2023年勞動(dòng)法學(xué)單選考點(diǎn)版

2、國(guó)際勞工組織于(D)正式成立。A、1９９0年9月B、１９20２3３月C、19２０2３3月D、19２0236月4、人們發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的故意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C)Ａ、工作B、生活C、勞動(dòng)D、生產(chǎn)５、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）Ａ、任何一個(gè)民族,假如停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年,就是幾個(gè)星期，也要滅亡B、沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D、勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律6、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,雙方的地位（B)Ａ、是不平等的B、是平等的C、大部分是平等的D、大部分是不平等的７、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供（D)A、資金B(yǎng)、工作條件C、生產(chǎn)條件Ｄ、勞動(dòng)能力8、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有(Ｃ)Ａ．勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律自身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效B.勞動(dòng)法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效Ｄ．勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效9、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是(D）A、行政法B、經(jīng)濟(jì)法C、民法Ｄ、社會(huì)保障法10、我國(guó)勞動(dòng)法采用(Ａ)A．內(nèi)地為成文法，香港地區(qū)既有成文法又有判例法B.判例法C．成文法為主,判例法為輔D．判例法為輔,成文法為主11、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D)A.《工會(huì)法》B．《協(xié)議法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》12、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（Ｃ)A、半日B、一日C、一日半Ｄ、二日１3、集體談判起始于(D)英美等工業(yè)化國(guó)家。Ａ、19世紀(jì)初Ｂ、19世紀(jì)中葉C、18世紀(jì)末Ｄ、１8世紀(jì)中葉１4、我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(Ｃ)的未成年人A.14周歲Ｂ．15周歲Ｃ.１6周歲Ｄ．18周歲1５、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A)A．健康檢查Ｂ.勞動(dòng)補(bǔ)貼C.設(shè)備更新D．知識(shí)教育１６、勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和(D）A.國(guó)家福利B.個(gè)人福利C．家庭福利D.集體福利1７、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以直接向（C)申請(qǐng)仲裁。A、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)Ｂ、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人民檢察院1８、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A）A、我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B、結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參與和組織工會(huì)的權(quán)利C、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先通過(guò)仲裁才干進(jìn)入訴訟程序Ｄ、錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)19、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C)。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體Ｂ．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容Ｄ.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的因素２0、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是(Ａ)。A.用人單位B．事業(yè)單位C．公司D．團(tuán)隊(duì)21、（A）以下的人為完全無(wú)民事行為能力人。A、10周歲Ｂ、15周歲C、16周歲D、18周歲22、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是（Ｄ）A．有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議２3、我國(guó)《勞動(dòng)法》第２0條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（Ｂ)以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的,假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。A、5年B、2023C、20２3D、20２３2４、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過(guò)錯(cuò)的一方協(xié)議主體25、勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法寶條款是(D)A．勞動(dòng)報(bào)酬Ｂ．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件Ｃ．勞動(dòng)協(xié)議終止的條件D．試用期條款２6、以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是（Ａ)Ａ.勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過(guò)錯(cuò)性辭退C．非過(guò)錯(cuò)性辭退Ｄ.經(jīng)濟(jì)性裁人27、《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,用人單位在非過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí),須提前（B）以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、10日B、３0日Ｃ、６0日Ｄ、90日28、根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位在特殊情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)協(xié)議,下列情形中，不屬于《勞動(dòng)法》第2６條規(guī)定的情形有（D)A、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的Ｂ、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的Ｃ、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難２9、用人單位從淘汰人員之日起，(Ｂ)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。A、3個(gè)月B、6個(gè)月Ｃ、1年D、2年30、依據(jù)１995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》,用人單位因違反勞動(dòng)協(xié)議,導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入(B）的補(bǔ)償費(fèi)用。Ａ、1０％B、２5%C、５0％D、100％３１、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表，須得到（Ｄ)以上職業(yè)的批準(zhǔn)。Ａ.五分之一Ｂ.四分之一C.三分之一D．半數(shù)以上32、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受受到侵害，我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（Ｄ)以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。A.2年B．3年C.４年Ｄ．５年33、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是(Ａ)A.英國(guó)B.法國(guó)C．德國(guó)Ｄ．美國(guó)34、依照《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由(B)勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B.縣級(jí)以上人民政府C．市級(jí)以上人民政府D.省級(jí)人民政府35、根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于簽訂集體協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí),集體協(xié)議任何一方均可提出變更或解除集體協(xié)議的規(guī)定。簽訂集體協(xié)議的一方就集體協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù),并在（C）內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。A、30日B、１5日C、7日D、5日3６、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第３5條的規(guī)定，集體協(xié)議的效力范圍及于（D）A．公司工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體協(xié)議的職工代表C．參與協(xié)議討論的公司職工D．公司全體職工,涉及沒(méi)有參與工會(huì)的職工３7、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于(A）Ａ．５０萬(wàn)B.10萬(wàn)C.３0萬(wàn)Ｄ.100萬(wàn)38、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)協(xié)議，替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（C)A.１年B.2年C．3年D．5年39、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)A、政府高級(jí)公務(wù)員B、國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊奉獻(xiàn)的專家C、公司的經(jīng)營(yíng)者D、公司高級(jí)技術(shù)人員４０、最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由(B）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。Ａ、政府社會(huì)保障部門(mén)B、所在用人單位Ｃ、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)41、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是(D)A美國(guó)B．日本C.英國(guó)D.新西蘭42、最低工資率發(fā)布實(shí)行之后,如擬定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí),應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整,但每年最多調(diào)整（A)A、１次Ｂ、２次C、3次Ｄ、４次43、在下列情形中,仍然合用最低工資的情形是(D）A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B．放長(zhǎng)假和病休的人員C．下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員D．勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間4４、根據(jù)世界各國(guó)通行慣例和我國(guó)《公司最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只有在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,才有權(quán)享受最低工資保障，下列選項(xiàng)中不屬于最低工資保障范圍的是（C）。Ａ、按協(xié)議約定處在試用期的勞動(dòng)者B、根據(jù)公司安排離崗培訓(xùn)的勞動(dòng)者Ｃ、經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假期間的勞動(dòng)者Ｄ、參與黨團(tuán)組織的活動(dòng)的勞動(dòng)者45、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是(D）Ａ.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．計(jì)件工時(shí)制C．綜合工時(shí)制D.不定期工時(shí)制46、我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)(D)小時(shí)的工時(shí)制度。A、50B、45C、４４D、４0４7、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定期工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)(D）小時(shí)A、5０B、45Ｃ、44D、4048、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（B)小時(shí)。Ａ.24B.36C.４8Ｄ．７249、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短不得小于（A）A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.2小時(shí)D.３小時(shí)５0、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是(Ｂ)A.國(guó)慶節(jié)B．解放軍建軍節(jié)C．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.元旦５1、根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他有關(guān)規(guī)定，不予休假的紀(jì)念日是（D)A.“三八”婦女節(jié)Ｂ．“五四”青年節(jié)C．“六一”兒童節(jié)Ｄ．教師節(jié)52、凡工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年B．２年C.3年D.４年5３、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A)以上的,享受帶薪年休假。A.１年Ｂ.2年C．3年Ｄ.４年54、用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（D)的工資報(bào)酬。A．50%Ｂ.10０％C．１5０%D.２０0%５5、勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查,檢查所需的費(fèi)用由（B)承擔(dān)。A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)B．用人單位C.勞動(dòng)者Ｄ.用人單位與勞動(dòng)者共同分擔(dān)５6、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動(dòng)場(chǎng)合,我國(guó)已經(jīng)形成了以(Ｃ)A.《礦山安全條例》Ｂ．《礦山安全監(jiān)察條例》C．《礦山安全法》D．《煤礦安全規(guī)程》57、根據(jù)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》,公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向公司主管部門(mén)，公司所在地勞動(dòng)、公安部門(mén),人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（Ｂ）Ａ．1２小時(shí)B．24小時(shí)Ｃ．3天D.７天58、假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由(C）承擔(dān)。A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)Ｂ.勞動(dòng)者C．用人單位Ｄ.視具體情況由三方分擔(dān)。5９、《勞動(dòng)法》第６３條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A．100天Ｂ．1周歲Ｃ．２周歲Ｄ．３周歲６0、下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是（A）A．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D．是勞動(dòng)者資源執(zhí)行的紀(jì)律6１、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系,以下敘述中錯(cuò)誤的是（D）Ａ．職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇,是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇,是一種自律信條B．職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn),保證勞動(dòng)者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益Ｃ.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式,以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn),則重要依靠人們的自覺(jué)遵守,依靠社會(huì)輿論,社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念Ｄ．職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員６2、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的(Ｂ)Ａ.1０％B．20%C．25%Ｄ．５0%6３、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(Ｂ）A.用人單位B．職工C．用人單位和職工D．專門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)64、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi),其中最重要的來(lái)源是（A)A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C、國(guó)際統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼Ｄ、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)６５、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職工(干部）的一般退休年齡為(Ｄ）Ａ．男50女45B.男６０女5０C．男55女45D．66、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（Ｂ)的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.２02３B．20２3C.20２3D.25年67、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）A.6個(gè)月B．12個(gè)月C.2４個(gè)月D.３6個(gè)月6８、目前我國(guó)在失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的來(lái)源上采用的是（A）A.用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式Ｂ.所有由用人單位繳付C．職工個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式D.國(guó)家、用人單位和職工個(gè)人分擔(dān)的方式69、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)Ａ．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則C．公平責(zé)任原則D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充70、工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生較早的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，最早的工傷保險(xiǎn)立法是（Ｃ）1844年頒布的《勞工傷害保險(xiǎn)法》，這也是歷史上第二部社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)。A．英國(guó)B.法國(guó)C.德國(guó)D．奧地利71、我國(guó)工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況擬定,需要處長(zhǎng)醫(yī)療期的，也不得超過(guò)（D）。Ａ.１2個(gè)月B．18個(gè)月C.2４個(gè)月D.３６個(gè)月７2、根據(jù)建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則,我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）承擔(dān)。Ａ．用人單位B.用人單位繳費(fèi)與國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合C.職工個(gè)人繳費(fèi)與國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合D．用人單位和職工雙方共同７3、世界上第一部《工會(huì)法》是1971年在（Ａ）頒布的A.英國(guó)B．法國(guó)Ｃ.美國(guó)D．德國(guó)74、以下關(guān)于工會(huì)的權(quán)利的論述中,不對(duì)的的是(D）Ａ．工會(huì)有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利Ｂ.工會(huì)有參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利Ｃ.工會(huì)有保障職工依法行使民主管理的權(quán)利Ｄ、工會(huì)有審批職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議和簽訂集體協(xié)議的權(quán)利75、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（Ｂ）擔(dān)任A.職工代表B.工會(huì)代表C．用人單位代表D．勞動(dòng)行政部門(mén)７6、以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不對(duì)的的是（C）A．工會(huì)具有惟一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)都具有法人資格Ｄ．產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格77、國(guó)有公司的（C）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的平常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。Ａ.行政機(jī)構(gòu)B．黨團(tuán)組織C.工會(huì)委員會(huì)D.黨政領(lǐng)導(dǎo)７８、職工代表大會(huì)一般定期召開(kāi),假如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、公司工會(huì)或(B)職工代表的建議,可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議A．四分之一以上Ｂ．三分之一以上C.一半以上D.三分之二以上79、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表（B）通過(guò)Ａ．三分之一以上B.半數(shù)以上C.三分之二以上D.五分之三以上8０、違反勞動(dòng)法責(zé)任和歸責(zé)原則重要有(A）A．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B．故意責(zé)任原則和過(guò)失責(zé)任原則C.過(guò)失責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則D．故意責(zé)任原則和非故意責(zé)任原則８1、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了(B）Ａ．約定責(zé)任優(yōu)先的原則Ｂ.法定責(zé)任優(yōu)先的原則C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則Ｄ.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則82、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（B）的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照A．14周歲B．16周歲C．15周歲D．１８周歲8３、用人單位克扣或者無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬(C)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.1５%B．20％C．２５%D.30％8４、以下哪種情況不構(gòu)成無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)（A)A.在勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件B．在勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員對(duì)其進(jìn)行詢問(wèn)時(shí)，隱瞞了部門(mén)事實(shí)C．對(duì)監(jiān)察人員提出的問(wèn)題概不回答Ｄ．偷偷將監(jiān)察人員規(guī)定查看的材料燒毀８５、下列表述中,說(shuō)法不對(duì)的的有（Ｃ)A．勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式告知用人單位即可以解除勞動(dòng)協(xié)議不需要任何理由B．在勞動(dòng)協(xié)議雙方協(xié)商一致的情況下,可以按協(xié)商的方式解除協(xié)議Ｃ.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者必須提前30日告知用人單位解除協(xié)議Ｄ.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除協(xié)議。86、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（C）A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留87、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候,可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)告知書(shū)》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書(shū)面答復(fù)。A．告知書(shū)發(fā)出之日起７日內(nèi)B.收到告知書(shū)之日起7日內(nèi)Ｃ.告知書(shū)發(fā)出之日起10日內(nèi)D．收到告知書(shū)之日起10日內(nèi)88、承辦人員的回避,由（B)決定Ａ．當(dāng)事人B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人D.承辦工作組負(fù)責(zé)人89、調(diào)解委員會(huì)主任由(B）擔(dān)任A．職工代表Ｂ.公司工會(huì)代表Ｃ．公司代表D．公司法定代表人90、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員管轄地區(qū)的，由（C)仲裁委員會(huì)受理。A．用人單位所在地B.職工當(dāng)事人戶口所在地Ｃ．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地D．用人單位與職工共同約定的91、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。Ａ.3０日以內(nèi)B．60日以內(nèi)C.６個(gè)月內(nèi)D．1年內(nèi)９2、各級(jí)仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,需要重新解決的，應(yīng)提交(C）決定。A．上級(jí)仲裁委員會(huì)B.人民法院C．本仲裁委員會(huì)D．原仲裁庭９3、因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,（Ａ）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位B.勞動(dòng)者Ｃ．用人單位與勞動(dòng)者共同D.人民法院94、對(duì)于職工一方在（D)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁,《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定了特別解決的程序。A.3人以上B.10人以上C.１５人以上D．３0人以上95、１9202312月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法,這部法律的名稱是(B)A.《勞動(dòng)法典》B．《蘇俄勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)立法綱要》Ｄ.《勞動(dòng)法案》96、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（B)A、滿1４周歲不滿16周歲B.、滿16周歲不滿１8周歲Ｃ.、滿１６周歲不滿２0周歲D.、滿18周歲不滿２0周歲97、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D)A.支付不低于本人日或小時(shí)工資100%的工資報(bào)酬B．支付不低于本人日或小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬C.支付不低于本人日或小時(shí)工資200%的工資報(bào)酬Ｄ.支付不低于本人日或小時(shí)工資300％的工資報(bào)酬98、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（D)A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B．用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C．對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D．對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度99．一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是（Ｄ)。A.1８世紀(jì)B.１9世紀(jì)上半葉C．19世紀(jì)下半葉Ｄ.20世紀(jì)初１０0.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(A）A.6個(gè)月B．12個(gè)月Ｃ．18個(gè)月D.２4個(gè)月101．根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列（D）支出不應(yīng)列入公司工資總額范圍。A.計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用10２．１9４4年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了(C)。Ａ．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B．《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》C.《費(fèi)城宣言》Ｄ.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》103．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及（D）。A.勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度Ｂ．勞動(dòng)繁重限度C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短Ｄ.勞動(dòng)成果的多少1０4．《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："對(duì)懷孕（D)以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。Ａ．4個(gè)月B．5個(gè)月C．6個(gè)月Ｄ．7個(gè)月10５．北洋政府于1９23年公布了（B）。A.《勞動(dòng)立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動(dòng)法案大綱》D．《勞動(dòng)立法大綱》１０6．（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。Ａ．14周歲Ｂ．15周歲C．16周歲D．18周歲107.１92023，世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在（B）A.德國(guó)B.比利時(shí)C.波蘭Ｄ．法國(guó)1０８.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,(B）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A.1年B.3年C．5年D．６年1０9．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（Ａ）。A．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套110.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（B）。A．2小時(shí)B．３小時(shí)C.4小時(shí)D.5小時(shí)111．《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（B)。A．192023Ｂ．192023C．19202３Ｄ.１９202311２．根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(D）。A．社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.用人單位勞動(dòng)協(xié)議的訂立和履行情況C．用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力113．根據(jù)＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定期工作的,職工平均每周工作時(shí)間不可超過(guò)(40)小時(shí)。

11４、

前蘇聯(lián)于19２0２3通過(guò)了第一部（蘇俄勞動(dòng)法)。

１15、

下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是（承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整）。1１６、

在我國(guó)集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),或出現(xiàn)了事先未料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)(60)天。117、

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不涉及(勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)規(guī)定而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用)。1１8、

按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(Ｂ)。A．權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B．協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議Ｃ.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D．個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議119．國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

)。120.用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是(C)。A．20%B.25%C.５0%Ｄ.100%１２1.根據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，公司對(duì)職工的最高行政處分是（D

)。A.降級(jí)B.撤職C．留用查看D.開(kāi)除１22.《勞動(dòng)法》規(guī)定,由于用人單位的因素訂立的無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（

Ｄ)。Ａ.行政責(zé)任B．民事責(zé)任Ｃ.刑事責(zé)任D．補(bǔ)償責(zé)任123.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以(A)A．由本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)解決B.調(diào)解解決C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D.由人民法院作出判決或裁決124、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）的工資報(bào)酬。A．100％Ｂ．150%C．２00%D．300％1２5、（Ｄ)年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。Ａ.1919B.1944C．1945Ｄ、1９４6１26、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬”。A、300％B、200％C、150％D、1０0%127、我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,公司的（B）可以實(shí)行不定期工作制。A、醫(yī)務(wù)人員B、推銷人員C、廚師D、鍋爐工128、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年局限性5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B)。A、6個(gè)月B、12月C、1８?jìng)€(gè)月D、24個(gè)月1２9、因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的限度不同,分為1０級(jí)，其中（Ａ）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A.１—4B.5—６130、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)(A)。Ａ．提出意見(jiàn)Ｂ．規(guī)定重新解決C.予以糾正D.撤消解除意見(jiàn)１31.下列權(quán)利主體合用于《勞動(dòng)法》的有（電腦公司硬件組裝員)132.特殊就業(yè)群體人員不涉及(未成年人）1３3.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是(C）A．1９9４年7月5日B.１9９4年10月１日C．1９９5年1月1日D.1995年７月5日１34.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(３6小時(shí))1３5.下列人員中不可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員)136．《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于(199９年)13７．離休干部所發(fā)工資是原工資的(100%）１38．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(300%)1３9.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D)情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的14０.可以認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（D）。A.各級(jí)人民政府B．工商行政管理部門(mén)Ｃ．各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)１4１．我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（Ｃ)周歲。A.18B.１７C．16Ｄ.1514２.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起(5)年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。143．我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天(90)。144、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）１4５、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。Ａ、３00%B、200%C、150%D、100％1４6、各級(jí)工商行政管理部門(mén)不得為未滿(16周歲)的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。147、特殊情況下的工資有（婚、喪假工資)１４8、中華人民共和國(guó)成立后，(1９83年)年６月我國(guó)代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開(kāi)的第六十九屆國(guó)際勞工大會(huì)。149、不得安排哺乳未滿(１2個(gè)月）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。15０、在公司不定期工作日合用于(高級(jí)管理人員）151、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(勞動(dòng)協(xié)議)152、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是(職工)153、國(guó)家(鼓勵(lì))用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。1５４.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用于(B）。Ａ.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.公司職工C．部隊(duì)軍人Ｄ.家庭保姆15５．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自(Ｂ)起施行。A、1９９４年7月５日B、1995年1１５６.可以產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)(Ａ)。A．只能是主體雙方的合法行為Ｂ．只能是主體雙方的違法行為Ｃ.可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法芯D.事件157.個(gè)體工商戶可以請(qǐng)一兩個(gè)幫手,也可以帶兩三個(gè)學(xué)徒，但最多不超過(guò)(B)。Ａ.4人B.5人C.6人D.8人１58．農(nóng)民協(xié)議制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在（C）以上，實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制的工人。A．３個(gè)月B.６個(gè)月C.1年D．2年１59．勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（A）。A．６個(gè)月B．12個(gè)月C.18個(gè)月D．２4個(gè)月160.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定(Ａ）的有關(guān)事項(xiàng)。A.保守用人單位商業(yè)秘密B.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密C．保守用人單位職工名冊(cè)的秘密D.保守用人單位一切活動(dòng)的信息資料秘密161．勞動(dòng)協(xié)議的鑒證機(jī)關(guān)是（D）。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工商行政管理部門(mén)C．上級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)D．勞動(dòng)行政部門(mén)16２、通常被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”開(kāi)端的法律是(Ｃ)A、19２０23４月的《國(guó)際勞工憲章》B、19２023的《伯爾尼公約》C、１82０23的《學(xué)徒健康與道德法》D、1944年著名的《費(fèi)城宣言》１6３、公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的產(chǎn)生時(shí)間是（A）Ａ、年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生B、年滿１8周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生C、年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生D、勞動(dòng)權(quán)利能力自出生時(shí)產(chǎn)生;勞動(dòng)行為能力自年滿18周歲時(shí)產(chǎn)生1６4、下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是(Ｄ)A、單方遺贈(zèng)的行為B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者雇傭童工Ｃ、職工因某種因素請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)批準(zhǔn)D、勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位約定的勞動(dòng)協(xié)議上崗就業(yè)１６5、下列屬于勞動(dòng)協(xié)議法定內(nèi)容的是(Ｃ）A、工作單位B、工作內(nèi)容Ｃ、勞動(dòng)待遇D、試用期限16６、勞動(dòng)協(xié)議的變更是（C)A、條款內(nèi)容的變更B、當(dāng)事人的變更C、款內(nèi)容或者當(dāng)事人的變更１67、國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的組織活動(dòng)的特點(diǎn)是(B）A、民主參與權(quán)利的原則B、三方原則C、民族平等原則D、男女平等原則16８、1995年國(guó)務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,重新發(fā)布的工作時(shí)間是(Ｂ)A、每日不起過(guò)８小時(shí),每周不超過(guò)4４小時(shí)B、每日不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)4０小時(shí)C、每日不超過(guò)6小時(shí),每周不超過(guò)44小時(shí)D、每日不超過(guò)6小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)169、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工資的支付形式是（A)A、法定貨幣B、實(shí)物Ｃ、有價(jià)證券D、報(bào)銷費(fèi)用１７0、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或本地勞動(dòng)部門(mén)提起申訴,受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起(Ｂ)日內(nèi)作出解決決定。A、60日Ｂ、3０日C、１5日D、5日171、社會(huì)保險(xiǎn)是一種保障制度，其性質(zhì)是（Ｄ)A、補(bǔ)償性質(zhì)B、物質(zhì)幫助性質(zhì)C、補(bǔ)償性質(zhì)D、兼具補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)17２、在公司內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)是(B)A、人民調(diào)解委員會(huì)Ｂ、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)Ｄ、人民法庭17３、對(duì)數(shù)次違反《勞動(dòng)法》的,可以加重處罰，罰款金額的計(jì)算可是原罰款標(biāo)準(zhǔn)的(Ｃ)A、2倍B、5倍Ｃ、２—5倍Ｄ、5—6倍１7４、下列屬于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的經(jīng)濟(jì)制裁方式是（Ｄ）Ａ、警告B、記過(guò)C、責(zé)令改正D、停發(fā)工資175、182023英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)（A)的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端。A、限制工作日長(zhǎng)度Ｂ、保護(hù)女工與童工Ｃ、確立社會(huì)保險(xiǎn)制度D、提高勞動(dòng)報(bào)酬176、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（C)A.國(guó)際勞工局B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)C.國(guó)際勞工大會(huì)D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)17７、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為（B)Ａ．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)者與用人單位C．工會(huì)與公司行政”D．工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)178、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)（D）。A.參考集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)Ｂ.不需要考慮集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)C.相稱于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)Ｄ.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)179、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A．第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D．第五級(jí)１８0、（A)是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A．在崗業(yè)余培訓(xùn)Ｂ.離崗專門(mén)培訓(xùn)C.就業(yè)前培訓(xùn)D.就業(yè)后培訓(xùn)１8１、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)Ｃ．必須D．可以182、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,公司職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予(D）的醫(yī)療期。A．l至12個(gè)月B．１2個(gè)月C．3至18個(gè)月D.3至2４個(gè)月183、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的,應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由（D）授予A.中央人民政府B．國(guó)家主席Ｃ．全國(guó)人大D.國(guó)務(wù)院１84、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（Ｃ)。A、１4周歲B、1５周歲C.16周歲D.1８周歲18５、勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用未滿(Ｃ)周歲的未成年人。A.１４B．15C.１6D．18186、國(guó)家規(guī)定,國(guó)有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi),均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(A）為基數(shù)繳納。Ａ.6０％B．70％Ｃ.80%D．100％單項(xiàng)選擇題：1、1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（C《費(fèi)城宣言》)。2、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī),是18202３英國(guó)議會(huì)頒布的(B《學(xué)徒健康與道德法》）。3、北洋政府于19２3年公布了（B．《暫行工廠規(guī)則》)。6、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效）。7、我國(guó)勞動(dòng)法采用(A.成文法)形式。8、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D．《憲法》)。9、我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(C.1６周歲)的未成年人。10、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行(A.健康檢查)。11、勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和(D.集體福利)。1２、勞動(dòng)法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)和核心是（C．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容）。13、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者,另一方為（A、用人單位）。1４、公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（Ｃ、1６周歲)。1５、（Ｄ.１8周歲)以上的公民具有完全的民事行為能力。１6、19202３,世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在（B.比利時(shí))。17、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是(D．書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議）。18、我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第２款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B．202３）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。19、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A.用人單位)。20、勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D.試用期條款)。２１、以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是(A、勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）。22、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D.半數(shù))以上職工的批準(zhǔn)。23、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》第１1條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(D.5年)以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。24、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是(A.英國(guó))。25、依照《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由(B.縣級(jí)以上人民政府)勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。26、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于（D．公司全體職工,涉及沒(méi)有參與工會(huì)的職工)。27、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于(A.50萬(wàn))。28、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議",明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)協(xié)議,替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)(C.3年)。29、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B．3年)內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。３０、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(D．勞動(dòng)成果的多少）。3１、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是(Ａ．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入)。32、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其合用范圍是(Ｃ.公司的經(jīng)營(yíng)者)。33、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（Ｄ.新西蘭）。34、在下列情形中,仍然合用最低工資的情形是(D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間)。35、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D．不定期工時(shí)制）。36、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)(B.3６)小時(shí)。37、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于(Ａ．半小時(shí)）。38、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作(A．1年）以上的，享受帶薪年休假。3９、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)(B．３小時(shí))。40、根據(jù)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向公司主管部門(mén)，公司所在地勞動(dòng)、公安部門(mén),人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（B.2４小時(shí)）。４１、假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（Ｃ．用人單位)承擔(dān)。４2、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："對(duì)懷孕(D.7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。43、《勞動(dòng)法》第６3條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（Ｂ．1周歲）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。４４、《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于(B．192023）。45、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（B.２0％）。46、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B.職工）。47、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(B.２02３)的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。４8、以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不對(duì)的的是(C.所有工會(huì)組織都具有法人資格)。4９、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表(Ｂ．半數(shù)以上）通過(guò)。50、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了(B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則)。51、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（Ｄ.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力)。52、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（C.行政處分)。53、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(Ｂ.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議)。54、調(diào)解委員會(huì)主任由(B．公司工會(huì)代表)擔(dān)任。55、因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,（Ａ.用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任。56、勞動(dòng)法產(chǎn)生的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是(B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系）。57、國(guó)際勞工組織的立法形式是(C.制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)）。58、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是(B.１920２３柏林會(huì)議）。59、國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是（C.普遍的、官方的國(guó)際組織）。６0、下列權(quán)利主體合用于《勞動(dòng)法》的有(C．電腦公司硬件組裝員)。６２、在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者提供(Ｄ.勞動(dòng)能力）。6３、我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是(A.19９5年１月1日)。64、勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于(B.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)）。６5、勞動(dòng)法與民法的重要區(qū)別在于(Ｃ.調(diào)整對(duì)象不同）。66、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是（D.社會(huì)保障法）。6７、工資法屬于下列哪些勞動(dòng)法律制度(B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）68、一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間（D.２0世紀(jì)初）。69、下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(C.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性）。70、勞動(dòng)法的核心和靈魂是(C.勞動(dòng)法基本原則)。7１、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中具有首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（A．勞動(dòng)就業(yè)權(quán)）。72、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向(A．本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。73、集體談判起始于(C.18世紀(jì)末)英美等工業(yè)化國(guó)家。74、關(guān)于勞動(dòng)者罷工權(quán)的說(shuō)法,對(duì)的的是(C.我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者的罷工權(quán))。75、勞動(dòng)法律關(guān)系在本質(zhì)上是一種(B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系)。7６、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提是（A.勞動(dòng)法律規(guī)范）。77、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（Ｃ.勞動(dòng)活動(dòng)）。78、可以產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)（C.可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法行為)。７9、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的因素是(B.勞動(dòng)法律事實(shí))。80、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B．勞動(dòng)協(xié)議)。８１、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（C.6個(gè)月)。82、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在(Ｄ.不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的)情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。8３、可以認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)是(D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))。８4、某廠與李某等2０名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后,因生產(chǎn)任務(wù)要適應(yīng)客戶規(guī)定而進(jìn)行調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就解除勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等6名工人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。85、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,則（C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議)。86、用人單位從淘汰人員之日起，(B.6個(gè)月)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。87、以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是（A.勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約)。８8、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何擬定(D.根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿１年發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)１2個(gè)月)。89、依據(jù)1995年5月1０勞動(dòng)部發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》,用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入(Ｃ.25%)的補(bǔ)償費(fèi)用。90、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起（A.5)年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。9１、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)(D.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn))。92、因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C．本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén))可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。93、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,集體協(xié)議的主體為(A.公司和公司工會(huì)或職工代表)。９4、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是(A.英國(guó))。９5、根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿1６周歲的未成年人的單位是(B.邊遠(yuǎn)地區(qū)公司)。9６、特殊就業(yè)群體人員不涉及(C.未成年人)。97、技工學(xué)校的培養(yǎng)目的是（Ｂ.中檔技術(shù)工人)。９８、(A．在崗業(yè)余培訓(xùn)）是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。9９、就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)對(duì)象重要是(D.失業(yè)青年和失業(yè)職工)。１0０、我國(guó)目前職業(yè)技能鑒定的管理體制為(Ｄ.政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制)。101、關(guān)于職業(yè)資格證書(shū)制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(Ｃ.我國(guó)技術(shù)性職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)，分為初級(jí)技能、中級(jí)技能和高級(jí)技能三種)。102、下崗職工與失業(yè)人員的關(guān)系是(D．下崗不一定失業(yè),失業(yè)人員中包含了下崗職工）。１0３、對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡(jiǎn)化工商登記手續(xù),(B.3）年內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。104、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(Ｂ.15０％)的工資報(bào)酬。１05、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的（B．２00％)的工資報(bào)酬。１0６、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（D．3０0%)。1０7、據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（Ｄ.職工福利費(fèi)用)支出不應(yīng)列入公司工資總額范圍。１0８、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))。109、屬于特殊情況下的工資有(C.婚、喪假工資)。110、離休干部所發(fā)工資是原工資的(Ｂ.100%)。11１、用人單位無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資,除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相稱于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（C.25％）。112、工資的實(shí)質(zhì)是(D．工資是按照勞動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)的轉(zhuǎn)化形態(tài))。１13、根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，工資協(xié)議與集體協(xié)議的關(guān)系是(D．已訂立集體協(xié)議的公司，工資協(xié)議作為集體協(xié)議附件,與集體協(xié)議具有同等效力)。11４、最低工資率發(fā)布實(shí)行之后,如擬定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整(A.1）次。115、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合用的勞動(dòng)者范圍，說(shuō)法對(duì)的的是(D.在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作并與之確立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,合用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)。116、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D.不定期工時(shí)制)。１17、182023英國(guó)頒布的被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動(dòng)立法開(kāi)端的《學(xué)徒健康與道德法》,規(guī)定紡織工廠童工天天工作不得超過(guò)(B.12）小時(shí)。11８、在公司不定期工作日合用于（Ｄ.高級(jí)管理人員）。119、下列人員中不可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A．外勤人員)。120、根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天,具體的間隔年限是(A.4年）。121、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（Ａ．1)年的固定職工，與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇。1２2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（Ａ.20)天；假如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次，假期為(A．４5)天。１2３、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并履行法定手續(xù)加班的，一般每日不得超過(guò)(B.1）小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(B.３)小時(shí)。12４、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的有(Ｄ.教師節(jié))。12５、根據(jù)＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定期工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)(D.40)小時(shí)。12６、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行(C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商批準(zhǔn))程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。12７、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(Ｄ．勞動(dòng)過(guò)程)。1２8、我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B.安全第一，防止為主)。1２9、須履行對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育職責(zé)的主體是(Ｃ.用人單位)。1３0、由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有(D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán))。1３１、國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病記錄報(bào)告和解決制度。（B．縣)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行記錄、報(bào)告和解決。13２、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理A員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D．24)學(xué)時(shí):每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D.8）學(xué)時(shí)。133、傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人,公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)用最快速的方法立即向公司主管部門(mén),公司所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告。最遲不得超過(guò)(B.２４)小時(shí)。１34、假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故99，事故責(zé)任由(Ｃ.用人單位)承擔(dān)。１35、建國(guó)以來(lái),我國(guó)第一個(gè)正式公布實(shí)行的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（Ａ．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》)。136、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假為(C.１５)天。137、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C．10５天)。１３8、不得安排哺乳未滿(B．１2個(gè)月)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。139、各級(jí)工商行政管理部門(mén)不得為未滿（B.16周歲）的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。140、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外,還須向所在地的（Ｂ.縣級(jí))以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。141、下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說(shuō)法，對(duì)的的是（D.職業(yè)紀(jì)律條款是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款）。１４2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦,由(D.國(guó)務(wù)院)授予。1４3、《公司職工獎(jiǎng)懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是（B．國(guó)務(wù)院）。14４、下列情形中屬于行政處分的是(D.開(kāi)除）。１45、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的(B20％)。146、根據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，留用察看處分,其察看期限為(C.1至２年）。１４7、社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在)。１48、社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分是(A．社會(huì)保險(xiǎn))。149、《勞動(dòng)法》第７2條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C.必須）依法參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。150、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是(Ａ.職工)。1５１、國(guó)家(Ｂ.鼓勵(lì))用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。15２、失業(yè)保險(xiǎn)待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享有,我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(D．48個(gè)月）。１53、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第6條規(guī)定；“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A．5%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的(A.２%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！?54、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn).所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(D．4）年，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。１55、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，應(yīng)給予的醫(yī)療期為(B.1２個(gè)月)。156、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的有(B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。15７、根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》,基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(Ｄ.6％）左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的(D.２％）。158、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用,其中，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C．90天)。1５9、提供職工福利的義務(wù)主體是(B.用人單位)。１６0、世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于(C.英國(guó))。161、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布于(A.1950年）。162、地方總工會(huì)(C.具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格)。１6３、關(guān)于職工參與民主管理的表述中，對(duì)的的是（D.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和公司管理者之間的協(xié)商和合作)。1６4、19８8年《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)公司法》規(guī)定,（B.職工代表大會(huì))是公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。１65、國(guó)有公司的（C.工會(huì)委員會(huì))是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的平常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。１66、職工代表大會(huì)一般定期召開(kāi)，假如遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長(zhǎng)、公司工會(huì)或(Ｂ.三分之一以上)職工代表的建議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。1６7、違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸責(zé)原則是（B．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則)。168、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,下列情形中合用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的是(Ｃ．用人單位對(duì)工傷和職業(yè)病的民事補(bǔ)償)。16９、用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)３小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)３6小時(shí)的，應(yīng)給予警告,責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款（A.100）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。170、《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬等合法權(quán)益,除應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可責(zé)令按相稱于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的(C．1－５倍）支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。１71、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，此外支付相稱于低于部分(Ｂ.25％)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。１７２、用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的（Ｄ．50％)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。173、用人單位違反規(guī)定導(dǎo)致職工急性中毒事故或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款（A.1)萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。174、根據(jù)《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》,勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令違法使用童工的用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用所有由(B.用人單位)承擔(dān)。175、用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于9０天的,應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款(B.３000）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。1７6、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。其連帶補(bǔ)償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失總額的（C.70％）。177、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》,勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立(Ｃ.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))。1７8、（B.縣)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。１79、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)任命的勞動(dòng)監(jiān)察員由(Ａ．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))辦理頒發(fā)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件手續(xù)。180、對(duì)于不按規(guī)定期間對(duì)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)告知書(shū)》、《勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)》作出答復(fù)的，以及不如實(shí)反映情況的,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行(C.行政處分)。181、在現(xiàn)場(chǎng)檢查的情況下，應(yīng)有(A．2）名以上勞動(dòng)監(jiān)察員共同進(jìn)行,并出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，說(shuō)明身份。182、勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之日起（B．7)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位。183、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（A.3)人或者以上，并且具有共同理由的,為集體爭(zhēng)議。184、在人數(shù)比例上,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與公司法定代表人協(xié)商擬定,但公司代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的(B．1/3)。18５、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（C.勞動(dòng)行政部門(mén)）。１86、仲裁委員會(huì)委員由組成仲裁委員會(huì)的三方組織各自選派,主任由(C.同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人)擔(dān)任,副主任由仲裁委員會(huì)委員協(xié)商產(chǎn)生。18７、專職仲裁人和兼職仲裁人都必須通過(guò)（D.省)級(jí)以上的勞動(dòng)行政主管部門(mén)考核認(rèn)定,取得仲裁人,資格后,方可從事勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作。188、仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組織仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行(Ａ.一案一庭)制。1８9、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(D．3０)日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向公司爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。190、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（Ｃ.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行)。1９1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起(Ｂ.15)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。192、仲裁委員會(huì)解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,特別仲裁庭由(A．3)名以上仲裁人單數(shù)組成。一、單項(xiàng)選擇題1、一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是（２0世紀(jì)初）。2、可以產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（只能是主體雙方的合法行為)。3、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（1２個(gè)月）。4、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的)情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。5、可以認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)是(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))。７、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（１6）周歲。8、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起(5)年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。9、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列(計(jì)時(shí)工資)支出不應(yīng)列入公司工資總額范圍。１0、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為(9０)天。１1.１82023英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)(限制工作日長(zhǎng)度)的法律,一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)"工廠立法”的開(kāi)端。１２.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為(國(guó)際勞工大會(huì))。13．勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為(勞動(dòng)者與用人單位)。１5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(第四級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。１6.(在崗業(yè)余培訓(xùn))是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。17.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者(可以)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的,應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由(國(guó)務(wù)院)授予。

20.國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是(19202３)。２２.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行的時(shí)間是(199５年1月１日)。24．用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這一比例是(５０%)。２5.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是(支付不低于本人日或小時(shí)工資３00%的工資報(bào)酬)。2６.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度）。27．根據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,公司對(duì)職工的最高行政處分是（開(kāi)除)。２8.《勞動(dòng)法》規(guī)定,由于用人單位的因素訂立的無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(補(bǔ)償責(zé)任)。２9．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以(由本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)解決)30．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年局限性5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(１2個(gè)月)。3１．國(guó)家規(guī)定，國(guó)有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi),均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(60％)為基數(shù)繳納。３2.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的限度不同，分為1０級(jí),其中(１—4）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。33.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)(提出意見(jiàn))。３4.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是（192０23柏林會(huì)議)。35.與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是（社會(huì)保障法)。3６.集體談判起始于(1８世紀(jì)末）英美等工業(yè)化國(guó)家。37．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是(書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議）。38．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(勞動(dòng)成果的多少)。３9.我國(guó)19９４年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)(４0）小時(shí)的工時(shí)制度。40.下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是（勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的)。41.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(職工)。42.世界上第一部《工會(huì)法》是18７１年在（英國(guó))頒布的。43.調(diào)解委員會(huì)主任由(公司工會(huì)代表)擔(dān)任。４4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用于(公司職工)。４6．《勞動(dòng)法》定，勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定(保守用人單位商業(yè)秘密）的有關(guān)事項(xiàng)。48.我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，公司的(推銷