勞動合同(通用)版（3篇）

第23頁共23頁勞動合同?(通用)?版勞?動合?同（通?用）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動?者）：?簽訂?日期?：__?__年?____?月__?__日?注意?事項?一、本合?同文本供?用人單位?與建立勞?動關系的?勞動者簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?應當與招?用的勞動?者自用工?之日起一?個月內(nèi)依?法訂立書?面勞動合?同，并就?勞動合同?的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用?人單位應?當如實告?知勞動者?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬以?及勞動者?要求了解?的其他情?況；用人?單位有權?了解勞動?者與勞動?合同直接?相關的基?本情況，?勞動者應?當如實說?明。四?、依法簽?訂的勞動?合同具有?法律效力?，雙方應?按照勞動?合同的約?定全面履?行各自的?義務。?五、勞動?合同應使?用藍、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應?在涂改處?簽字或蓋?章確認。?六、簽?訂勞動合?同，用人?單位應加?蓋公章，?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人簽字?或蓋章；?勞動者應?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，交勞動?者的不得?由用人單?位代為保?管。甲?方（用人?單位）：?統(tǒng)一社?會信用代?碼：法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：注?冊地?：經(jīng)?營地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）：?居民身份?證號碼：?（或其?他有效證?件名稱?證件號：??）戶籍?地址：?經(jīng)常居住?地（通訊?地址）：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律法規(guī)?政策規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限第一?條甲乙?雙方自用?工之日起?建立勞動?關系，雙?方約定按?下列第?種方式確?定勞動合?同期限：?1.固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，其中，?試用期從?用工之日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.無固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止，其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?3.以完?成一定工?作任務為?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?工作任?務完成時?止。甲方?應當以書?面形式通?知乙方工?作任務完?成。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙?方工作崗?位是，?崗位職責?為。乙?方的工作?地點為?。乙方?應愛崗敬?業(yè)、誠實?守信，保?守甲方商?業(yè)秘密，?遵守甲方?依法制定?的勞動規(guī)?章制度，?認真履行?崗位職責?，按時保?質完成工?作任務。?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)依法?制定的勞?動規(guī)章制?度給予相?應處理。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?根據(jù)乙?方工作崗?位的特點?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?種工時?制度：?1.標準?工時工作?制。每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，特殊原?因每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。甲方?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班加點?。2.?依法實行?以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?綜合計算?周期內(nèi)的?總實際工?作時間不?應超過總?法定標準?工作時間?。甲方應?采取適當?方式保障?乙方的休?息休假權?利。3?.依法實?行不定時?工作制。?甲方應采?取適當方?式保障乙?方的休息?休假權利?。第四?條甲方?安排乙方?加班的，?應依法安?排補休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條?甲方采用?以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計?件工資。?計件單價?為，甲?方應合理?制定勞動?定額，保?證乙方在?提供正常?勞動情況?下，獲得?合理的勞?動報酬。?3.基?本工資和?績效工資?相結合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資元?，績效工?資計發(fā)辦?法為。?4.雙?方約定的?其他方式?。第?七條乙?方在試用?期期間的?工資計發(fā)?標準為?或元。?第八條?甲方應?合理調整?乙方的工?資待遇。?乙方從甲?方獲得的?工資依法?承擔的個?人所得稅?由甲方從?其工資中?代扣代繳?。五、?社會保險?和福利待?遇第九?條甲乙?雙方依法?參加社會?保險，甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務，乙?方應當繳?納的社會?保險費由?甲方從乙?方的工資?中代扣代?繳。第?十條甲?方依法執(zhí)?行國家有?關福利待?遇的規(guī)定?。第十?一條乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負?傷的，有?關待遇按?國家有關?規(guī)定和甲?方依法制?定的有關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓和勞?動保護?第十二條?甲方應?對乙方進?行工作崗?位所必需?的培訓。?乙方應主?動學習，?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高職業(yè)?技能。?第十三條?甲方應?當嚴格執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生相?關法律法?規(guī)規(guī)定，?落實國家?關于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?和操作規(guī)?程培訓，?為乙方提?供必要的?安全防護?設施和勞?動保護用?品，努力?改善勞動?條件，減?少職業(yè)危?害。乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?依法告知?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果，提供?職業(yè)病防?護措施，?在乙方上?崗前、在?崗期間和?離崗時對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?第十四條?乙方應?當嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止第?十五條?甲乙雙方?應當依法?變更勞動?合同，并?采取書面?形式。?第十六條?甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應當?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應當配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結工作?交接時支?付。第?十八條?甲方應當?在解除或?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?八、雙方?約定事項?第十九?條乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權?相關的保?密事項的?，甲方可?以與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條甲方?出資對乙?方進行專?業(yè)技術培?訓，要求?與乙方約?定服務期?的，應當?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權利義?務。第?二十一條?雙方約?定的其它?事項：?九、勞動?爭議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進?行協(xié)商、?申請調解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內(nèi)通知相?關事項和?送達書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應當及?時告知甲?方。第?二十四條?雙方確?認：均已?詳細閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權利?、義務。?本合同未?盡事宜，?按照有關?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字（蓋?章）之日?起生效，?雙方應嚴?格遵照執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）乙方?（簽字）?法定代?表人（主?要負責人?）或委?托代理人?（簽字或?蓋章）?附件1?續(xù)訂?勞動?合同?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，續(xù)?訂本合同?。一、?甲乙雙方?按以下第?種方式?確定續(xù)訂?合同期限?：1.?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.無固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?依法解除?或終止勞?動合同時?止。二?、雙方就?有關事項?約定如下?：1.?；2?.；?3.。?三、除?以上約定?事項外，?其他事項?仍按照雙?方于年?月日?簽訂的勞?動合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?字）法?定代表人?（主要負?責人）?或委托代?理人（簽?字或蓋章?）附?件2變?更勞?動合?同一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，自?___?_年_?___月?___?_日起，?對本合同?作如下變?更：1?.；?2.；?3.?。二、?除以上約?定事項外?，其他事?項仍按照?雙方于?年月?日簽訂的?勞動合同?中的約定?繼續(xù)履行?。甲方?（蓋章）?乙方（?簽字）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托?代理人（?簽字或蓋?章）?勞動合同?(通用)?版（二）?甲方(?用人單位?)：__?___?乙方(勞?動者)：?____?_簽訂?日期：_?____?注意事?項一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動關?系的勞動?者簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位應當?與招用的?勞動者自?用工之日?起一個月?內(nèi)依法訂?立書面勞?動合同，?并就勞動?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三?、用人單?位應當如?實告知勞?動者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬以及勞?動者要求?了解的其?他情況;?用人單位?有權了解?勞動者與?勞動合同?直接相關?的基本情?況，勞動?者應當如?實說明。?四、依?法簽訂的?勞動合同?具有法律?效力，雙?方應按照?勞動合同?的約定全?面履行各?自的義務?。五、?勞動合同?應使用藍?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應在涂?改處簽字?或蓋章確?認。六?、簽訂勞?動合同，?用人單位?應加蓋公?章，法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?簽字或蓋?章;勞動?者應本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方(?用人單位?)：__?___?統(tǒng)一社會?信用代碼?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)或?委托代理?人：__?___?注冊地：?____?_經(jīng)營?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____?居民身?份證號碼?：___?__(?或其他有?效證件名?稱證件?號：__?___?)?戶籍地?址：__?___?經(jīng)常居住?地(通訊?地址)：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條甲?乙雙方自?用工之日?起建立勞?動關系，?雙方約定?按下列第?____?_種方式?確定勞動?合同期限?：1.?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.以?完成一定?工作任務?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時止。甲?方應當以?書面形式?通知乙方?工作任務?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方工作?崗位是_?____?，崗位職?責為__?___。?乙方的工?作地點為?____?_。乙?方應愛崗?敬業(yè)、誠?實守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?，認真履?行崗位職?責，按時?保質完成?工作任務?。乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動規(guī)章?制度給予?相應處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條根據(jù)乙?方工作崗?位的特點?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度：?1.標準?工時工作?制。每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，特殊原?因每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。甲方?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班加點?。2.?依法實行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制。?綜合計算?周期內(nèi)的?總實際工?作時間不?應超過總?法定標準?工作時間?。甲方應?采取適當?方式保障?乙方的休?息休假權?利。3?.依法實?行不定時?工作制。?甲方應采?取適當方?式保障乙?方的休息?休假權利?。第四?條甲方安?排乙方加?班的，應?依法安排?補休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬第?六條甲方?采用以下?第種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月日前?足額支付?：1.?月工資_?____?元。2?.計件工?資。計件?單價為_?____?，甲方應?合理制定?勞動定額?，保證乙?方在提供?正常勞動?情況下，?獲得合理?的勞動報?酬。3?.基本工?資和績效?工資相結?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績?效工資計?發(fā)辦法為?____?_。4?.雙方約?定的其他?方式__?___。?第七條?乙方在?試用期期?間的工資?計發(fā)標準?為___?__或_?____?元。第?八條甲?方應合理?調整乙方?的工資待?遇。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔?的個人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?五、社會?保險和福?利待遇?第九條?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應社會?保險義務?，乙方應?當繳納的?社會保險?費由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?第十條?甲方依?法執(zhí)行國?家有關福?利待遇的?規(guī)定。?第十一條?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負傷的?，有關待?遇按國家?有關規(guī)定?和甲方依?法制定的?有關規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?職業(yè)培訓?和勞動保?護第十?二條甲?方應對乙?方進行工?作崗位所?必需的培?訓。乙方?應主動學?習，積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?職業(yè)技能?。第十?三條甲方?應當嚴格?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?相關法律?法規(guī)規(guī)定?，落實國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和操作?規(guī)程培訓?，為乙方?提供必要?的安全防?護設施和?勞動保護?用品，努?力改善勞?動條件，?減少職業(yè)?危害。乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應依法告?知乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果，提?供職業(yè)病?防護措施?，在乙方?上崗前、?在崗期間?和離崗時?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?第十四?條乙方?應當嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，不違章?作業(yè)。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止?第十五條?甲乙雙?方應當依?法變更勞?動合同，?并采取書?面形式。?第十六?條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應?當按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲乙?雙方解除?終止本合?同的，乙?方應當配?合甲方辦?理工作交?接手續(xù)。?甲方依法?應向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?第十八條?甲方應?當在解除?或終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?八、雙?方約定事?項第十?九條乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權相關的?保密事項?的，甲方?可以與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。第二?十條甲?方出資對?乙方進行?專業(yè)技術?培訓，要?求與乙方?約定服務?期的，應?當征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權利?義務。?第二十一?條雙方?約定的其?它事項：?____?_。九?、勞動爭?議處理?第二十二?條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動爭議?時，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進行?協(xié)商、申?請調解或?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以依法?向有管轄?權的人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第二十?三條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動?合同期內(nèi)?通知相關?事項和送?達書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應當及時?告知甲方?。第二?十四條?雙方確認?：均已詳?細閱讀并?理解本合?同內(nèi)容,?清楚各自?的權利、?義務。本?合同未盡?事宜，按?照有關法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字(蓋章?)之日起?生效，雙?方應嚴格?遵照執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_乙方?(簽字)?____?_法定?代表人_?____?(主要負?責人)?或委托代?理人__?___(?簽字或蓋?章)勞?動合同(?通用)版?（三）?勞動?合同?（通用）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞?動者）?：簽?訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?注意事?項一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動關?系的勞動?者簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位應當?與招用的?勞動者自?用工之日?起一個月?內(nèi)依法訂?立書面勞?動合同，?并就勞動?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三?、用人單?位應當如?實告知勞?動者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬以及勞?動者要求?了解的其?他情況；?用人單位?有權了解?勞動者與?勞動合同?直接相關?的基本情?況，勞動?者應當如?實說明。?四、依?法簽訂的?勞動合同?具有法律?效力，雙?方應按照?勞動合同?的約定全?面履行各?自的義務?。五、?勞動合同?應使用藍?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應在涂?改處簽字?或蓋章確?認。六?、簽訂勞?動合同，?用人單位?應加蓋公?章，法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?簽字或蓋?章；勞動?者應本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方（?用人單位?）：統(tǒng)?一社會信?用代碼：?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人：?注冊地?：經(jīng)?營地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）：?居民身份?證號碼：?（或其?他有效證?件名稱?證件號：?）戶?籍地址：?經(jīng)常居?住地（通?訊地址）?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限第?一條甲?乙雙方自?用工之日?起建立勞?動關系，?雙方約定?按下列第?種方式?確定勞動?合同期限?：1.?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?2.無固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止，其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?3.以?完成一定?工作任務?為期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至工作?任務完成?時止。甲?方應當以?書面形式?通知乙方?工作任務?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方工作?崗位是?，崗位職?責為。?乙方的工?作地點為?。乙?方應愛崗?敬業(yè)、誠?實守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?，認真履?行崗位職?責，按時?保質完成?工作任務?。乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動規(guī)章?制度給予?相應處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第種工?時制度：?1.標?準工時工?作制。每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時。由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，特殊?原因每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。甲?方不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班加?點。方?2.依?法實行以?為周期?的綜合計?算工時工?作制。綜?合計算周?期內(nèi)的總?實際工作?時間不應?超過總法?定標準工?作時間。?甲方應采?取適當方?式保障乙?方的休息?休假權利?。3.?依法實行?不定時工?作制。甲?方應采取?適當方式?保障乙方?的休息休?假權利。?第四條?甲方安?排乙方加?班的，應?依法安排?補休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬第?六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計件?工資。計?件單價為?，甲方?應合理制?定勞動定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績效工資?計發(fā)辦法?為。?4.雙方?約定的其?他方式?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標?準為或?元。?第八條?甲方應合?理調整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務，乙方?應當繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?的，有關?待遇按國?家有關規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓和勞動?保護第?十二條?甲方應對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓。乙?方應主動?學習，積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應當?嚴格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生相關?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓，為?乙方提供?必要的安?全防護設?施和勞動?保護用品?，努力改?善勞動條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條乙?方應當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應當?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第十?六條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應?當按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應當配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結工作?交接時支?付。第?十八條甲?方應