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幼兒園績(jī)效考核制度為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理,建立教師工作管理機(jī)制,調(diào)動(dòng)教師工作的積極性,使教師樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展,根據(jù)本園實(shí)際,特制定如下績(jī)效考核辦法:第一部分考核辦法一、 考核范圍與時(shí)間1、 考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、 考核時(shí)間日??己嗣吭逻M(jìn)行;學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行;年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行,為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)。二、 考核機(jī)構(gòu)由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核安排和管理工作,具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。三、 考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容①對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核??己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。②教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同,以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況,考核的主要內(nèi)容包括:師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2、考核形式考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核,每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。年度考核方式,以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%,員工自評(píng)成績(jī)占5%,員工互評(píng)(或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià))成績(jī)占15%,主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%,園長(zhǎng)評(píng)分占5%(園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%)。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法,即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法(考核內(nèi)容見(jiàn)考核表)。教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”,工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核?;究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī);附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類(lèi)論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。三、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)1、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀(85分以上)、稱(chēng)職(70-85分)、基本稱(chēng)職(60-70分)和不稱(chēng)職(60分以下)四級(jí)。其中,考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%。2、 教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作,且質(zhì)量與效果良好;學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、 教職工履行崗位職責(zé),完成額定工作任務(wù),且符合下列情況之一者,年度考核可評(píng)為優(yōu)秀:教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;本學(xué)期工作成績(jī)突出,獲得園級(jí)以上各類(lèi)比賽一等獎(jiǎng)?wù)?。學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者。為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。4、 教師有下列情況之一者,年度考核為不稱(chēng)職:無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者;因工作不負(fù)責(zé)任,在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者;參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者;無(wú)故不參加考核者;違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者;因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。四、 考核程序1、 學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間,由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。2、 行政辦公室發(fā)放《教職工互評(píng)表》教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、 行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》被考核人寫(xiě)學(xué)期總結(jié)和填寫(xiě)《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。4、 行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫(xiě)到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分。2天后收上來(lái)交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分。5、 行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布,并存入教職工本人檔案。五、 獎(jiǎng)懲辦法1、 考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。2、 本園教職工年度考核成績(jī),依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲:優(yōu)秀:晉工齡薪一級(jí),并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。稱(chēng)職:晉工齡薪一級(jí),不給考績(jī)獎(jiǎng)金?;痉Q(chēng)職:保留原薪,不予晉級(jí)。累計(jì)二年丙等者,經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后,簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。不稱(chēng)職:經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后,簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。本園教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì),自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。第二部分定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)每月以本人月工資的10%為浮動(dòng)工資作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)??偡?00,獎(jiǎng)懲所得分為5元/分,所得金額就是月度績(jī)效考核成績(jī)。一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、 違反幼兒園"員工守則”之一者,扣積分2分。2、 搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。5、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。7、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。8、 因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。9、 家屬在園大吵大鬧,扣該教師積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。10、 進(jìn)園不使用普通話(huà)或著奇裝異服的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二) 出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分3分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)1、 對(duì)全園的設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查,檢查不及時(shí)扣2分,造成不良后果扣10分,造成重大事故扣20分。2、 對(duì)查找出的安全隱患不上報(bào)扣2分,造成事故扣10分。3、 不組織相關(guān)人員按時(shí)做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動(dòng)扣2分。4、 因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、認(rèn)真填寫(xiě)安全、工作記錄,如填寫(xiě)不及時(shí)扣1分,上級(jí)檢查不合格扣5分。6、 行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作,不到位扣2分。7、 及時(shí)宣傳上級(jí)的指示精神和安全新動(dòng)態(tài),不及時(shí)扣2分。(四)工作量及行政檢查、服務(wù)(40分)1、 不協(xié)助園長(zhǎng)抓好隊(duì)伍建設(shè)管理工作,扣4分;2、 不按時(shí)制定學(xué)期相關(guān)工作計(jì)劃扣1分,對(duì)各類(lèi)工作計(jì)劃落實(shí)不到位,扣4分;3、 每月組織保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成,扣4分;4、 由于管理不當(dāng),造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降,扣4分;5、 未深入工作檢查,造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映,扣4分;6、 對(duì)管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級(jí)檢查不合格,扣4分;7、 工作中不大膽進(jìn)行管理,有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映,扣4分;8、 對(duì)所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定期或不定期檢查,工作不到位,扣4分;9、 對(duì)所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改,扣4分;10、 未按月填寫(xiě)各種記錄而造成工作積累,造成不良后果扣4分;(四)衛(wèi)生(5分)辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做,扣3-5分。(五)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出,受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng),經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的,第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。二、教師工作月考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、 違反幼兒園"員工守則”之一者,扣積分2分。2、 搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。5、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、 對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。7、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。8、 因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。9、 家屬在園大吵大鬧,扣該教師積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。10、 進(jìn)園不使用普通話(huà)或著奇裝異服的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二) 出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)1、 教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查,杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等)老師在崗,一次扣積分0.5分。該在而不在崗,一次扣積分5分。2、 大型事故(關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以?xún)?nèi),輕度燙傷不需住院治療),老師在崗,一次扣積分5分,該在而不在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、 惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),扣積分10分,老師該在而不在崗,扣積分20分,并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、 家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái),做好情況了解,服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。(四)工作量及教育教學(xué)(30分)1、 開(kāi)學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃,提前備好兩周課。每周課不得少于10節(jié)?!疵恐芤话褌湔n本交于副園長(zhǎng)驗(yàn)收〉,一次扣積分5分。2、 每周副園長(zhǎng)對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽(tīng)課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、教課、無(wú)教具、不批改作業(yè),一次扣積分5分。3、 不按時(shí)填寫(xiě)各種表冊(cè)和材料,一次扣積分3分。4、 每月教師互相聽(tīng)課不少于2節(jié),并做好聽(tīng)課記錄,每月和備課本同時(shí)檢查。違反規(guī)定者扣2分。5、 教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)(三位教師)上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等,發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。6、 班上物質(zhì)保管不妥,造成損失,由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償,并一次扣積分2分。7、 虐待、體罰兒童的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分,當(dāng)眾檢討,發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分,年度考核視為不合格,三次以上(含三次)開(kāi)除。若后果嚴(yán)重,要負(fù)法律責(zé)任。8、 教職工私自帶走集體財(cái)物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。9、接送幼兒時(shí)堅(jiān)持使用接送卡,每天上課各點(diǎn)兩次名,放學(xué)時(shí),一名教師負(fù)責(zé)接待家長(zhǎng),一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車(chē)時(shí)做好交接和傳達(dá),每日為乘車(chē)幼兒寫(xiě)一張字條反映幼兒一日情況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3分。(五) 衛(wèi)生、保健工作(10分)1、 班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做,扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任,扣2分。3、 幼兒有異常情況,教師沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室,扣3分。4、 教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)書(shū)面提出維修,否則,發(fā)現(xiàn)該維修而沒(méi)維修的,扣2分。(六) 月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出,受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng),經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、 “班級(jí)幼兒月出勤率獎(jiǎng)”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90%以上,獎(jiǎng)勵(lì)3分;中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣3分。3、 “月保育工作突出獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出,效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分。4、 網(wǎng)站工作評(píng)前三名的,第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。三、保育員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、違反園"員工守則”之一者,扣積分2分。2、 搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。5、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、 對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。7、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。8、 因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。9、 家屬在園大吵大鬧,扣該員工積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。10、 進(jìn)園不使用普通話(huà)或著奇裝異服的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二)出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)1、 應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查,杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等),在崗,一次扣積分0.5分。該在而不在崗,一次扣積分5分。2、 大型事故(關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以?xún)?nèi),輕度燙傷不需住院治療),在崗,一次扣積分5分,該在而不在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、 惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),扣積分10分,該在而不在崗,扣積分20分,并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、 家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái),做好情況了解,服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。(四) 工作量及保育保?。?0分)1、 不按時(shí)填寫(xiě)、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料,一次扣積分3分。2、 不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等,發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。3、 不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī),一次扣積分3分。如:消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、 不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬被褥(月中洗床單,月底洗被子)一次扣積分2分。5、 如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水,幼兒喝自來(lái)水,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核視作不合格。6、 班上物質(zhì)保管不妥,造成損失,一次扣積分5分,并由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。7、 因保育員不按時(shí)作息,提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間,不執(zhí)行崗位職責(zé),一次扣積分5分。8、 不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分,現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問(wèn)題扣積分2分。9、 虐待、體罰幼兒的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分,當(dāng)眾檢討,發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分,年度考核視為不合格,三次以上(含三次)開(kāi)除。若后果嚴(yán)重,要負(fù)法律責(zé)任。10、 私自帶走集體財(cái)物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。(五)衛(wèi)生、保健工作(10分)1、 班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做,扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任,扣2分。3、 幼兒有異常情況,教師沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室,扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)書(shū)面提出維修,否則,發(fā)現(xiàn)該維修而沒(méi)維修的,扣2分。(六)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出,受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng),經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、 “班級(jí)幼兒月出勤率獎(jiǎng)”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90%以上,獎(jiǎng)勵(lì)2分;中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣2分。3、 “月保育工作突出獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出,效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分4、 網(wǎng)站工作評(píng)前三名的,第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。四、保健醫(yī)生月工作考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、 違反園"員工守則”之一者,扣積分2分。2、 搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。5、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。7、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。8、 因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。9、 家屬在園大吵大鬧,扣該教師積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。10、 上班時(shí)間不穿工作服,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二) 出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)1、 醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé),離崗、串崗,造成幼兒病、傷無(wú)人診治,一次扣積分15分。2、 不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品(尤其是有毒藥物),而發(fā)生意外事故,扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。(四) 工作量及保?。?5分)1、 保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī),一次扣積分5分。如每天的晨間檢查,做到“一摸”、“二看”、“三問(wèn)”、“四查”,發(fā)現(xiàn)病情,及時(shí)隔離,做好消毒、傳報(bào)、登記工作,并和家長(zhǎng)取得聯(lián)系。2、 不及時(shí)做好免疫和疾病防治,不填好預(yù)防接種卡,漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3、 不重視幼兒營(yíng)養(yǎng)分析,不按時(shí)制訂每周食譜,扣5分。4、 不定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查,扣5分。5、 不定期測(cè)量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等,不及時(shí)做好記載、統(tǒng)計(jì)、分析,扣5分。6、 每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全園衛(wèi)生保健工作情況,不統(tǒng)計(jì)每月各班幼兒的發(fā)病率,扣5分。7、 保健室物質(zhì)保管不妥,造成損失,扣10分,并照價(jià)賠償。(五) 衛(wèi)生(5分)辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做,扣3-5分。(六) 月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出,受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng),經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、 網(wǎng)站工作評(píng)前三名的,第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。五、后勤食堂工作人員、庫(kù)管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、 搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。2、 與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。4、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。6、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。7、 因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。8、 家屬在園大吵大鬧,扣該教師積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。9、 上班時(shí)間不穿工作服操作,一次扣1分。10、 工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二)出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)1、 不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,因食堂工作人員失職造成事故,一次扣積分15分,并追究相關(guān)責(zé)任。2、 不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故,扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。(四) 工作量(30分)1、 保管員不堅(jiān)持原則,接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品,照價(jià)賠償,接受個(gè)人推銷(xiāo)或存放食品一次扣積分5分。2、 保管員要管理好各類(lèi)物品,做到帳物相符,每學(xué)期清查一次公物,年終由會(huì)計(jì)填寫(xiě)《固定資產(chǎn)表》并存檔,如不履行職責(zé),扣積分5分。3、 炊事員不履行本人工作職責(zé)(如領(lǐng)取白案物資,不按時(shí)發(fā)放早餐,不按食譜操作等),一次扣積分2分。4、 炊事員不按時(shí)作息,提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間,不執(zhí)行崗位職責(zé),一次扣積分3分。5、 餐點(diǎn)出次品,如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等,一般次品一次扣2分;嚴(yán)重次品,扣5分,并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。6、 不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分,現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問(wèn)題扣積分2分。7、私自帶走集體財(cái)物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。8、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī),一次扣積分2分。(五) 衛(wèi)生、保健工作(10分)1、 責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做,扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任,扣2分。(六) 月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著,有突出貢獻(xiàn)者加積分10分。六、值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、 搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。2、 與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。4、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。6、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。7、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。8、 家屬在園大吵大鬧,扣該教師積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。9、 上班時(shí)間不穿工作服,一次扣1分。10、 工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二) 出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)1、 值班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)值班,若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。2、 若幼兒無(wú)家長(zhǎng)接而出走,一次扣積分20分。若情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除。(四) 工作量及保衛(wèi)安全(40分)1、 不認(rèn)真履行來(lái)客登記制度,隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入園內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、 不認(rèn)真公物出門(mén)登記制度,若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜,扣積分10分,并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除。3、 每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生,場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾,發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。4、 不按時(shí)開(kāi)、關(guān)園門(mén),發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、 不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、 不定期進(jìn)行設(shè)備、玩具的檢查和檢修,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(五)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。盡職盡責(zé),衛(wèi)生綠化出色,嚴(yán)保安全,贏得教職工或家長(zhǎng)表?yè)P(yáng),加積分10分。七、園車(chē)司機(jī)兼維修、園車(chē)司機(jī)采購(gòu)員的考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、 搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。2、 與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。4、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。6、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。7、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧,扣積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。10、工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二) 出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)因個(gè)人行為(如酗酒、不遵守交規(guī))造成車(chē)禍的,一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)責(zé)任。(四) 工作量及保衛(wèi)安全(35分)1、 因不遵守作息時(shí)間,不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、 不打掃車(chē)內(nèi)、外衛(wèi)生,如果太臟,有教師或家長(zhǎng)提出意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、 將園車(chē)借作他用的,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分,并承擔(dān)相應(yīng)燃油費(fèi)。4、對(duì)家長(zhǎng)的詢(xún)問(wèn)不耐心,有家長(zhǎng)投訴經(jīng)了解屬實(shí),一次扣5分。5、 不定期進(jìn)行園車(chē)的檢查和檢修,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6、 不認(rèn)真做好交接工作,不登記、記錄,發(fā)現(xiàn)一次扣5分7、 兼采購(gòu)員采購(gòu)質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜,一次扣2分,并責(zé)令退貨。8、 兼采購(gòu)員不按食譜購(gòu)物,不按時(shí)提供食品和菜類(lèi),一次扣積分2分。9、 兼采購(gòu)員按時(shí)做好流水賬和現(xiàn)金管理,出差錯(cuò)的,一次扣積分1分。10、 兼維修員按時(shí)維修園內(nèi)水電及物品,保證正常使用,自己不能維修的,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系外單位維修。故意拖延時(shí)間的,一次扣積分5分。(五) 衛(wèi)生、保健工作(5分)1、 保持園車(chē)車(chē)身干凈,及時(shí)清洗,故意不清洗的,一次扣積分3分。2、 定期對(duì)園車(chē)內(nèi)進(jìn)行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的,一次扣積分2分。(六) 月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出,受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng),經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)10分。八、接送車(chē)教師兼保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)1、搬弄是非,傳遞閑話(huà),鬧不團(tuán)結(jié),扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分2分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。4、 思想意識(shí)不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。6、 不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,一次扣積分1.5分。7、 因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償,并一次扣積分2分。8、 家屬在園大吵大鬧,扣積分1.5分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。10、工作時(shí)間上網(wǎng),違反電腦使用制度任何一條的,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。(二)出勤(10分)1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次,5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。(三) 安全(30分)因管理組織不善造成幼兒在車(chē)內(nèi)打鬧出現(xiàn)安全事故的,視情節(jié)輕重扣積分5-30分,特別嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任。(四) 工作量及保衛(wèi)安全(35分)1、 因不遵守作息時(shí)間,不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、 不打掃車(chē)內(nèi)衛(wèi)生,如果太臟,有教師或家長(zhǎng)提出意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、 對(duì)家長(zhǎng)的詢(xún)問(wèn)不耐心,有家長(zhǎng)投訴經(jīng)了解屬實(shí),一次扣5分。4、 不認(rèn)真做好交接工作,不登記、記錄,發(fā)現(xiàn)一次扣5分(五) 衛(wèi)生、保健工作(5分)1、 責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做,扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任,扣2分。(六) 月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出,受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng),經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)10分。其他考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期考核總分是以該學(xué)期的月度考核總合加上該學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目得分。學(xué)期考核總分是員工晉升、外出培訓(xùn)和加薪的依據(jù)。一、“學(xué)期綜合評(píng)定獎(jiǎng)”1、 學(xué)期各項(xiàng)檢查均無(wú)扣分者,獎(jiǎng)勵(lì)50分。2、 學(xué)期各項(xiàng)檢查累計(jì)扣分最少前三名給予獎(jiǎng)勵(lì):第一名30分;

第二名20分;第三名10分。3、學(xué)期出滿(mǎn)勤的(無(wú)遲到、早退、脫崗、請(qǐng)假、曠工等),加10分。二、“教育教學(xué)工作突出獎(jiǎng)”1、承擔(dān)各類(lèi)公開(kāi)課一次,主班獎(jiǎng)勵(lì)20分,配班獎(jiǎng)勵(lì)10分。2、 每學(xué)期進(jìn)行一次經(jīng)驗(yàn)論文評(píng)比,對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)10-30分。3、 輔導(dǎo)幼兒參加各項(xiàng)比賽取得優(yōu)異成績(jī)者,對(duì)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)10分。4、 撰寫(xiě)文章、經(jīng)驗(yàn)論文在各級(jí)各類(lèi)刊物上發(fā)表予以獎(jiǎng)勵(lì):市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10分;省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)20分;國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)30分。5、 工作人員代表本單位參加各項(xiàng)比賽取得優(yōu)異成績(jī)者,幼兒園根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。6、 教師文藝作品、繪畫(huà)作品發(fā)表,縣市級(jí)3分,地市級(jí)4分,省級(jí)5分,國(guó)家級(jí)10分。三、回園率獎(jiǎng)幼兒園制定全園回園率的標(biāo)準(zhǔn):小小班不低于90%,小班、中班、大班不低于95%。1、獎(jiǎng):回園率100%的班級(jí),獎(jiǎng)勵(lì)本班組成員比例40:20:10分。2、罰:低于標(biāo)準(zhǔn)的,在基本的懲罰基礎(chǔ)上,按超5%再按罰50%遞增。如下:容懲罰分值罰金(元)\\\低低低低低低低低低低崗位于于于于于于于于于于\\\標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)標(biāo)\\\\準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn)\1-510%15%20%25%1-510%15%20%25%\\\\%%班主任-40-60-80-10-12-20-30-40-50-600000000配班教師-20-30-40-50-60-10-15-20-25-3000000保育員-10-15-20-25-30-50-75-10-12-15050四、穩(wěn)生獎(jiǎng)1、 在一學(xué)期中班級(jí)無(wú)一名幼兒休園、退園,獎(jiǎng)勵(lì)本班組成員(班主任、配班、保育員)比例20:15:10分;在一學(xué)期中班級(jí)有一名以上幼兒休園、退園,經(jīng)園方核實(shí),視情況懲罰本班組成員(班主任、配班、保育員)比例20:15

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