企業(yè)聘用合同范本（4篇）

第23頁共23頁企業(yè)聘用?合同范本?甲方(?用人單位?)單位?名稱：_?____?信限公司?法定代?表人或委?托人：_?____?乙方(?受聘人)?姓名：?身份證號?：學歷?：專業(yè)?：現(xiàn)在?住址：?聯(lián)系方式?：甲乙?雙方依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及吉林省?長春市有?關法律、?法規(guī)，在?自愿平等?的基礎上?，就甲方?聘用乙方?事項經(jīng)協(xié)?商達成一?致，特簽?訂本合同?共同遵守?。一、?聘用期限?員工聘用?合同本聘?用合同期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止為合同?工。甲?乙雙方中?任何一方?應提前_?___日?以書面形?式提出在?合同屆滿?時終止本?合同，若?甲乙雙方?無異議則?簽訂新的?合同。此?項原則持?續(xù)有效。?二、乙?方崗位?乙方從事?工作。?乙方同意?按甲方需?要，在?承擔任務?，乙方承?諾按時、?按質(zhì)、按?量完成甲?方規(guī)定的?工作任務?。根據(jù)工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。三?、工作報?酬和保險?福利待遇?1、乙?方受聘后?，根據(jù)崗?位責任和?任務，享?受甲乙雙?方商定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?提成、福?利。2?、薪酬的?構成為：?基本工資?+獎金+?提成+工?齡工資，?基本工資?為：元?人民幣/?月，提成?為：元?/㎡，工?齡工資：?以第一年?薪酬為基?數(shù)工作年?限每增加?一年加薪?10%。?根據(jù)甲方?公司發(fā)展?情況及乙?方工作崗?位及工作?年限的變?化可作適?當調(diào)整。?3、乙?方享受國?家規(guī)定的?帶薪公休?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假及甲?方規(guī)定的?年休假，?假期的待?遇按國家?和甲方的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?4、乙方?工作滿一?年后，甲?方按照國?家及所在?地方政府?的有關規(guī)?定為乙方?建立養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、意?外傷害基?本社會保?險，乙方?則應按時?足額交納?個人承擔?的保險金?額，繳費?比例按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?四、乙?方必須履?行的義務?1、乙?方應嚴格?遵守國家?的法律法?規(guī)，遵守?甲方制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理，?維護甲方?的榮譽和?利益;?2、乙方?必須按照?甲方對本?崗位的職?責要求完?成各項任?務，忠于?職守，勤?奮工作。?3、乙?方必須接?受甲方的?考核，根?據(jù)考核的?結果，接?受甲方對?乙方的獎?懲。具體?考核及獎?懲辦法依?據(jù)于甲方?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?4、乙?方必須履?行保守甲?方商業(yè)秘?密的義務?，不得將?甲方的經(jīng)?營模式和?管理方式?、資料擅?自公開或?出讓。在?終止或解?除聘任合?同后，乙?方必須交?回屬于甲?方的所有?資料。?5、乙方?必須做好?關于客戶?的報價機?密。6?、乙方在?甲方工作?合同期間?，乙方需?向甲方交?納一個月?押金，交?納形式為?在每個月?的工資中?扣除，直?到額度達?到月工資?額為止，?工作滿一?年后甲方?全額返還?，如乙方?在合同約?定期內(nèi)要?求終止合?同，則押?金不退還?。五、?甲方必須?履行的義?務1、?乙方在甲?方工作期?間，甲方?必須按月?支付給乙?方勞動報?酬。2?、乙方工?作滿一年?后，甲方?必須退還?扣除乙方?的押金。?如在合同?期內(nèi)甲方?無原因提?出終止合?同，甲方?賠償乙方?一個月工?資。3?、乙方工?作滿一年?后，續(xù)簽?此合同成?為甲方正?式員工，?甲方必須?按合同內(nèi)?容繳納社?會養(yǎng)老保?險，失業(yè)?保險，醫(yī)?療保險和?意外傷害?險。4?、為保證?乙方順利?完成合同?要求的工?作任務，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應根據(jù)?國家有關?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的工作?條件和環(huán)?境。同時?，甲方對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和培訓。?六、合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，甲?乙雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。在本?合同有效?期內(nèi)，任?何一方由?于工作任?務調(diào)整或?因本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，要求變?更時，需?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更合同的?相關內(nèi)容?，并按原?簽訂程序?辦理，見?《聘用合?同變更記?錄》。如?雙方未達?成一致意?見，原合?同效力不?變。2?、有下列?情況之一?的，本聘?用合同自?行終止：?(1)?甲方依法?宣布破產(chǎn)?或被撤消?、解散。?(2)?乙方被勞?動教養(yǎng)或?被依法追?究刑事責?任的;?(3)經(jīng)?雙方協(xié)商?，均同意?終止合同?。3、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以隨?時解除聘?用合同：?(1)?以欺詐手?段訂立本?合同的;?(2)?嚴重違反?勞動紀律?，給甲方?利益造成?較大損害?的;(?3)利用?工作之便?私自接單?的;(?4)利用?外出審卷?之便私自?收受客戶?賄賂的;?(5)?泄露甲方?商業(yè)、技?術秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?(6)不?能勝任本?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?(7)?患病或非?因工負傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?8)年度?考核不合?格;(?9)年累?計曠工時?間達5天?;因乙方?犯有本條?款(2)?、(3)?、(4)?情況之一?的，甲方?除隨時解?除聘用合?同外，將?追究乙方?的有關責?任并作出?處置。?4、有下?列情況之?一的，乙?方可以解?除聘用合?同：(?1)甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;(?2)甲方?未為乙方?提供勞動?和社會保?險的;?(3)甲?方以暴力?、威脅或?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的;?(4)甲?方不履行?聘用合同?，或違反?國家有關?政策規(guī)定?，侵害乙?方合法權?益;乙?方依據(jù)上?述條款要?求解除聘?用合同，?甲方應在?接到書面?要求之日?起___?_日內(nèi)給?予書面答?復，并對?符合規(guī)定?的乙方辦?理解除聘?用合同手?續(xù)。七?、違反和?解除合同?的責任?1、聘用?合同一經(jīng)?簽訂即具?有法律約?束力，任?何一方違?反合同規(guī)?定，給對?方造成損?害的，都?要承擔違?約責任。?造成對方?經(jīng)濟損失?的，還應?按實際損?失承擔經(jīng)?濟賠償責?任。觸犯?法律的，?還應承擔?法律責任?;2、?不符合上?述第六款?規(guī)定的，?未經(jīng)甲方?同意，乙?方強行要?求解除聘?用合同，?甲方有權?采取保護?自身權益?的措施：?(1)?要求賠償?因受聘人?強行解除?聘用合同?而造成的?損失;?(2)收?回所有屬?于甲方的?財產(chǎn)和技?術資料;?(3)?乙方由甲?方出資培?訓的，應?向甲方賠?償教育培?訓費。?3、屬下?列情況之?一解除聘?用合同的?，甲方應?當根據(jù)乙?方在本單?位的聘用?期限，支?付經(jīng)濟補?償金：?(1)經(jīng)?乙方同意?，由甲方?提前解除?聘用合同?;(2?)乙方不?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同;?(3)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同。?4、因?甲方被撤?銷或解散?而終止聘?用合同，?甲方在被?撤銷前按?乙方的工?作年限支?付經(jīng)濟補?償金。在?本單位工?作的時間?每滿一年?，發(fā)給相?當于一個?月基本工?資的經(jīng)濟?補償金。?5、因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受侵害的?，任何一?方均不承?擔法律責?任。八?、其他?本合同自?____?年___?_月起正?式生效并?執(zhí)行，一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。合同?涂改或未?經(jīng)合法授?權代簽無?效。合?同內(nèi)未盡?事宜，甲?、乙方協(xié)?商解決。?甲方：?(蓋章)?乙方:?(簽字)?法定代?表人或委?托代理人?:(簽字?)企?業(yè)聘用合?同范本（?二）甲?方(聘用?單位)：?乙方(?受聘人)?：甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自_?____?年___?__月_?____?日至_?____?年___?__月_?____?日止(其?中__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日為見?習期，試?用期)，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工?作報酬?1、根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?第五條?工作紀?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按市府和?單位的有?關規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;(2?)嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;(4?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;(?5)被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?(1)乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的。?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;(4?)乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的(符?合《實施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外);?(2)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的(?符合《實?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外)?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內(nèi)的;?(2)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟補?償1、?經(jīng)聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的(?不包括在?見習期)?，甲方應?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?，最多不?超過十二?個月。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?3、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?4、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。(?經(jīng)濟補償?金的工資?計算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資)。?5、聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限，支付?當月基本?工資作為?的違約金?給甲方。?6、?乙方因用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其?它事項?企業(yè)聘用?合同范本?（三）?甲方(用?人單位)?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?文化程?度：__?___?身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同各項條?款。合?同期限?第一條?本合同期?限為__?___年?(含試用?期___?__月)?，自__?___年?____?_月__?___日?(首次合?同從報到?之日起，?續(xù)簽合同?從簽字之?日起)至?____?_年__?___月?____?_日。?工作內(nèi)容?第二條?甲方聘?用乙方在?____?_(科室?、部門)?，擔任_?____?(崗位、?職位)。?雙方的?權利和義?務第三?條甲方?的權利與?義務(?一)負責?乙方的日?常人事管?理。(?二)為乙?方提供工?作條件，?明確崗位?職責。根?據(jù)工作崗?位需要，?提供必要?的安全保?護等用品?。(三?)根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?、業(yè)績及?工作需要?，按有關?規(guī)定和程?序負責對?乙方培訓?、職務確?定與晉升?、工資福?利待遇等?。(四?)根據(jù)工?作崗位需?要，在乙?方聘用合?同期滿時?決定是否?續(xù)簽新合?同。(?五)其他?____?_。第?四條乙?方的權利?與義務?(一)接?受甲方的?管理，按?合同要求?認真履行?崗位職責?，完成工?作任務，?服從工作?安排或調(diào)?整，參加?培訓學習?，接受教?育和考核?、考察，?遵紀守法?。(二?)享受國?家和學校?規(guī)定的事?業(yè)編制人?員的各項?工資、福?利、住房?及醫(yī)療勞?保等待遇?。養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等社會?保險及房?改，按上?級部署和?學校有關?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方在?聘用合同?期內(nèi)，公?派出國、?探親、在?職學習、?借閱圖書?、就餐和?子女上學?等按學校?對事業(yè)編?制人員的?規(guī)定或辦?法執(zhí)行。?(四)?乙方屬新?到任應屆?畢業(yè)生還?與甲方簽?訂協(xié)議書?，其服務?期、違約?費和試用?期的規(guī)定?按協(xié)議書?執(zhí)行聘?用合同的?變更、解?除、終止?第五條?如訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)及規(guī)章?制度發(fā)生?了變化，?合同應變?更相關內(nèi)?容。第?六條如?訂立合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?應內(nèi)容。?第七條?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以提?前解除聘?用合同，?并以書面?形式通知?乙方。?(一)履?行合同差?、完不成?工作任務?、考核不?合格。?(二)損?害單位權?益，造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的;違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，給單位?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的。(?三)無理?取鬧、打?架斗毆、?嚴重影響?工作和社?會秩序的?。(四?)年累計?曠工時間?超過15?天的。?(五)被?勞教、判?刑等依法?追究刑事?責任的。?(六)?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關機?構鑒定乙?方不能從?事原工作?，又不同?意甲方調(diào)?整工作崗?位的。?(七)偽?造成績單?、學歷、?健康證明?及用其他?不正當手?段欺騙甲?方的。?第八條?有下列情?況之一，?乙方可以?提前解除?合同，并?可根據(jù)國?家規(guī)定向?甲方提出?賠償要求?(一)?甲方未按?規(guī)定支付?勞動報酬?。(二?)甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強迫?乙方工作?。(三?)甲方不?規(guī)定為乙?方提供勞?動安全保?護。第?九條有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同(?一)患病?或非因公?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?(二)實?行計劃生?育女職工?在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?(三)?符合國家?規(guī)定的其?他條件的?。第十?條有下?列情況之?一，本合?同自行終?止(一?)合同期?限屆滿。?(二)?合同期內(nèi)?乙方辦理?退休手續(xù)?。(三?)合同期?內(nèi)乙方死?亡。違?約責任?第十一條?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件而單?方解除合?同的，要?承擔違約?責任。違?約金數(shù)額?：企業(yè)?聘用合同?范本（四?）根據(jù)?《國務院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》(國辦?發(fā)[__?___]?35號)?和___?__規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?簽訂如下?聘用合同?條款，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一.?聘用合同?期限本?合同期限?按下列第?____?_項執(zhí)行?：(一?)本合同?期限為?年，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。試用?期為個?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。(?二)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?乙方達到?國家規(guī)定?的退休年?齡之日終?止。(?三)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?____?_工作任?務完成時?止。試用?期為個?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?.聘用崗?位及職責?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?__部門?從事_?____?崗位的工?作。(?二)由甲?方確定乙?方的崗位?職責要求?，具體內(nèi)?容如下：?(三)?乙方服從?甲方的工?作安排，?按照崗位?職責要求?按時完成?甲方規(guī)定?的工作任?務，達到?規(guī)定的工?作質(zhì)量標?準。(?四)在聘?期內(nèi)，甲?方可以根?據(jù)工作需?要，與乙?方協(xié)商后?，調(diào)整乙?方的工作?崗位。?三.崗位?紀律(?一)甲方?有權按照?崗位職責?，建立健?全各項考?核制度，?做到職權?清晰、責?任明確、?考核嚴格?、獎懲分?明。(?二)乙方?應嚴格遵?守國家和?本地方的?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?崗位紀律?，服從甲?方的領導?和管理。?(三)?乙方如違?反規(guī)章制?度和崗位?紀律，甲?方有權進?行批評教?育，按照?有關規(guī)定?給予相應?的處理。?四.崗?位工作條?件(一?)甲方保?障乙方履?行職責所?需的物質(zhì)?技術條件?，提供必?需的工作?條件和有?效的勞動?安全衛(wèi)生?防護措施?。甲方提?供乙方的?崗位工作?條件須以?書面形式?告知乙方?。(二?)甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定，對乙?方實行符?合職業(yè)特?點的工作?日制。?(三)甲?方應當根?據(jù)工作需?要為乙方?提供職業(yè)?道德、專?業(yè)技術、?業(yè)務知識?、安全生?產(chǎn)和規(guī)章?制度等方?面的培訓?。五.?工資福利?與社會保?險待遇?(一)甲?方根據(jù)國?家政策和?單位的有?關規(guī)定、?乙方從事?的崗位以?及乙方的?工作表現(xiàn)?、工作成?果和貢獻?大小，以?貨幣形式?按時足額?支付乙方?的工資待?遇。乙方?工資的構?成和標準?如下：?(二)乙?方工資調(diào)?整，獎金?、津貼、?補貼以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按照國?家政策和?單位的有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權益，乙?方在合同?期內(nèi)因工?或非因工?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(四)參?加社會保?險的單位?，甲方按?照國家和?地方的有?關規(guī)定按?期為乙方?繳付失業(yè)?保險金、?醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關手續(xù)?，并及時?以書面形?式告知乙?方。六?.聘用合?同的變更?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關內(nèi)?容。(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策已?經(jīng)發(fā)生變?化的，應?當依法變?更本合同?的相關內(nèi)?容。(?三)本合?同確需變?更的，由?甲乙雙方?按照規(guī)定?程序簽訂?《聘用合?同變更書?》(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內(nèi)?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調(diào)整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓后調(diào)?整崗位，?并向乙方?出具《崗?位調(diào)整通?知書》(?附件二)?，對本合?同作出相?應的變更?。七.?聘用合同?的解除?(一)甲?方、乙方?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同：1?、連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或者1?年內(nèi)累計?曠工超過?20個工?作日的;?2、未?經(jīng)甲方同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?3、違?反工作規(guī)?定或者操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的;?4、嚴重?擾亂工作?秩序，致?使甲方、?其他單位?工作不能?正常進行?的;5?、被判處?拘役、有?期徒刑緩?刑以及有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行，?或者被勞?動教養(yǎng)的?。對在?試用期內(nèi)?被證明不?符合本崗?位要求又?不同意單?位調(diào)整其?工作崗位?的，甲方?也可以隨?時單方面?解除本合?同。(?三)乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?單方面解?除本合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;3、?因工負傷?，治療終?結后經(jīng)勞?動能力鑒?定機構鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?的;5?、乙方正?在接受紀?律審查尚?未作出結?論的;?6、屬于?國家規(guī)定?的不得解?除本合同?的其他情?形的。?(五)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時單方?面解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?考入普通?高等院校?的;3?、被錄用?或者選調(diào)?為公務員?的;4?、依法服?兵役的。?除上述?情形外，?乙方提出?解除本合?同未能與?甲方協(xié)商?一致的，?乙方應當?堅持正常?工作，繼?續(xù)履行本?合同;6?個月后再?次提出解?除本合同?仍未能與?甲方協(xié)商?一致的，?即可單方?面解除本?合同。?(六)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?，雙方均?可以單方?面解除本?合同。?(七)有?下列情形?之一的，?甲方應當?根據(jù)乙方?在本單位?的實際工?作年限向?其支付經(jīng)?濟補償：?1、甲?方提出解?除本合同?，乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?，甲方單?方面解除?本合同的?;3、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?甲方單方?面解除本?合同的。?經(jīng)濟補?償以乙方?在甲方每?工作1年?，支付其?本人1個?月的上年?月平均工?資為標準?;月平均?工資高于?當?shù)卦缕?均工資3?倍以上的?，按當?shù)?月平均工?資的3倍?計算。?(八)合?同解除后?，甲方應?當為乙方?開具《解?除聘用合?同證明書?》(附件?三)，并?辦理相關?手續(xù)。甲?、乙雙方?應當在3?個月內(nèi)辦?理人事檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。甲方?不得以任?何理由扣?留乙方的?人事檔案?，乙方不?得無故不?辦理檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。符合規(guī)?定的經(jīng)濟?補償條件?的，甲方?應當按照?國家和本?地方的有?關規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償。?(九)?乙方在涉?密崗位工?作的，解?除本合同?應當遵守?國家有關?涉密人員?管理的規(guī)?定。八?.聘用合?同的終止?(一)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期限屆?滿;2?、甲、乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn);3?、乙方按?照國家有?關規(guī)定退?休或退職?的;4?、乙方死?亡或者被?人民法院?宣告死亡?的;5?、甲方被?依法注銷?、撤銷或?者解散的?。(二?)聘用合?同終止后?，甲方應?當為乙方?開具《終?止聘用合?同證明書?》(附件?四)，并?辦理相關?手續(xù)。