試用期勞動(dòng)合同范本(二)（4篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)試用期勞?動(dòng)合同范?本(二)?甲方：?____?_乙方?：___?__年?齡：__?___?性別：_?____?學(xué)歷：?____?_專業(yè)?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__甲?乙雙方共?同確認(rèn)本?協(xié)議以下?條款內(nèi)容?：一、?乙方在甲?方___?__部門?試用，試?用時(shí)間自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計(jì)__?___個(gè)?月。二?、甲方負(fù)?責(zé)安排乙?方工作，?為其提供?必要的工?作條件。?三、甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能和公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、甲方?按照公司?的規(guī)章制?度考核乙?方，如乙?方對(duì)公司?有突出貢?獻(xiàn)，經(jīng)申?請(qǐng)批準(zhǔn)后?可提前轉(zhuǎn)?正。五?、乙方享?受公司試?用期工資?待遇。?六、乙方?必須遵守?甲方所規(guī)?定的一切?規(guī)章條款?，盡職盡?責(zé)，服從?領(lǐng)導(dǎo)，與?本公司全?體同仁團(tuán)?結(jié)合作，?如有違反?或不能按?期達(dá)標(biāo)者?，被甲方?調(diào)離現(xiàn)工?作崗位或?辭聘亦無(wú)?異議。?七、乙方?應(yīng)嚴(yán)守工?作中所獲?得的有關(guān)?本公司的?經(jīng)營(yíng)、財(cái)?務(wù)、人事?等機(jī)密，?違反《保?密制度》?者，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任并接受?處理。?八、乙方?因工作績(jī)?效不佳，?品德不良?，有重大?失誤或給?公司帶來(lái)?較大經(jīng)濟(jì)?損失和形?象損害者?，甲方可?隨時(shí)解除?此協(xié)議，?甲方亦不?負(fù)任何責(zé)?任。九?、乙方如?被解聘或?自動(dòng)請(qǐng)求?解聘時(shí)，?一經(jīng)核準(zhǔn)?，應(yīng)立即?辦理工作?移交手續(xù)?。十、?乙方應(yīng)于?試用期滿?前一周向?甲方提交?工作總結(jié)?及轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)，甲方?根據(jù)乙方?表現(xiàn)作出?書面簽字?后立即生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?負(fù)責(zé)人?（簽字）?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：___?___?____?年___?__月_?____?日試用?期勞動(dòng)合?同范本(?二)（二?）甲方?：乙方?：身份?證號(hào)：?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限：試?用期為?個(gè)月，自?____?_年__?___月?X日至_?____?年X月X?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為___?__元(?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?)。試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?：1.?甲方的權(quán)?利有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?為乙方?提供必要?的工作條?件;負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)。?1.乙方?的權(quán)利?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;試?用期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務(wù)?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;反?對(duì)和投訴?對(duì)乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方(蓋章?)：乙方?(蓋章)?法定代?表人簽字?：乙方?簽字：?簽約日期?：試用?期勞動(dòng)合?同范本(?二)（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號(hào)?：___?__根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?___元?(含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金)試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國(guó)?家法律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊(cè)?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;c.?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;c?.反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?(蓋章)?____?_乙方?：(蓋章?)___?__法?定代表人?簽字：_?____????????????簽字?：___?__簽?約日期：?____?_????????????簽?約地點(diǎn)：?____?_試用?期勞動(dòng)合?同范本(?二)（四?）甲方?：乙方?：（身?份證號(hào)：?）根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?：試用?期為個(gè)?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為?元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金）。?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)：?1.甲方?的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度；?●在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任；?●試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?；2.?甲方的義?務(wù)●為?乙方提供?必要的工?作條件；?●負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)；?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)。1?.乙方的?權(quán)利●?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利；●?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利；?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?；2.?乙方的義?務(wù)●遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù)；?●遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù)；?●維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同；?●乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同；?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同；?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利；?●反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方（?蓋章）乙?方（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___???????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽約?地點(diǎn)勞?動(dòng)合同相?關(guān)知識(shí)：?第三十?六條用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。第三?十七條?勞動(dòng)者提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)者?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。第三?十八條?用人單位?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的；?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；（三?）未依法?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；（四?）用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的；（?五）因本?法第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。用?人單位以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)者勞?動(dòng)的，或?者用人單?位違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及勞動(dòng)?者人身安?全的，勞?動(dòng)者可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知用?人單位。?第三十?九條勞?動(dòng)者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的；?（四）勞?動(dòng)者同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?（五）?因本法第?二十六條?第一款第?一項(xiàng)規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第四