2023年CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目

CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目ＣＥRＴＩFECATIONOFHUMＡNＲESＯＵRCＥPROFEＳSＩONAL面向公司，面向專業(yè)人員走規(guī)范化、專業(yè)化、國際化的道路全力打造中國人力資源職業(yè)化建設的第一品牌項目簡介?

2023年初,中國人力資源開發(fā)研究會正式立項開始CHRＰ項目的研發(fā)工作,歷時一年半，于202３年7月正式向社會公布項目研究開發(fā)成功,并完畢了試點階段的工作。CHRP充足考慮到我國廣大人力資源工作者職業(yè)發(fā)展的需要，借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺灣等國家和地區(qū)人力資源職業(yè)化建設的先進經(jīng)驗，得到了美國人力資源協(xié)會、美國通用電器公司、康奈爾大學、中華人力資源管理協(xié)會等國際機構和專家的大力支持，專家們對CHＲP系統(tǒng)進行了全面的審核，并對質量控制、標準化建設、課程設立、題庫的建立等重要方面提出了寶貴意見。在前后一年多的時間里，有百余位國內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項目研發(fā)工作。

其特點重要有以下方面：

一、國內(nèi)外一流的培訓師保證高質量的培訓課程

CＨＲＰ將從國內(nèi)外全面整合一流培訓師資源,對培訓師的能力、職業(yè)道德、課程講義等方面將嚴格把關，力求培訓師的課程和風格符合CHＲP項目的規(guī)定,保證項目的一流品質和健康發(fā)展。CＨRＰ的培訓師，所有來自于人力資源培訓領域的一線,有國內(nèi)資深的征詢大師，也有摩托羅拉的首任培訓導師，尚有原美國人力資源協(xié)會的特聘講師,可謂精英薈萃,高手云集。通過這些大師級的培訓師的言傳身教，學員會深得裨益,在管理理念和操作技能等方面會大大提高。

二、知名專家和資深職業(yè)經(jīng)理人提供權威保證

CHRP特別設立了技術評估委員會，以保證認證評價體系的權威性。委員會由來自高校的著名學者、國際國內(nèi)資深的職業(yè)經(jīng)理共52人組成。同時,CＨRP證書將采用全國公司聯(lián)合認證的新模式，此舉將項目緊緊定位于中國公司和專業(yè)人員的需求,突顯了促進就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。公司聯(lián)合認證委員會將邀請來自海爾、聯(lián)想、中國聯(lián)通、西門子等在業(yè)內(nèi)有重大影響的資深職業(yè)經(jīng)理人擔任執(zhí)行委員。遠景規(guī)劃ＣHRP全國公司聯(lián)合認證委員會委員10０0人。?

三、系統(tǒng)科學規(guī)劃培訓模塊和認證層次

CHRP將人力資源培訓和認證類型歸類劃分為人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工任用、勞動關系等七個模塊。將認證級別分為準注冊、注冊和注冊高級三個層次。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的模塊，切實達成培訓一個模塊掌握一項技能的效果，而通過系統(tǒng)地培訓使學員的整體素質有一個明顯的奔騰。

四、滿足專業(yè)人員終身的職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展

CHＲＰ項目的總體功能設計可以滿足人力資源工作者終身的職業(yè)需求，學員在參與項目提供的重要培訓課程之外，CHＲP特別構建了一個交流互動的平臺,可以使的學員與同行精英及業(yè)內(nèi)專家建立更緊密的聯(lián)系,及時掌握業(yè)內(nèi)動態(tài),開闊視野，拓寬職業(yè)發(fā)展的通道,同時通過獲得積分延長證書有效期的管理辦法,不斷得到激勵和學習。CHRP技術標準和功能要點簡介1、重要功能:自測和自訓、集中培訓、職業(yè)水平測試、認證和注冊、職業(yè)發(fā)展支持計劃等。?2、培訓資格:大專以上文憑,一年以上人力資源領域過相關公司管理工作經(jīng)歷。?3、課程設立：?·CHＲP1:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(高級必修）?·CHRO２:公司培訓（基礎選修)?·CHRＰ3：員工任用（基礎選修)?·ＣHRＰ4：績效管理（基礎選修)

·CHRP５：薪酬福利和保險（基礎選修)

·CHRP6:勞動關系（基礎選修)?·CHRＰ７：職業(yè)生涯規(guī)劃(基礎選修）

4、認證程序:按規(guī)定完畢CＨRＰ注冊人力資源管理師系列培訓，并且考試成績合格者即取得認證資格,經(jīng)審核符合認證條件者，發(fā)給相應的人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。

CHRＰ目前提供以下三類人力資源管理證書：?①準注冊人力資源管理師認證資格(共涉及６個基礎專業(yè)崗位任職資格):注冊人力資源管理師認證共涉及公司培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個準注冊人力資源管理師認證模塊,每完畢一個模塊的培訓，經(jīng)考試合格,并符合相關條件的，即取得該專業(yè)崗位“準注冊人力資源管理師”認證資格。?②注冊人力資源管理師認證資格:三年以上人力資源或相關管理工作經(jīng)歷，累積完畢三個準注冊人力資源管理師培訓及測試并取得三個準注冊人力資源管理師認證資格，通過綜合評審合格者，即獲得“注冊人力資源管理師”認證資格。

③注冊高級人力資源管理師：五年以上工作經(jīng)歷，大學本科以上學歷(或同等學歷)，在取得注冊人力資源管理師證書的基礎上，須通過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》(高級必修)課程的培訓和考試合格,學員有關條件符合相關規(guī)定，可向授權機構提出申請,提交成果參與答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。

研發(fā)與推廣機構1988年，中國人力資源開發(fā)研究會在國家民政部登記注冊成立，是中國最早開展推廣現(xiàn)代人力資源開發(fā)理念的國家級社會團隊，主管單位為國家發(fā)展和改革委員會。十幾年來，研究會始終站在人力資源開發(fā)的最前沿，為中國的人力資源開發(fā)事業(yè)作出了突出奉獻。目前，研究會重要開展編輯、出版《中國人力資源開發(fā)》雜志、會員的發(fā)展和服務、研究開發(fā)人力資源職業(yè)資格的培訓和認證以及國際國內(nèi)交流與合作等活動。

在現(xiàn)有成績基礎上,研究會將全力整合我國人力資源領域的權威資源，進一步加強和國際人力資源界的交流,拓寬服務領域,為全國各級政府部門、企事業(yè)單位、高等院校、學術團隊及專業(yè)機構構筑全方位、高水平的交流服務平臺，為中國人力資源能力建設的事業(yè)作出更大奉獻。

中國人力資源管理協(xié)會(LTD.)是一家具有廣泛國際人力資源專家背景的協(xié)會組織,是中國人力資源開發(fā)研究會的戰(zhàn)略合作伙伴。它以國際資深人力資源職業(yè)經(jīng)理、國際知名學者和歸國留學人員為成員主體，并吸取來自中國大陸的有識之士加盟其中，其宗旨是整合國際間人力資源領域的最新研究成果，傳播先進的管理理念,以專業(yè)的精神，發(fā)明性地引進、開發(fā)和運作優(yōu)秀的公司管理類項目,造福與中國和世界華人公司，以期提高中國公司的核心競爭力。CHRP培訓系統(tǒng)一、培訓目的通過高水平的系統(tǒng)科學地培訓，使學員掌握人力資源管理基本理論知識和實際操作方法，切實提高實際工作能力。

二、培訓重點四種能力的訓練l

團隊合作能力：人力資源部門的工作往往涉及到內(nèi)部協(xié)調和與其他部門的協(xié)作,因而必須規(guī)定從業(yè)者具有很強的團隊精神和合作意識。ｌ

交流溝通能力:人力資源管理者歸根結底是做人的工作，處處離不開與人的交流溝通,因而交流溝通能力在實際工作中尤為重要。l

管理執(zhí)行能力:這是人力資源從業(yè)者必須具有的基本能力,重要由項目培訓內(nèi)容所包含模塊的管理流程設計和實際執(zhí)行能力組成。ｌ

學習創(chuàng)新能力:人力資源管理是一門新興的不斷發(fā)展的學科，需要從業(yè)者養(yǎng)成良好的學習習慣,運用發(fā)明性的思維方式解決實際問題，不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。

三、培訓方法自測和自訓：考慮到人力資源管理引入中國的時間不長,大多數(shù)學員的基礎薄弱,CHRP為學員提前準備了教材和自測題,通過自訓的方式使得學員在集中培訓前已經(jīng)可以基本了解人力資源的基礎知識和管理流程,同時，學員可以通過自訓更加清楚培訓的疑難點，這樣帶著問題參與集中培訓,與培訓師和其他的學員充足交流,事半功倍，取得更好的培訓效果。集中培訓：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗、積極練習、角色扮演、啟發(fā)式、互動式教學的培訓方式。集中培訓者的重點在于傳授實際操作技能，提高管理能力,這是培訓的核心。四、教學工具和培訓環(huán)境現(xiàn)代多媒體教具，幽雅舒適的培訓環(huán)境,充足體現(xiàn)以關懷學員職業(yè)發(fā)展為宗旨的培訓理念。五、教材資料認證指南、培訓大綱、課題講義、指定教材、參考書；特別免費提供中國人力資源開發(fā)研究會研發(fā)的《現(xiàn)代人力資源管理實務工具大典》六、課程模塊（一個高級必修模塊和六個基礎選修模塊）l

注冊高級必修課程模塊:人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃l

基礎選修課：公司培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利保險、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃在這些課程模塊的基礎上,隨著人力資源學科的不斷發(fā)展，ＣHRP將有系統(tǒng)地逐步開發(fā)新的課程,以滿足廣大人力資源工作者不斷增長的培訓需求。ＣHRP認證考核系統(tǒng)一、證書體系

1、認證證書系列

準注冊人力資源管理師證書按照專業(yè)模塊分為六種類型：公司培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利保險、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃。?2、注冊人力資源管理師?3、注冊高級人力資源管理師?二、取得證書標準?1、準注冊人力資源管理師認證標準?

通過培訓并考試合格者，經(jīng)加權錄取即獲得相關專業(yè)領域的準注冊人力資源管理師證書。

2、注冊人力資源管理師認證標準

累計獲得三張準注冊人力資源管理師認證證書。經(jīng)評委會綜合評審合格后，可獲得注冊人力資源管理師證書。

3、注冊高級人力資源管理師認證標準

獲得注冊人力資源管理師證書后，符合申請條件的學員可提交申請和有關成果材料進行評審,經(jīng)評委會專家組答辯通過后,即獲得注冊高級人力資源管理師證書。

三、證書評價

１、準注冊人力資源管理師認證證書?

獲得此證學員具有了人力資源管理工作的基本素質,熟悉認證模塊領域的基本理論，并掌握相關領域人力資源管理實務,可以勝任所認證領域的管理工作。

2、注冊人力資源管理師認證證書?

獲得此證學員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識，積累了一定的實踐經(jīng)驗,具有現(xiàn)代人力資源管理理念,掌握相關人力資源管理技術,可以建立并完善公司的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任人力資源部門主管工作。?３、注冊高級人力資源管理師認證證書

獲得認證學員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代公司人力資源管理知識，具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具有人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質?？梢詮膽?zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,設計并實行高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任公司人力資源管理領導工作。?認證考試??一、取得資格?

凡ＣHＲＰ注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目培訓，在規(guī)定課時內(nèi)修滿規(guī)定課程者即取得參與考試資格。?二、認證考試?

準注冊人力資源管理師水平測試：凡欲取得準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證的學員,均需要通過有關培訓專業(yè)模塊的閉卷考試。

注冊人力資源管理師水平測試:取得注冊人力資源管理師證書,申請者須先取得三個專業(yè)崗位的準注冊人力資源管理師認證證書。并通過綜合評審。?

注冊高級人力資源管理師水平測試：取得注冊高級人力資源管理師證書,申請者需先取得注冊人力資源管理師認證證書,并通過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程的培訓和考試，考試合格者還須通過答辯。

三、題型和分數(shù)分派比例鑒定

題型：單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題

分數(shù)和比例:總分100分,單選題占2０%、雙選和多選題占2０%、是非判斷題10%、問答題占10%、情景案例分析占4０％。

四、關于答辯?

申請注冊高級人力資源管理師證書的學員，應參與答辯,答辯內(nèi)容有專業(yè)素養(yǎng)、操作技能和理論實踐成果，并提交成果報告，答辯時間為４0分鐘,答辯組人員為三人。通過答辯的學員即獲得注冊高級人力資源管理師證書。答辯專家組成員由CHＲＰ技術評估委員會指定。?CHRP職業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)一、發(fā)展會員CHRP將發(fā)展參與項目的優(yōu)秀學員成為會員，并免交兩年會費和服務費。成為會員后，學員將分享ＣHＲP大家庭的榮譽和資源,在更高的層面上關注我國人力資源開發(fā)事業(yè)的發(fā)展，了解業(yè)內(nèi)最新動態(tài)，結識業(yè)界權威專家，掌握前沿資訊，為個人和公司發(fā)展開拓廣闊空間。二、參與聯(lián)誼會各地授權機構將組建“ＣHRP學員聯(lián)誼會”。聯(lián)誼會是專門收集學員意見、建議，為學員服務的松散的公益性內(nèi)部組織。原則上每年舉辦一次聯(lián)誼活動,條件許可的地方也可以舉辦兩次或多次。學員可以就有關培訓、認證的相關問題進行廣泛交流，每次聯(lián)誼的情況將整理成提案上報，并作為總部和各授權機構改善工作的重要指導性參考意見；三、提供補考訓練和補考未通過考試的學員,可以在各地授權機構的安排下得到補考的機會，補考通過后,學員仍然可以得到與一次性通過的學員同樣的待遇；四、年度測評和業(yè)績反饋取得證書的學員,針對證書類別和層次不同，每年將相應得到一份由我們提供的《學員工作業(yè)績反饋表》，學員應在規(guī)定期間內(nèi)將有關材料回寄給總部，以便取得積分;同時,我們規(guī)定學員參與CＨRP的相關推廣和服務工作，或在本職工作崗位上取得杰出成績，都將獲得積分；五、取得續(xù)證資格我們將對注冊學員的回饋資料及時進行綜合評價,評價的結果將量化為分值,假如注冊學員三年內(nèi)的累積分應達成規(guī)定的標準分值,學員將獲得延續(xù)的證書,證書在下一個三年內(nèi)繼續(xù)有效；六、集中答疑解惑為通過各類認證學員的提供有效職業(yè)輔導，解決學員在工作中碰到的各種問題，我們將于每年定期向學員征集在工作中碰到的疑難問題，挑選其中比較突出的問題，組織有關專家進行解答，將答案匯集回報學員。七、參與沙龍所有參與過項目培訓的學員將獲得參與沙龍的機會。沙龍是學員之間交流工作建立和諧人際關系的重要場合。沙龍選題和組織形式可以多種多樣。這項活動將率先在北京舉辦，條件成熟的授權地區(qū)也可以舉辦類似活動。八、開發(fā)新的課程人力資源管理是一門發(fā)展不久的實踐性學科,隨著學科的發(fā)展，CHＲP將站在發(fā)展的前沿,不斷跟蹤業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和開發(fā)新的課程滿足學員發(fā)展的需要。CHRＰ大事記２023年1月中國人力資源開發(fā)研究會決定研究開發(fā)CHRＰ注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目，隨后開始了項目的全國性的調研工作，同年三月,在大量翔實的調查研究工作的基礎上,原則性擬定了開發(fā)方向、設計思想和項目的宗旨，之后開始了項目技術層面的研究開發(fā)工作。2０23年3月中國人力資源開發(fā)研究會組成有50余位專家加盟的專家顧問組,潘金云專家為專家組首席專家,李震同志負責項目的研究開發(fā),高唯鈞同志負責項目的總策劃。2023年8月開始在北京和天津兩地進行項目培訓試點工作，至2０23年6月共完畢六期試點培訓班，累計培訓200余人。其中北京地區(qū)開辦試點培訓班5期,天津開辦一期。2023年10月先后與北京、上海、廣東、山東、陜西、天津等地專業(yè)服務機構組成ＣＨRP項目共建單位，共同建設單位將為項目的開發(fā)提供資金、試點、技術等方面的支持。2０23年2月與對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社簽約,委托其負責項目教材的研究開發(fā)。所有教材預計在２023年9月所有出版。教材由對外經(jīng)濟貿(mào)易大學牛雄鷹博士擔任主編。２023年3月CHRP項目籌建公司聯(lián)合認證委員會，擬定認證的主體為ＣＨＲP全國公司聯(lián)合認證委員會,同時擬定委員會的執(zhí)行委員11人,輪值主席一人。202３年5月與（香港）中國人力資源管理協(xié)會ＬTD簽約，CＨRP項目正式由具有國際人力資源背景的中國人力資源管理協(xié)會負責項目的國際推廣工作，并在國際層面上整合資源,開發(fā)具有國際水準的課程。2０２3年7月在北京裕龍大酒店召開新聞發(fā)布會，正式向社會公布ＣHRP項目研發(fā)工作順利完畢。2023年8月項目正式啟動開始全國招標。2023年5月招標工作結束,在全國建立了十八家培訓機構,并且培訓中高端人力資源工作者1３6０0人次,取得中級證書５240人次，高級證書300人次.２0２３年9月中國人力資源開發(fā)研究會CＨRＰ全國認證考試中心成立，由李震同志擔任中心主任.２０2３年１１底全國已培訓人力資源工作者1７800人次,其中北京、河北、吉林、云南、鄭州、安徽、成都培訓效果顯著，受到本地人力資源工作者的好評。CHＲP職業(yè)資格技術評估委員會委員組成人員簡介(排名不分先后）委員會主任：

中國人力資源開發(fā)研究會副會長潘金云專家

委員會副主任：中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長李震副研究員1趙曙明南京大學商學院院長專家博士生導師2梁鈞平北京大學組織與戰(zhàn)略管理系主任專家博士生導師3張

德清華大學經(jīng)濟管理學院專家博士生導師4石金濤上海交通大學工商管理系主任專家博士生導師5楊河清首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長博士專家6崔

勛南開大學管理系主任博士副專家７董克用中國人民大學公共管理學院院長專家博士生導師８彭劍鋒中國人民大學勞動人事學院專家9廖泉文廈門大學人力資源研究所所長專家博士生導師10曾湘泉中國人民大學勞動人事學院院長專家博士生導師１１盧開宇安捷倫科技有限公司（中國)人力資源總監(jiān)12李建波亞信科技中國有限公司副總裁１３鄧

濤阿斯力康藥業(yè)中國有限公司人力資源總監(jiān)１４劉

珂施耐德電氣中國有限公司人力資源總監(jiān)1５劉秋廉德州儀器中國有限公司人力資源總監(jiān)１6李重彪摩托羅拉大中華區(qū)人力資源總監(jiān)1７韓

愉ABB（中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)18金

華伊萊克斯中國有限公司人力資源總監(jiān)19顧文浩戴爾計算機（中國）有限公司人力資源總監(jiān)２０王曉軍美國通用（中國）電氣公司人力資源總監(jiān)2１孫賀影朗訊科技（中國）有限公司高級人力資源經(jīng)理22曹淵勇吉百利中國有限公司人力資源總監(jiān)23康穎濤英特爾技術(中國）有限公司人力資源總監(jiān)24謝克海西門子中國有限公司人力資源高級經(jīng)理2５陳

愷松下電器(中國）有限公司人力資源總監(jiān)２6張國維漢高中國有限公司人力資源總監(jiān)27李碩明三星(中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)28劉

京康柏(中國）公司人力資源總監(jiān)29陸志勇飛利浦電子貿(mào)易服務(上海）有限公司人力資源總監(jiān)30顏

和富士．施樂(中國）人力總監(jiān)３１王穎民海爾集團公司人力資源開發(fā)中心主任32楊

彤聯(lián)想集團控股有限公司人力資源總監(jiān)3３吳詩仲上海大眾汽車有限公司人力資源總監(jiān)34肖

南中國國際金融公司人力資源部副總經(jīng)理3５錢明光清華同方股份有限公司人力資源部總經(jīng)理3６虞躍明TCL集團有限公司人力資源部部長37徐宜仁國家開發(fā)銀行人事局局長38李光遠恒基偉業(yè)電子產(chǎn)品有限公司人力資源總監(jiān)3９王曉冰河北建龍實業(yè)集團公司人力資源總監(jiān)４0羅

清神華集團有限責任公司人事部經(jīng)理41蘭曦神州數(shù)碼控股有限公司人力資源部總經(jīng)理42李善友搜狐網(wǎng)副總裁原人力資源總監(jiān)４3陳

偉清華同方威視技術股份有限公司人力資源總監(jiān)4４劉呈祥河北灤河實業(yè)集團副總裁人力資源總監(jiān)45韓鵬根上海寶鋼集團公司組織人事部部長46吳育彥北大方正集團人事行政總監(jiān)47李興旺用友軟件公司人力資源總監(jiān)48陳

堅中國移動通信總經(jīng)理助理兼人力資源部部長４9曹志哲中國聯(lián)通人力資源部總經(jīng)理50王曉平北京外企服務集團人力資源分公司經(jīng)理講師團部分講師介紹：李家強１9９7-19９９年就讀于美國芝加哥大學公共管理研究院及商學院(美國商學院最新排名第二名),獲管理碩士學位。在此前后，擁有10余年國內(nèi)外著名公司的管理工作經(jīng)驗，歷任中國科協(xié)國際部項目經(jīng)理,中國航天部長城工業(yè)總公司進出口部貿(mào)易經(jīng)理、美國匹特威國際公司(當時全球最大防火防盜電子安全設備供應商)合資項目總經(jīng)理、美國霍尼韋爾國際公司國際業(yè)務發(fā)展經(jīng)理、ＢP石油培訓與發(fā)展經(jīng)理。１９93-1９97年間,任摩托羅拉大學培訓講師,并成為摩托羅拉大學第一位中國籍培訓師導師，一些學員已成為目前國內(nèi)培訓界的名師。曾服務的公司有：全球公司：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強生、NCR、RＲDoｎnelley等，英美的BP石油,德國的赫斯特、西門子，日本的西科姆、日立、三菱、愛普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團；國內(nèi)大型公司:航天工業(yè)總公司、南方航空集團、華潤集團、首信集團、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯；IT公司：東方通信、柳州移動、華為、創(chuàng)維、中興通訊、東信北郵、信天通信;民營公司：美的、北京科寶櫥衛(wèi)、汽車行業(yè)：江鈴汽車、東南汽車等多家大型公司。杜映梅(英文名：may）,中國人力資源開發(fā)研究會常務理事，特約國際培訓師,20２3年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家，2023年被評為TOP100金牌培訓師。美國康奈爾大學(CoｒneｌlUnｉversｉtｙ)管理學博士,曾任職于SHRM等機構,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理等方面有進一步的研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。出版了《績效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等暢銷著作,曾為全國眾多公司進行管理征詢與專業(yè)培訓,并以新奇實戰(zhàn)的專業(yè)理念和獨特的培訓方式受到全國各地學員的熱烈歡迎，在業(yè)界享有良好的聲譽。培訓輔導過的公司有:阿爾卡特、天安保險、林天房地產(chǎn)、白沙集團、中國建筑二局、和林電子(日本）、金新農(nóng)、雙橋投資、凱利實業(yè)、圣廷苑酒店、深圳安益投資、中漢星電子科技、粵鵬建設、ＴCL電器銷售有限公司、深圳燃氣集團、建設銀行深圳分行、青島商業(yè)銀行、長沙國際人才智力交流協(xié)作中心、中國國航重慶公司、杭州松下家用電器有限公司、杭州網(wǎng)通信息港有限公司、吉林省電信傳輸局、吉林省電力股份有限公司、吉林華康藥業(yè)、北京豐臺園建設發(fā)展有限公司、山東省新華書店、武漢鋼鐵（集團）公司鋼鐵公司、桂林工學院管理學院、廣西建工集團公司、山東東青高速公路、三聯(lián)集團、潤滑集團、成都市煤氣總公司、眾誠連鎖伊通何石油、興業(yè)銀行、奇瑞汽車等等涉及全國各行業(yè)百余家公司。張守春美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士,“美國薪資協(xié)會”會員，曾任聯(lián)合利華、通用等知名公司人力資源經(jīng)理,郎訊集團人力資源總部薪資經(jīng)理。美國郎訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造，中外運集團績效考核設計等，現(xiàn)同時擔任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團長期人力資源顧問。張錫民南京理工大學公司管理碩士。歷任公司生產(chǎn)質量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁等職。并兼任南京理工大學MBＡ培養(yǎng)客座專家、北方交通大學公司管理征詢協(xié)會客座專家,香港光華管理學院特聘高級培訓師；并出任國家通用管理能力認證考試主任講師之一,出任外國專家局下屬的美國PMP認證考試的主力講師；并兼任北京雙高人才中心,中關村人力資源經(jīng)理協(xié)會和國內(nèi)十多家公司兼職特約顧問/培訓講師。曾服務的公司有:聯(lián)想集團、中文之星、連邦軟件、曙光信息集團、江蘇紅星美凱龍集團、新奧特集團、美的集團、江蘇亞邦集團、中海油渤海石油集團公司、新疆大油田、山東東方鋼管集團公司、北京四環(huán)制藥集團公司、四通集團、新疆德隆公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長城公司、長春電影制片廠、金源化工、開普化工、中國長安汽車集團、北京電信集團、匯源果汁、中國普天集團、北京星辰投資管理集團、中國茅臺酒廠、好利來集團公司、北京市領導干部培訓班、中國人壽保險公司、江西豐城電廠有限公司、海南航空公司。祁建華資深職業(yè)培訓師,人力資源管理專業(yè)研究生,2023年度中國培訓師50強,累計講授課程300余場，美國最大培訓公司阿拉莫公司授權講師，美國領導力研究中心授權講師,美國科維培訓公司授權講師，在國際５0０強公司中的前20強中從事管理2023,后又分別在股份制公司，民企工作,有著各類不同體制公司的管理經(jīng)驗。先后分別在計算機行業(yè),通訊業(yè),證券業(yè)，摩托車制造業(yè)工作過。歷任:重慶宗申摩托車集團:副總裁深圳大鵬證券：人力資源部部長、培訓中心主任北京朗訊科技光纜公司（Lucent):生產(chǎn)總監(jiān)、人事行政經(jīng)理中國惠普公司:行政部經(jīng)理、人事部高級職工歷任社會職務：中國公司培訓與管理協(xié)會理事北京外企人力資源協(xié)會會員美國行政管理協(xié)會會員中國人才協(xié)會金融分會會員服務的客戶：中國公司家調查系統(tǒng)，中國南海石油公司,中石化集團,首都機場，海南航空公司，伊萊克斯中國集團公司，韓國浦項鋼板公司,韓國三星電子，中國證券業(yè)協(xié)會,興業(yè)銀行,深圳證券交易所,北京國華電力集團，廣西電信實業(yè)公司，深圳國有資產(chǎn)管理局，湖南三一重工公司,山東金魯城集團,平安保險公司，寧波Polymaｘ公司等。林澤炎１996年7月獲中國科學院心理研究所人力資源管理博士學位，并分派到勞動和社會保障部中國勞動保障科學研究院工作,歷任工程師、高級工程師、副總經(jīng)理、國家重點課題負責人，主持“中國公司人力資源管理體系”及“公司人力資源管理師技能鑒定國家標準”課題研究,兼任《中國勞動》雜志“人力資源管理”欄目開拓及主持人。代表作重要有：《3P模式——中國公司人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《人為事故防止學》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質測評與訓練》、《實用職工心理衛(wèi)生與保健》。主編《中國公司人力資源管理診斷與制度創(chuàng)建》（3本）、《公司人力資源管理核心技術和操作方案》(12本)兩套叢書。曾為中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、大長江集團、中國船級社、TCＬ集團、聯(lián)想集團、雙鶴藥業(yè)、京門房地產(chǎn)、新華人壽、柯瑞公司、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓、組織機構設計、心理素質測評及人力資源管理方案設計等工作;同時被國內(nèi)多家公司聘為研究員、高級顧問。魏志勇國家人事部中國高級公務員培訓中心人力資源開發(fā)處處長,于１９93年赴英國德蒙福特大學商學院攻讀工商管理課程，獲ＭBA學位。曾赴瑞典、英國、瑞士、美國、加拿大、奧地利、澳大利亞等幾十個國家和地區(qū)訪問、考察,對羅爾斯、羅伊斯,北歐航空公司，西門子,本田候頓汽車公司,SＡAB等著名公司、公司進行研究和調查。被數(shù)十家公司集團、管理顧問公司、高等院校聘為高級管理顧問、資深顧問、特聘專家;1999年被北京市授予“文明工程志愿研究員”榮譽稱號；２０23年被亞洲國際公開大學聘為特聘專家;２02３年被數(shù)家大中型公司集團聘為公司管理委員會高級管理委員;2０23年被評為“中國培訓師５0強”;２023年被北京市團委評為“英才導師”。曾服務的機構有：農(nóng)業(yè)部、經(jīng)貿(mào)委、信息產(chǎn)業(yè)部、航天部、國家計委等幾十個國家部委機關；中央黨校、中國科學院、中國社會科學院、北大、清華、人大、北科大、北航、西安交大、上海交大、中央電大。大慶油田、兗礦集團、錦州電力集團、新疆電信、廣州報業(yè)集團、上海文廣電集團、吉林華微電子集團、大連億達集團、大連機車車輛廠、廣百集團、陜汽集團、南通三建、紅星集團等多家公司。時勘中國科學院心理研究所研究員、博士生導師、工業(yè)與社會心理研究室主任、心理所學術委員會副主任，兼任清華大學現(xiàn)代管理理論研究中心專家、中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心專家。時勘博士是中國心理學會工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、北京心理學會常務理事、北京社會心理學會常務理事、中國宇航學會航天醫(yī)學專業(yè)委員會委員、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員。時勘博士重要從事人力資源開發(fā)的心理學研究，目前,承擔著國家自然科學重點基金“公司人力資源開發(fā)的理論基礎及對策”、“高層管理者勝任特性模型的評價研究”。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”,所研制開發(fā)的人力資源管理評價系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)得到了廣泛的應用。作為高級訪問學者，曾在美國密執(zhí)安大學、加洲大學伯克利分校、明尼蘇達大學、幸幸那提大學和NCＳ、Haygrｏｕp、Symlｏg公司、俄羅斯科學院、莫斯科大學講學或交流，與國外著名人力資源管理、組織行為學研究機構和征詢公司有良好的合作關系。張瑋男50歲勞動經(jīng)濟學碩士研究生職務：中科三環(huán)高技術股份有限公司副總裁中國科學院人才交流開發(fā)中心專家顧問南開大學周恩來政府管理學院客座專家職稱:ＰTT國際職業(yè)培訓師高級工程師從事現(xiàn)代公司管理、公司人力資源開發(fā)與管理工作202３,積累了較豐富的現(xiàn)代公司管理經(jīng)驗。同時，潛心研究國內(nèi)外知名專家、學者的現(xiàn)代企管理論，并多次到美國、臺灣、香港、及浙江、廣東、江蘇、山東等的的上百家不同類型、體制、行業(yè)、規(guī)模的知名公司學習與考察,開發(fā)出下列培訓課程:１、用現(xiàn)代管理理念經(jīng)營現(xiàn)代公司2、高新技術公司發(fā)展與振興的必要條件3、高新技術公司發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略4、公司文化建設5、公司管理者的素質與能力塑造6、畢業(yè)生就業(yè)思緒與技巧指導7、用人單位招募知識型人才的標準和技術8、青年員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑以上課程曾被中科院心理所、中科院物理所、北京東方陽光公司、南京金寧電子集團、中科控股集團公司、中科院研究生院研究生班、中科慧佳公司、華清物業(yè)公司等２0多家單位邀請交流與報告,受到各單位好評。并于２0２3年１0月21日作為特邀嘉賓出席2０２3’HRD國際峰會,作“高新技術公司發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略”專題報告。還于2０2３年1１月２2日～26日作為特邀嘉賓出席２023年全國大學畢業(yè)生就業(yè)指導工作高級研討會,作《高新技術公司招募知識型人才的標準與方法》專題報告。獲獎情況：19９6年曾獲中國科學院管理突出奉獻津貼重要培訓征詢領域:生產(chǎn)管理,管理發(fā)展，人力資源,公司戰(zhàn)略姚俊專業(yè)培訓師、資深顧問。美國領導力研究中心情境領導中文講師認證。美國阿拉莫《領導者之劍——突破思維的技巧》中文講師認證。先后在上海大唐移動通信設備有限公司、天安（中國）投資有限公司、中華英才網(wǎng)、歐倍德(中國）管理系統(tǒng)有限公司擔任HR顧問、培訓負責人、顧問及培訓師之職，現(xiàn)為上海靜思投資征詢有限公司合作人,新加坡PPC管理顧問有限公司合作伙伴。豐富的跨行業(yè)工作經(jīng)歷練就了其獨到的視野及敏銳的洞察力，數(shù)年的ＨＲ、培訓以及管理經(jīng)驗造就了其卓越的表現(xiàn)力及領導力,再加上其超強的學習力和發(fā)明力,使其在課程的講解中如魚得水，游刃有余。重要培訓征詢領域:生產(chǎn)管理曾經(jīng)服務過的客戶:大唐移動、美國禮來制藥、合富集團、哈藥集團、達豐電腦、青島第八人民醫(yī)院、東贏中山醫(yī)院、德立天通信、歐倍德(中國)、上海華德美居建材裝飾、無錫華德美居購物中心、南京華德美居購物中心、上海新長征建材倉儲、上海梅隴華德美居倉儲物流、上海虹昱網(wǎng)絡科技。馬利民先后畢業(yè)于武漢大學公司管理專業(yè)、英國曼徹斯特大學人力資源管理專業(yè)。美國富蘭柯林－柯維公司“高效能人事的七個習慣”高級認證培訓講師。現(xiàn)為多家優(yōu)秀民營公司總經(jīng)理管理顧問,美國領導與管理發(fā)展中心高級教練,某知名會計事物所高級征詢顧問。曾先后任北大方正電子有限公司公司文化與培訓中心總經(jīng)理，聯(lián)想集團管理學院管理顧問,某大型公司銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、業(yè)務發(fā)展經(jīng)理。有數(shù)年的公司實踐管理、征詢和培訓顧問工作經(jīng)驗。在將先進的管理理念和中國公司的實際相結合方面積累了豐富的經(jīng)驗。2０2３年被《中國青年報》評為全國十佳培訓顧問。重要培訓征詢領域：生產(chǎn)管理,個人技能,管理發(fā)展,市場營銷，人力資源,公司戰(zhàn)略,訓練營,項目管理曾經(jīng)服務過的客戶:北大方正、聯(lián)想、中國工商銀行、浙江移動、白沙集團、CISＣO公司、神州數(shù)碼、中化總公司、京倫飯店、渤海石油、中國民航、中國紡織進出口公司、中國航天部、兗州煤礦、中國國家石油勘探局、中國大飯店、海南航空公司等多家大型公司。羅贏畢業(yè)于北京大學,現(xiàn)為公司人力資源開發(fā)管理領域專家級自由職業(yè)者。1991年大學畢業(yè)即加入財富500強公司寶潔公司,開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽國際商界的公司管理經(jīng)典中熏陶８年，從管理培訓生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調經(jīng)理,再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理,成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。9８年終,羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以２9歲的年齡，出任美國優(yōu)利系統(tǒng)(中國）公司的人力資源總監(jiān),成為當時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國優(yōu)利高層領導團隊中最年輕的總監(jiān)。上任后１年內(nèi)就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領導團隊,實行了業(yè)務組織的戰(zhàn)略重組,當年實現(xiàn)數(shù)年虧損后的經(jīng)營賺錢。２0２3年起，開始從事商務人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務，融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土公司的人力資源開發(fā)管理應用理論和應用技術,如公司人力資源管理5層平臺理論，公司文化冰球模型理論,現(xiàn)代公司精效招聘技術，人力資源開發(fā)４個層面理論,等等。迄今已在全國各地講授公開課和公司內(nèi)訓課２0余場,以個人豐富經(jīng)典的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，精辟深刻的管理內(nèi)涵揭示,形象生動的互動演繹,震撼人心的現(xiàn)實案例剖析診斷，和精效到位的現(xiàn)實疑難解決方案，不斷獲得學員的高度滿意反饋和高度評價,深受公司客戶的歡迎。重要培訓征詢領域：生產(chǎn)管理，個人技能，管理發(fā)展,市場營銷,人力資源,客戶服務,公司戰(zhàn)略,項目管理馬正陽，心理學碩士，中國國際經(jīng)濟征詢公司資深顧問,業(yè)界人力資源本土化的提倡者、推動人者之一。重要培訓征詢領域：生產(chǎn)管理曾經(jīng)服務過的客戶:1、中國銀行：工作分析（專題）、績效管理（專題)2、四川電力:績效管理與平衡記分卡技術（專題)3、中國石油：人力資源管理概要（專題）4、中國電信黃頁集團:組織設計(專題)、薪酬設計（專題)、績效考核(專題）、公司人力資源概要（專題）、職業(yè)生涯設計(專題）５、機械工業(yè)出版社：組織與人力資源管理（專題）6、北方交通大學MBA培訓班:目的管理(專題)7、北京西三角人才：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（專題）、職業(yè)生涯設計（專題）、績效與目的管理(專題)8、中國機械裝備集團公司：經(jīng)營者年薪設計(專題)9、普天首信集團:薪酬設計（專題）、研發(fā)組織的任職資格體系（專題)１0、中國誠通控股集團公司：工作分析(專題）、薪酬設計（專題）11、海南椰島集團:薪酬設計(專題)、績效考核(專題)１2、中國機械對外經(jīng)濟技術合作總公司:管理創(chuàng)新（專題）１3、中國國際經(jīng)濟征詢公司:征詢團隊建設(專題）、公司診斷技術（專題)、人力資源管理征詢(專題)、公司文化建設與征詢(專題）１4、揚州亞星集團:組織與人力資源管理（專題）15、清華大學Ｅ-MBＡ:人力資源管理(EMＢＡ學分課程）16、南方航空集團北方航空公司：管理本企化與管理創(chuàng)新（專題）１７、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團)股份有限公司：管理技能訓練(經(jīng)理人訓練課程）18、鄭州河南公司家MＢＡ訓練(總裁班)：人力資源管理（課程）19、(深圳)中國鐵路系統(tǒng)人力資源管理培訓班：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與薪酬設計(專題)2０、中國金融業(yè)(國有銀行、股份銀行、證券公司、信托公司)人力資源聯(lián)合培訓班：金融公司薪酬設計