標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書正式版（2篇）

第16頁共16頁標(biāo)準(zhǔn)勞動合?同書正式版?甲方(用?人單位)名?稱：___?__住所?：____?_法定代?表人(委托?代表人)_?____?主要負(fù)責(zé)人?(委托代表?人)___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___性?別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?(三)以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點___?__從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。三、工?作時間和休?息休假第?五條乙方?實行___?__工時制?。(一)?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(二)?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均周工作時?間不得超過?40小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條?甲方延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第七條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護(hù)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第九條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。第?十條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十二條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元月。?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同第十?三條約定工?資的80%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?)第十三?條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?(一)計時?工資。由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標(biāo)準(zhǔn)分?別為___?__元月、?_____?元月、__?___元月?、____?_元月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?計件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件單?價約定為_?____元?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第四十四條?中明確。?第十四條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十五條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資5?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資xx年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十九條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關(guān)手?續(xù)。第二?十條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)等?各項待遇，?按照國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：.__?___2?.____?_3._?____?七、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?四條甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十五條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度，完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理，行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?七條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?①___?__②_?____?③____?_2.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第三十條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十七條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?一條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十條、?第三十一條?終止、解除?本合同：?.從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2.患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷達(dá)到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;3?.患病或非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?5.復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?;6.義?務(wù)服兵役期?間的;7?.在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;8.?單位集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的;9.?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十三?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。.用人?單位未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2.用人?單位未及時?足額支付勞?動報酬的;?3.用人?單位未依法?為勞動者繳?納社會保險?的;4.?用人單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的;?5.用人單?位因《中華?人民共和國?勞動合同法?》第二十六?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三十四條?乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十五條本?合同期到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十六條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于___?__月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十七?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。___?____?____?____?九、經(jīng)濟(jì)補?償與賠償?第三十八條?甲方違反?勞動合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補償?金：.甲?方未按照勞?動合同的約?定或者國家?規(guī)定及時足?額支付勞動?者勞動報酬?的，以及安?排加班不支?付加班費的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需按照?應(yīng)付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。第?三十九條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十九條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?第四十七條?的規(guī)定和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金。?第四十條?乙方患病?或者因非公?負(fù)傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按本?合同第三十?九條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之一百。?第四十一?條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權(quán)?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應(yīng)按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?.造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入百分之?五十以上百?分之百以下?的賠償金;?2，造成?乙方勞動保?護(hù)待遇損失?的，應(yīng)按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護(hù)津貼和?用品。3?，造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)于?醫(yī)療費用百?分之二十五?的賠償費用?;4，乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費用百分?之二十五的?賠償費用;?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：.?甲方為其支?付的培訓(xùn)費?和招收錄用?費;2.?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3.本合同?約定的其他?賠償費用。?十、違反?勞動合同的?責(zé)任第四?十三條當(dāng)?事人一方違?反本合同時?，應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任_?____?_____?十一、雙?方約定的其?他事項第?四十四條_?____?_____?____?_十二、?勞動爭議處?理第四十?五條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他第四?十條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?_____?(二)_?____?(三)__?___第?四十七條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第四十九?條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址，?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?____?_甲方(?蓋章)__?___法?定代表人_?____?主要負(fù)責(zé)人?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方：__?___(簽?名)__?___年_?____月?_____?日鑒證機(jī)?關(guān)：___?__(蓋章?)鑒證人?：____?_(簽章)?____?_年___?__月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)勞動合?同書正式版?（二）甲?方：__?___??????????????乙方：_?____?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?遵守。第?一條本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第____?_項形式?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(三?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?時止。第?二條乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為第三條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(工?種)工作，?具體工作內(nèi)?容和要求是?：第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?(標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度、?綜合計算工?時工作制度?、不定時工?作制度)工?時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為。?甲方安排?乙方從事的?崗位(工種?)實行綜合?計算工時工?作制度或者?不定時工作?制度的，應(yīng)?當(dāng)事先經(jīng)勞?動行政部門?審批。第?五條甲方?每月___?__日前以?法定貨幣足?額支付乙方?工資。甲乙?雙方約定，?甲方按下列?第項方式?支付乙方工?資：(一?)乙方執(zhí)行?計件工資，?計件工資按?____?_執(zhí)行。?(二)乙方?執(zhí)行計時工?資，月工資?為____?_元，其支?付項目為_?____，?或按___?__執(zhí)行。?乙方的工資?隨甲方的經(jīng)?濟(jì)效益上下?浮動。具體?的辦法為_?____。?乙方在試?用期月的工?資為___?__元。?甲方應(yīng)向乙?方提供當(dāng)月?發(fā)放工資的?清單。第?六條乙方?在婚假、喪?假、探親假?、期間的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)為。?第七條因?甲方的原因?停產(chǎn)或使乙?方待工的，?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按上一個工?資支付周期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?(不包括加?班工資、獎?金以及特殊?工作條件或?環(huán)境下的津?貼)支付乙?方工資，超?過一個工資?支付周期的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?第八條甲?方支付乙方?的加班工資?的計算基數(shù)?按以下第_?____項?計算：(?一)按本合?同第六條約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn);(二?)按甲方規(guī)?章制度規(guī)定?的計算基數(shù)?;(三)?按集體合同?確定的基數(shù)?。第九條?甲乙雙方?對工資的其?他約定。?第十條甲?乙雙方按國?家和___?__市的規(guī)?定參加社會?保險。其中?，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲?方負(fù)責(zé)代扣?代繳。第?十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家和__?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十二?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?_____?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?第十四條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家以及__?___市的?有關(guān)勞動安?全、職業(yè)衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?