員工正式入職合同范文（4篇）

第13頁共13頁員工正式?入職合同?范文甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔相應(yīng)的?違約責任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟損?失的，還?應(yīng)按實際?損失承擔?經(jīng)濟賠償?責任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_簽名：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工正式?入職合同?范文（二?）甲方?：___?__???????????????身份證號?：___?__乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?根據(jù)國家?勞動管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?聘用乙方?為本公司?置業(yè)顧問?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在翰林苑?項目__?___置?業(yè)顧問_?____?工作崗位?。在任職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進?行調(diào)整;?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴格遵?守勞動紀?律和甲方?的各項治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認真履?行職責，?維護甲方?合法權(quán)益?。二、?薪酬，甲?乙雙方同?意按照以?下方式結(jié)?算傭金：?____?_1.?乙方在試?用期期間?工資待遇?為100?0元/月?，試用期?為一個月?，如正式?錄用，公?司根據(jù)正?式員工后?的基本工?資補齊差?額;2?.經(jīng)考核?后，乙方?成為正式?員工后的?待遇為基?本工資1?200元?，所成交?客戶傭金?處于審批?待放款狀?態(tài)，成交?單價不得?低于公司?規(guī)定的銷?售底價，?正常按照?0.02?%計提，?結(jié)算時扣?除10%?交房服務(wù)?費，如乙?方參與交?房服務(wù)，?與物業(yè)公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶成交?單價低于?公司規(guī)定?的銷售底?價，每套?傭金下調(diào)?50%計?提4.?每月績效?300元?，績效按?照當月實?際完成任?務(wù)計算，?每月未完?成任務(wù)罰?30元/?套;當月?無業(yè)績扣?除全額績?效300?元;5?.餐補每?日10元?，下鄉(xiāng)額?外補助1?0元/日?，按照實?際出勤天?數(shù)計算。?三、乙?方在任職?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。四?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個?月時，按?月工資比?例折合實?際工作天?數(shù)計算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實際情況?逐日順延?發(fā)放。?五、在任?職期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前30?個工作日?通知甲方?，辦理離?職手續(xù)后?方可離職?，否則未?發(fā)工資、?獎金、傭?金等不予?發(fā)放。?六、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內(nèi)發(fā)?生的相關(guān)?費用后，?按照實際?考勤天數(shù)?結(jié)算工資?，不享受?其他津貼?。乙方在?任職期間?離職，所?領(lǐng)用的勞?保用品等?物品均按?實價從工?資中扣除?。七、?在任職期?內(nèi)，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，基?本工資按?乙方實際?考勤(或?計件工資?總額)，?傭金與其?他薪酬不?予發(fā)放;?八、在?任職期內(nèi)?，乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即予?以解雇。?乙方應(yīng)對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責任?。九、?在任職期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方保?留追究乙?方法律責?任的權(quán)力?;。十?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的管理?制度并愿?意遵守各?項事宜。?十一、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?.有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?b.在任?職期間，?乙方如嚴?重違反勞?動紀律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴重?的追究法?律責任;?c.任?職期間，?乙方由于?個人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責;?2.甲方?的義務(wù)?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教和?培訓;?十二、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c.任?職期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范，保守?甲方商業(yè)?機密的義?務(wù);c?.維護公?司的聲譽?、利益的?義務(wù)。?十三、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?四、合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方(簽?章)：_?____??????乙方(簽?章)：_?____?代表人：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?日期：_?____?簽約地?點：__?___?????????????簽約地?點：__?___?員工正式?入職合同?范文（三?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔相應(yīng)的?違約責任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟損?失的，還?應(yīng)按實際?損失承擔?經(jīng)濟賠償?責任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：__?___?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工正式入?職合同范?文（四）?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通