互聯(lián)網(wǎng)公司入職合同的范文（2篇）

第10頁共10頁互聯(lián)網(wǎng)公司?入職合同的?范文甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_???性?別：___?__民族：?_____?出生年月?：____?_??????????身份證號?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責，?完成任務(wù)。?乙方應遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行甲方有?關(guān)工作時間?。甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四、工作?報酬。乙?方每月工資?為____?_元。其獎?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊以?及相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀律。?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動合同?確需變更的?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴重?失職、瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊第七?章第三條相?關(guān)規(guī)定的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負傷?并被確認喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動合?同的，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時提?出解勞動用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應承擔?相應的違約?責任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟損失的，?還應按實際?損失承擔經(jīng)?濟賠償責任?。八、雙?方需要約定?的其他事項?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?簽名：_?____簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日互?聯(lián)網(wǎng)公司入?職合同的范?文（二）?雇主(以下?簡稱甲方)?名稱：_?____?地址：__?___雇?員(以下簡?稱乙方)?姓名：__?___身?份證號碼：?_____?本合同是?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)及規(guī)定?，由以下雇?傭雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上簽訂?的：一、?合同期限?1.甲方同?意雇用乙方?擔任職務(wù)。?其辦公地點?為甲方營業(yè)?場所或甲方?指定的工作?地點。2?.本合同有?效期為__?___個月?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期限屆滿前?日，乙方應?書面提交轉(zhuǎn)?正申請，經(jīng)?甲方相關(guān)領(lǐng)?導評議，甲?乙雙方同意?，可以簽訂?正式勞動合?同。3.?在本合同有?效年期內(nèi)，?乙方的職務(wù)?可由甲方根?據(jù)經(jīng)營和工?作需要進行?調(diào)整。4?.甲方有權(quán)?在乙方的能?力和水平許?可的情況下?，根據(jù)甲方?的需要調(diào)整?乙方的工作?量或工作范?圍。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?后，可以決?定重新委派?乙方擔任公?司的不同職?務(wù)。乙方有?義務(wù)在規(guī)定?的時間內(nèi)高?質(zhì)量地完成?相應的工作?。乙方的工?作表現(xiàn)將由?甲方依照其?規(guī)章制度進?行正式或非?正式的考查?。二、薪?酬與福利?1.甲方支?付給乙方的?工資根據(jù)乙?方所擔任的?職務(wù)級別按?照甲方相關(guān)?的薪酬政策?定為___?__元/月?(該金額包?括了甲方支?付給乙方的?基本工資、?崗位補貼、?競業(yè)禁止和?保密補償費?)，于次月?的____?日前支付。?2.甲方?將根據(jù)國家?和北京市的?有關(guān)勞動保?障法規(guī)和政?策為乙方辦?理社會保險?與住房公積?金等社會保?障。3.?根據(jù)國家規(guī)?定，由乙方?繳納的個人?所得稅、社?會保險與公?積金費用等?將由甲方代?扣并上繳有?關(guān)部門。?三、勞動時?間和勞動保?護1.乙?方的正常工?作時間為每?天八小時，?每周(平均?)工作五天?，總工作時?數(shù)每周(平?均)四十小?時。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?有權(quán)要求乙?方工作合理?的額外工作?時數(shù)，或在?法定節(jié)假日?加班。由于?甲方為客戶?提供全年不?間斷服務(wù)，?如因工作需?要，工作時?間將根據(jù)部?門具體班次?安排執(zhí)行。?2.乙方?的加班工作?補償將依照?根據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定所制?定的公司規(guī)?章制度執(zhí)行?。3.乙?方有權(quán)根據(jù)?國家規(guī)定和?公司慣例享?受所有的法?定節(jié)假日。?四、勞動?紀律1.?乙方應遵守?相關(guān)的中國?各項法律，?法規(guī)以及公?司的各項規(guī)?章及制度。?2.乙方?必須服從甲?方的管理，?并在規(guī)定時?間內(nèi)保質(zhì)、?保量地完成?指定的工作?。3.未?經(jīng)甲方事先?書面同意，?乙方無權(quán)接?受除甲方公?司以外其他?企業(yè)、機構(gòu)?或個人的任?何形式的工?作委托或聘?用。4.?入職過程中?，乙方應按?照甲方的要?求，真實地?完整地提供?必要的證明?信息以幫助?甲方能夠正?確地評價和?判斷乙方是?否勝任受聘?任的職務(wù)。?如果發(fā)現(xiàn)乙?方提供虛假?信息，甲方?有權(quán)利解除?勞動合同而?不需要承擔?任何賠償責?任。5.?乙方不得將?甲方交由乙?方管理、使?用的資源、?財產(chǎn)、物品?等用于乙方?個人的目的?使用，甲方?有權(quán)就以上?濫用行為對?乙方給予必?要的紀律處?罰，直至解?除合同。情?節(jié)嚴重的，?甲方保留依?據(jù)有關(guān)法律?要求乙方承?擔因此造成?甲方的直接?和間接損失?進行補償?shù)?權(quán)利。6?.乙方如果?違反甲方公?司的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)對乙方給?予紀律處罰?，直至解除?合同。五?、保密1?.在勞動關(guān)?系期內(nèi)以及?勞動關(guān)系終?止后的任何?時間，乙方?同意不以任?何方式直接?或間接地向?任何其他方?(包括但不?限于自然人?、企業(yè)、合?伙企業(yè)、其?它企業(yè)、實?體或組織等?)泄露與甲?方業(yè)務(wù)內(nèi)容?及其任何成?員有關(guān)的任?何保密或?qū)?有信息(包?括但不限于?技術(shù)、財務(wù)?、營銷等一?切內(nèi)容)(?“保密信息?”)但是：?a)因合?理履行其在?甲方職責而?使用或披露?保密信息的?則不在此限?;b)因?適用法律或?具有法律效?力的指令的?要求而使用?或披露的保?密信息亦不?在此限。遇?此情形，所?使用或披露?的范圍應僅?限于該適用?法律或具有?法律效力的?指令所明確?規(guī)定的內(nèi)容?，且乙方應?在此種使用?或披露之前?應書面通知?甲方該有關(guān)?的規(guī)定，以?便甲方可以?采取適當?shù)?保護性措施?。2.“?保密信息”?指屬于甲方?專有或甲方?保密的，乙?方通過其與?甲方的勞動?關(guān)系而知悉?的任何有形?或無形信息?或材料。上?述信息將被?視作保密信?息，而不論?其是否由甲?方擁有或開?發(fā)或準備開?發(fā)。3.?保密信息包?括但不僅限?于有關(guān)甲方?產(chǎn)品、服務(wù)?和其特征性?以及操作模?式的信息、?開發(fā)、商業(yè)?秘密、訣竅?、發(fā)明(不?論是否有專?利權(quán))程序?、規(guī)則系統(tǒng)?、圖表、實?驗筆記、測?試程序、軟?件設(shè)計和結(jié)?構(gòu)、計算機?數(shù)據(jù)、內(nèi)部?文件、設(shè)計?和功能規(guī)格?、難題或其?它報告、分?析和性能信?息、軟件文?件和其它技?術(shù)、業(yè)務(wù)、?產(chǎn)品、營銷?或財務(wù)信息?、計劃、或?其它有關(guān)甲?方或其任何?客戶、顧問?或受許可者?的事宜。?4.保密信?息不包括下?列內(nèi)容：?a)在其傳?遞給乙方時?已被公眾掌?握的信息或?材料;b?)在其傳遞?給乙方后并?非由乙方的?過失而為公?眾掌握的信?息或材料;?c)在其?傳遞給乙方?時已屬于乙?方占有的信?息或材料，?且當時乙方?對甲方并不?負有任何保?密義務(wù);?d)后來在?不違反對甲?方的任何保?密義務(wù)的情?況下，由第?三方傳遞給?乙方的信息?或材料。?六、知識產(chǎn)?權(quán)1.乙?方承認在其?任職于甲方?期間全部就?其職務(wù)工作?而得的發(fā)現(xiàn)?、發(fā)明及其?它知識資產(chǎn)?(無論是否?可獲專利權(quán)?、商業(yè)秘密?和其它法定?權(quán)利)皆屬?甲方所有，?并承諾以其?最大努力與?甲方合作，?以使甲方獲?得完美的產(chǎn)?權(quán)。2.?乙方承諾在?其任職于甲?方期間如果?有非職務(wù)發(fā)?明其知識資?產(chǎn)應向甲方?申明并得到?甲方認可。?七、非競?爭1.在?本合同期間?及本合同終?止后1個月?內(nèi)，未經(jīng)甲?方的事先書?面允許，乙?方不得向任?何其它在中?國境內(nèi)從事?與甲方相同?或相關(guān)業(yè)務(wù)?的機構(gòu)提供?任何服務(wù)或?擔任任何職?務(wù)。如果乙?方違反本條?規(guī)定，甲方?有權(quán)要求乙?方對甲方造?成的所有直?接或者間接?損失進行補?償。2.?未經(jīng)甲方事?先書面同意?，乙方在職?期間無權(quán)籌?備建立或者?參與籌備建?立任何與甲?方公司業(yè)務(wù)?存在競爭關(guān)?系的經(jīng)濟實?體，乙方在?職期間無權(quán)?投資任何與?甲方公司業(yè)?務(wù)存在競爭?關(guān)系的經(jīng)營?實體。如果?乙方的以上?行為對甲方?造成損失，?甲方有權(quán)利?要求乙方按?照直接和間?接損失額進?行補償。?3.甲方有?權(quán)與乙方另?行簽訂一項?協(xié)議，對前?款內(nèi)容進行?詳細規(guī)定。?本條約定在?無論出于任?何原因造成?本合同終止?后將持續(xù)有?效。八、?補償條款?甲方承認乙?方遵守本協(xié)?議中保密和?非競爭等有?關(guān)條款會對?乙方造成潛?在的收入損?失的可能，?因此，甲方?愿在乙方為?甲方服務(wù)期?間內(nèi)，每月?為乙方支付?一定數(shù)額的?保密費作為?補償，本保?密費用占乙?方工資總額?的10%包?含在本合同?第二條第一?款中的工資?中，并隨工?資中按月列?支。九、?合同的變更?、解除與終?止1.對?本合同的任?何變更，必?須得到甲乙?雙方的書面?同意。2?.在本合同?期內(nèi)，甲乙?雙方均有權(quán)?隨時終止合?同，解除試?用期勞動關(guān)?系，并相互?不予對方解?約賠償。?3.如甲乙?雙方確定終?止勞動合同?，乙方辦理?工作交接完?畢即可離職?，甲方支付?給乙方的薪?資報酬計算?到離職日。?十、仲裁?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?甲乙雙方應?盡量通過友?好協(xié)商解決?。協(xié)商不成?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?(60)日?內(nèi)向北京市?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起