《人力資源管理的實(shí)踐報(bào)告3200字》

A科技有限公司人力資源管理的實(shí)踐報(bào)告大學(xué)時(shí)光飛逝而過，我們已經(jīng)迎來大學(xué)生活和社會(huì)生活的中轉(zhuǎn)站——實(shí)習(xí)。我們興奮、激動(dòng)，因?yàn)槲覀儗⒛軌蛟谶@個(gè)巨大的舞臺(tái)上展示自己，但我們?nèi)匀恍枰獣r(shí)間來了解社會(huì)。學(xué)校生活和學(xué)習(xí)，到我們的社會(huì)大舞臺(tái)的上升，為了適應(yīng)未來社會(huì)工作奠定了基礎(chǔ)，也為了完成大學(xué)教育的一個(gè)重要組成部分，我們紛紛參加了幾個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)。一、實(shí)習(xí)的目的和意義1、通過本次實(shí)踐，我能夠親身感受到由一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變到一個(gè)職業(yè)人的過程，為我以的工作和學(xué)習(xí)奠定了初步的認(rèn)識(shí)。2、通過本次實(shí)踐，讓我們對(duì)企業(yè)的基本發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企業(yè)人力資源管理與實(shí)踐等有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)，并鍛煉自己能力，獲取工作經(jīng)驗(yàn)，感受企業(yè)文化。3、通過本次實(shí)習(xí)，加深自己對(duì)本專業(yè)課程的了解，從理論高度上升到實(shí)踐高度，更好地實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課及專業(yè)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。二、實(shí)習(xí)概況剛開始的第一個(gè)星期，公司對(duì)我進(jìn)行了一個(gè)星期的培訓(xùn)，該公司的人力資源經(jīng)理對(duì)我進(jìn)行了簡單培訓(xùn)，首先讓我知道公司的日常運(yùn)營情況，人事部門劃分情況，然后讓我自己先熟悉公司整個(gè)組織結(jié)構(gòu)關(guān)系。。公司對(duì)我們實(shí)踐人員進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)之外，還特別強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：第一，注重自己的品德素質(zhì)，要虛心求教，按時(shí)完成自己的任務(wù)，態(tài)度積極，工作認(rèn)真，以飽滿的熱情對(duì)待自己的實(shí)習(xí)工作，培養(yǎng)吃苦耐勞精神，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)精神。第二，提升自己的技能素質(zhì)，豐富自己的專業(yè)知識(shí)，提升技能。做好人力資源相關(guān)工作。進(jìn)行了一個(gè)星期的培訓(xùn)后，我正式開始了實(shí)踐工作，我首先從簡單的工作做起，比如在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，對(duì)公司前來應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)等級(jí)等。隨著業(yè)務(wù)的熟練，我的任務(wù)也越來越重，我主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)員工雇傭相關(guān)管理這一塊。主要職責(zé)是辦理新員工用工備案登記及職稱認(rèn)定，負(fù)責(zé)外籍員工日常管理以及在華工作相關(guān)證件的辦理，同時(shí)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部溝通渠道的建立，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工俱樂部的管理，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，處理工申訴、糾紛以及意外事件。對(duì)于組織內(nèi)部的娛樂活動(dòng)，我主要負(fù)責(zé)策劃及組織豐富多彩的員工文娛，體育活動(dòng)，包括但不限于年會(huì)。這次實(shí)踐不僅讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的了解，也讓我對(duì)今后的學(xué)習(xí)、人力資源管理專業(yè)方面有了一個(gè)大概認(rèn)知，不僅要注重理論，還要注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。合理的人力資源管理模式，首先要做到秉承以人為本的思想理念，為員工營造一個(gè)溫馨的工作環(huán)境。在日常的工作中，重視企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制。一個(gè)合格的企業(yè)需要定期的為員工進(jìn)行相關(guān)的管理培訓(xùn)，在宣傳與教育中，強(qiáng)化每個(gè)員工的實(shí)際操作能力。提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為學(xué)員們開啟發(fā)展的大門。除此之外，還要建立科學(xué)、合理的培訓(xùn)制度，要使培訓(xùn)工作規(guī)范、有序、高效，要明確企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)及所培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際來選定指標(biāo)體系、工作績效標(biāo)準(zhǔn)及績效評(píng)價(jià)的工具，盡量降低培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的主觀影響。要強(qiáng)化溝通，實(shí)現(xiàn)員工績效培訓(xùn)引導(dǎo)和激勵(lì)員工改善工作的根本目的。三、企業(yè)簡介錦州市鴻升科技公司，為錦州地區(qū)首家（1998年始）用友軟件全線產(chǎn)品代理公司，主導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的用友軟件系統(tǒng)項(xiàng)目的售前咨詢、系統(tǒng)實(shí)施、售后服務(wù)、二次開發(fā)等工作。公司于2014年5月作為科技開發(fā)型信息化服務(wù)公司成功入駐遼寧工業(yè)大學(xué)國家級(jí)科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)。公司現(xiàn)有15人的精英團(tuán)隊(duì)，為遼寧地區(qū)最具實(shí)力的本地化營銷服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司核心團(tuán)隊(duì)有8人在信息化軟件行業(yè)實(shí)施、服務(wù)、系統(tǒng)規(guī)劃等方面資歷均在10年以上，這是我們獨(dú)有的核心競爭力。現(xiàn)在錦州地區(qū)擁有1100多家企事業(yè)單位用戶。公司將秉承“真誠服務(wù)客戶，用心建設(shè)未來”的企業(yè)理念，發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)、創(chuàng)新、超越、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，不斷創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢和發(fā)展動(dòng)力，努力將公司打造成為具有國際競爭力的現(xiàn)代企業(yè)。為廣大的客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。錦州鴻升科技攜遼寧鴻升會(huì)計(jì)師事務(wù)所、錦州鴻升稅務(wù)師事務(wù)所，打造成為遼西首家企業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)。錦州市鴻升科技有限公司擁有一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，對(duì)于OA產(chǎn)品線的項(xiàng)目合作與人才需求深刻了解，更加擅長通信人才的招聘、培訓(xùn)和管理，在員工管理與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)方面，具有出色的能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)。四、專題分析內(nèi)容近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和對(duì)外開放的不斷深化，國內(nèi)中小企業(yè)尤其是廣東、浙江等沿海省份的中小企業(yè)得到迅速發(fā)展。中小企業(yè)的快速發(fā)展也給人力資源管理部門提出了更高的挑戰(zhàn)，如何在新的歷史時(shí)期順應(yīng)市場發(fā)展優(yōu)化企業(yè)人力資源，提升人資管理水平成為當(dāng)下中小企業(yè)所面臨的重要課題。社會(huì)的專業(yè)化生產(chǎn)對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而言有著積極的推動(dòng)作用，明確企業(yè)人員的分工是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的必然要求。因此，錦州市鴻升科技有限公司應(yīng)科學(xué)合理的界定每個(gè)工種的職責(zé)范圍，如客服部門只負(fù)責(zé)客服工作，不再兼任市場營銷的職責(zé)。而市場營銷人員也只負(fù)責(zé)營銷工作，售后服務(wù)的工作則由設(shè)置專門的售后進(jìn)行。只有讓企業(yè)職工明確自己的職責(zé)范圍，各司其職，才能發(fā)揮其自身的優(yōu)勢，提高整條生產(chǎn)線的生產(chǎn)效率。錦州市鴻升科技有限公司以遵循以人為本的企業(yè)管理理念，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，積極完善職工薪資待遇。首先，要嚴(yán)格按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，為企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保障設(shè)施。其次，要遵守遼寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障新進(jìn)員工的合法權(quán)益，避免因計(jì)件工資造成的收入低下。最后，建立合理的薪資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)?shù)睦_不同工種之間的薪資差距，實(shí)現(xiàn)薪資待遇的相對(duì)公平。在績效考評(píng)設(shè)置之前要做充分的調(diào)查，要掌握考核對(duì)象的崗位特點(diǎn)，包括崗位需要的知識(shí)水平、技能水平、工作質(zhì)量等。在掌握了崗位性質(zhì)特點(diǎn)之后，才能做到有的放矢，科學(xué)的制定該崗位職工的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行績效考評(píng)機(jī)制的建設(shè)時(shí)，還應(yīng)注重不同部門之間的協(xié)調(diào)性，既不可面面俱到，也不能一刀切?？己酥笜?biāo)要實(shí)現(xiàn)多元化，包括工作態(tài)度、工作業(yè)績和工作能力等多方面的指標(biāo)，避免職工以工作數(shù)量為工作的重心，造成生產(chǎn)質(zhì)量的下降。同時(shí)，在對(duì)職工進(jìn)行完考核之后，要進(jìn)行考核反饋，使職工認(rèn)識(shí)到自身的不足，從而起到考核的真正目的。五、歸納與總結(jié)古詩云“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。所以我覺得我們大學(xué)生即使讀再多的書，沒有去實(shí)踐，去體驗(yàn)，那也只不過是徒勞。所以當(dāng)知道自己可以在錦州市鴻升科技有限公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，心情是非常緊張與激動(dòng)的。緊張的是我擔(dān)心自己做的不好，激動(dòng)的是我可以到公司去實(shí)踐學(xué)習(xí)，而且實(shí)踐崗位是與自己的專業(yè)人力資源管理是密切相關(guān)的。我相信這段經(jīng)歷對(duì)我今后的學(xué)習(xí)是有很大幫助的。這次實(shí)踐也讓我認(rèn)識(shí)到了知識(shí)的重要性，也領(lǐng)悟到了“學(xué)習(xí)是不斷發(fā)現(xiàn)真的過程”這句話的真諦所在。這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)習(xí)到的知識(shí)必將為我們將來的學(xué)習(xí)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)踐讓我感觸最深的是知識(shí)的擴(kuò)充和團(tuán)隊(duì)精神的重要性。知識(shí)方面，它不僅讓我對(duì)我的人力資源管理專業(yè)有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，更讓我明白了我以后的發(fā)展方向，讓我明白如何在以后的工作學(xué)習(xí)中去充實(shí)自己，如何適應(yīng)綜合化的時(shí)代背景和當(dāng)代社會(huì)對(duì)新型人才的新態(tài)度，這一點(diǎn)對(duì)我的未來非常重要，而這一點(diǎn)上，我們很難在日常的學(xué)習(xí)生活中培養(yǎng)這種能力，周圍很少有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)プ晕彝卣埂?shí)習(xí)的過程，自己去尋找相關(guān)的知識(shí)，自己去學(xué)習(xí)，從書本上學(xué)到的知識(shí)，把它用于實(shí)踐，這過程不僅僅是一個(gè)實(shí)踐，更是自我學(xué)習(xí)，自我鍛煉，提高技能的一段道路。再說說團(tuán)隊(duì)精神方面，團(tuán)隊(duì)的合作過程也是一種鍛煉，怎樣與人相處，怎樣才能更好的溝通，怎樣才能相互理解，共同完成好任務(wù)。沒有人是天生的合作搭檔，人與人之間的關(guān)系也是從陌生到熟悉。在團(tuán)隊(duì)中，我們既要有自己思想的火花，也要有把自己的鋒芒去掉的勇氣和氣度。在相互的謙虛中學(xué)習(xí)彼此的長處，汲取對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，成心接受別人的建議，最后才能達(dá)到雙贏，漂亮地完成