勞動(dòng)合同(通用)版（3篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)勞動(dòng)合同?(通用)?版勞?動(dòng)合?同（通?用）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動(dòng)?者）：?簽訂?日期?：__?__年?____?月__?__日?注意?事項(xiàng)?一、本合?同文本供?用人單位?與建立勞?動(dòng)關(guān)系的?勞動(dòng)者簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)使用?。二、?用人單位?應(yīng)當(dāng)與招?用的勞動(dòng)?者自用工?之日起一?個(gè)月內(nèi)依?法訂立書?面勞動(dòng)合?同，并就?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用?人單位應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告?知?jiǎng)趧?dòng)者?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬以?及勞動(dòng)者?要求了解?的其他情?況；用人?單位有權(quán)?了解勞動(dòng)?者與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明。四?、依法簽?訂的勞動(dòng)?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?按照勞動(dòng)?合同的約?定全面履?行各自的?義務(wù)。?五、勞動(dòng)?合同應(yīng)使?用藍(lán)、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應(yīng)?在涂改處?簽字或蓋?章確認(rèn)。?六、簽?訂勞動(dòng)合?同，用人?單位應(yīng)加?蓋公章，?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人簽字?或蓋章；?勞動(dòng)者應(yīng)?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?，交勞動(dòng)?者的不得?由用人單?位代為保?管。甲?方（用人?單位）：?統(tǒng)一社?會(huì)信用代?碼：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊(cè)地?：經(jīng)?營(yíng)地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動(dòng)?者）：?居民身份?證號(hào)碼：?（或其?他有效證?件名稱?證件號(hào)：??）戶籍?地址：?經(jīng)常居住?地（通訊?地址）：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?法律法規(guī)?政策規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條甲乙?雙方自用?工之日起?建立勞動(dòng)?關(guān)系，雙?方約定按?下列第?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限：?1.固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，其中，?試用期從?用工之日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?依法解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?止，其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?工作任?務(wù)完成時(shí)?止。甲方?應(yīng)當(dāng)以書?面形式通?知乙方工?作任務(wù)完?成。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙?方工作崗?位是，?崗位職責(zé)?為。乙?方的工作?地點(diǎn)為?。乙方?應(yīng)愛崗敬?業(yè)、誠(chéng)實(shí)?守信，保?守甲方商?業(yè)秘密，?遵守甲方?依法制定?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)保?質(zhì)完成工?作任務(wù)。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)依法?制定的勞?動(dòng)規(guī)章制?度給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?根據(jù)乙?方工作崗?位的特點(diǎn)?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?種工時(shí)?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制。每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?。由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，特殊原?因每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。甲方?不得強(qiáng)迫?或者變相?強(qiáng)迫乙方?加班加點(diǎn)?。2.?依法實(shí)行?以為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?綜合計(jì)算?周期內(nèi)的?總實(shí)際工?作時(shí)間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條?甲方采用?以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計(jì)?件工資。?計(jì)件單價(jià)?為，甲?方應(yīng)合理?制定勞動(dòng)?定額，保?證乙方在?提供正常?勞動(dòng)情況?下，獲得?合理的勞?動(dòng)報(bào)酬。?3.基?本工資和?績(jī)效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資元?，績(jī)效工?資計(jì)發(fā)辦?法為。?4.雙?方約定的?其他方式?。第?七條乙?方在試用?期期間的?工資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條?甲方應(yīng)?合理調(diào)整?乙方的工?資待遇。?乙方從甲?方獲得的?工資依法?承擔(dān)的個(gè)?人所得稅?由甲方從?其工資中?代扣代繳?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第九?條甲乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)，乙?方應(yīng)當(dāng)繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方從乙?方的工資?中代扣代?繳。第?十條甲?方依法執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)福利待?遇的規(guī)定?。第十?一條乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，有?關(guān)待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動(dòng)保護(hù)?第十二條?甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動(dòng)學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十三條?甲方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?落實(shí)國(guó)家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，建立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)，?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施和勞?動(dòng)保護(hù)用?品，努力?改善勞動(dòng)?條件，減?少職業(yè)危?害。乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?依法告知?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果，提供?職業(yè)病防?護(hù)措施，?在乙方上?崗前、在?崗期間和?離崗時(shí)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十四條?乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止第?十五條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動(dòng)?合同，并?采取書面?形式。?第十六條?甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。第?十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?八、雙方?約定事項(xiàng)?第十九?條乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)的?，甲方可?以與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條甲方?出資對(duì)乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，要求?與乙方約?定服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。第?二十一條?雙方約?定的其它?事項(xiàng)：?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)?行協(xié)商、?申請(qǐng)調(diào)解?或仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動(dòng)合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項(xiàng)和?送達(dá)書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達(dá)地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方。第?二十四條?雙方確?認(rèn)：均已?詳細(xì)閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字（蓋?章）之日?起生效，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)?行。甲?方（蓋章?）乙方?（簽字）?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委?托代理人?（簽字或?蓋章）?附件1?續(xù)訂?勞動(dòng)?合同?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，續(xù)?訂本合同?。一、?甲乙雙方?按以下第?種方式?確定續(xù)訂?合同期限?：1.?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?止。二?、雙方就?有關(guān)事項(xiàng)?約定如下?：1.?；2?.；?3.。?三、除?以上約定?事項(xiàng)外，?其他事項(xiàng)?仍按照雙?方于年?月日?簽訂的勞?動(dòng)合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?字）法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）?或委托代?理人（簽?字或蓋章?）附?件2變?更勞?動(dòng)合?同一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，自?___?_年_?___月?___?_日起，?對(duì)本合同?作如下變?更：1?.；?2.；?3.?。二、?除以上約?定事項(xiàng)外?，其他事?項(xiàng)仍按照?雙方于?年月?日簽訂的?勞動(dòng)合同?中的約定?繼續(xù)履行?。甲方?（蓋章）?乙方（?簽字）?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托?代理人（?簽字或蓋?章）?勞動(dòng)合同?(通用)?版（二）?甲方(?用人單位?)：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)：?____?_簽訂?日期：_?____?注意事?項(xiàng)一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動(dòng)關(guān)?系的勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?二、用人?單位應(yīng)當(dāng)?與招用的?勞動(dòng)者自?用工之日?起一個(gè)月?內(nèi)依法訂?立書面勞?動(dòng)合同，?并就勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三?、用人單?位應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬以及勞?動(dòng)者要求?了解的其?他情況;?用人單位?有權(quán)了解?勞動(dòng)者與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明。?四、依?法簽訂的?勞動(dòng)合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)按照?勞動(dòng)合同?的約定全?面履行各?自的義務(wù)?。五、?勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認(rèn)。六?、簽訂勞?動(dòng)合同，?用人單位?應(yīng)加蓋公?章，法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?簽字或蓋?章;勞動(dòng)?者應(yīng)本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動(dòng)者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方(?用人單位?)：__?___?統(tǒng)一社會(huì)?信用代碼?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人：__?___?注冊(cè)地：?____?_經(jīng)營(yíng)?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__(?或其他有?效證件名?稱證件?號(hào)：__?___?)?戶籍地?址：__?___?經(jīng)常居住?地(通訊?地址)：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條甲?乙雙方自?用工之日?起建立勞?動(dòng)關(guān)系，?雙方約定?按下列第?____?_種方式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。甲?方應(yīng)當(dāng)以?書面形式?通知乙方?工作任務(wù)?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?乙方工作?崗位是_?____?，崗位職?責(zé)為__?___。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_。乙?方應(yīng)愛崗?敬業(yè)、誠(chéng)?實(shí)守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?保質(zhì)完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第三?條根據(jù)乙?方工作崗?位的特點(diǎn)?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制。每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?。由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，特殊原?因每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。甲方?不得強(qiáng)迫?或者變相?強(qiáng)迫乙方?加班加點(diǎn)?。2.?依法實(shí)行?以___?__為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?綜合計(jì)算?周期內(nèi)的?總實(shí)際工?作時(shí)間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?六條甲方?采用以下?第種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月日前?足額支付?：1.?月工資_?____?元。2?.計(jì)件工?資。計(jì)件?單價(jià)為_?____?，甲方應(yīng)?合理制定?勞動(dòng)定額?，保證乙?方在提供?正常勞動(dòng)?情況下，?獲得合理?的勞動(dòng)報(bào)?酬。3?.基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)辦法為?____?_。4?.雙方約?定的其他?方式__?___。?第七條?乙方在?試用期期?間的工資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?為___?__或_?____?元。第?八條甲?方應(yīng)合理?調(diào)整乙方?的工資待?遇。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔(dān)?的個(gè)人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第九條?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?，乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?第十條?甲方依?法執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)福?利待遇的?規(guī)定。?第十一條?乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，有關(guān)待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)保?護(hù)第十?二條甲?方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)主動(dòng)學(xué)?習(xí)，積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?職業(yè)技能?。第十?三條甲方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，落實(shí)國(guó)?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?，為乙方?提供必要?的安全防?護(hù)設(shè)施和?勞動(dòng)保護(hù)?用品，努?力改善勞?動(dòng)條件，?減少職業(yè)?危害。乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)依法告?知乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果，提?供職業(yè)病?防護(hù)措施?，在乙方?上崗前、?在崗期間?和離崗時(shí)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第十四?條乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，不違章?作業(yè)。乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止?第十五條?甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依?法變更勞?動(dòng)合同，?并采取書?面形式。?第十六?條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲乙?雙方解除?終止本合?同的，乙?方應(yīng)當(dāng)配?合甲方辦?理工作交?接手續(xù)。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?第十八條?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?八、雙?方約定事?項(xiàng)第十?九條乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競(jìng)業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。第二?十條甲?方出資對(duì)?乙方進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，要?求與乙方?約定服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?第二十一?條雙方?約定的其?它事項(xiàng)：?____?_。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第二十二?條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進(jìn)行?協(xié)商、申?請(qǐng)調(diào)解或?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以依法?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第二十?三條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動(dòng)?合同期內(nèi)?通知相關(guān)?事項(xiàng)和送?達(dá)書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達(dá)地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?。第二?十四條?雙方確認(rèn)?：均已詳?細(xì)閱讀并?理解本合?同內(nèi)容,?清楚各自?的權(quán)利、?義務(wù)。本?合同未盡?事宜，按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字(蓋章?)之日起?生效，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵照?qǐng)?zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_乙方?(簽字)?____?_法定?代表人_?____?(主要負(fù)?責(zé)人)?或委托代?理人__?___(?簽字或蓋?章)勞?動(dòng)合同(?通用)版?（三）?勞動(dòng)?合同?（通用）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞?動(dòng)者）?：簽?訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?注意事?項(xiàng)一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動(dòng)關(guān)?系的勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?二、用人?單位應(yīng)當(dāng)?與招用的?勞動(dòng)者自?用工之日?起一個(gè)月?內(nèi)依法訂?立書面勞?動(dòng)合同，?并就勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三?、用人單?位應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬以及勞?動(dòng)者要求?了解的其?他情況；?用人單位?有權(quán)了解?勞動(dòng)者與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明。?四、依?法簽訂的?勞動(dòng)合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)按照?勞動(dòng)合同?的約定全?面履行各?自的義務(wù)?。五、?勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認(rèn)。六?、簽訂勞?動(dòng)合同，?用人單位?應(yīng)加蓋公?章，法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?簽字或蓋?章；勞動(dòng)?者應(yīng)本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動(dòng)者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方（?用人單位?）：統(tǒng)?一社會(huì)信?用代碼：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?注冊(cè)地?：經(jīng)?營(yíng)地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動(dòng)?者）：?居民身份?證號(hào)碼：?（或其?他有效證?件名稱?證件號(hào)：?）戶?籍地址：?經(jīng)常居?住地（通?訊地址）?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條甲?乙雙方自?用工之日?起建立勞?動(dòng)關(guān)系，?雙方約定?按下列第?種方式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)止，其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。甲?方應(yīng)當(dāng)以?書面形式?通知乙方?工作任務(wù)?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?乙方工作?崗位是?，崗位職?責(zé)為。?乙方的工?作地點(diǎn)為?。乙?方應(yīng)愛崗?敬業(yè)、誠(chéng)?實(shí)守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?保質(zhì)完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第三?條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點(diǎn)，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第種工?時(shí)制度：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制。每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí)。由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過1小?時(shí)，特殊?原因每日?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。甲?方不得強(qiáng)?迫或者變?相強(qiáng)迫乙?方加班加?點(diǎn)。方?2.依?法實(shí)行以?為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。綜?合計(jì)算周?期內(nèi)的總?實(shí)際工作?時(shí)間不應(yīng)?超過總法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。3.?依法實(shí)行?不定時(shí)工?作制。甲?方應(yīng)采取?適當(dāng)方式?保障乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)為?，甲方?應(yīng)合理制?定勞動(dòng)定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動(dòng)情況下?，獲得合?理的勞動(dòng)?報(bào)酬。?3.基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)辦法?為。?4.雙方?約定的其?他方式?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為或?元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個(gè)人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，有關(guān)?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第?十二條?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實(shí)國(guó)家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)，為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)?保護(hù)用品?，努力改?善勞動(dòng)條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護(hù)?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時(shí)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動(dòng)合同?，并采取?書面形式?。第十?六條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。第?十八條甲?方應(yīng)