新勞動(dòng)合同范本2023（4篇）

第17頁共17頁新勞動(dòng)合?同范本2?023?甲方(用?人單位)?用人單?位名稱?用人單位?住所工?商登記?注冊類?型法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?乙方(勞?動(dòng)者)?姓名性別?出生年?月文化程?度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居民?身份證號(hào)?碼社會(huì)?(養(yǎng)老)?保險(xiǎn)號(hào)?碼就業(yè)登?記證號(hào)碼?聯(lián)系方?式甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定“勞動(dòng)?合同期限?”：a?、有固定?期限的勞?動(dòng)合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?b、無固?定期限的?勞動(dòng)合同?自___?_年__?__月_?___日?起。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?c、以完?成工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、工作?地點(diǎn)甲?乙雙方約?定勞動(dòng)合?同履行地?為.三?、工作內(nèi)?容(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作。?甲方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動(dòng)乙?方的工作?崗位。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?。(三?)四、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲乙經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行條款?，平均每?周工作不?超過四十?小時(shí)。?a、甲方?實(shí)行每天?小時(shí)工作?制。具?體作息時(shí)?間，甲方?安排如下?：每周?周至周工?作，上午?，下午.?每周周?為休息日?。b、?甲方實(shí)行?三班制，?安排乙方?實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。(二?)甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時(shí)工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時(shí)工?作制規(guī)定?。(三?)甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計(jì)算工?時(shí)制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制規(guī)定?。(四?)甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時(shí)間，控?制加班加?點(diǎn)，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?(五)?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時(shí)?間雙方協(xié)?商決定。?五、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)病?危害防護(hù)?(一)?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。?(二)甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。(?三)乙方?在勞動(dòng)過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?(四)甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)?乙方提供?保護(hù)。?(五)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間或?依法簽訂?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?(二)乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)乙方的?工資報(bào)酬?選擇確定?條款：?a、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。b?、甲方對(duì)?乙方實(shí)行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。c?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資制，確?定乙方的?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計(jì)件?單價(jià)，根?據(jù)乙方的?業(yè)績，按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?。d、?……(?四)甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照(工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法)確?定。七?、社會(huì)保?險(xiǎn)(一?)雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。(?二)甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納情況?，接受職?工監(jiān)督。?(三)?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，?或提供可?能的幫助?，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為?乙方依法?辦理勞動(dòng)?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?八、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款：?a、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?b、由甲?方出資對(duì)?乙方進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。c、?甲方同意?為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)(?企業(yè)年金?)和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：?d、甲方?依法執(zhí)行?國家有關(guān)?福利待遇?，并同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?e、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項(xiàng)?：九、?勞動(dòng)爭議?處理(?一)勞動(dòng)?合同依法?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?全面履行?，并嚴(yán)格?執(zhí)行依法?執(zhí)行勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂和給?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)囊?guī)定?。(二?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)提?出書面申?請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。(?三)甲方?違反勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動(dòng)保障?行政部門?和有關(guān)部?門投訴。?十、其?他事項(xiàng)?(一)勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。(?二)本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?(三)?本合同不?得涂改。?(四)?本合同如?需同時(shí)用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?(五)本?合同一式?兩份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。(六?)本合同?附件包括?：法定?代表人或?負(fù)責(zé)人簽?名：乙方?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：簽?名日期：?新勞動(dòng)?合同范本?2023?（二）?甲方：_?____?____?_????????乙方：_?____?____?_單位?名稱：_?____?____?_????????姓名：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__???????性?別：__?____?____?委托代?理人：_?____?____?_??????出生?年月：_?____?____?_廠址?：___?____?___????????家庭?住址：_?____?____?_所屬?區(qū)：根?據(jù)《__?__廠實(shí)?行全員勞?動(dòng)合同制?暫行規(guī)定?》(以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?)和__?__勞動(dòng)?局《本市?全民所有?制企業(yè)實(shí)?行全員勞?動(dòng)合同制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定：在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至?xí)r止。?二、工?作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當(dāng)?shù)墓?作。上崗?前應(yīng)按照?《___?_廠崗位?聘用實(shí)施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動(dòng)乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時(shí)，如?無特殊情?況，乙方?應(yīng)以服從?為原則。?3.雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?中項(xiàng)按《?____?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》和《?____?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責(zé)任?和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動(dòng)環(huán)?境和工作?條件，加?強(qiáng)對(duì)職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動(dòng)保護(hù)，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實(shí)際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時(shí)，對(duì)女?職工應(yīng)酌?情實(shí)行特?殊保護(hù)。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對(duì)職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)?行政治文?件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風(fēng)?貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)?，愛護(hù)集?體財(cái)產(chǎn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?1.甲方?實(shí)行該企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動(dòng)技能?高低、工?作責(zé)任大?小、勞動(dòng)?強(qiáng)度和勞?動(dòng)條件優(yōu)?劣情況，?確定不同?工種的勞?動(dòng)報(bào)酬，?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?和有關(guān)福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎(jiǎng)金、浮?動(dòng)工資、?崗位工資?、加班工?資和相應(yīng)?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。3.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?五、福?利待遇和?勞動(dòng)保險(xiǎn)?1.在?勞動(dòng)合同?期間，乙?方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津?貼，物價(jià)?補(bǔ)貼、計(jì)?劃生育、?住房補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)、獨(dú)生?子女費(fèi)以?及法定的?公休節(jié)假?日、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)?定的職工?休假等。?2.在?勞動(dòng)合同?期間內(nèi)，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3.勞動(dòng)?合同期間?，乙方患?病或非因?工負(fù)傷期?間的有關(guān)?待遇仍按?國家現(xiàn)行?的有關(guān)政?策和本單?位規(guī)章制?度執(zhí)行。?對(duì)乙方的?停工醫(yī)療?期按《_?___廠?實(shí)行全員?勞動(dòng)合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?____?廠下崗待?聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)?行。5?.乙方到?達(dá)離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?在勞動(dòng)合?同期間內(nèi)?必須自覺?地遵守國?家的有關(guān)?法規(guī)法紀(jì)?、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方制定?的各種規(guī)?章制度，?如有違紀(jì)?違章行為?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀(jì)?規(guī)定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，期?限屆滿時(shí)?即為終止?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動(dòng)合同過?程中，如?發(fā)生特殊?情況，無?法履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可變?更勞動(dòng)合?同的有關(guān)?內(nèi)容，但?必須辦理?變更手續(xù)?。3.?職工到達(dá)?規(guī)定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動(dòng)能?力提前退?休時(shí)，勞?動(dòng)合同自?然終止。?4.在?勞動(dòng)合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動(dòng)合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實(shí)行?全員勞動(dòng)?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個(gè)月以書?面形式通?知對(duì)方，?方可辦理?解除勞動(dòng)?合同的手?續(xù)。5?.在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，乙方?如屬《暫?行規(guī)定》?中第十六?條規(guī)定?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?6.乙方?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，如遇有?《暫行規(guī)?定》第十?八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同。?7.乙?方在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十七條?規(guī)定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動(dòng)?合同。?8.被解?除勞動(dòng)合?同的乙方?人員，甲?方根據(jù)《?暫行規(guī)定?》的有關(guān)?條款辦理?有關(guān)手續(xù)?。八、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、?第十九條?、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?____?元。2?.甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動(dòng)合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對(duì)方?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡?由甲方出?資對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?、學(xué)歷學(xué)?習(xí)、進(jìn)修?或分房的?人員，其?有離職、?調(diào)動(dòng)或違?約時(shí)，均?按《上海?竟成印刷?廠關(guān)于職?工在服務(wù)?期內(nèi)離崗?及違約賠?償辦法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、雙方?需要約定?的有關(guān)條?款__?__本合?同未盡事?宜，均按?《暫行規(guī)?定》的有?關(guān)規(guī)定辦?理。_?___本?合同的有?關(guān)規(guī)定在?執(zhí)行過程?中，如與?國家新頒?布的有關(guān)?規(guī)定相抵?觸時(shí)，應(yīng)?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙方?需要修訂?或補(bǔ)充的?，可協(xié)商?修訂補(bǔ)充?。3.?4.?十、勞動(dòng)?爭議的調(diào)?解、仲裁?因履行?勞動(dòng)合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)從知?道或應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)?利被侵害?之日起六?個(gè)月內(nèi)向?企業(yè)勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?也可在爭?議發(fā)生之?日起六個(gè)?月內(nèi)或企?業(yè)調(diào)解不?成三十日?內(nèi)，按規(guī)?定向虹口?區(qū)勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?本勞動(dòng)合?同依法成?立，具有?法律效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?此合同一?式兩份。?企業(yè)和勞?動(dòng)者各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?____?_????????乙方：_?____?____?_法定?代表人(?簽章)：?(蓋章或?簽名)?委托代表?人(簽章?)：合?同簽訂日?期：__?____?____?????合?同簽訂日?期：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日鑒證?單位：?鑒證日期?：新勞?動(dòng)合同范?本202?3（三）?甲方：?(以下簡?稱“甲方?”)乙?方：身?份證號(hào)碼?：(以下?簡稱“乙?方”)?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國國家?勞動(dòng)法》?及其他相?關(guān)法律、?法規(guī)，本?著平等自?愿的原則?，協(xié)商一?致，簽訂?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，共?同遵守。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至年月止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?甲方安?排乙方從?事工作，?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要調(diào)整?乙方的崗?位、職務(wù)?，乙方如?不服從甲?方安排，?應(yīng)提前一?個(gè)月向甲?方書面提?出辭職申?請(qǐng)，否則?，甲方可?以追究乙?方相關(guān)責(zé)?任。三?、工作時(shí)?間簡易勞?動(dòng)合同書?范本第三?條甲方?實(shí)行每日?小時(shí)、每?周天工作?制。第?四條因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?協(xié)商同意?安排乙方?加班加點(diǎn)?，甲方按?規(guī)定支付?加班工資?或休息。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第五條?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?工資元。?五、勞?動(dòng)保險(xiǎn)?第六條?甲乙雙方?應(yīng)按照國?家和當(dāng)?shù)?政府的規(guī)?定繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。第七?條乙方?患病、工?傷、致殘?、死亡等?待遇，按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和和?勞動(dòng)條件?第八條?乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)?生條件按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第九條?乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?;遵守職?業(yè)道德，?遵守安全?操作規(guī)程?;保守甲?方商業(yè)秘?密。八?、勞動(dòng)合?同解除或?終止第?十條勞?動(dòng)合同解?除應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?到達(dá)法定?退休年齡?的;3?、乙方死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的。?4、經(jīng)?雙方協(xié)議?,同意終?止合同。?九、違?約責(zé)任?第十二條?一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成損失?的，依照?國家有關(guān)?規(guī)定賠償?。十、?勞動(dòng)爭議?處理第?十三條?雙方因在?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?可以協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?從勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起三十?日內(nèi)向甲?方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解或從?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十四?條甲乙?雙方另行?約定的專?項(xiàng)協(xié)議、?勞動(dòng)合同?變更協(xié)議?和甲方規(guī)?章制度均?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力。?第十五?條本合?同未盡事?宜，按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。合?同自簽訂?之日起生?效。甲?方：__?____?____?(蓋章)?????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?名)法?定代表人?：___?____?___????(委托代?理人)：?____?____?__(簽?名)__?__年_?___月?____?日???????__?__年_?___月?____?日新勞?動(dòng)合同范?本202?3（四）?一、解?除勞動(dòng)合?同需辦哪?些手續(xù)?勞動(dòng)合同?解除、終?止時(shí)，用?人單位應(yīng)?在___?_日內(nèi)向?勞動(dòng)者出?具解除、?終止勞動(dòng)?合同證明?。并將《?解除勞動(dòng)?合同證明?書》或《?終止勞動(dòng)?合同證明?書》直接?送達(dá)給勞?動(dòng)者本人?，本人不?在的，交?其共同居?住成年直?系親屬簽?收，直接?送達(dá)有困?難的可以?郵寄送達(dá)?，以掛號(hào)?查詢回執(zhí)?上注明的?收信日期?為送達(dá)日?期。勞動(dòng)?者下落不?明，或者?用上述方?式無法送?達(dá)的，可?采取公告?送達(dá)，通?過市地級(jí)?以上新聞?媒介通知?，自公告?發(fā)布之日?起___?_日，即?視為送達(dá)?。勞動(dòng)?者轉(zhuǎn)為失?業(yè)的，用?人單位應(yīng)?在___?_日內(nèi)將?失業(yè)人員?名單和檔?案移交到?失業(yè)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?。勞動(dòng)者?失業(yè)后，?應(yīng)在解除?、終止勞?動(dòng)合同之?日起__?__日內(nèi)?到戶口所?在地失業(yè)?保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)辦理?失業(yè)登記?。二、?如何解除?勞動(dòng)合同?《中華?人民共和?國》第_?___條?規(guī)定：勞?動(dòng)者解