通用版員工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)通用版員?工勞動(dòng)合?同范文?甲方:?養(yǎng)殖場(chǎng)?乙方:?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》以?及有關(guān)法?律法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本合同?如下：?一、勞?動(dòng)合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?終止;如?因甲方?需要，本?合同期限?延長(zhǎng)，由?甲乙雙方?再續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?二、?工作地點(diǎn)?：___?__縣三?渡鎮(zhèn)。?工作內(nèi)容?：乙方在?甲方所承?包土地管?理魚塘、?養(yǎng)殖及其?它事務(wù)。?三、?(1)勞?動(dòng)報(bào)酬：?乙方每月?工資為?元。吃、?住由乙方?自行解決?，經(jīng)乙方?同意，乙?方工資每?3個(gè)月?發(fā)1?次。工資?發(fā)放的具?體時(shí)間為?每三個(gè)月?的第__?___日?。(2?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，甲方有?權(quán)根據(jù)乙?方完成生?產(chǎn)任務(wù)的?情況給予?乙方獎(jiǎng)罰?，具體獎(jiǎng)?罰制度，?由甲乙雙?方共同商?定，乙方?承諾：經(jīng)?甲乙雙方?商定的獎(jiǎng)?罰制度屬?于本合同?的附屬部?分，具有?與本合同?相同的法?律效力。?(獎(jiǎng)罰制?度單獨(dú)形?成文本，?由甲乙雙?方簽字確?認(rèn))四?、勞動(dòng)?紀(jì)律：乙?方必須執(zhí)?行甲方的?養(yǎng)殖計(jì)劃?和任務(wù)，?服從甲方?管理，不?得曠工、?怠工、早?退等;有?特殊事情?離開養(yǎng)殖?崗位，需?經(jīng)甲方同?意，__?___年?內(nèi)請(qǐng)事假?時(shí)間不得?超過十天?。乙方必?須全心?全意為甲?方做好工?作，完成?甲方布置?的養(yǎng)殖任?務(wù)，乙?方如不能?履行職責(zé)?，甲方有?權(quán)按照乙?方違反合?同的情形?依據(jù)甲乙?雙方確定?之《勞動(dòng)?紀(jì)律》、?《獎(jiǎng)罰制?度》的約?定，扣除?或不發(fā)乙?方工資。?(勞動(dòng)紀(jì)?律需單獨(dú)?形成文本?，由甲乙?雙方簽字?確認(rèn))?五、乙?方在從事?養(yǎng)殖作業(yè)?中，應(yīng)自?覺遵守安?全操作規(guī)?程，不得?違反養(yǎng)?殖場(chǎng)所指?定的安全?操作程序?，若違規(guī)?操作，乙?方應(yīng)承擔(dān)?一切后果?，與甲方?無關(guān)。(?此處約定?違反法律?規(guī)定，無?效，建議?刪除)建?議改為：?乙方在從?事養(yǎng)殖作?業(yè)中，應(yīng)?自覺遵守?安全操作?規(guī)程，?不得違反?養(yǎng)殖場(chǎng)所?指定的安?全操作程?序，若乙?方違規(guī)操?作，造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)就乙?方違規(guī)造?成的.損?失向乙方?要求賠償?。(《操?作規(guī)程》?需單獨(dú)形?成文本，?甲乙雙方?簽字確認(rèn)?)六、?天然魚塘?均未設(shè)立?安全柵欄?，未經(jīng)甲?方許可乙?方不得將?與養(yǎng)殖場(chǎng)?無關(guān)的人?帶入場(chǎng)內(nèi)?，尤其是?小孩，如?有違規(guī)，?在養(yǎng)殖場(chǎng)?發(fā)生的安?全事故造?成甲方對(duì)?第三人的?賠償責(zé)任?，在甲方?承擔(dān)賠償?責(zé)任后，?甲方有權(quán)?就其損失?向乙方追?償。七?、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方所?制定的養(yǎng)?殖操作規(guī)?程，定時(shí)?反應(yīng)養(yǎng)殖?狀態(tài)，_?____?敬業(yè)，若?因乙方操?作不當(dāng)而?造成甲方?損失，甲?有權(quán)向乙?方索賠。?八、?若因乙方?所提供的?科學(xué)養(yǎng)殖?方案，甲?方采用后?獲得了計(jì)?劃外的收?益，甲方?應(yīng)提供相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?給予乙方?回報(bào)，獎(jiǎng)?勵(lì)數(shù)額根?據(jù)收益情?況而定。?(獎(jiǎng)罰制?度中應(yīng)包?括該獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容)?九、乙?方在上崗?前應(yīng)持有?在國(guó)家三?類甲級(jí)醫(yī)?院的體檢?報(bào)告，不?得有傳統(tǒng)?疾病;職?業(yè)病;高?血壓;心?臟病及各?種傳染病?，若乙?方隱瞞病?情帶病上?崗，在工?作期間因?疾病引起?的意外和?事故與甲?方無關(guān)。?十、合?同的變更?、解除、?終止：?1、經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2、如?若乙方工?作不能勝?任，嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律經(jīng)指?出后不改?正的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但必?須提前一?個(gè)月通知?乙方。?3、若?甲方無故?克扣或者?拖欠乙方?工資，乙?方可以解?除合同。?十違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?：1、?由于甲?、乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完?全履行的?，由有過?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情?況，由雙?方各自承?擔(dān)法律責(zé)?任。2?、甲、?乙雙方任?何一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。3?、本合?同履行中?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不能解?決的，按?相關(guān)法律?規(guī)定辦理?。十一?其它：?1本?合同未盡?事宜，按?《勞動(dòng)法?》及《勞?動(dòng)合同法?》的相關(guān)?規(guī)定處理?。2?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。3?本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(簽名?)乙方?(簽名?通用版員?工勞動(dòng)合?同范文（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月日?止，共計(jì)?____?_個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?三條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所。?第四條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績(jī)?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第五?條甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第六條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?甲方按規(guī)?定支付加?班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以?保證乙方?合法權(quán)益?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和?乙方的工?作___?__崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十條乙?方試用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)_?____?年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?一條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十二?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方?支付工資?。第十?三條乙方?如果對(duì)甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時(shí)間則?視為無異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十四條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定?。若乙?方自動(dòng)放?棄公司繳?納保險(xiǎn)，?則甲方補(bǔ)?貼乙方_?____?元。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十七條甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?十八條訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對(duì)?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十九?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動(dòng)?合同：?1.乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供?的個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明、過去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會(huì)關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十二條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十三條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營(yíng)?的、乙方?所在的店?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國(guó)家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第二十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者。乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴(yán)重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?第二十?六條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?二十七條?乙方未提?前15天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)__?___月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第二十八?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?.，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。第?二十九條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等(包?括但不限?于此)中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4.應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項(xiàng)?;十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動(dòng)關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對(duì)此不負(fù)?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對(duì)外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?)。第?三十一條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請(qǐng)?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十二?條乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊(cè)?、獎(jiǎng)懲辦?法、勞動(dòng)?合同管理?辦法等)?，確認(rèn)這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對(duì)乙?方有約束?力。第?三十三條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時(shí)