第二章勞動合同

第二章勞動合同教學目的和要求：掌握勞動合同的概念和特征，了解勞動合同法的立法情況，勞動合同的分類，熟悉勞動合同的形式和內(nèi)容，掌握勞動合同的訂立、履行、變更和終止、解除

第一節(jié)勞動合同概述一、概念和特征（一）概念勞動合同也稱之為勞動契約、勞動協(xié)議指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（二）特征1.主體具有特定性2.勞動合同的目的具有雙重性3.勞動合同主體之間的關(guān)系具有從屬性4.內(nèi)容具有特定性

二、勞動合同制度的起源和發(fā)展（一）起源和發(fā)展（二）我國勞動合同制度的情況《勞動法》1994年通過,1995年施行《勞動合同法》2007年制定，2008年1月1日施行第二節(jié)勞動合同的訂立一、訂立的概念和原則（一）概念

用人單位和勞動者之間經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為（二）原則1.合法（主體、內(nèi)容、程序）2.平等自愿、協(xié)商一致

3.誠實信用

二、勞動合同訂立的兩個階段（一）確定勞動合同當事人階段1.公布招聘簡章（廣告）2.報名應(yīng)招3.全面考核4.擇優(yōu)錄取禁止提供擔保及扣押證件

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物（9）（二）確定勞動合同內(nèi)容階段1.提出合同草案2.介紹內(nèi)部規(guī)章制度3.商定合同內(nèi)容4.簽名或蓋章

三、勞動合同訂立階段的締約告知義務(wù)(先合同義務(wù))（一）締約告知義務(wù)內(nèi)容(8)

用人單位：

1.主動告知內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬2.被動告知內(nèi)容：勞動者要求了解的其他情況勞動者：與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

（二）違反告知義務(wù)的后果

用人單位或勞動者以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可被確認無效（1/26）

用人單位要求勞動者交納押金違法技校畢業(yè)生蘇小姐在勞動力市場求職，報名應(yīng)聘一家稍有規(guī)模的某私營電子企業(yè)。這家電子公司的老板當場收取每位應(yīng)聘者600元押金，不交押金者不予錄用。蘇小姐覺得現(xiàn)在找份工作不容易，就交了600元押金，被某電子公司錄用后，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。蘇小姐上了一個多月班后，得知企業(yè)收取押金是違反勞動法律法規(guī)的，于是她向老板要求退還600元押金。老板宣稱押金要到勞動合同期滿才能退還蘇小姐，如果蘇小姐要退還，公司將以試用不合格為由，解除與蘇小姐的勞動合同。蘇小姐不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員申訴。問：此案該如何處理？為什么？

第三節(jié)勞動合同的種類一、固定期限的勞動合同

也稱為定期勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。即明確約定勞動合同履行起始和終止日期的勞動合同（13）二、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同

用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同(15)三、無固定期限的勞動合同

沒有規(guī)定合同的有效期限，只是規(guī)定了合同生效的起始日期，沒有規(guī)定終止日期的勞動合同《勞動合同法》14條規(guī)定：勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（一）用人單位須訂立無固定期限勞動合同的法定情形

A.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年（勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限《中華人民共和國勞動合同法實施條例》10）

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（二）視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形

D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（三）用人單位未訂立無固定期限勞動合同的后果

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資（《勞動合同法》82）

（四）用人單位未訂立無固定期限勞動合同二倍工資的支付

1.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年之日的次日2.在勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同之日3.在勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同之日4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同（《勞動合同法實施條例》7）

（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）勞動者被依法追究刑事責任的；

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十三）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

（五）用人單位同樣可以解除勞動合同的法定情形基本案情：中國工商銀行某市支行職工余某在本單位連續(xù)工作了19年，在合同期限屆滿之時，單位發(fā)出了續(xù)訂勞動合同意向書，余某在意向書中明確提出：1.同意簽訂勞動合同；2.要求簽訂無固定期限勞動合同；3.在勞動合同條款和義務(wù)方面要求平等、自愿、協(xié)商一致。但單位只同意與他簽訂為期1年的勞動合同，導致續(xù)簽合同未成，該支行向余某發(fā)出終止勞動合同通知書。余某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與該支行簽訂無固定期限勞動合同。

基本案情：張某與S建筑工程隊簽訂了勞動合同，雙方約定，張某到S工程隊工作，建筑隊每月向張某支付500元工資。合同期限到H大樓建設(shè)工程完工時間。工作半年中，S建筑工程隊經(jīng)常借故拖欠工資，張某多次索要，S工程隊負責人不堪其煩，遂解除與張某勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟賠償金。張某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求S工程隊繼續(xù)履行合同。第四節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容一、勞動合同的形式(一)我國關(guān)于勞動合同形式的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查（10）（二）未與勞動者訂立書面合同的法律后果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同(《勞動合同法》82)

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同（《勞動合同法實施條例》7）（三）不定立書面勞動合同的法律風險

2008年8月，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李某應(yīng)聘到江蘇蘇州某IT制造業(yè)外企工作。但對于此份工作李某并不十分情愿。在學?！跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)”政策的動員下考慮蘇州離自己老家上海較近才在離校前夕與該企業(yè)簽下協(xié)議。李某一直希望能在上海老家找份工作，所以在這家外企工作并不積極。2008年8月底，該外企人事部門要與李某簽訂書面勞動合同。李某表示，家里對其工作不滿意正在協(xié)調(diào)中，等有了結(jié)果再與公司簽勞動合同。但人事主管張經(jīng)理剛接受勞動合同法培訓指導企業(yè)一個月不與員工簽訂書面勞動合同，第二個月起就要為這個員工支付雙倍工資。張經(jīng)理比較擔心這種不利的法律后果由企業(yè)來承擔，但又不知如何解決。

防止勞動者不合理規(guī)避與用人單位簽訂勞動合同

1、用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（《勞動合同法實施條例》5、6）2、通過錄用條件加以防范（四）事實勞動關(guān)系仍受法律保護張某經(jīng)人介紹到某公司當駕駛員。但雙方并未簽訂書面勞動合同，公司沒有為張某辦理勞動用工手續(xù)。9個月后，張某在為公司運送貨物的途中，遭遇山上滑坡，發(fā)生交通事故身受重傷。交通事故處理結(jié)束后，張某要求公司為其支付醫(yī)療費并給與工傷待遇，公司以張某不是公司正式職工為由拒絕了張某的請求。張某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（五）用人單位有義務(wù)建立員工名冊

1.備查

縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。（75）

2.證據(jù)員工招用記錄、考勤記錄、職工工資支付憑證、工作證

下面關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責任；

C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同的內(nèi)容（一）法定條款（17）1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3.勞動合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

（二）約定條款“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”（2/17）

1.試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限(4/19)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(2/19)

1）試用期期限長度(19)

勞動合同期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)不得約定試用期3個月以下不得約定試用期3個月以上1年以下不得超過1個月1年以上3年以下不得超過2個月3年以上不得超過6個月無固定期限不得超過6個月2)試用期工資標準勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（20）3）違法約定試用期責任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（83）

1.下列關(guān)于試用期的表述正確的是（）

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則不足并支付賠償金。

4）試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（37）

5）試用期用人單位解除勞動合同（39、40）

不符合錄用條件解除過失性解除非過失性解除解除條件試用期勞動者被證明不符合錄用條件勞動者嚴重違紀，嚴重失職，被依法追究刑事責任患病、不能勝任情勢變更解除程序隨時解除隨時解除提前30天通知經(jīng)濟補償金不需支付不需支付根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金6）試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動關(guān)系的法律要件（1）企業(yè)有錄用條件A：能力要素B：態(tài)度要素

C：身體要素D：法律要素（2）錄用條件的公示

招聘廣告、崗位說明、入職登記表勞動合同、規(guī)章制度、特別約定（3）有證據(jù)證明不符合錄用條件A：偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷B：個人簡歷求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符C：體檢發(fā)現(xiàn)有傳染病、不可治愈的嚴重疾病D：不能按時完成工作或經(jīng)試用期考核成績不合格E：有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的（4）企業(yè)解除通知書在試用期內(nèi)作出（5）解除通知書說明理由并在試用期內(nèi)交由員工簽收的違反法定程序的試用期解除無效

上海某外資公司與員工錢某簽訂了3年的勞動合同，勞動合同期限為2008年3月5日至2011年3月4日，其中試用期為3個月，從2008年3月5日到6月4日。在試用期屆滿次日，即2011年3月5日，公司對其在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行了考核，得出的結(jié)論為不合格。公司將此結(jié)論通知此員工之后，員工錢某對其考核結(jié)果沒有提出異議，相關(guān)的事實也予以認可。在此種情況下，公司擬依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期內(nèi)公司可以辭退員工的規(guī)定，將其辭退。錢某提出異議，認為自己的試用期已過，公司已沒有權(quán)利再根據(jù)此理由再辭退他了。

1.某公司經(jīng)批準向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反勞動法的有?()A．勞動合同期限３年，其中試用期１年B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進行經(jīng)濟補償D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

某公司招聘張先生為華東區(qū)的營銷總監(jiān)，并與之簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出試用期解除勞動合同。張經(jīng)理不服找到公司理論，公司告之其在試用期，單位可以隨時提出解除勞動合同。張經(jīng)理不滿公司的說法，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，公司因此主張辭退張經(jīng)理，理由是其3個月以來一直沒有達到公司要求的營銷業(yè)績，屬于試用期不能勝任工作而解除勞動合同。張先生認為公司根本沒有業(yè)績考核制度，所以解除理由不成立問：公司解除與張先生勞動合同行為是否違反法律規(guī)定，為什么？案例：試用期以不能勝任工作為由解除勞動合同

2.出資培訓服務(wù)期雙方當事人以勞動合同形式約定的，勞動者因獲得特殊的勞動條件而應(yīng)當與用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限1)前提條件：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（1/22）（1）企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術(shù)培訓（2）企業(yè)支付的培訓費是專項培訓費用（3）企業(yè)為員工培訓支付了培訓費用，并且有支付憑證證明

2)工資待遇

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬(3/22)3)違約金

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用(2/22)

員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀開除是否需要支付違約金錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司員工，2006年8月進入該公司，不久被公司選送到日本進行為期1年的培訓，并簽訂有培訓服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確規(guī)定了培訓費用為30萬元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金按照年限遞減的方式計算。2007年11月，錢某從日本結(jié)束培訓回國，1個月后被提升為研發(fā)部部長。在錢某回國之前的一段時間，該日資公司的對手公司就已與錢某進行了聯(lián)系，希望錢某回國后能到該公司工作，并許諾工資待遇是原公司的2倍。該競爭對手告訴錢某服務(wù)期協(xié)議只是約束員工不得擅自在服務(wù)期離職，但對員工被單位開除無約束力。錢某回國后故意遲到早退并制造科研事故。后公司以嚴重違紀為由解除與錢某勞動關(guān)系，并要求其支付違約金。錢某不服，認為自己是被單位開除并非主動離職，不應(yīng)承擔服務(wù)期違約金，后雙方訴至勞動仲裁庭。

用人單位提出解除勞動合同，但員工仍需支付違約金（《勞動合同法實施條例》2/26)

1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

5.勞動者被依法追究刑事責任的

對培訓出資的理解及與違約金的對應(yīng)關(guān)系上海某日資感光器生產(chǎn)企業(yè)一直注重對員工的培訓，每年公司都組織員工去日本總部接受培訓。2008年1月公司派出2名技術(shù)人員到日本總部學習，其中小陳到總公司進行新機種操作技術(shù)學習，小劉被安排到東京大學進行短期項目培訓，兩人的培訓均歷時2個月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓，并簽訂有培訓服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限為3年，違約金10萬元。2008年3月，這兩名員工同時回國并返回公司上班，不久，兩名員工先后離職，并且都提出培訓服務(wù)期協(xié)議的效力問題。小陳認為自己所接受的培訓其實是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)期和違約金。而小劉認為，自己雖然簽訂有培訓服務(wù)期協(xié)議，但是2個月的培訓費不可能有10萬元，所以其要求只有在公司出具培訓發(fā)票的情況下方能按發(fā)票數(shù)額支付相應(yīng)違約金，現(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無法支付違約金。

4)企業(yè)制定培訓服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意事項(1)在培訓協(xié)議中明確界定培訓的性質(zhì)(2)明確約定培訓費用的范圍、構(gòu)成及計算方式(3)根據(jù)企業(yè)情況及員工特點約定服務(wù)期長短(4)未滿服務(wù)期解除或終止勞動合同員工依法支付違約金不得超過企業(yè)提供培訓的費用(5)企業(yè)應(yīng)注意留存培訓出資單據(jù)及員工接受培訓證據(jù)(6)盡量不安排試用期的員工進行培訓

3.保密條款

約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項負有保密義務(wù)的合同條款。包括對保密內(nèi)容、范圍、期限和措施的約定。（競業(yè)限制條款是一種特殊的保密措施）1)保密義務(wù)的客體商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息2）勞動合同可約定的保密事項用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項（1/23）

（1）保密義務(wù)人：涉密崗位勞動者（2）保密內(nèi)容、范圍：當事人約定a.商業(yè)秘密范圍不僅局限于企業(yè)秘密，也包括運營過程中獲得的其他企業(yè)的商業(yè)秘密b.約定商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬（3）約定保密義務(wù)和泄密行為（4）保密待遇：在職期間的保密津貼（非強制性）；勞動關(guān)系解除后的競業(yè)限制補償金（強制性）（5）違反保密義務(wù)的責任：賠償損失、競業(yè)限制違約金

4.競業(yè)限制條款（約定義務(wù)）在解除或者終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金（2/23）

1.競業(yè)限制主體：單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員2.競業(yè)限制范圍、地域：與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位3.競業(yè)限制期限限制：不得超過二年4.競業(yè)限制補償：在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償5.違反約定后果：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任（23、90）

案情：上海市松江區(qū)某德資工業(yè)電梯制造企業(yè)掌握全球工業(yè)電梯的核心技術(shù)，所有制造部的中國工程師均與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議約定：制造部工程師在離職后一年內(nèi)不得入職與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的相關(guān)公司，公司按照其離職日所拿月薪資給與工程師競業(yè)限制補償金。該協(xié)議經(jīng)過專業(yè)咨詢公司審讀，沒有任何法律問題。但公司在2008年與公司工會進行例行座談時候，有工會委員提出競業(yè)限制補償金最好提前發(fā)放，這樣工程師可以提前享受相關(guān)待遇，公司也沒有任何損失，相反員工在離職后再逐月支付操作上太麻煩。后來，公司同意并在實際操作中采納了這種做法。不久后，從公司離職的某位工程師跳槽到一家日資電梯制造公司，公司在規(guī)勸未果的情況下，將其告上仲裁庭。結(jié)果仲裁庭上該工程師提出自己離職后沒有得到競業(yè)限制補償金，盡管公司代表反復強調(diào)補償金已提前支付，但仲裁庭仍裁決公司敗訴。問：裁決是否正確，為什么？

企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金

簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意事項：1.選擇約定的方式1.簽約時間選擇上2.經(jīng)濟補償金：沒有約定，約定不明、錯誤時間支付3.競業(yè)限制主體：范圍適當4.掌握競業(yè)范圍（自己生產(chǎn)經(jīng)營、與本單位有競爭關(guān)系的其他用工單位）5.違約金約定事項：沒有約定，過高過低導致無效6.競業(yè)限制期限：沒有或過長過短7.明確法律責任8.嚴格依約履責

保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別保密義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)功能取向商業(yè)秘密保護商業(yè)秘密保護及其他產(chǎn)生基礎(chǔ)法定義務(wù)或合同附隨義務(wù)約定義務(wù)約束期限沒有期限2年以內(nèi)的約定期限對價補償無需支付保密費支付競業(yè)限制補償金法律責任民事責任、刑事責任等通常為民事責任

5.違約金的限制1）勞動者違反服務(wù)期的違約金

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用（2/22）2）違反競業(yè)限制的違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金(2/23)【案例】曉蕓是一名剛畢業(yè)大學生，畢業(yè)后與上海一家電子產(chǎn)品銷售公司簽訂了勞動合同。在公司工作了3個月的曉蕓覺得自己非常不適合這家公司的工作，因此有了辭職的想法。但是曉蕓與該公司的勞動合同中約定了一年的服務(wù)期，并且約定若是一方提前解除勞動合同，須支付對方6000元違約金。曉蕓在這家公司工作3個月取得的工資一共不到6000元，因此，勞動合同中的違約金條款成為曉蕓的一大顧慮，她想知道，自己若是現(xiàn)在辭職是不是必須繳納6000元的違約金？第五節(jié)勞動合同的效力一、勞動合同的生效（一）概念

依法訂立的勞動合同對勞動者與用人單位產(chǎn)生確立勞動關(guān)系并應(yīng)當履行勞動合同約定義務(wù)的約束力(二)勞動合同生效的表現(xiàn)形式1.合同訂立與用工同時的，勞動合同自訂立起建立勞動關(guān)系2.先用工后訂立合同的，勞動合同期限自用工之日起計算3.先訂立勞動合同后用工的，勞動合同自訂立之日預(yù)定勞動關(guān)系建立并要求當事人于建立勞動關(guān)系之日起履行約定義務(wù)（三）勞動合同生效要件1.形式要件1）勞動合同以書面形式訂立2）勞動合同具備法定必備條款2.實質(zhì)要件1）合同主體適格2）意思表示真實3）合同內(nèi)容合法

二、勞動合同無效（一）概念勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力（二）《勞動合同法》關(guān)于勞動合同無效原因的規(guī)定（1/26）1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的(三)勞動合同無效的確認及其后果1.勞動合同訂立至勞動合同被確認無效期間的法律后果勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（27）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定（28）對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任（93）

【案例】“工傷概不負責”的約定無效

王某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款。王某家境困難，又自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。5個月后，王某在一次施工中不慎從腳手架上摔落造成腰椎粉碎性骨折，下身癱瘓，生活不能自理。事故發(fā)生后，王某一家無力承擔巨額費用，生活陷入困頓，王某家屬要求建筑公司支付醫(yī)療費用。建筑公司以勞動合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款為由拒絕支付，并對其家屬說，以后王某與建筑公司毫無關(guān)系，不能再找建筑公司索要任何費用。王某遂向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。問：王某的情況應(yīng)如何處理，為什么？

【案例】勞動合同雖無效，勞動報酬應(yīng)支付

張某根據(jù)招工廣告虛假宣傳的條件，與某公司簽訂了勞動合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常加班加點，薪水低且常常拖欠工資。張某以勞動合同系被騙所簽為由主張無效，公司同意勞動合同無效，卻以勞動合同無效為由不發(fā)給他5個月的工資。張某不服，遂向法院提起勞動合同無效的訴訟。問：法院應(yīng)如何處理，為什么？

2.勞動合同被確認無效后的法律效果1）勞動關(guān)系命運

無過錯一方可選擇解除或存續(xù)（38、39）

（1）解除因用人單位過錯導致合同無效的，勞動者可以即時辭職，并獲得經(jīng)濟補償；因勞動者過錯導致用人單位意思表示不真實而使勞動合同無效的，用人單位可以即時辭退

（2）存續(xù)因用人單位過錯或勞動者過錯導致勞動合同無效的，勞動者如果不辭職或用人單位不辭退的，事實勞動關(guān)系將可存續(xù)，但須依法變更勞動合同或重新簽訂勞動合同

2）賠償責任（86、93）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任3.確認勞動合同無效機關(guān)（2/26）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認

a仲裁機構(gòu)→

b人民法院

1.勞動合同無效的確認權(quán)在＿＿＿＿。

Ａ用人單位上級主管部門

Ｂ企業(yè)勞動爭議委員會

Ｃ勞動爭議仲裁委員會

Ｄ人民法院

第六節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行（一）概念勞動合同在依法成立生效之后，雙方當事人按照勞動合同約定的條款，完成勞動合同約定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動過程和各自合法權(quán)益的行為(二)勞動合同履行原則1.實際履行原則2.親自履行原則3.全面履行原則二、勞動合同的變更（一）概念當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內(nèi)容的法律行為(二)勞動合同變更的情形1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商達成一致意見（35）2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的3.企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的(三)勞動合同變更的程序1.預(yù)告變更要求2.按期作出答復3.簽訂書面協(xié)議4.分執(zhí)勞動合同文本5.鑒證或備案

【案例】用人單位單方變更勞動合同無效

趙某與G公司簽訂了勞動協(xié)議，雙方約定，G公司聘請趙某為銷售部經(jīng)理，每月支付工資5000元，合同期限為2年。3個月后，G公司以銷售部銷售業(yè)績下降為由，將趙某由銷售部經(jīng)理降至為普通員工，工資為每月3000元。趙某不服，以G公司擅自變更勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求G公司繼續(xù)履行原勞動合同。

問：仲裁委員會應(yīng)如何處理，為什么？

第七節(jié)勞動合同的解除與終止一、勞動合同解除與終止辨析(一)勞動合同解除勞動合同生效以后，尚未履行完畢之前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為（二）勞動合同終止勞動合同所確立的勞動關(guān)系因勞動合同解除以外的法律事實出現(xiàn)而終結(jié)1.勞動合同期限屆滿2.法律規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)

（三）區(qū)別1.解除是勞動合同提前消滅；終止是勞動合同因期滿、目的實現(xiàn)或當事人資格喪失而終止2.解除須當事人依法作出提前消滅勞動關(guān)系意思表示;終止則在一定法律事實出現(xiàn)后無需當事人合意和任何一方專門作出終止合同意思表示，只要無延續(xù)勞動合同關(guān)系的意思表示即可

勞動合同的解除與終止的區(qū)別解除終止行為性質(zhì)主觀為之客觀所致出現(xiàn)概率偶然性必然性發(fā)生事由嚴格法定（勞動者除外）期滿或主體（資格）消滅行使程序嚴格約束相對寬松法律后果大多數(shù)情形支付經(jīng)濟補償金少部分情形支付經(jīng)濟補償金

二、勞動合同解除分類（一）按解除方式為標準的分類1.協(xié)議解除2.單方解除1）是否需要預(yù)告

（1）單方預(yù)告解除（2）單方即時解除2）行使解除權(quán)主體

（1）勞動者單方解除（2）用人單位單方解除（二）按解除原因中有無過錯為標準1.有過錯解除2.無過錯解除

三、勞動合同協(xié)議解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(36)用人單位首先提出協(xié)議解除動議的，須支付經(jīng)濟補償金，勞動者首先提出解除動議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金（46）四、勞動者單方解除勞動合同（一）提前通知解除（預(yù)告辭職）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（37）

員工辭職單位批準是協(xié)商解除還是單方解除

周某是廣州某科技有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，由于其負責的業(yè)務(wù)部門市場收縮，部門逐漸出現(xiàn)虧損。周某決定尋找其他工作機會。一次偶然機會，周某遇到多年未見同學孫某，孫某邀請周某到自己公司工作，周某答應(yīng)下來。回公司后，周某找到人力資源部經(jīng)理，表明自己因感覺工作業(yè)績不理想，準備離職的態(tài)度。人力資源部經(jīng)理向周某告知，公司正準備撤銷其所在部門，支持其找一個更能施展才華的平臺。于是周某向公司提交的辭職申請書，人資經(jīng)理代表公司批準其辭職行為，雙方解除勞動合同。后周某經(jīng)人提醒，凡是離職時公司予以批準的可以要求經(jīng)濟補償金，于是他向公司提出經(jīng)濟補償金要求，但人資經(jīng)理認為，其行為是主動辭職，理應(yīng)沒有經(jīng)濟補償金。

員工辭職性離職用人單位應(yīng)注意事項1.注意保留書面文件（提交書面辭職報告）2.對員工解除應(yīng)當審查辭職理由3.提出協(xié)商解除應(yīng)當在解除協(xié)議中注明

勞動者不依法解除勞動合同應(yīng)承擔違約責任

肖某與某技術(shù)公司簽訂了為期3年的勞動合同，在勞動合同期間內(nèi)肖某經(jīng)朋友介紹，得知另一通訊公司正招聘技術(shù)人員，月薪是現(xiàn)在工資2倍。肖某遂向原公司口頭提出解除勞動合同，原公司未馬上作出答復。15日后肖某離開原公司，到通訊公司上班。肖某的離開給原公司生產(chǎn)造成影響。原公司要求肖某回單位上班，但肖某以已向公司提出解除勞動合同為由而拒絕。于是原公司向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求肖某承擔違約賠償責任。

（二）即時辭職（特別）勞動者無需向用人單位預(yù)告即可隨時辭職

1.條件1）沒有預(yù)告期，勞動者可隨時辭職2）須具備法定許可條件，一般只在用人單位有過錯的情況下才許可即時辭職3）用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償

2.分類（是否需要通知用人單位）1）隨時通知辭職勞動者在辭職時需履行通知用人單位的義務(wù)，不得不辭而別2）無需通知辭職勞動者可以不通知用人單位而自行辭職

1）隨時通知辭職（38）（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未及時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）用人單位采取欺詐脅迫手段或者乘人之危的方式使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形2）無需通知辭職（2/38）

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位(用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償)

五、用人單位單方解除勞動合同（一）即時辭退（過錯性辭退）（39）用人單位在勞動者存在一定過錯情況下，無須事先通知或額外支付勞動者工資即可以單方解除勞動合同的行為1.試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.勞動者采取欺詐脅迫手段或者乘人之危的方式使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的6.被依法追究刑事責任的

與其他單位建立雙重勞動關(guān)系能否解除勞動合同

范某是北京軍區(qū)某部隊醫(yī)院的聘用醫(yī)生，2007年12月，北京某婦幼保健院想邀請他幫忙完成一課題。該院稱范某只要利用休息時間過來進行研究就可以，不會對現(xiàn)在工作產(chǎn)生影響，范某認為提議不錯，于是與該婦幼保健院簽訂了以完成某一醫(yī)療課題研究為期限的勞動合同。但隨課題研究的不斷深入，范某投入的時間精力越來越多，在部隊醫(yī)院正常上班期間，特別是2008年1-3月期間經(jīng)常遲到早退，醫(yī)院分配給他的工作不能按時完成。部隊醫(yī)院了解情況后，院長找其談話，告知其行為已違反單位規(guī)章制度，希望范某盡快解除與婦幼保健院的合同，但范某認為課題研究很快就結(jié)束了，再堅持堅持就行。為盡快結(jié)束課題，范某投入更多的時間精力。兩周后，部隊醫(yī)院向范某下達了解除勞動合同通知書

（二）預(yù)告辭退（非過錯性辭退）指勞動合同的解除不是因為勞動者存在過錯，而是由于客觀情況的變化使勞動合同無法履行從而解除勞動合同的情形1.特點1）只限于勞動者無過錯的情況下2）預(yù)告是用人單位程序性義務(wù)3）用人單位要支付經(jīng)濟補償金4）不適用于非全日制勞動者

2.條件有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（40）

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月

（三）經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性預(yù)告辭退部分勞動者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段1.法定條件（41）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

【案例】

2001年，陳某受聘于某投資公司，簽訂了為期4年勞動合同，期限至2005年7月4日止。2004年上半年，公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，公司決定采取裁員措施。不久公司頒布裁員方案，要求各部門主管對本部門員工進行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考，按原有員工人數(shù)的40%上報裁員名單。同年8月份，各部門均裁掉了40%的員工，陳某是其中一員，部門經(jīng)理找陳某解釋，裁員是迫于公司經(jīng)營狀況，屬經(jīng)濟性裁員，30天后雙方解除勞動關(guān)系，公司會發(fā)放相應(yīng)經(jīng)濟補償金。陳某認為公司裁員不合法，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。問：陳某的請求能否得到支持，為什么？

2.裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員（41）1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的

3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的3.裁員后優(yōu)先錄用的義務(wù)

用人單位在裁減人員六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

（四）預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

工傷級別勞動合同解除相關(guān)待遇1-4級完全喪失勞動能力不得解除企業(yè)與與員工勞動關(guān)系保留到勞動者退休，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷待遇，5-6級

大部分喪失勞動能力企業(yè)不得提出與員工解除勞動關(guān)系，經(jīng)員工提出可以解除解除時由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金7-10級部分喪失勞動能力一般不得解除，勞動合同期滿或經(jīng)員工提出可以解除終止或解除時由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金1-10級工傷勞動合同解除操作表

【案例】

王某于2001年10月9日與北京一家酒店簽訂為期4年勞動合同，負責接待工作。雙方在合同中約定，如果王某連續(xù)曠工一周以上，用人單位可單方解除勞動合同。2001年12月3日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但未告知單位，此后一段時間王某經(jīng)常遲到早退，酒店經(jīng)理得知王某懷孕后，決定開除王某。2002年2月21日王某因妊娠反映到醫(yī)院就診，醫(yī)院開具休假2周的證明，王某在休假2周后仍覺身體虛弱，又持續(xù)休養(yǎng)10天才上班，酒店以王某上班經(jīng)常遲到早退，并曠工10天違反勞動合同為由，做出開除王某決定。王某不服，訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。問：用人單位可否因勞動者懷孕解除勞動合同？

五、勞動合同的終止勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間的原有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復存在（一）終止事由1.勞動合同期滿2.勞動者達到法定退休年齡3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）勞動合同的延期終止

勞動合同期滿時因存在法定的特殊情形，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相關(guān)情形消失時終止（45）1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【案例】陳某大學畢業(yè)后于1998年應(yīng)聘到某物流公司工作，但雙方當時并未簽訂勞動合同，后陳某要求公司與其簽訂勞動合同，于是雙方于2002年3月了為期3年的勞動合同，勞動合同終止時間2005年3月。2005年1月，陳某查出心臟病住院，并向公司請了病假。公司于2005年4月，停發(fā)了陳某的病假工資，并通知陳某終止勞動合同。2005年7月，陳某出院，要求公司支付其2005年4月至今醫(yī)療期間的病假工資。但公司認為，陳某生病住院期間合同期滿后，雙方并未再續(xù)簽合同，勞動合同終止，沒有理由再給陳某員工待遇。雙方爭持不下，陳某于2005年8月向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。

問：勞動者因患病醫(yī)療期未滿，勞動合同是否可終止？

離職類型法律性質(zhì)補償金法條解除企業(yè)動議解除有36、46員工動議解除無36、46企業(yè)單方解除即時通知解除過失性解除無39、46預(yù)告通知解除非過失性解除有40、46經(jīng)濟性裁員非過失性解除有41、46不得解除情形\42、46員工單方解除即時通知解除過失性解除有38、46預(yù)告通知解除非過失性解除無37、46終止到期視情況44、46其他無44、46協(xié)商解除單方解除

六、勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償（一）用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償事由（46）1.

勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（即時辭職）2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的3.用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（由于勞動者健康、能力或客觀情況發(fā)生重大變化，預(yù)告辭退）

4.用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（經(jīng)濟裁員）5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的6.依照第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、解散的）7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.一般勞動者經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

（經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資）2.高收入勞動者經(jīng)濟補償金：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（經(jīng)濟補償金=工作年限*當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（從單位所獲得的全部收入計算得出，不是月平均工資）

七、損害賠償金

侵權(quán)方因其侵權(quán)行為給受損害方造成了損害所應(yīng)承擔責任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權(quán)行為和損害事實的發(fā)生為前提

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（87）八、賠償金與違約金的競合處理

一方或雙方同時發(fā)生了違反勞動合同的約定和造成對方損失的情形，此種情況在學理上被稱為違約責任與侵權(quán)責任的競合

2006年4月，胡先生被公司送到國外培訓，雙方簽訂了為期五年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議中約定：如果胡先生在培訓結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償培訓費5萬元，并支付違約金2萬元。在接受培訓1年半后，他有了一個更好的工作機會，于是向公司提出辭職。公司表示同意胡先生辭職，但由于雙方事先已簽訂服務(wù)期協(xié)議，胡先生必須賠償3.5萬元的培訓費，并支付2萬元的違約金才能離開公司。但胡先生認為公司不應(yīng)向他同時主張違約金與賠償金，而公司則稱違約金與賠償金是雙方協(xié)商同意的，既然當初簽了字就不能反悔。胡先生越想越氣憤，公司為我培訓開考試總共支付5萬元，現(xiàn)在卻要我賠償5萬5千元，他認為服務(wù)期協(xié)議中的這個條款本身就不合理，于是向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

企業(yè)對違約員工能否同時主張違約金和賠償金

七、損害賠償金

侵權(quán)方因其侵權(quán)行為給受損害方造成了損害所應(yīng)承擔責任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權(quán)行為和損害事實的發(fā)生為前提

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（87）八、賠償金與違約金的競合處理

一方或雙方同時發(fā)生了違反勞動合同的約定和造成對方