小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本常用版（3篇）

第19頁共19頁小企業(yè)簡(jiǎn)?易勞動(dòng)合?同范本常?用版甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)名?稱：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》以及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?合同期限?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定_?____?崗位具體?職責(zé)和要?求。2?、乙方的?工作地點(diǎn)?：本公司?或甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要安排的?其他地點(diǎn)?。三、?工作時(shí)間?1、甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?;2、?甲方在遵?守有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定的前提?下，可以?根據(jù)工作?需要安排?乙方加班?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方每月?以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式?支付乙方?工資，月?工資__?___日?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定：?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度。?雙方嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動(dòng)?安全的規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?六、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過有效方?式及時(shí)告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?七、勞動(dòng)?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同依照《?中華人民?共和國民?法典》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動(dòng)合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅(jiān)?守崗位。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份，人?事代理機(jī)?構(gòu)存檔_?____?份。甲?方(蓋章?)：__?___?法人代表?：___?__乙?方(簽名?)：__?___?合同簽訂?日期：_?____?年__?___月?____?_日小?企業(yè)簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同?范本常用?版（二）?甲方(?用人單位?)：?jiǎn)?位地址：?法定代?表人：?乙方(勞?動(dòng)者)：?公民身?份號(hào)碼：?居住住?址：__?___?戶籍地址?：___?__聯(lián)?系電話：?緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?：聯(lián)系?地址：?聯(lián)系電話?：甲乙?雙方就勞?動(dòng)關(guān)系的?建立及其?權(quán)利義務(wù)?等事宜，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)的?勞動(dòng)法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，遵循自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，一致同?意訂立本?勞動(dòng)合同?(以下簡(jiǎn)?稱合同)?，雙方共?同信守合?同所列各?條款，并?確認(rèn)合同?為解決爭(zhēng)?議時(shí)的依?據(jù)。第?一章合?同的類型?與期限?第一條?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?，確定本?合同為固?定期限勞?動(dòng)合同，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月。第?二條若?乙方開始?工作時(shí)間?與合同訂?立時(shí)間不?一致的，?以乙方實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，乙方到?崗后雙方?才正式建?立勞動(dòng)關(guān)?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月，試用?期月工資?為人民幣?____?_元。若?乙方實(shí)際?到崗之日?與試用期?約定上崗?之日不符?的，試用?期同時(shí)提?前或順延?。第四?條甲方?錄用乙方?的條件為?：1、?學(xué)歷文化?：___?__。?2、身體?狀況：_?____?。3、?工作技能?：___?__。?4、團(tuán)隊(duì)?精神：_?____?。5、?其他：?____?_。第?三章工?作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?第五條?甲方聘?用乙方從?事工作?。第六?條乙方?的工作地?點(diǎn)為甲方?企業(yè)本部?。第七?條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作;未?經(jīng)甲方書?面同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?有權(quán)依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?適當(dāng)調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?。第四?章工作?時(shí)間與休?息時(shí)間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。第?十條甲?方根據(jù)國?家法律法?規(guī)的規(guī)定?給予乙方?節(jié)假日休?息及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條?乙方自行?加班的須?征得甲方?確認(rèn)同意?，否則甲?方不承擔(dān)?支付加班?報(bào)酬的義?務(wù)。第?五章規(guī)?章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三?條乙方?應(yīng)當(dāng)自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會(huì)?公德、職?業(yè)道德，?維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和?利益。?第十四條?甲方依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，在本合?同簽訂前?甲方已有?的規(guī)章制?度以及在?本合同履?行過程中?甲方按法?定程序制?定、變更?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?均具有約?束力，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。?第十五條?乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動(dòng)，更?不得將屬?于甲方的?業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓?給其他方?或乙方自?行經(jīng)營，?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。第?十六條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國家和本?單位的規(guī)?定對(duì)乙方?給予紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?直至解除?本合同。?如因乙方?的故意或?重大過失?造成甲方?損失的，?甲方除了?給予乙方?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰、解除?本合同外?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第六章?勞動(dòng)報(bào)?酬、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十七條?乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方的?月工資(?均為稅前?應(yīng)發(fā)工資?)為人民?幣_(tái)__?__元。?甲方根據(jù)?企業(yè)的實(shí)?際經(jīng)營狀?況，統(tǒng)一?制定工資?調(diào)整、加?班費(fèi)、福?利待遇以?及請(qǐng)事、?病假和曠?工的扣除?標(biāo)準(zhǔn)等，?對(duì)此乙方?予以認(rèn)可?并接受。?第十八?條甲方?于每月_?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十九?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲?方根據(jù)國?家和上海?市的有關(guān)?規(guī)定為乙?方購買下?述社會(huì)保?險(xiǎn)(__?___)?，乙方個(gè)?人繳納部?分由乙方?自行承擔(dān)?并由甲方?在工資發(fā)?放時(shí)代扣?代繳。?A、城鎮(zhèn)?基本保險(xiǎn)?;B、?外來人員?綜合保險(xiǎn)?;C、?乙方已在?其他單位?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，甲?方無須為?乙方另行?購買社會(huì)?保險(xiǎn)，在?甲方支付?給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?中已包含?了社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用;?D、乙?方為已享?受社會(huì)保?險(xiǎn)人員，?甲方無須?為乙方購?買社會(huì)保?險(xiǎn);E?、其他_?____?。第二?十一條?乙方患病?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷、非?因工負(fù)傷?，均按國?家和上海?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?章勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?二十二條?甲方建?立健全業(yè)?務(wù)操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?對(duì)乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相?關(guān)操作流?程與安全?制度。?第二十三?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?勞動(dòng)防護(hù)?用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十四條?甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。第?八章勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?五條訂?立合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?六條訂?立合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第二十?七條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第二十?八條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除合同，?辭退乙方?，如造成?甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任：、?如無特別?約定的，?合同簽約?后5天內(nèi)?員工未能?上崗的。?2、因?乙方未能?在5天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)?繳納手續(xù)?的。3?、乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?用察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有賭博?、吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘留?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等?。4、?嚴(yán)重違反?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律、?員工手冊(cè)?或規(guī)章制?度。5?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成500?0元(含?)以上重?大損害的?。6、?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運(yùn)服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效5?天(含)?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上(含同?等)行車?死亡事故?或次責(zé)以?上(含次?責(zé))特大?行車事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?。7、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響達(dá)損?失500?0元以上?的，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?8、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)?收容教育?的。9?、乙方向?甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)?商被甲方?解除聘用?的。0?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?、乙方存?在其它不?廉潔行為?的。2?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自將應(yīng)?屬甲方經(jīng)?營的業(yè)務(wù)?轉(zhuǎn)讓給他?方或乙方?自行經(jīng)營?的。3?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動(dòng)管理的?。3、?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)(改)?制、經(jīng)營?方式調(diào)整?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產(chǎn)、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?。5、?依據(jù)合同?第二十六?條規(guī)定不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?1、在?試用期內(nèi)?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。2?、甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時(shí)支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?。3、?甲方違反?合同規(guī)定?，未依本?合同約定?繳納保險(xiǎn)?的。因乙?方自身的?原因?qū)е?甲方無法?為乙方辦?理的除外?。4、?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件的?。5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的。?第三十一?條有下?列情形之?一的，合?同自行終?止：1?、合同期?滿且雙方?不能就相?同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽?達(dá)成一致?的。2?、當(dāng)事人?約定的終?止條件出?現(xiàn)的。?3、甲方?破產(chǎn)、解?散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉或者?被撤銷的?。4、?乙方享受?基本養(yǎng)老?待遇、退?休、宣告?死亡、宣?告失蹤、?死亡的。?5、乙?方暫時(shí)無?法履行合?同的義務(wù)?，但仍有?繼續(xù)履行?條件和可?能的，包?括但不限?于乙方涉?嫌違法犯?罪，被公?安、國家?安全或者?其它司法?機(jī)關(guān)限制?人身自由?的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有?關(guān)部門的?公益性任?務(wù)等原因?而不能正?常履行本?合同超過?5天的?。6、?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的。?7、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十二條?本合同?解除或終?止時(shí),?乙方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?、向甲方?指定的人?交接工作?;2、?完好歸還?其占有的?甲方的辦?公用品、?文件、設(shè)?備等有形?或無形資?產(chǎn);3?、向甲方?完整移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體;4?、協(xié)助甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)、債?務(wù);5?、完成甲?方規(guī)定的?離職流轉(zhuǎn)?程序，辦?理有關(guān)離?職手續(xù)，?并積極配?合甲方將?其本人的?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?和人事檔?案遷出;?6、處?理其他應(yīng)?了而未了?的事務(wù);?7、嚴(yán)?格保守甲?方的商業(yè)?秘密、技?術(shù)秘密，?并不得有?任何有損?甲方利益?的言論和?行動(dòng)。?第三十三?條本合?同解除或?終止時(shí),?甲方應(yīng)?履行下列?義務(wù):?1、為乙?方辦理終?止勞動(dòng)關(guān)?系手續(xù);?2、自?勞動(dòng)關(guān)系?終止之日?起__?__日內(nèi)?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)等賬戶?轉(zhuǎn)移或者?封存手續(xù)?;3、?應(yīng)乙方要?求,及?時(shí)、如實(shí)?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第三十四?條乙方?不辭而別?,或者?下落不明?,或者?未履行第?三十二條?、第九章?規(guī)定的義?務(wù),致?使甲方無?法辦理或?遲延辦理?與乙方離?職相關(guān)的?手續(xù)的,?乙方在?此不可撤?銷地承認(rèn)?其負(fù)有過?錯(cuò),并?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第三十?五條乙?方未提前?三十天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?可在乙方?辦結(jié)工作?交接完畢?后，將截?止乙方提?出辭職或?擅自離職?之日的工?資支付給?乙方。如?乙方有本?合同第三?十六條所?述情形的?，則按該?條規(guī)定處?理。第?三十六條?乙方欠?付甲方任?何款項(xiàng)，?或者乙方?違反合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同，?給甲方造?成任何經(jīng)?濟(jì)損失，?依照法律?法規(guī)規(guī)定?和合同約?定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任，甲方?有權(quán)從乙?方的工資?、獎(jiǎng)金及?津貼、補(bǔ)?貼、補(bǔ)償?金等(包?括并不限?于此)中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償。第?九章培?訓(xùn)、保密?與競(jìng)業(yè)限?制第三?十七條?雙方根據(jù)?需要可另?行簽訂《?培訓(xùn)教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?等?！杜?訓(xùn)教育協(xié)?議》一經(jīng)?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?三十八條?乙方在?任職期間?和離職后?，均應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方的?商業(yè)秘密?包括但不?限于業(yè)務(wù)?操作流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電、客戶?名單、營?銷計(jì)劃、?財(cái)務(wù)資源?、勞動(dòng)報(bào)?酬以及公?司依照法?律規(guī)定和?有關(guān)協(xié)議?約定對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)等。?第三十?九條雙?方根據(jù)需?要可另行?簽訂《競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)?議》，約?定具體的?限制期限?、范圍、?地域和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)及違約?金?！陡?jìng)?業(yè)禁止協(xié)?議》一經(jīng)?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?十章其?他規(guī)定?第四十條?甲方的?規(guī)章制度?(包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等?)均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款等?同。乙方?確認(rèn)，在?簽訂本合?同前已全?面知悉甲?方的一切?規(guī)章制度?，并理解?無誤。?第四十一?條合同?如與法律?、法規(guī)相?抵觸的，?或者因法?律、法規(guī)?的變更而?不一致的?，以現(xiàn)行?有效的法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定;雙方?沒有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。第四?十二條?在本合同?生效之前?，雙方若?有簽訂《?勞動(dòng)合同?》的，自?本合同生?效之日其?自動(dòng)失效?，其他之?前簽訂的?相關(guān)協(xié)議?文本(包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)?議》、《?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議》)?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準(zhǔn)?。第四?十三條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時(shí)?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，甲?方可與該?受委托人?就本合同?的有關(guān)變?更、終止?等涉及乙?方勞動(dòng)關(guān)?系的一切?問題進(jìn)行?協(xié)商和處?理，該受?委托人也?可代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書、款?項(xiàng)等。如?甲方根據(jù)?乙方提供?的聯(lián)系方?式無法聯(lián)?系上緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人或該聯(lián)?系人拒絕?接受乙方?委托的，?由此產(chǎn)生?的責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān)。?第四十四?條甲、?乙雙方因?本合同而?發(fā)生爭(zhēng)議?的，可向?甲方住所?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁結(jié)?果不服的?，任何一?方均可向?人民法院?提起訴訟?。第四?十五條?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)兩?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方蓋章：?乙方簽?字：?小企業(yè)簡(jiǎn)?易勞動(dòng)合?同范本常?用版（三?）甲方?(聘用單?位)：_?____?乙方(?受聘人)?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：___?__自_?____?年___?_月__?__日至?____?_年__?__月_?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為見習(xí)?期，試用?期)，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時(shí)間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時(shí)間)?的，可在?乙方達(dá)到?法定離退?休年齡時(shí)?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)1、?甲方實(shí)行?每周工作?40小時(shí)?，每天工?作8小時(shí)?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為___?__元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計(jì)劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第五條?工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達(dá)成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?(4)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?。(2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的(符?合《實(shí)施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外);?(2)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的(?符合《實(shí)?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外)?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?