的方案,或記錄、報告問題,或協(xié)調解決、督辦，再向上級報告，追究責任等。比如,考官問，發(fā)現旅游者食物中毒，導游人員應當怎么做？一方面應當避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒;立即撥打急救電話,并在等候期間，設法使中毒者催吐,讓中毒者大量喝水,以加速排泄,緩解毒性,請醫(yī)院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。

尚有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容自身,問題較尖刻，此時,考生應控制情緒，告訴自己考官并無惡意，只是在考察自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反映力、應變力、自我認知能力等。比如，考官問,從心理學角度看，為了給主考官留下好印象,面試過程中考生總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的局限性,你現在是否也是這種心態(tài)？面對這種壓力式問題,主考官更關注的,不是考生回答了什么,而是如何回答?？忌⒁猓旱谝唬f不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠抱負，因而主考官才故意設題刁難自己,更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態(tài)度要誠懇。實事求是認可人無完人，誰都有缺陷和局限性,每個人都希望得到贊許的評價。因此,面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能體現出機智、風趣為上策,這樣考官會認為,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。?12、計劃組織協(xié)調題應答思緒?這種題目有固定的回答模式,回答一般分為計劃、實行、總結三階段。根據活動特點，擬定主題和內容，根據主題和內容制定預算，報告后實行。實行階段分為五部分，第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想,分工,將計劃細化、責任貫徹到各人員崗位。第二,要準備充足物資，涉及人、財、物、時、地。第三，告知相關參與部門。第四,對特殊事件和規(guī)定的安排，比如協(xié)調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態(tài)、特殊情況,要及時解決和報告。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文獻歸檔、座談會等報告?？偨Y涉及及時報告，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

13、處人處事題應答思緒?在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級,要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等;對上級集體要服從,單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度,不亂說話等;與同事相處，有理有節(jié),保持真誠、謙虛態(tài)度。碰到矛盾,先找自身缺陷和局限性，運用第三人交流,化解矛盾，要有容人之量,取長補短，互相幫助,一視同仁,不拉幫結派?；ハ鄮椭瑢Φ膶Υ碌膬?yōu)點和缺陷、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非,明白金無足赤,人無完人，對的對待領導、同志、本人的缺陷和局限性。

１4、分析思考能力題應答思緒?在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài)”,結合事例,闡明觀點。?比如提問，俗話說，多個朋友多條路,對此你是什么見解?考慮到事物正反方面,考生應先闡明一般原理，客觀來說,朋友應當是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助,是在真誠交往基礎上,以心才干換心。這是正面部分,而另一方面,不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感互換,是一種有條件的情感投資,它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。?1５、思辯性問題應答思緒?理解題意;盡力找到著落點，找準切入點;把問題的兩個方面分角度解釋清楚;把問題的兩方面統(tǒng)一起來;聯(lián)系自身(忌胡亂聯(lián)系)。?１６、對社會現象的結識問題應答思緒

解釋給出的話所反映的現象;辨證的看待這種現象:這種現象的確存在，并且在某些地區(qū)，某些領域還比較嚴重,但是是局部現象,這句話以偏概全;指出這種現象的危害，雖然是局部現象,但是危害不可小視；指出這種現象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,監(jiān)督不到位,素質沒提高導致的；找出解決辦法;充滿信心，提出希望。要領：社會現象(不可取，反對,譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨,自豪，)。

套路是:一方面也許這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的,主流是好的。只是很少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務;核心:分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步,判斷是好是壞及其產生的因素和影響;解決的辦法：對的對待，采用相應的措施，一種現象的產生要得以解決并非短期內的事，要深思熟慮,從長計議，做好長期解決的準備。?17、對政策方針的理解問題應答思緒?指明政策方針的內容;闡明提出這個政策方針的背景；指出它的意義;指出實現的途徑；聯(lián)系自身，對于政策方針，每年都有不同樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答。面試培訓技巧市面上現在形形色色的面試書很多,假如你買了,那很不幸,我要告訴你，浪費錢了。無論是哪個大學的專家編寫的書,主線就是騙錢,試想，一個歷來沒有坐過機關的人，如何知道機關語言,如何知道機關的辦事處事方法。一個從沒有做過公務員面試評委的人主線就沒資格去指導學生。說這么多啰里八鎖的話，就是想告訴大家，面試無教材，別買了。

目前的公務員考試,都是結構化面試。什么叫結構化面試呢？就是考生面對的題目都是同樣的,都是提前出好題目,然后抽簽決定一個上午或者下午考哪幾道題,對于考生是相對公平的。考試時有一個主考,此外六個考官或者八個考官,反正必須是單數。只有主考說話，其他考官是不會說話的，并且主考只說一下開場交待，讓你知道怎么回事,然后引導你答題，給你念一下題目。答完一題,再念下一道題目，考生聽完題目再答題,如此答完。最后評委總分去掉一個最高,一個最低,平均分即是面試成績。

進入考場前先敲門,然后推門進去了輕聲關門。然后平穩(wěn)走到評委前,聲音洪亮的說:“尊敬的各位領導,各位評委,大家上午好?！弊⒁膺@句話,只說這句話，其他什么都別說,更別介紹自己,否則直接掛掉，結構化面試是不允許介紹自己的。并且也別學一些書本上什么各位考官好,辛勞了之類的,全是屁話，都是評委,沒有考官，不是考駕照，沒任何評委會由于你那句話給你加分,反而容易緊張說錯給人不好的印象，不如把這句話記熟了。說完這句話之后，評委會請你坐下，祝賀你之類的套話，然后跟著他的引導去回答吧。一般是坐著回答,在你前面有個桌子，上面放這一張白紙和一支筆，你可以在上面打草稿，具體怎么用以后介紹。十五分鐘回答四道題目,時間還是比較充足的。?對于大家在一些書上看到的什么儀表之類的介紹,通常是很大篇幅的,其實都是廢話，主線沒必要管，對于衣著就穿得自然，穿得像個公務員。這不難理解吧,不知道什么叫穿得像公務員就去某某局,某某院轉轉,看看里面的人怎么穿的。其他方面沒多注意的，只要你不是天生長得猥瑣就沒大問題，評委不會刁難任何人的，更何況天生的長相改變不了，不會由于你帥點給你加分的。

我在沒上培訓班之前也和許多人同樣準備什么你為什么考公務員，遠期目的近期計劃,介紹自己之類的題目，還想這怎么防止考官的偷襲,其實那都是不也許發(fā)生的事情和不也許問到的題目，假如真的考到了，那只能說你考的那個省份可以單獨派支足球隊去世界杯上奪冠了——想都別想！

今天先從總體上介紹下面試,就到這里吧,打字累了。相信大家看了會對面試有個身臨其境的結識吧,總比憑空去想像和從書上不知所云的長篇論述里獲得的信息多?繼續(xù)正題。結構化面試不外乎以下幾種題型:1綜合分析題（本帖著重論述),2協(xié)調解決關系題，3計劃組織類題，4解決突發(fā)事件題,５連詞講故事。這幾部分講分帖論述，我完全按照我上培訓班時老師所講述的內容，并結合自己參與面試的經驗，無保存的給大家做介紹。

需要提醒各位考友注意的是，要學會從老師教給我們的這些題型的答案中去總結，學會如何答題。當領悟到了之后，答題時就像套公式同樣簡樸。我在面試時就感覺非常輕松，沒有停頓一秒鐘,一氣呵成答下來的。最佳的方法就是把典型例題的答案背下來,然后主線不用看其他的更多例題,都是大同小異。尚有一點很關鍵，那就是必須找一個適合的環(huán)境，最佳是有若干聽眾,自己做一次真正的模擬練習,要敢于開口，從頭說到尾，才干發(fā)現自己的局限性。實在找不到聽眾對著鏡子說都行。答題時眼睛一定要正視對方，考官多就要掃視,注重目光交流,不要躲閃。我沒上培訓班以前看那些參考書,自己心里默默想答案，認為自己可以答得很好，其實當真正面對了評委做模擬練習時,會感到緊張，說不出話,那都正常,慢慢練習總會好的,關鍵是要說出口，敢說，假如第一次模擬考試環(huán)境下你能把題目所有答下來,不管答得怎么樣,中間停頓了多少次,我都要說恭喜你，你離成功很近了。

?綜合分析題:重要是考當今政治、經濟、重大新聞。

ａ，于丹心得,名家名言，詩詞等

說個例題，先自己嘗試不看答案嘗試答題，然后對著答案找出局限性,注意(）里面我對答題方法的總結,這很關鍵。以后的例題都這樣，我就不再提醒了。()里的內容我也只說一道題目，其他留給考友自己去“套公式”。??前面帖子里提到過考場里有張白紙和一支筆放著的,那是給你打草稿用的，進去先看題目，然后考官會讓你答第一題,你要迅速想出要點在紙上寫下來，話別太多,兩三個字就好，起到提醒自己的作用。然后你說:現在我開始回答第一題。接著回答。答完第一題你要報告一聲,第一題回答完畢。接著考官會給你念第二題,你就運用這個時間又在稿紙上把第二題要答的要點寫下來。如此答完所有題目。以上這些不通過實戰(zhàn)是不知道的哦，早知道有個心理準備就是優(yōu)勢。免得像很多人在考場里不知所措以致超時。至于那點寶貴的時間里該寫下哪幾個要點，那就是以后要慢慢在帖子里講解的了。

例有人說：“在其位某齊政”，你對這句話如何看待的？

答：下面我開始回答第一題,我對這句話是從以下幾個方面來看待的。(這句話起的作用是總起,給考官一個你沉著冷靜的印象,同時也使自己調整進入狀態(tài)。需要注意不要說從以下三個方面四個方面來看待等，不要說出具體有幾點,答題時思緒隨時有也許變化，也許能想出更多更好的答案，也許由于緊張忽然忘掉某點答案，所以只說“從以下幾個方面”。在答題說第一。。。第二。。。第三。。。千萬別說一方面，另一方面，再次然后之類的，假如有個五六點你會把自己都弄暈的，給考官一個你說話無條理的印象。嘿嘿，第一句話就有這么深的奧妙。物有所值不?不信你自己練練，保證開口就是一方面，那是我們大家的通病,是自己難發(fā)現的缺陷)

第一，這句話的本意是說在哪個崗位就應當全心全意做好本職工作。（此類題第一點都要指出題干中所提觀點的本意。為什么要提?沒有為什么，照做!那樣你能拿高分)

第二，我認為一個人在工作崗位上一定要遵守職業(yè)道德,按照職位規(guī)定，把本職工作做好,通過自己的努力促使本崗位的工作得到發(fā)展。（論述自己對這句話的見解，先論述一個方面，通常是肯定其積極的一面）?第三，同時應當結識到，應遵循職業(yè)取向，不能越俎代庖,不能超越職位權限行事。假如本職工作做不好，去議論其他職位的工作,對別人工作指指點點，會導致同事間關系緊張,導致單位管理上的混亂。（論述對這句話另一方面的見解了,通常是悲觀面活反面）

第四,對這句話應當辯證地看待,一方面、從職位職能來說是值得肯定的，需要將職位上規(guī)定的事做好。另一方面,作為一名公務員,不管在不在位,都應當為單位發(fā)展多余謀劃策,有主人翁的責任感。使本單位、集體的工作有新起色,上新臺階。因此,從這方面來說，不在其位也要某齊政。第一題回答完畢。(這一點就是將上面2點做個總結,同時也可以注入自己一些新的見解，如覺得還不夠，可以另加一點論述,這就看個人的思維、語言功底了。注意結合下公務員的工作談談,即作為一名公務員應當如何如何云云。）

?[ｈｉｄe][/ｈiｄｅ]這題就說到這里吧,假如考友覺得有更好的答案那當然更好,自己組織整理一下,然后大聲的說出來吧，記得開口哦。這個答案是那個培訓老師隨口說的,我還是蠻佩服他的，牛人一個,不拿任何教材教案，紙都不帶一張,所有信口說來的，據他自己吹腦袋里裝了三千多套題。就是念答案的速度驚人的快，還抱怨我們寫得太慢，偶也是很辛勞的寫下來的。都是人腦,難免也有局限性，所以假如答案有不盡完美之處考友自己完善就是了，關鍵是答題方法。?本帖接著講綜合分析題。開始之前我還要提醒下大家，不要信其他地方說的做好應對考官時的自我介紹等題目了，那些題目不會考,涉及自我介紹、過去經歷、遠景目的、優(yōu)點缺陷等,不會考。?

開始正題。出道例題，結合上個帖子的方法，自己總結歸納答題方法,我就不總結了。?

例:溫總理：“公務員除了是人民公仆外，沒有任何特權?！?你怎么看待溫總理這句話。?答：下面我開始回答第N題，對于溫總理的這句話我是從以下幾個方面來看待的。?第一,溫很精辟地對公務員本質做了闡釋，公務員就是為人民服務,是人民勤務員，服務是本質。

第二，這句話準確闡明了公務員和人民的關系,公務員是仆人，人民是主人,主仆關系永遠不能顛倒。?第三，這句話對公務員職責和使命做出了精辟解釋,那就是全心全意為人民服務,權為民所用，利為民所謀,使人民群眾享受到政府帶來的實惠。絕不能權錢交易,永遠不能損害人民的利益。?第四,應對公務員出發(fā)點、立足點準擬定位，應以人民支持不支持，擁護不擁護,贊成不贊成作為出發(fā)點和立足點。?第五，假如這次我有幸成為一名公務員，我將以這句話作為座右銘，不辜負黨、人民、父母的培養(yǎng),也不能辜負各位評委對我的盼望，成為一名合格的公務員。?第Ｎ題回答完畢。??b。重要是時政、社會的熱點問題?說個老師給我們出的題，我面試時居然這題目就在其中,汗一下。還是那句話,關鍵是答題方法。自己先回答下再參照答案，感覺會很不同。?

２023年我國股市大漲，如何看待？?答:下面我開始回答第N題，對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。?第一,我國股市形勢看好，從一定層面上說明了我國經濟發(fā)展勢頭好,取得了長足發(fā)展，成就巨大。

第二，炒股是一種風險投資，股市有漲必有跌，股市不也許一直處在牛市，股市有風險,投資需謹慎?第三,要對的引導股民投資炒股，特別是一些證券公司應當加強對股民的引導，克服盲目炒股心理,要明確有漲必有跌,有賺必有賠。?第四,２023年我國股市離奇走紅也證明了我國股市的運營、管理體制上尚有一定限度的局限性，還不夠成熟和完善,需要在政府宏觀管理之下，學習發(fā)達國家成熟的經驗。?第五，針對目前股市投資資金多于銀行存款的現象,國家應當加強宏觀調控,實行如增長存款利率等措施,促使人民將資金適量從股市撤出,存款保值，以防范金融風險。當然，政府只能引導而絕不能限制人民群眾炒股。

?再來幾題,還煩瑣句，注意答題方法。??你對當前少數地方政府運用社保資金進行房地產開發(fā)和炒股等現象如何看待??答：下面我開始回答第N題,對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。?第一、這充足暴露了我國社保資金管理存在薄弱環(huán)節(jié)，嚴重影響了廣大人民群眾的利益，給社會穩(wěn)定導致了不擬定因素,不利于和諧社會的建設，必須要依法查辦。?第二、對于已發(fā)現問題的地方,要建立審計、監(jiān)察社保的部門,組成社保清理小組，積極追回挪用資金，并通過媒體曝光。

第三、針對這種現象,應當采用相應措施。社保資金的征繳、支付、使用必須加強監(jiān)督,特別應由人大、審計部門進行監(jiān)督,不定期公布社保資金情況，實行政務公開。審計等職能部門要加強平時的監(jiān)督,使挪用資金等非法行為消滅于萌芽狀態(tài),防范于未然。增強依法管理意識，使社保資金管理步入法治軌道。

第四、國家應盡快頒布相關法律法規(guī)，使社保資金管理有章可循,有規(guī)可依。第N題回答完畢。??當前有很多富人超生現象很嚴重，對此你如何看待？

答：下面我開始回答第N題，對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。?第一、當前社會中出現富人多生超育現象，雖是少數地方少數人。但是這一問題非常嚴重,必須旗幟鮮明反對,采用強有力措施整治。?第二、要認真分析因素,富人認為自己有能力撫養(yǎng)更多的孩子，他們往往出于傳宗接代的思想，加上目前處罰力度不夠大,因此應當指定強有力的措施解決。?第三、富人和窮人都是公民，沒有任何特權，在法律面前、在黨和國家政策面前人人平等。任何人觸犯法規(guī)都要受到嚴厲處罰,社會對此也應予以譴責。?第四、多管齊下，嚴厲懲處富人超生多育案件,目前征收社會撫養(yǎng)管理費標準對于富人超生應當提高,加強媒體曝光。從制度上約束,法律上處罰，經濟上從嚴制裁。?第五、適當調整我國計劃生育條例，富人與原配多生處罰，富人離婚又結婚反復超生情況應嚴禁,這樣才干做到標本兼治。第Ｎ題回答完畢。

例:如今經濟發(fā)展了,生活水平提高了,有人出錢賣健康。環(huán)境對人的健康影響很大,可有的地方寧愿犧牲環(huán)境去換取經濟發(fā)展。你如何看待這個問題??答:下面我開始回答第N題,對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。

第一、現在經濟發(fā)展,人民生活水平提高了，人民群眾對于身體健康也格外關注起來，這是以人為本的具體表現,也體現了人們對保護環(huán)境的渴望。

第二、環(huán)境對身體健康影響很大，所以人民群眾也呼吁應保護好環(huán)境，實現人與環(huán)境的和諧發(fā)展。?第三、絕不能以破壞環(huán)境為代價來發(fā)展經濟,應實現環(huán)境與經濟的協(xié)調發(fā)展，以利于經濟更好更快的發(fā)展，在好的基礎上實現快速發(fā)展，走可連續(xù)發(fā)展的道路。

第四、提醒我們不能僅考核ＧDＰ，更要考核綠色GDP。?第五、現在提科學發(fā)展觀，一定要按照五個統(tǒng)籌，以人為本,妥善解決經濟與環(huán)境之間的關系，實現可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,促使社會更加和諧。

例:俗話說：“酒香不怕巷子深”。你如何看待這句話。

下面我開始回答第N題,對于這句話我是從以下幾個方面來看待的。?第一、本意就是美酒不管在何地都會吸引很多顧客。

第二、以辨證眼光分析，在自給自足的年代，商品經濟不發(fā)達，這是行得通的。而在商品經濟時代應注重宣傳，樹立好的品牌效應，才可以促使產品更好的銷售，所以不能完全借鑒這句話。?第三、對做人有啟示，假如人的素質高,各方面較好,是金子放到哪里都發(fā)光。單當今社會競爭劇烈，是一個張揚個性的時代,應當適當推薦自己。

第四、假如這次我有幸成為一名公務員,一方面我應當保持低調，以謙虛謹慎的作風去工作學習，做好本職工作。另一方面，也應當向領導、組織適當的推薦自己,以發(fā)揮自己的最大才智,做出最大奉獻。??以上幾題基本涵蓋了這類題目的重要類型，各位考和諧好把握一下答題方法吧。題目不在做得多，而在于精，這幾道題就像幾道公式,以后看到類似題就直接套吧。?

這貼現在就說這么多了，重要是答題方法的把握哦。下貼說協(xié)調解決關系題。?

今天談談第二大類型題:協(xié)調解決關系題。這種題型重要是考察考生是否具有作為一名公務員在機關中能協(xié)調解決好與領導、同事、群眾之間的關系等問題,在回答這類題目時一定要注意使用“機關語言”,何為機關語言呢,顧名思義即是機關里工作時通常使用的語言,與平常生活語言和群眾的樸素語言是有區(qū)別的，要在語言中體現出一個國家工作人員的素養(yǎng)。比如“將某事向領導報告”不能說成“將某事告訴領導”。這就規(guī)定大家在平時注意積累相關理論知識,多看看中央和地方各級政府機關的文獻,了解機關語言，這點很重要。

下面就開始具體論述這種題型的答題方法,還是和上種題型同樣,重點為大家解析一道例題，再討論幾個典型例題，由大家自己總結答題方法，套公式。

典型例題：領導安排你和張三共同去完畢一項任務，明確由你負總責。可張三在具體操作中極不配合你,你該怎么辦？?答：下面我開始回答第N題,對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來解決。(總起,作用和上個題型同樣，只是表述上的差別,注意應表述為從以下幾個方面來解決,由于這個題目是需要你提出具體措施的，而不能說這樣認為云云。有疑問的請參考帖3）

第一、沉著冷靜，團結張三,不要容易表露自己的情緒，更不能責怪張三，以免產生矛盾。（我對這點這樣概括的:深藏不露,穩(wěn)定情緒。不同的題目只要題型相同都可以這么答)?第二、認真回顧與張三過去的合作,想想是否有過結。假如是我的因素,會積極與之溝通,表達歉意,做到與人為善。假如是張三對工作故意見,應與之交流,勸他顧全大局,改變態(tài)度,贏得他對我工作的支持。（這一點就是對題目中各種情況的具體分析了,具體規(guī)定就是冷靜分析，找出因素，合理應對。這里是作為一點回答的,當然假如你覺得內容充實，也可以分為幾點來回答。還可以這一點分析因素，下面再分點解決問題。但是注意不要太甬長,面試答題最忌諱長篇大論。)?第三、雖然領導要我負總責,但是必須謙虛謹慎，不擺架子,以謙虛謹慎的作風贏得張三的支持。（這一點還是對關系解決的補充，強調的是謙虛的態(tài)度問題，在不同題目中可以突出不同的重點）

第四、假如張三堅持不改正態(tài)度,與之溝通也無效果，我會建議領導為使工作圓滿完畢,對張三的工作進行調整。第N題回答完畢?。紤]最壞結果，做出萬不得已之舉。而領導是一個公務員面對無法解決的困難時的最后救命稻草,假如是與上級的矛盾，則體現為下級服從上級。無論題目中出現哪種情況都如此。）

OK，深刻理解下這道題目的解答方法吧，下面再來繼續(xù)看例題,試著先不看答案，套用上面答題方法。?

例:你和張三同時被某單位錄用為公務員,兩年后，張三被提拔了,而你的實績比張三好,可沒有提拔你,你如何看待??答：下面我開始回答第N題，對于題中所述情況,我會從以下幾個方面來看待和應對。（注意此題問的是該如何看待,你回答時當然也需要回答如何應對。)?第一、淡泊名利,對的看待提拔和組織的決定,即使有想法也不應當表露出來。

第二、認真分析因素，張三能被提拔,自有其過人之處,要么組織能力強，要么公關意識濃,要么與同事間關系解決得好，我不能容易發(fā)牢騷。

第三、對照張三的長處,填補自身短處,克服自己的缺陷,取人之長補給之短。

第四、單獨跟領導報告思想和工作,請領導談談對我的見解，請領導給出意見。這樣能加強與領導的溝通,在領導的指導下更好的成長。

第五、克服悲觀，要振奮精神,一如既往地努力工作，要相信金子總會發(fā)光,總會得到群眾的認可和組織、領導的賞識。?第Ｎ題回答完畢!?

例:科長交代你和幾個同事去開展某項工作,同事們認為此任務無法完畢，紛紛發(fā)牢騷，你怎么辦??答:下面我開始回答第N題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來解決。?第一、沉著冷靜,不和同事一起背后議論發(fā)牢騷，應注意維護科長的權威,維護本科室成員間的關系。?第二、與同事交流，征求不同完畢任務的見解、意見。然后反復思考、論證任務可以完畢,是人為的因素還是科長交代的任務不符合原則和規(guī)定,作為下級不能容易地否認領導的決定。

第三、不能欺上瞞下,不能隱瞞同事的見解和意見，對領導報告,說出根據、理由,政區(qū)領導采納，改變原工作決策。?第四、如是困難較大,但通過努力可以完畢。必須向同事說明任務的重要性,規(guī)定他們服從大局,克服苦難，把任務完畢。

第五、若科長不改變任務計劃，作為下級只能保存意見,下級服從上級。?第Ｎ題回答完畢!

例：某天,科長交代你去替他辦一件私事,副科長交代你參與一個較重要的會議，碰到一位老同志，請你起草上半年工作總結。你將如何解決？?答：下面我開始回答第N題，對于題中所述情況,我會從以下幾個方面來解決。?第一、沉著冷靜,處變不驚。要分清這些事情的輕重、主次、緩急、公私,以做出不同的應對和解決。?第二、根據交代事情的不同性質，從中選擇應對方法。假如科長交代的私事可以緩辦，則運用休息時間辦好;若交代的事情很急,也不很耗時間,我會打電話或打的去盡快辦好,必要時,叫家人朋友代辦。?第三、副科長交代的任務很急并且是公事，我會盡快及時趕往會場，做好會議記錄。

第四、老同志交代起草工作總結的事,我會說明我是新同志，請求給我資料,運用休息時間在老同志的指導下辦好。?第五、假如這幾件事情時間沖突很大，無法應付過來，我會很誠懇的請示,告訴他們手頭的工作很緊,但絕不背后議論。接下來按照領導給予的新的指示、建議,按輕重緩急的原則分步解決好工作并分別報告。

第N題回答完畢！?

例：你工作中某件小事被領導誤解,領導開始疏遠你。你該怎么辦??答:下面我開始回答第Ｎ題，對于題中所述情況,我會從以下幾個方面來解決。

第一、沉著冷靜,不背后議論，更不能在領導的氣頭上立即做出解釋，扎實做好工作,語言、行為上切實尊敬領導，讓領導知道我是個好下級。（裝孫子吧!o（∩＿∩)ｏ...哈哈)?第二、認真回顧,分析因素，既然是誤會,待領導情緒安靜后過段時間找領導交流、溝通、解釋,爭取改變領導對我的見解。?第三、要從這個小事中吸取教訓,此后工作中每句話，每個動作都要小心謹慎，(裝一輩子孫子)特別不要背后議論,禍從口出，避免類似時間再次發(fā)生。?第四、不管領導會不會消除對我的誤解，親近我，我將憑良心、原則辦事,堅持誠信,尊敬領導。我相信日久見人心，領導會認可我,與領導關系也會解決得很好。（假如哪天我一不小心爬到他頭上了,整死他)

第N題回答完畢!(本題括號中的內容純屬樓主犯賤)

例:你所在科室的科長平時比較清高，不太合群,且決策時比較剛愎自用。你如何與他解決好關系？

答：下面我開始回答第Ｎ題,對于題中所述情況,我會從以下幾個方面來解決。?第一、認真分析因素，一般來說清高的人文化水平都比較高,能力比較強。剛愎自用的人則比較獨裁。但是不能因此疏遠科長,應當尊重科長,針對他的性格來靈活應對。

第二、通過一段時間了科長的專長、特點之后，學習其優(yōu)點,如知識高,水平強等都值得向其學習。

第三、越是清高、剛愎自用的科長,作為下級越要尊重,要謙虛謹慎，以柔克剛?？崎L強硬時我應柔弱，以解決好與科長之間的關系。?第四、工作中注意不要容易表態(tài)，更不能在科長面前班門弄斧,要保持低調、謙虛謹慎。平時多請示,多溝通，注意協(xié)調關系,增進與科長的感情。

第五、受批評時應沉著冷靜，絕不與科長爭吵,激化矛盾。在與科長通過一段時間的溝通了解,增進了感情之后，單獨以朋友的身份勸誡其注意個人性格的修養(yǎng)。

??上面幾道例題基本概括了這類關系解決題的各種小類別,大家都貫徹下吧。覺得好就頂下帖,打字實在辛勞,明天說計劃組織類題型。??由于昨天有事,沒有發(fā)帖,今天補上,50個Ｎ幣吧,以做補償。上午先談談計劃組織類題，這種題型很重要,同時也是面試題里面的難點，假如初次接觸的考友,往往找不著北,答得無條理性。??老規(guī)矩，一方面具體解析一道典型例題吧。后面的題目大家自己總結，套公式。

例：領導準備進一步某村就社會主義新農村建設現狀進行調查研究,你負責具體組織實行，改如何開展工作??答：下面我開始回答第N題。我會快樂接受任務，愛惜這次鍛煉機會，從以下幾個方面開展工作。(總起套話,起到進入主題的目的。根據這種題型，表述形式有所改變,先表白自己快樂接受任務，愛惜機會,然后說明從以下方面開展工作。假如系列帖都看過的朋友應當很好理解,很有感覺。）?第一、根據領導指示和這次調研目的、任務,制定本次調研的工作計劃。(這一點幾乎為套話,背下來吧，這種題型一方面都是要根據領導指示和目的,任務,指定工作計劃或工作方案。點到即可,不用展開，否則沒時間答完,具體內容可以留在下面幾點再論述。）?第二、做好調查研究之前的先期準備工作。向該村發(fā)出調查告知，讓被調查的單位有所準備，印發(fā)調查資料、調查問卷,與辦公室協(xié)調安排交通工具、食宿、調研前要組織參與人員召開會議,進行宣傳發(fā)動，明確責任。（這點就是準備階段,重要涉及前期必須安排的一些后勤工作，動員會議等，具體到每道題視情況而定，但是大同小異。回答時需要明確舉出幾點準備工作，不能如上一點只說到計劃、規(guī)劃即可）?第三、進一步開展調查研究。我會請領導帶隊，組織調查組人員進一步該村,組織村民座談,通過調查問卷、調查表格記錄涉及農民收入、農村經濟發(fā)展、農民對政府的重要希望等問題。最后召開碰頭會議，請領導發(fā)言,成員分析現狀、找出問題和局限性、發(fā)表對策和總結經驗。安排文字工作較好的人員起草調查報告。(第三點是活動的實行階段，我總結為進一步開展，針對性強，環(huán)節(jié)詳盡十二個字。由于起草調查報告屬于調查活動的一部分，所以這道題中起草報告的內容也輸入實行階段,而不列入下一點的總結階段。)?第四、認真做好這次調查的總結工作。調查組再次召開會議討論修改調查報告,同時我會對這次調查工作形成總結,連同正式調查報告一起向領導報告。得到領導批準后，在報刊發(fā)表，并呈送有關領導參閱,以對新農村建設提供建議。自己還可以進行一個工作小結,善于找到自己成功之處和局限性,以便此后更好開展類似工作。第N題回答完畢!(這個階段是這類組織題的最后環(huán)節(jié)，即總結階段,自己還可以做出對于組織工作的自我小結，對于提高自己的組織能力做出一個評價。)

?OK,這類題基本就這樣了1、計劃２、準備3、實行4、總結和個人小結真正面試時提前在紙上寫上這幾個字,相信你就能基本搞定這道題了。下面還說幾個例題,有些題目有點小變化,我會指出，其他請大家自己總結歸納。

?例：你單位與某困難單位聯(lián)誼,領到指定由你負責組織,你將如何開展工作?

答:下面我開始回答第N題。我會快樂接受任務，愛惜這次鍛煉機會，從以下幾個方面開展工作。

第一、根據領導指示和這次聯(lián)誼的目的,到聯(lián)誼單位找工會或辦公室協(xié)商、擬定活動的初步方案。?第二、征求本單位的意見和建議及對方的規(guī)定，指定出計劃向領導報告，請領導指示，正式出臺本次活動方案。(請注意:細心的考友會發(fā)現這里前面2點似乎都是講一個問題，屬于活動的計劃階段。不錯，這類涉及到有外單位參與的活動組織，必須先要與外單位聯(lián)系,形成初步方案，然后再形成正式計劃,而不能在本單位單方面決定一切。分兩點答體現條理性。）

第三、做好活動準備,發(fā)出邀請函，組織節(jié)目排練，擬定活動的內容,如籃球、舞會，歌詠比賽等。擬定場地、安排主持人，并于辦公室、財務室聯(lián)系,對經費、開餐等問題進行安排。?第四、正式組織活動,雙方領導致辭，主持人主持,開展舞會,籃球比賽,發(fā)動拉拉隊加油，對雙方參與者一視同仁，互相鼓勵,發(fā)明氣氛。通過此活動增進友誼，使群眾增強體質,獲得快樂,達成促進兩單位之間和諧關系的目的。?第五、對這次活動做出總結,并在此后鞏固成果。進行一個工作小結，善于找到自己成功之處和局限性，以便此后更好開展類似工作。第N題回答完畢。

例:你單位就辦公樓設計方案進行招標,目前有三套入圍,假如領導要你組織評估選優(yōu)，你將如何開展工作？

答：下面我開始回答。。。。。?？鞓?。。。。。愛惜。。。。以下幾方面。。。（不用寫全了吧)

第一、制定初步方案,在方案中提出指導思想，目的任務。由作者簡要介紹方案的利弊,擬定期間、地點、評估委員會主任、成員。

第二、將方案呈送分管領導,請領導指示以出臺正式方案。

第三、做好準備工作,擬定開會時間、場地、告知成員參與，注意保密事項,擬定會議程序與組織工作的協(xié)調。?第四、正式開展評估工作,請領導主持會議，請三個方案代表分別介紹其設計方案,之后請評估專家進行座談，充足發(fā)表意見，分析優(yōu)缺陷。最后由評委會進行投票,選擇最佳方案,交由設計單位進一步修改、完善。?第五、將結果呈報單位黨組,根據黨組意見進行公示。

(此題注意:最后并未做出總結，由于這是對某一具體事情的完畢，而不是開展某項調查之類的活動,所以無需總結。最后一個要點應當是報請上級領導審查，公示。當然做出個人的小結是可以的。）

例:單位準備在市區(qū)開展“政務公開一條街”宣傳活動,由你具體承辦，你改怎么組織？?答：現在開始回答。。?？鞓?。。。愛惜。。。以下。。。

第一、根據領導指示和這次活動的目的制定工作方案。將工作方案呈報分管領導審批,使之更可行。?第二、做好準備工作。根據方案慎密安排與相關人員協(xié)調，資料組負責資料整理、印刷、宣傳組負責宣傳，后勤組負責購買板報、車倆，安排午餐、做好經費預算等。?第三、正式開展政務公開一條街活動。我會與城管聯(lián)系,在交通不擁堵、車輛較少的路段兩旁設立宣傳欄,懸掛橫幅等。請業(yè)務水平較高的人負責向群眾講解，請媒體到現場采訪報道，發(fā)放宣傳單。。。?第四、總結。向領導報告。自己小結，以便此后更好開展類似工作。

?此帖講講各種類型的突發(fā)事件的解決題和連詞講故事類型的題目100個N幣

?先說突發(fā)事件的解決。此種題型比較復雜，先說一種通常考到的題型,這種類型是有公式可以套用的。

?例:某天,你通過某村，看到村上兩大家族勢力正在發(fā)生劇烈沖突。此時你該如何解決?

答：下面我開始回答第N題,碰到這種突發(fā)事件，我會采用以下措施去解決。（總起，背熟)?第一、不要慌亂，我會迅速亮出自己的工作證，表白自己的身份。勸阻雙方沖突,以和平手段解決糾紛。(沉著冷靜，表白身份）?第二、我會邀請兩大家族勢力的族長活最有權威的代表進行調查,弄清沖突發(fā)生的因素和背景。與兩大家族的族長協(xié)商解決，找出沖突的平衡點,找到雙方的共同利益。并宣講政策、法律,說明村里人昂首不見低頭見,發(fā)生糾紛對雙方都沒有好處,打架斗毆是違法行為,甚至導致犯罪，協(xié)商解決對雙方都有利,爭取兩大家族都回到協(xié)商、談判的桌上來。假如兩大家族都置我的調解于不顧，打架滋事，我會迅速撥打１10,并告之本地鄉(xiāng)政府,以免慘劇發(fā)生。

第三、如能協(xié)商解決問題，通過雙方協(xié)商找到利益共同點,達成互諒。請兩大家族代表達成協(xié)議，我和本地政府社會治安綜合治理負責任將作為見證人。（2、根據情況選擇解決辦法。3、盡也許調解，假如不能則告知相關部門。分為幾點回答可以由考生自己掌握。）?第四、我會就這次事件向我的領導報告，之后一段時間內再次回到該村調查,以觀成效,鞏固工作成果。第Ｎ題回答完畢!(報告、鞏固記住這兩個詞即可，需要注意的是千萬不要寫什么個人小結,以便開展類似工作之類的,這種事是突發(fā)事件，沒有希望以后發(fā)生的,只能去避免發(fā)生。）??上面這種情況就是括號里所說道的提綱了,碰到類似題目都可以套公式。比如下面這道題目。

例：某天你組織單位全體員工在海上觀光游覽,忽然觸礁，大量海水涌入。此時你該如何解決??答：下面我開始回答第N題。碰到這種突發(fā)事件,我會采用以下措施去解決。?第一、自己保持鎮(zhèn)定,穩(wěn)定員工情緒,消除恐慌。并立即報警。(沉著冷靜、迅速報警求援)

第二、組織年輕力壯的員工用棉被堵口,爭取救援時間。(展開自救)

第三、以醒目的志求救于附近船只。（展開自救)

第四、將救生設備優(yōu)先婦女、兒童和不會游泳者使用。(展開自救、急中不亂）

第五、等救援趕到后配合救援人員的工作。此事過后向領導報告,做出總結，此后一定要注意交通工具安全，避免類似事件發(fā)生。第Ｎ題回答完畢！(報告、避免再次發(fā)生)

?下面看看其他類型的應急事件解決，上訪解決。?例:有一天,七八個群眾上訪找你重要領導，而他此事正在接待上級領導，報告重要工作。假如由你接待，你該如何解決?

答：下面開始回答第N題。碰到題中所述情況,我會采用以下措施去解決。

第一、熱情接待，請上訪群眾在接待室休息，給上訪者沏茶，穩(wěn)定其情緒。?第二、詢問理由，事實。認真做好等級，了解上訪者的姓名、住址、聯(lián)絡方式。（對待上訪問題的必須環(huán)節(jié),背)?第三、將事由向分管領導報告，由他報重要領導。

第四、回到接待室解釋重要領導不能接見因素，告之我會請重要領導決定,并保證解決好之后會迅速答復。?第五、在我職權范圍內能立即辦理的則迅速答復,不能辦理的則說明因素,爭取諒解。假如是人命關天，人的生命權高于一切，我將直接報告重要領導。

例:某天陪領導出差，半途車輛故障不能行走,你將如何解決??答:下面開始回答第N題。碰到題中所述情況,我會采用以下措施去解決。?第一、迅速電話告之辦公室,小車在何地發(fā)生了故障，請辦公室迅速調車趕到送領導,并將故障車送修。

第二,假如故障地離目的地不遠,打電話詢問目的地單位是否有車接。

第三、假如目的地單位車輛不能趕到，可在半途攔的士或者過路車請與幫忙。

第四、吸取教訓，告之司機以后出車前要先檢查好車輛性能。?（這種題目就是要考慮到各種情況，回答出來就好了，最后做下警示)??

還說道但是培訓時老師說的一道題，居然我面試時的題目和這題差不多，只是說的學生食堂。再次汗一下，原題都能抓住,強人。?例：你所在單位公共食堂中餐后出現一些干部、職工嘔吐不適。而你單位遠離市區(qū)，交通不便，你該如何解決?（此題我不拘于格式，簡要回答了）

答：第一、冷靜。

第二、迅速報告領導,報120110?第三、請本地衛(wèi)生院采用急救措施。同時積極展開自救，如灌米湯，肥皂水等土辦法。

第四、如能找到車輛，迅速送附近醫(yī)院。?第五、封存食品,以便保存證據，查找因素。?第六、總結教訓，查處相關負責人并通報。

?上面幾種類型基本涵蓋了會考到的各種緊急情況的解決,大家好好復習下吧。??最后一種題型，較少考到，但也考過,所以必須準備下。

連詞講故事(可不按順序)?！熬W絡，交通,西部,窗戶,阻擾”。這種題型需要注意的事,必須是講出一個完整的故事而不只是一句話。故事中出現題中所給的幾個關鍵詞，并不規(guī)定順序。適當注意把我篇幅和答題時間即可，這種題目還是比較簡樸。

這題老師當時給的答案我沒記下,我自己做個給大家參考下。

答:有一天，我打開電腦,從網絡上看到了一個關于西部大開發(fā)的專題片,片中說西部由于交通閉塞，經濟尚未完全發(fā)展，需要更多有志青年去西部做奉獻。我頓時熱血澎湃，心中涌起了到西部做奉獻去的想法。我推開窗戶,望著窗外美麗的江南風光,心想西部現在的條件是如此艱苦，我一定要為西部變得和家鄉(xiāng)同樣美麗而努力。我將想法告訴了父母,可是父母由于我是獨生子而不愿我離家太遠,去艱苦的地方。可是我動之以情，曉之以理，終于說服了父母，沖破了家庭的阻擾毅然踏上去西部的征程。??就說到這里吧，各種題型基本講完，請各位考友認真復習,同時祝各位考友一切順利,考上抱負職位。公務員面試熱點之“生活滿意度”分析在公務員歷年的面試中，我們不難發(fā)現一個規(guī)律,那就是關于社會熱點、焦點的問題是必考的內容，所以考生在復習的時候也會對社會熱點事件給予高度的關注,下面華圖面試專家將為大家分析一下當下最新、關注度最高的社會熱點之一：生活滿意度即“幸福感”。從經濟發(fā)展的總量和速度來看,我國這些年來可以說在國際上是獨領風騷，ＧDP在不斷增長,但是據最新的著名的蓋普洛民意調查顯示,20２３年至2０2３年間，155國家人們對自己的生活滿意度進行評分,結果顯示，在“全球最幸福的國家和地區(qū)”中,中國大陸位列125,即倒數第3０名。這個結果的確出人意料，經濟發(fā)展了,人們的生活幸福感卻下降了,這是當前最突出的一個問題，所以也是公務員面試命題的熱點,那么我們考生該如何看待這個問題呢?我們面對這樣一個面試題目將如何作答呢？一方面,我們要認可和肯定在當前的中國的確存在著這樣的問題,并且已經發(fā)展到了一定的限度,接下來我們要把我國當前的一些關于民生領域的現狀要簡要的交代一下，以此證明的確是存在著這樣的問題,可以用列舉的方法，列舉一些民生領域內的突出困難,比如說,房價過高,中國大部分人是買不起住房的，雖然國家出臺了一系列的政策限制房價和房產暴利，政府補貼限價房、經適房等，幫助困難群體解決了生活問題，但是要使整個國民的幸福感普遍提高，對房地產業(yè)的調控力度尚有待提高，這是房地產方面。還可以從民眾關心的教育問題入手進行闡述:當前我國存在著上學難、上學貴的問題，教育資源不均衡,優(yōu)質的教育資源都集中在大城市，像偏遠的鄉(xiāng)村教育資源匱乏的問題已經非常突出了，很多孩子無法上學，并且即使在大城市可以上學的孩子們也面臨著優(yōu)勢資源的競爭,很多重點學校不斷地擴充，發(fā)展成了“高中航母”、“初中航母”,并且在我國的教育領域迫切需要進行體制的改革,以分數作為考核評價的標準培養(yǎng)出來的學生從想象力上、發(fā)明力上來說無疑是失敗的，很多學生早早的戴上了眼鏡，天天的娛樂時間非常少，課余時間不是去補習課程,就是學習專長,對孩子的成長是十分不利的，給家長導致了很沉重的經濟承擔，并且需要付出非常大的精力去培養(yǎng)孩子,本來應當國家的基礎教育對孩子進行德智體等素質教育，但是,在現實生活中這些方面的培養(yǎng)卻都在課外來完畢，占用了孩子和家長們的時間，有些家長干脆辭職在家對孩子進行全方位的照顧,有些家長甚至不讓孩子上正規(guī)的小學，在家里單獨進行教育,這不得不讓我們反思?！逼鋵嵣杏幸恍┟裆I域內的問題，比如醫(yī)療、社會保障等等，我們都可以拿來作為回答這個問題的素材。關于這個問題的社會大背景交代完畢,接下來我們應當來分析一下因素并指出相應的對策。那么究竟是什么因素導致的呢?一個重要的因素就是我們國家建設社會主義是前無古人，后無來者的事業(yè),在這個探索和實踐的過程中遭遇一些困難和問題是在所難免的事情，我們應當對的的看待這個事情,此外，我們國家近些年來經濟飛速發(fā)展,這也是眾所周知的事情，也是我們不可否認的成就,在發(fā)展中出現問題也是在所難免的，我們不怕出現問題,關鍵是如何解決問題,那么我們應當采用什么樣的措施來解決呢,一方面要從政府的各項決策上來說,做出的決策要符合發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的方針,再從執(zhí)行層面上來說,各級官員和干部應當本著全心全意為人民服務的宗旨，把政策真正貫徹到位，保障人民的利益。最后動員社會各個階層的力量,可以科學合理的聽取民意、關注民生領域內的問題,使國家、人民可以更加繁榮富強?？偨Y一下這個答題的思緒就是，一方面交代背景和現狀,然后再分析因素，提出對策措施,最后再來個美麗的結尾即可，結尾我們可以借鑒十七大報告上面的話語還可以用當前黨和國家所提倡的政策方針等都可以。或者緊扣題目涉及的問題，簡潔美麗即可。公務員考試面試熱點:蟻族現象材料:“蟻族”是指受過高等教育,卻從事著保險推銷、電子器材銷售、廣告營銷、餐飲服務等臨時性工作的大學畢業(yè)生們,他們重要居住在城鄉(xiāng)接合部或近郊農村,絕大多數沒有“三險”和勞動協(xié)議,月均收入低于20２3元,年齡集中在22歲至29歲之間。簡而言之，就是“大學畢業(yè)生低收入聚居群體”?！跋佔濉币殉蔀橐环N社會現象,如何合理安頓好“蟻族”，讓他們更好地生活，已受到越來越多人的關注。大城市,該走還是該留?試題預測:你如何看待蟻族現象?思緒分析：此題屬于就現象談見解類題目,京佳老師借助此題將給同學們具體解讀現象見解類題目的分析思緒和具體答法。針對現象見解類題目,同學們要想答好需要做到以下幾點：一是要盡也許多地去了解社會熱點和焦點問題，盡也許去熟知內容,了解客觀情況，掌握全面可靠的信息,這就為下面的分析問題打下基礎和鋪墊。老師提醒同學們，限于空間和篇幅，所提供的材料往往是有限的，也許只是說明問題的局部現象和事例,同學們在考慮問題時不要受此限制,要學會擴展思維，對問題可以全面結識和通盤考慮,這樣才干比較系統(tǒng)的結識問題、解決問題。二是試著選取某個角度或多角度地去思考問題,比如個人與社會，宏觀與微觀,透過現象看到本質,超越現象表層,抽取和挖掘實質問題。學會多角度地考慮問題,學會深度思維，在面面俱到的同時，也要進行縱深挖掘。三是盡也許放開去談，敢于表達自己的觀點,不要怕說錯,要相信自己的知識儲備,敢于表達很重要。能說話但不一定說得好，這就需要在語言組織上下功夫。適本地引用一些出彩之言,為面試脫穎而出增長也許性。所謂出彩,京佳老師認為，出彩不是生搬套用名言警句,不是機械引用華麗辭藻，而是運用近乎真實、真誠但一定要客觀的語言,表達內心的感悟、感受，和考官分享理念，最終收獲共識。當然，要達成這個層次，就對考生的語言表達能力規(guī)定非常高了。其實,運用最自然的往往也就是得分最高的。假如同學們平時就能養(yǎng)成收集信息、了解信息、分析信息的好習慣，那么答題就會變得相對容易。其實，就是希望同學們可以養(yǎng)成整理、判斷、創(chuàng)新這樣一個思維模式和決策模式。答題就是對自己思維品質和決策能力的磨礪和鍛煉。結合這道題,答題思緒一般是分四步走。一是運用簡潔有力的語言描述下該現象，表白自己的觀點和對該現象的結識。二是分析該現象產生的因素、影響。三是指出來解決問題的措施。四是總結回顧，做出呼吁、提出警示語、表達祝福等等。答題示范:蟻族現象不僅在中國一二線城市廣泛存在，在世界其他國家的大城市里也是普遍存在的。一些有著較高學歷的大學畢業(yè)生涌向大城市就業(yè),盡管收入不高、就業(yè)質量較低,但他們仍然選擇留在大城市里拼搏，希望通過一定的時間,靠自己奮斗和打拼在大城市里給自己爭得一席之地。他們的精神的確讓人感動,但是蟻族人群的這種選擇和堅守大城市的行為我們要對的地看待。從大學畢業(yè)生的角度來看，他們一般來自農村和小城鄉(xiāng),家庭情況大多貧困,大學四年的學習生活使他們具有了改變自身命運的能力。他們的性格大多要強,也希望通過自己的奮斗改變整個家庭的生活狀況。當殘酷的社會現實和他們的偉大夢想發(fā)生沖撞時，當富二代和官二代輕松過上無憂生活時,蟻族人群有過憤怒、無奈、羨慕，但更多的還是辛酸和苦楚洗禮出來的堅強和堅守。他們相信依靠他們的努力和奮斗，抓住大城市里獨有的一些機會和信息,一定可以實現他們的夢想，早日從辭別蟻族無奈的生活處境。當然，也有一部分大學畢業(yè)生自身素質欠佳,沒有能力找到一份高收入的工作,只能淪為蟻族一員。從社會的角度來講，中國的城市化進程正在加速推動中，大批農民工和大學畢業(yè)生涌向大城市自由流動，自覺不自覺地加入到城市流動人口大軍中。他們的聚居具有典型的城中村或都市村莊等特點。盡管蟻族人群的居住條件比較差，但是大城市具有的各種信息資源、發(fā)展機遇、公共設施以及各種可以讓蟻族人群開闊眼界、增長見識的機會都是中小城市無可比擬的，這也正是大城市吸引蟻族人群的魅力所在,也是眾多蟻族人群之所以扎根大城市的重要因素。同時,我們也要看到，大城市雖然發(fā)展機遇多，但可以提供的工作崗位特別是待遇較好的工作崗位是非常有限的,不也許滿足所有大學生的求職需要,這就必然導致大量大學畢業(yè)生只能從事一些待遇差的工作。收入水平也限制了該部分大學畢業(yè)生聚居城中村,成為蟻族忠實的一員。個體和社會的因素共同導致了蟻族現象的存在，這種現象是城市化進程中必然出現的一種自然現象，通過大學畢業(yè)生、學校、政府、社會各方的共同努力,可以有效地減少或者消失。從個體的角度來講，大學畢業(yè)生在校期間就應當打造自己的就業(yè)實力,錘煉自己的就業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，實現高質量、高水平就業(yè)，最起碼也要找一份具有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ?。此?大學畢業(yè)生要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立對的的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。至于選擇大城市還是中小城市,大學畢業(yè)生要理性看待。大城市雖然機遇多、信息量大,但是人才濟濟,競爭非常激勵。中小城市雖然綜合實力比不上大城市,但是近些年來，特別是國家調整經濟發(fā)展的大政方針后,普遍面臨較大的成長、發(fā)展、提高空間，這一發(fā)展過程中也蘊含了很多的發(fā)展機遇。所以只比較形式上的大小沒有任何意義,機碰到處都有,就看大學畢業(yè)生能不能抓住機遇。不要貪圖大城市的繁華，更不要迷戀大城市的華麗，抓到手里的才是真實的，適合自己的才是最佳的。就像“大公司學做人,小公司學做事”,道理都是同樣的。大學生畢業(yè)生要切實轉換這一結識誤區(qū)。從學校的角度來講，學校要引導學生樹立對的的就業(yè)觀和擇業(yè)觀,幫助學生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，給學生講解大城市和小城市各自的優(yōu)劣，引導大學生對自己有個清醒的自我認知,認清社會現實。不要盲目涌向大城市,雖然可以看到大城市耀眼、迷人的燈光，卻只能從事一些邊沿性、低水平的工作,永遠沒有機會和能力觸摸、發(fā)現這個城市的實質,看似很近,實則很遠，最終揮霍的是自己的青春,耽誤的還是自己的發(fā)展道路。從政府的角度來講,政府應當大力發(fā)展經濟,千方百計給大學畢業(yè)生發(fā)明就業(yè)崗位，客觀上會減少蟻族人群的數量和規(guī)模。同時，還要多給大學畢業(yè)生一些人文關懷。大力興建廉租房和公租房，切實改善蟻族人群的生活環(huán)境質量。完善社會公共設施,讓蟻族人群和其別人群同樣，都能共享城市發(fā)展的成果。從社會的角度來講,社會應對這些蟻族人群多一些關懷和理解，不應夾有歧視和偏見。蟻族人群大多是底層知識青年,有一定的思想和抱負，但由于所從事的工作大多待遇不佳，所以他們往往背負了較大的生活壓力。我們應對這些人群多一些關心和理解,營造良好的、和諧的相處氛圍?？傊覀儜攲Φ慕Y識和對待蟻族現象。立足于自己的崗位實際,可以有夢想,但不要好高騖遠，做好手頭的工作,站在這一站再說下一站的事情。要學會把夢想量化,步步為營，最終實現自己的遠大夢想。公務員面試模擬題:火車票實名制一、面試題預測題目：為緩解春運壓力,打擊倒票行為,今年春運期間，鐵路部門在廣州鐵路集團公司和成都鐵路局部分車站試行火車票實名制,就此談談你的見解?！敬痤}模板】本題是一道典型的政策類試題,對于新出臺的政策我們可以按照政策框架去答題,即:第一，談個人對這項政策的肯定態(tài)度,講解政策出臺的背景。第二,談實名制政策的積極意義。對于群眾出行、打擊倒票犯罪、優(yōu)化鐵路運送以及展示政府良好形象等方面的積極影響。第三,對于政策實行提出個人的建議和意見。第四，對政策的實行做出展望?！緟⒖甲鞔稹康谝?，我個人認為政府出臺這項政策是具有重要意義的,是順應社會發(fā)展做出的積極舉措。近年來由于每到節(jié)假日，特別是春運期間，便會出現乘車難、倒票犯罪猖獗，導致群眾出行和正常的經濟秩序被破壞,為徹底解決這些難題，政府出臺這一政策,可謂順應民心。第二,實名制可以從源頭上杜絕車票囤積、有效遏制黃牛黨倒票犯罪，保證節(jié)假日期間出行的群眾可以較好的享受交通服務,保證了群眾的權益。同時政府重拳出擊,優(yōu)化鐵路運送系統(tǒng)，有效改善百姓出行,體現了政府關注民生、以群眾利益為重的工作方針,使百姓更為信賴政府,樹立了政府的良好形象。第三，但是對于政策的實行我們也不能盲目樂觀。我國人口眾多,鐵路運送又承擔了重要的運送任務，