企業(yè)文化心得體會范文（11篇）

企業(yè)文化心得體會范文（11篇）很快樂成為了公司的一名新員工，下面是我在這次培訓后的一些心得體會：

通過在這幾天的培訓，雖然只有這么短短的幾天，自己也學到了很多東西，對的企業(yè)文化也有了更深的理解。制度制造生命力，文化連續(xù)生命力，治理加強生命力。一個好的優(yōu)秀的企業(yè)，肯定有著優(yōu)秀的治理團隊，優(yōu)秀的企業(yè)治理制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所崇尚的文明、和諧、聽從、協(xié)作、敬業(yè)、責任、精益、高效的企業(yè)文化是很值得其他企業(yè)學習和借鑒的。對每一位進廠的員工都要進展培訓，培訓內(nèi)容不僅有部隊的軍事化訓練，還有公司的治理制度的學習，甚至小到生活中瑣事。企業(yè)文化是一個企業(yè)的生命分散力。只有好的企業(yè)文化，才能培育出好的團隊，才能營造好的工作氣氛。一切關(guān)鍵的因素都在于人的因素，吸引優(yōu)秀的人才，培育好人才，治理好人才，最終還要留得住人才，企業(yè)才能保持長期的生命力。這就是自己在培訓所學到的一點東西。

今后，我們將更加嚴格要求自己，不僅在做人和做事學問方面要要加強學習，加油。朋友們加油。

企業(yè)文化心得體會2

通過單位組織進展企業(yè)文化執(zhí)行力學習，自己在該問題上有了進一步的熟悉，通過學習也讓自己懂得了更多的學問。

首先，自己更深刻明白了學習的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，常常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的狀況是由于自己了解的學問仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的學問所致，未把握到較好的學習方法。

其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領(lǐng)導解決，處理問題推斷力量仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放傾聽、思索根源、分析解決方法，簡潔化思索、原始化思索，才能精確、準時處理好各類應(yīng)急問題，日常工作才能做到準時發(fā)覺、準時處理，較好的到達解決問題的目的。

作為一線治理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強，通過培訓，自己更清楚了做好一個治理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點，彌補其缺點，到達提高團隊協(xié)作力量，提高執(zhí)行力、工作效率。

通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也信任在工作及學習治理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的要義，充分表達每一個人的自我價值，提高實際工作效率！

企業(yè)文化心得體會3

來到空間愛琴海工程已經(jīng)半年多了，很少有參與系統(tǒng)的培訓，很快樂有這樣的一個成長的時機。本次培訓內(nèi)容涉及面廣，有對戶型的比對培訓和對工程二批戶型和整個小區(qū)的建筑設(shè)計、園林設(shè)計都有了具體培訓以及以及企業(yè)文化培訓等，通過此次培訓，增加了我的專業(yè)學問以及對公司下一步的了解，堅決了我肯定要在這行業(yè)干下去，并且要干得精彩干出成績的信念?？偨Y(jié)一下有以下幾點：

1、在工作中要保持一種積極、平穩(wěn)的心態(tài)，遇事不亂。學了專業(yè)學問，在工作中要積極的運用才是硬道理。而且還要活學活用，在工作中有很多客戶比擬挑，其實我們工程的戶型整體來說在資陽這個地方來講還算是排得比擬靠前的了，我剛始的時候，一遇到客戶說我們戶型不好的時候我就比擬急，但是那時候?qū)I(yè)學問或者說是專業(yè)術(shù)語比擬少不能很好的說服客戶，總的來說是由于自己學問少而且心態(tài)也不好的緣由，以后肯定要改正。

2、對公司企業(yè)文化的理解。我們公司從建筑起家做到現(xiàn)在，憑的是我們的“潔凈、透亮”，我想在我們的團隊之中也應(yīng)當是這樣，大家齊心工作，齊心做事。假如一個團隊不能做到潔凈、透亮那么成天相互的猜忌又怎么能有戰(zhàn)斗力去迎接客戶呢？同事們讓我們共同的開頭新的戰(zhàn)斗吧！“空間”會給我們每個人足夠的空間的，珍惜時機。

總的來說這次培訓是受益非淺，盼望公司以后能定期舉辦這樣的培訓，在這里我要感謝各位教師，你們辛苦了！

企業(yè)文化心得體會4

通過大區(qū)領(lǐng)導幾天緊急而又布滿生動趣味的培訓，讓我們員工收獲頗豐。

首先是大區(qū)羅經(jīng)理對我們具體講解了我們蘇寧的進展歷程，我們空調(diào)專營—綜合經(jīng)營—3c—3c+經(jīng)營，期間經(jīng)受過聞名的空調(diào)大戰(zhàn)以及榮獲各項國內(nèi)領(lǐng)先的榮譽。同時闡述了蘇寧目前的規(guī)模，我們集團涉及電器零售、百貨、地產(chǎn)、酒店、高爾夫等，并且各領(lǐng)域都走在最前端。最終跟我們灌輸了蘇寧今后的進展目標：蘇寧要做世界的蘇寧、要做中國的“沃爾瑪”以及超過沃爾瑪、20xx年達萬億級別的世界企業(yè)。至此我才對蘇寧有了更清楚、更全面的熟悉。

其次是大區(qū)各職能部門對我們培訓講解了：公司福利，讓新入職的我們更全面的了解到我們在工作崗位上能享受的福利待遇。公司制度，讓我們正確熟悉公司的營運制度，避開平常予以觸犯。以及各自主產(chǎn)品的產(chǎn)品學問和銷售技巧培訓，使我們各品類員工學習到如何去介紹好我們的產(chǎn)品。

最終讓我感受最深得是大區(qū)馬總跟我們的溝通會，馬總能在百忙中安排和我們新員工見面溝通讓我們感動。通過幾個小時與馬總的溝通讓我感受最深的是我們蘇寧的文化、蘇寧人的拼搏精神、蘇寧人的慎重、蘇寧人的理想以及蘇寧用人的標準：人品優(yōu)先、力量適度、敬業(yè)為本、團隊第一。

所謂企業(yè)文化及企業(yè)的脾氣、企業(yè)的理想。很驕傲能參加蘇寧，愿與蘇寧共同進步！

企業(yè)文化心得體會5

“肯定要把范圍延長到各村居全部背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明溝，更不能有臟水漏在外。肯定要集中力氣清理城區(qū)垃圾死角，做到無縫隙治理”，秦樓街道“大干100天、決戰(zhàn)四季度”，對迎接全國衛(wèi)生城市復(fù)檢提出了“硬杠杠”。為全面貫徹落實全區(qū)“大干100天、決戰(zhàn)四季度”會議精神，全街道梳理出迎接全國衛(wèi)生城市復(fù)檢、重點工程推動、城中村改造、農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、財稅增收和招商引資等十大重點工作，并對每項工作進展了細化分降落實，為全力沖刺四季度，掀起了大干快上、爭先創(chuàng)優(yōu)的新一輪進展熱潮。決戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，四季度壓力大、任務(wù)重，秦樓如何作為？“奮戰(zhàn)第四季度，開展十項重點工作百日集中行動，做到各項工作齊頭并進、全面開花，沖刺全年工作目標，推動經(jīng)濟社會又好又快進展上取得明顯進展”。

市區(qū)重點工程建立和招商引資是街道經(jīng)濟進展“雙引擎”。該街道優(yōu)化招商構(gòu)造，以良好的效勞和細致的工作全力突破工程建立的“瓶頸”，促使每一個工程早開工、早投產(chǎn)、早見效，對在建的大工程逐個落實建立進度，集中力氣引進、培育一批拉動力強的大工程。興業(yè)銀行接近開業(yè)，該街道招商負責人生怕效勞不到位，每天都得自己開車跑上幾趟，“像愛惜孩子一樣愛惜工程，像敬重父母一樣敬重企業(yè)，各方面都得考慮周全，不能有漏缺或缺乏！”

企業(yè)文化心得體會6

一、核心價值觀：忠誠信仰、傳承創(chuàng)新、崇尚榮譽、卓越使命

只有忠誠于一個企業(yè)，對企業(yè)信仰，才能以仆人翁的意識發(fā)揮自己的潛能，積極地為企業(yè)制造價值。

創(chuàng)新是企業(yè)活力的表現(xiàn)，在繼承企業(yè)傳統(tǒng)的同時，需要不斷地創(chuàng)新，保證企業(yè)的活力，讓企業(yè)能夠更安康、穩(wěn)健地進展下去。

員工要以企業(yè)的榮譽為自身的榮譽，以企業(yè)獲得的各項榮譽傲慢，并在日常工作中為企業(yè)的各項榮譽獲得進展努力。

只有帶著企業(yè)仆人翁的精神，有著卓越的使命感，在各自的工作崗位上，才能盡著自己最大的努力。

二、企業(yè)精神：敬重、誠信、創(chuàng)新、卓越

企業(yè)員工帶著自身崗位的工作使命，以誠信的態(tài)度對待工作、對待同事，人無貴賤之分，職位有凹凸之分，大家相互敬重，相互協(xié)作，營造融洽的工作氣氛。

三、品牌理念及主見：明一，一切為了孩子！安康聰慧、一路領(lǐng)先！

公司的企業(yè)愿景是做全球母嬰養(yǎng)分安康事業(yè)的領(lǐng)跑者，在企業(yè)愿景的引導下，企業(yè)的品牌理念“明一，一切為了孩子！”及品牌主見“安康聰慧、一路領(lǐng)先”很貼切地表達了這一訴求，也提倡各位員工積極地朝著公司進展方向前進。

四、職業(yè)理念和團隊精神

企業(yè)是一艘大船，船上每個人的位置都很重要，船長把控著船的方向，假如各位船員不能統(tǒng)一聽從船長調(diào)派，各自為政，大船永久只能在原地打轉(zhuǎn)。只有良好的團隊協(xié)作精神，才能保證公司各項事務(wù)的順暢進展，以應(yīng)對市場的大風大浪。

企業(yè)文化心得體會7

課程中，無論是廖佑慶、林偉賢、張又為教師，都或多或少的提到了企業(yè)文化的重要性。另外，在劉一秒的《靈光乍現(xiàn)》中，也有這樣一段話，劉一秒說：“中國民營企業(yè)要想獲得長足進展，必需解決的是商業(yè)文化氣氛。換句話說，社會各階層比擬認可咱們的時候，咱們的企業(yè)才能變大。為什么有些企業(yè)長不大，就像種樹一樣，很多老板一心往上長，從來不往下長。結(jié)果上面不斷長，下面沒有扎根，如水中浮萍。而只有根深蒂固，上面不用規(guī)劃，他也會不斷的再生長。”

我的理解是，這個根就是企業(yè)文化。聯(lián)系到去年冬天在河北參觀時，走入鑫華新的感受就是：這個企業(yè)的文化太深厚了，扎下這么厚重的仁義禮孝的正義之根，因此他會不斷的再生長，企業(yè)才會有生命力，才會不斷長大！這都是學習和落實傳統(tǒng)文化帶來的。這就自然成為了這個企業(yè)的主旋律，也就是他自身的企業(yè)文化，不管是客戶還是員工，影響他的就是這種企業(yè)固有的文化，只有他適應(yīng)企業(yè)，而非像某些老板一樣，去適應(yīng)員工。這就是文化的震懾力！

要想企業(yè)有文化，那么歸根究竟老板需要有文化、有思路、能夠認可文化的重要性，并能夠依據(jù)自己企業(yè)的特性來生發(fā)出自己的文化來。還有一點更重要——持之以恒的堅持做下去，企業(yè)文化這株小樹苗才能長成參天大樹，為企業(yè)遮風擋雨！

文化不是一朝一夕得來的，也不是外表做些宣傳能夠湊效的，我的想法是由心底生出來的，與相由心生的道理一樣。

企業(yè)文化心得體會8

一個企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就肯定同時存在。由于企業(yè)文化就是企業(yè)全部人員得思想、行為和行動的總合。也就是企業(yè)全部人員的習慣和作風，或者是企業(yè)的風氣。

萬向集團的企業(yè)精神是“講真話，干實事”。建立優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念治理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術(shù)，假如沒有把握再訓練有素而對工作布滿熱忱的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。

企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造學問型職工，培育奉獻精神，為提高基層的分散力，戰(zhàn)斗力供應(yīng)強大的`精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必需不斷增加企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是由于，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所承受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。

增加企業(yè)文化的吸引力和感召力，必需解決好文化建立以人為本、為職工效勞的問題。我們進展企業(yè)文化的目的，就是要為廣闊職工供應(yīng)豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿意干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建立，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活需要，才能真正把他們分散到先進文化建立上來。

總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過萬向集團一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事的企業(yè)核心來表達企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)進展。

企業(yè)文化心得體會9

作為xxx公司的一名新員工，我參與了為期兩天的崗前培訓。

培訓期間，我們學習了公司的員工守則，部門規(guī)定，禮儀，員工效勞守則等。這些學問讓我這個以前對通號只有些簡潔熟悉的員工有了很大的收獲。而讓我感受最深的是企業(yè)的進展戰(zhàn)略，即“一業(yè)為主、相關(guān)多元”的戰(zhàn)略思路，致力打造七大業(yè)務(wù)板塊，開啟了新一輪改革進展的新征程，使公司站在了新的進展起點上。

價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是供應(yīng)了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)立商譽、建立聲望中起著主導作用。我們通號的核心價值觀是：以人為本、創(chuàng)新求進、安全至上、共創(chuàng)價值。

關(guān)于以人為本，作為一名新人，我感受到公司對員工的伙食、交通、工作環(huán)境、勞保等等的關(guān)懷，此外，還對員工的愛好，近來心情如何，業(yè)余生活如何度過，個人進展的目標在那里，他的人生抱負是什么等等精神追求的關(guān)懷。這就是以人為本，能讓我產(chǎn)生劇烈的歸屬感和認同感。

作為一名通號新員工，我深知作為通號人應(yīng)必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應(yīng)深入的學習通號企業(yè)文化，將其具有的精神貫徹到每一個工作的細節(jié)之中。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應(yīng)貫徹通號的精神，將其作為我們的精神指導，一步一個腳印的進展工作，努力將工作做得最好。

我們堅信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的企業(yè)將建筑得更加的美妙和結(jié)實。我們企業(yè)的理念會深入每一個員工心中，我們的企業(yè)形象也會是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風景線。

企業(yè)文化心得體會10

我嫁給了海航，這是當時我一腳踏進公司大門時惟一最貼切形容當時心情的語句，盡管它稍顯矯情。

始終以來，我敬重神奇的“?！弊?，又由于鐘愛航空，所以不行否認，單單從公司名稱這項簡潔而外表的因素來看，我曾經(jīng)悄悄地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。

當我和海航走得近一點、再近一點的時候，我發(fā)覺對她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。海口是個漂亮的城市，但非經(jīng)濟富足之地，以其自身城市的經(jīng)濟魅力，要制造一份事業(yè)，搭建一個舞臺，尚且可以預(yù)見一股強大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持“海南特區(qū)”這把惟一利劍，神話般地在南海大地上制造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法安靜，看著如今已擁有600億身價的海航、在中國民航業(yè)擁有強大話語權(quán)的海航，我的腦海不時出現(xiàn)當年如杯水車薪的1000萬創(chuàng)業(yè)資金，我突然無法快樂起來，試圖不停的遐想，勤勞、和善、頑強的海航在崛起的過程中究竟經(jīng)受了多少無以言表的考驗和艱辛。

經(jīng)過第一天企業(yè)文化培訓的我，沒有自信匯報自己對海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企業(yè)文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，需要我去漸漸學習、品位和體會。然而，愛上一種企業(yè)文化，就同時有一種無法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達一番。

企業(yè)文化心得體會11

（1）要提高熟悉，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文