在校大學生實習協(xié)議范本（2篇）

第11頁共11頁在校大學?生實習協(xié)?議范本?甲方：(?實習單位?)乙方?：(學生?)___?_學院_?___系?____?專業(yè)學生?身份證?號：丙?方(學校?)：風?險提示：?基本信息?基本信?息包括協(xié)?議雙方的?必要資料?，如實習?生姓名、?證件號碼?、單位名?稱。為了?避免爭議?發(fā)生時，?無法聯(lián)系?到當事人?。實習協(xié)?議上最好?還要有實?習生的聯(lián)?系地址，?單位的法?定代表人?和聯(lián)系地?址。同時?，實習生?要注意與?自己簽署?實習協(xié)議?的單位是?否是合法?設立的單?位。為?促進在校?大學生職?業(yè)規(guī)劃的?發(fā)展;同?時，為了?明確甲乙?雙方的責?任和保障?雙方的權(quán)?益，根據(jù)?中華人民?共和國有?關(guān)法律之?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，甲乙?雙方就在?校大學生?實習的有?關(guān)事項達?成以下協(xié)?議：一?、三方同?意乙方在?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日期?間在甲方?安排下進?行為期_?___個?月的實習?二、甲?方責任及?義務1?、甲方負?責把符合?條件的學?生安置到?____?企業(yè)集團?，___?_國際，?____?電子，擔?任操作工?一職。具?體工作地?點按照各?個高校代?理招聘的?人數(shù)定。?2、甲?方負責核?實___?_企業(yè)集?團，__?__國際?，___?_電子的?經(jīng)營狀況?、并如實?向?qū)W校與?學生介紹?單位的相?關(guān)信息：?如招聘要?求及崗位?職責、福?利待遇、?公司環(huán)境?等相關(guān)事?宜。3?、甲方提?供的就業(yè)?信息及對?學生的承?諾必須真?實并與安?置的單位?實際情況?相符合。?如乙方體?檢復查不?合格、自?身不適應?或提供個?人虛假資?料或被用?人單位辭?退者、乙?方自愿放?棄而返回?學校者，?則其與甲?方無關(guān)。?4、甲?方負責對?乙方入職?之日起跟?蹤服務直?到協(xié)議期?滿。5?、甲方保?證乙方的?待遇為_?___天?/___?_小時制?，工資待?遇___?_元/月?，包食宿?。6、?甲方有義?務對在職?人員的監(jiān)?管，并進?行必要的?在職培訓?。7、?甲方相關(guān)?事務人員?應督促乙?方備足各?種外出費?用，生活?用品、零?用錢等。?8、為?保證各位?新入職員?工在實習?工作當中?的切身利?益與安全?問題，我?單位鄭重?承諾如下?：8.?1薪資以?現(xiàn)金方式?按時足額?發(fā)放。?8.2我?單位承諾?為派遣實?習學生免?費提供吃?飯，住宿?。8.?3我單位?派遣職工?隨同前往?及返回。?8.4?我單位承?諾不收取?學生任何?費用。(?車費自理?)___?_月份走?的___?_月底之?前報名者?和___?_月份走?的___?_月__?__號之?前報名者?返回的時?候車費減?免___?_元人民?幣。8?.5我單?位將統(tǒng)一?組織、安?排，包車?前往目的?地。8?.6我單?位保證合?同期滿，?可以自由?選擇辭職?。三、?乙方的責?任與義務?1、在?甲方企業(yè)?實習期間?，必須服?從甲方企?業(yè)的管理?，認真執(zhí)?行甲方企?業(yè)各項規(guī)?章制度;?2、對?于危害自?己的勞動?條件和被?要求從事?違法、違?規(guī)活動時?，可對甲?方企業(yè)提?出疑義、?批評、檢?舉和控告?;3、?若提前解?除協(xié)議，?應提前兩?日通知甲?方，在辦?理好工作?交接手續(xù)?后，方可?解除本協(xié)?議。4?、乙方負?責提供的?相關(guān)證件?：包括身?份證復印?件2份、?一寸照片?4張等。?5、乙?方工作未?滿7個工?作日將不?予結(jié)算工?資6、?個人承擔?車費，由?公司統(tǒng)一?收取單程?車費__?__元(?此費用只?用于學生?出行費用?)。7?、服從公?司對崗位?進行合理?管理與調(diào)?配。8?、認真遵?守和履行?公司的各?項規(guī)章制?度，如因?本人原因?(過失或?故意違規(guī)?操作)給?公司造成?經(jīng)濟損失?或法律上?的責任，?本人愿承?擔公司所?受經(jīng)濟損?失1__?__5倍?的罰款，?或承擔法?律上的責?任。9?、工作期?間，謹記?不遲到、?不早退、?用心完成?分內(nèi)工作?(有特殊?事情需請?假的，須?提前2_?___3?天請假，?并說明理?由)。不?無故曠工?或擅離職?守。(曠?工一天扣?兩天基本?工資)?風險提示?：商業(yè)秘?密實習?期間，實?習生有可?能知悉實?習單位的?商業(yè)秘密?。而且，?由于雙方?并不存在?較強的感?情基礎和?法律約束?，實習單?位的知識?產(chǎn)權(quán)和商?業(yè)秘密有?被泄露甚?至惡意的?可能。?因此，需?在協(xié)議中?明確約定?保密條款?，防止此?類情況的?發(fā)生，避?免損失。?10、?不得故意?和過失泄?露公司的?經(jīng)營、管?理機密，?及我職務?范圍內(nèi)之?業(yè)務機密?。風險?提示：工?傷實習?的在校學?生不能算?是法律意?義上的勞?動者，他?們因而也?不具備工?傷保險賠?償?shù)闹黧w?資格。實?習生一旦?發(fā)生工傷?，實習單?位須依法?承擔雇主?責任，即?人身損害?賠償，因?此所帶來?的風險相?當大。?因此，建?議用人單?位為實習?生繳納商?業(yè)保險，?彌補不能?繳納工傷?、醫(yī)療保?險的風險?。11?、反操作?規(guī)程而造?成的職業(yè)?傷害，本?人決不向?公司提出?任何補償?要求。?12、在?職期間，?若發(fā)生與?本人業(yè)務?相關(guān)的經(jīng)?濟問題，?本人愿接?受公司財?務部及人?事行政部?的調(diào)查。?13、?若因某種?原因離開?公司，必?須提前十?日以書面?形式通知?人事行政?部，且在?離職前將?本職工作?完整地交?接清楚，?退交領用?物品、結(jié)?清借支款?等。若未?經(jīng)批準而?擅自離職?，公司將?保留要求?按試用期?工資三倍?賠償?shù)臋?quán)?力，并追?究擔保人?(招聘代?理人)的?連帶責任?。14?、若被公?司證明或?認為不符?合用人條?件，公司?有權(quán)發(fā)書?面形式通?知我辦理?離職手續(xù)?。15?如違背公?司的管理?規(guī)章制度?及上述承?諾，愿意?接受公司?辭退、罰?款及追償?的處理。?四、丙?方的權(quán)利?和義務?1、丙方?為了實習?學生在甲?方的實習?安全，應?為乙方購?買人身意?外傷害商?業(yè)保險費?用。2?、有權(quán)向?甲方了解?學生的實?習情況，?根據(jù)乙方?在甲方的?實習內(nèi)容?和表現(xiàn)，?自行決定?是否直接?給予乙方?相應課程?學分或直?接參加丙?方相應課?程的考試?。3、?對乙方在?甲方的實?習給予充?分的配合?，做好實?習學生實?習前的動?員與培訓?工作、實?習中的聯(lián)?絡、檢查?、協(xié)調(diào)工?作，實習?后的考核?和其他工?作。4?、對乙方?實習期間?的行為予?以監(jiān)督和?管理，以?確保乙方?遵守本協(xié)?議及甲方?的規(guī)章制?度。5?、在乙方?違約的情?況下，丙?方有責任?給予甲方?積極、充?分的配合?，以便甲?方追究乙?方的違約?行為。?五、薪資?結(jié)算、核?算方式：?工資結(jié)?算時間：?實習人員?在職期間?的工資隨?公司人員?發(fā)放工資?時間發(fā)放?，人員實?習期滿辦?理離職手?續(xù)，再將?工資給予?結(jié)算六?、其他?本協(xié)議一?經(jīng)簽訂，?甲、乙、?丙三方必?須嚴格遵?守，任何?一方不得?單方修改?。如有未?盡事宜需?更改協(xié)議?時，須經(jīng)?三方協(xié)商?同意，否?則無效。?本協(xié)議?未盡事宜?由三方另?行協(xié)商。?因本協(xié)議?而引起的?糾紛，雙?方友好協(xié)?商解決，?協(xié)商不能?的，任何?一方可向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。七?、本協(xié)議?由甲乙丙?三方簽字?之日起生?效。甲?方：_?___年?____?月___?_日負?責人：?____?年___?_月__?__日?乙方簽字?：__?__年_?___月?____?日在校?大學生實?習協(xié)議范?本（二）?甲方(?實習單位?)：統(tǒng)?一社會信?用代碼：?電話：?地址：?乙方：?（學生）?____?學院__?__系_?___專?業(yè)學生?電話：?身份證號?：聯(lián)系?地址：?丙方（學?校）：?法定代表?人：住?所：風?險提示：?基本信息?包括協(xié)議?雙方的必?要資料，?如實習生?姓名、證?件號碼、?單位名稱?。為了避?免爭議發(fā)?生時，無?法聯(lián)系到?當事人。?實習協(xié)議?上最好還?要有實習?生的聯(lián)系?地址，單?位的法定?代表人和?聯(lián)系地址?。同時，?實習生要?注意與自?己簽署實?習協(xié)議的?單位是否?是合法設?立的單位?。為促?進在校大?學生職業(yè)?規(guī)劃的發(fā)?展；同時?，為了明?確甲乙雙?方的責任?和保障雙?方的權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國有關(guān)?法律之規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，甲乙雙?方就在校?大學生實?習的有關(guān)?事項達成?以下協(xié)議?：一、?三方同意?乙方在_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日期間?在甲方安?排下進行?為期__?__個月?的實習?二、甲方?責任及義?務1、?甲方負責?把符合條?件的學生?安置到_?___企?業(yè)集團，?____?國際，_?___電?子，擔任?操作工一?職。具體?工作地點?按照各個?高校代理?招聘的人?數(shù)定。?2、甲方?負責核實?____?企業(yè)集團?，___?_國際，?____?電子的經(jīng)?營狀況、?并如實向?學校與學?生介紹單?位的相關(guān)?信息：如?招聘要求?及崗位職?責、福利?待遇、公?司環(huán)境等?相關(guān)事宜?。3、?甲方提供?的就業(yè)信?息及對學?生的承諾?必須真實?并與安置?的單位實?際情況相?符合。如?乙方體檢?復查不合?格、自身?不適應或?提供個人?虛假資料?或被用人?單位辭退?者、乙方?自愿放棄?而返回學?校者，則?其與甲方?無關(guān)。?4、甲方?負責對乙?方入職之?日起跟蹤?服務直到?協(xié)議期滿?。5、?甲方保證?乙方的待?遇為__?__天/?____?小時制，?工資待遇?____?元/月，?包食宿。?6、甲?方有義務?對在職人?員的監(jiān)管?，并進行?必要的在?職培訓。?7、甲?方相關(guān)事?務人員應?督促乙方?備足各種?外出費用?，生活用?品、零用?錢等。?8、為保?證各位新?入職員工?在實習工?作當中的?切身利益?與安全問?題，我單?位鄭重承?諾如下：?（1）?薪資以現(xiàn)?金方式按?時足額發(fā)?放。（?2）我單?位承諾為?派遣實習?學生免費?提供吃飯?，住宿。?（3）?我單位派?遣職工隨?同前往及?返回。?（4）我?單位承諾?不收取學?生任何費?用。（車?費自理）?____?月份走的?____?月底之前?報名者和?____?月份走的?____?月___?_號之前?報名者返?回的時候?車費減免?____?元人民幣?。（5?）我單位?將統(tǒng)一組?織、安排?，包車前?往目的地?。（6?）我單位?保證合同?期滿，可?以自由選?擇辭職?三、乙方?的責任與?義務1?、在甲方?企業(yè)實習?期間，必?須服從甲?方企業(yè)的?管理，認?真執(zhí)行甲?方企業(yè)各?項規(guī)章制?度；2?、對于危?害自己的?勞動條件?和被要求?從事違法?、違規(guī)活?動時，可?對甲方企?業(yè)提出疑?義、批評?、檢舉和?控告;?3、若提?前解除協(xié)?議，應提?前兩日通?知甲方，?在辦理好?工作交接?手續(xù)后，?方可解除?本協(xié)議。?4、乙?方負責提?供的相關(guān)?證件：包?括身份證?復印件2?份、一寸?照片4張?等。5?、乙方工?作未滿7?個工作日?將不予結(jié)?算工資?6、個人?承擔車費?，由公司?統(tǒng)一收取?單程車費?____?元（此費?用只用于?學生出行?費用）。?7、服?從公司對?崗位進行?合理管理?與調(diào)配。?8、認?真遵守和?履行公司?的各項規(guī)?章制度，?如因本人?原因（過?失或故意?違規(guī)操作?）給公司?造成經(jīng)濟?損失或法?律上的責?任，本人?愿承擔公?司所受經(jīng)?濟損失,?承擔法律?上的責任?。9、?工作期間?，謹記不?遲到、不?早退、用?心完成分?內(nèi)工作（?有特殊事?情需請假?的，須提?前2__?__3天?請假，并?說明理由?）。不無?故曠工或?擅離職守?。（曠工?一天扣兩?天基本工?資）風?險提示：?實習期間?，實習生?有可能知?悉實習單?位的商業(yè)?秘密。而?且，由于?雙方并不?存在較強?的感情基?礎和法律?約束，實?習單位的?知識產(chǎn)權(quán)?和商業(yè)秘?密有被泄?露甚至惡?意的可能?。因此，?需在協(xié)議?中明確約?定保密條?款，防止?此類情況?的發(fā)生，?避免損失?。10?、不得故?意和過失?泄露公司?的經(jīng)營、?管理機密?，及我職?務范圍內(nèi)?之業(yè)務機?密。風?險提示：?實習的在?校學生不?能算是法?律意義上?的勞動者?，他們因?而也具備?工傷保險?賠償?shù)闹?體資格。?實習生一?旦發(fā)生工?傷，實習?單位須依?法承擔雇?主責任，?即人身損?害賠償，?因此所帶?來的風險?相當大。?因此，建?議用人單?位為實習?生繳納商?業(yè)保險，?彌補不能?繳納工傷?、醫(yī)療保?險的風險?。11?、反操作?規(guī)程而造?成的職業(yè)?傷害，本?人決不向?公司提出?任何補償?要求。?12、在?職期間，?若發(fā)生與?本人業(yè)務?相關(guān)的經(jīng)?濟問題，?本人愿接?受公司財?務部及人?事行政部?的調(diào)查。?13、?若因某種?原因離開?公司，必?須提前十?日以書面?形式通知?人事行政?部，且在?離職前將?本職工作?完整地交?接清楚，?退交領用?物品、結(jié)?清借支款?等。若未?經(jīng)批準而?擅自離職?，公司將?保留要求?按試用期?工資三倍?賠償?shù)臋?quán)?力，并追?究擔保人?（招聘代?理人）的?連帶責任?。14?、若被公?司證明或?認為不符?合用人條?件，公司?有權(quán)發(fā)書?面形式通?知乙方辦?理離職手?續(xù)。1?5、如違?背公司的?管理規(guī)章?制度及上?述承諾，?愿意接受?公司辭退?、罰款及?追償?shù)奶?理。四?、丙方的?權(quán)利和義?務1、?丙方為了?實習學生?在甲方的?實習安全?，應為乙?方購買人?身意外傷?害