行業(yè)用工合同范文（4篇）

第29頁共29頁行業(yè)用工?合同范文?甲方：?(中方公?司)__?___?乙方：(?中間?人)__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，乙方接?受甲方的?委托，為?甲方產(chǎn)品?尋找海外?客商，雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。第一?條：委托?事項(xiàng)：?甲方委托?乙方尋找?海外客商?。商品?名稱：_?____?原產(chǎn)地?：___?__價(jià)?格：首批?貨物__?___元?/只，?以后批次?的價(jià)格隨?行就市，?雙方共同?確認(rèn)價(jià)格?價(jià)格條?件：__?___。?第二條?：委托事?項(xiàng)的具體?要求：?(1)?甲方應(yīng)保?證所生產(chǎn)?產(chǎn)品的合?法性及保?證產(chǎn)品質(zhì)?量，若出?現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)?量問題和?其他不合?法問題，?后果均由?甲方承擔(dān)?。(2?)海外?客商交易?的具體價(jià)?格、交貨?方式、支?付方式等?由乙方與?海外客商?雙方協(xié)商?約定，但?乙方需要?和甲方溝?通并爭得?其同意。?(3)?乙方不?對甲方與?海外客商?的交易提?供任何信?用擔(dān)保，?甲方應(yīng)嚴(yán)?格按國家?和國際的?“FOB?C&F?或CI?F條款”?執(zhí)行與海?外客商所?簽定的合?同。(?4)為方?便乙方聯(lián)?系業(yè)務(wù)，?甲方需要?及時(shí)提供?除乙方本?職以外的?.所有便?利，貨款?達(dá)到甲方?帳戶后，?甲方應(yīng)及?時(shí)通知乙?方，以便?乙方開展?下一步工?作。(?5)在整?個過程中?，乙方只?承擔(dān)自己?聯(lián)系客戶?的電話費(fèi)?，上網(wǎng)費(fèi)?，路費(fèi)，?自己的飯?費(fèi)，招待?費(fèi)，其他?一切費(fèi)用?都由甲方?承擔(dān)。?(6)乙?方只負(fù)責(zé)?聯(lián)系客戶?，簽定合?同，其他?所有工作?都由甲方?完成。?(7)在?傭金合同?期滿之前?，凡是乙?方為甲方?聯(lián)系的客?戶，甲方?不能不通?過乙方而?直接和?乙方聯(lián)系?的客戶簽?定合同，?一旦乙方?發(fā)現(xiàn)，甲?方除了支?付該合同?相應(yīng)的傭?金給乙方?外，甲方?還需要支?付銷售額?的5%作?為罰金支?付給乙方?。(8?)若銷售?合同在傭?金合同結(jié)?束之前簽?定并收到?客戶定金?，而生產(chǎn)?或此銷售?合同的終?止在傭金?合同期滿?之后執(zhí)行?，則甲方?需要繼續(xù)?按照傭金?合同所規(guī)?定的傭金?率支付此?銷售合同?中相應(yīng)的?傭金給乙?方。(?9)在傭?金合同期?滿之前，?乙方在甲?方履行該?合同的情?況下，不?得隨便將?訂單轉(zhuǎn)移?到別的工?廠;在傭?金合同期?滿之后，?甲方如果?想跟乙方?所聯(lián)系的?客戶直接?聯(lián)系業(yè)務(wù)?，需征得?乙方的同?意，協(xié)商?方可。否?則甲方需?要繼續(xù)按?照傭金合?同所規(guī)定?的傭金率?支付所發(fā)?生業(yè)務(wù)金?額相應(yīng)的?傭金給乙?方。第?三條：傭?金的計(jì)算?、給付方?式、給付?時(shí)間：?(1)?甲方同意?按每筆合?同成交總?額的5%?支付傭金?給乙方。?(2)?給付方?式及時(shí)間?：由于?乙方要在?國內(nèi)置業(yè)?，故乙方?要求傭金?以人民幣?方式給付?，并以現(xiàn)?金或轉(zhuǎn)賬?的方式給?付，具體?由乙方按?需確定。?(由于乙?方人在國?外，可以?授權(quán)委托?代理人代?為接受，?具體的代?理人由乙?方的授權(quán)?書確定。?)在甲?方與乙方?所介紹的?海外客商?簽定合同?，發(fā)出貨?物并收到?貨款后，?甲方按貨?款總額的?5%支付?傭金給乙?方。(若?在收回余?款時(shí)，由?于銀行費(fèi)?用或其他?的一切原?因而造成?與實(shí)際應(yīng)?收貨款相?差，甲方?不得因這?個問題而?拒絕支付?或拖延支?付乙方傭?金)。?第四條：?違約責(zé)任?：(1?)甲方?若不按本?合同第三?條的(2?)執(zhí)行，?乙方可轉(zhuǎn)?移國外客?戶。(?2)甲?方同意凡?乙方所介?紹的海外?客商，其?將來與甲?方發(fā)生的?每筆業(yè)務(wù)?，甲方都?將按本合?同的第三?條支付傭?金給乙方?，否則，?甲方愿接?受合同成?交額的3?0%罰款?支付給乙?方。第?五條：關(guān)?于銷售合?同中止問?題在乙?方聯(lián)系好?業(yè)務(wù)并開?始生產(chǎn)和?采購后，?若是由于?甲方的原?因中止了?乙方與外?國客戶的?銷售合同?，則甲方?要承擔(dān)國?外客戶的?損失，并?還要繼續(xù)?支付乙方?該筆銷售?合同應(yīng)得?的傭金。?若是由于?國外客戶?的原因造?成合同的?中止，則?甲方不支?付乙方的?傭金!乙?方不承擔(dān)?任何損失?和后果!?第六條?：爭議解?決方式?由于本協(xié)?議的履行?或解釋而?產(chǎn)生的或?與之有關(guān)?的任何爭?議，雙方?首先友好?協(xié)商解決?，如雙方?無法協(xié)商?解決，提?交甲方所?在地仲裁?委員會或?法院進(jìn)行?最終裁決?。除仲裁?裁決另有?裁定外，?仲裁費(fèi)用?應(yīng)由敗訴?方承擔(dān)。?仲裁不成?，可憑此?合同向人?民法院提?出訴訟。?第七條?：本合同?未盡事宜?雙方協(xié)商?解決。本?合同一式?貳份雙方?各執(zhí)壹份?具有同等?法律效用?。甲方?：(中方?公司)_?____?乙方：?(中間?人)_?____?___?__年_?____?月___?__日?行業(yè)用工?合同范文?（二）?用人單位?(甲方)?：___?__地?址及郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?及郵政編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(chǎn)(工作?)需要，?按照國家?____?_省__?___市?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據(jù)“平等?自愿、協(xié)?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.合同?有效期限?為___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?變化或在?定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)?真履行本?合同規(guī)定?的勞動義?務(wù)而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：3?.合同期?限至__?___工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?終止。?其完成的?標(biāo)志事件?是新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起__?___個?月內(nèi)為試?用期。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時(shí)?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)___?__工種?(崗位或?部門)。?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?(一)甲?方實(shí)行每?日不超過?8小時(shí)，?平均每周?不超過4?4小時(shí)的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息2?4小時(shí)。?(二)?甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(三?)甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?個工作日?延長工作?時(shí)間不得?超過3小?時(shí)，每月?累計(jì)不得?超過36?小時(shí)。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方延長?工作時(shí)間?不受第(?三)項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財(cái)產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產(chǎn)設(shè)?備、交通?運(yùn)輸線路?、公共設(shè)?施發(fā)生故?障，影響?生產(chǎn)和公?共利益，?必須及時(shí)?搶修的;?3.在?法定節(jié)日?和公休假?日內(nèi)工作?不能間斷?，必須連?續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者?營業(yè)的;?4.必?須利用法?定節(jié)日和?公休假日?的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)?備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為?完成國防?緊急任務(wù)?的;6?.為完成?國家下達(dá)?的其他緊?急生產(chǎn)任?務(wù)的。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假，探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、女職?工勞動保?護(hù)等假期?的待遇。?五、勞?動報(bào)酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙?方試用期?工資__?___元?/月;試?用期滿乙?方起點(diǎn)工?資定為_?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?(1)安?排延長工?作時(shí)間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資，?如加班時(shí)?間在22?時(shí)至次日?6時(shí)期間?的，支付?200%?的加班工?資;(?2)休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?(3)?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，其工?作時(shí)間應(yīng)?以一定周?期綜合計(jì)?算，屬加?班時(shí)間部?分，應(yīng)按?加班工資?計(jì)發(fā)。?(四)非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產(chǎn)，在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本?條第(一?)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活?費(fèi)。(?五)乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?依法參加?社會活動?期間，以?及依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?、女職工?勞動保護(hù)?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?(六)?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國?家規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇(一?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?等社會勞?動保險(xiǎn)基?金，同時(shí)?甲方應(yīng)定?期向乙方?通告繳納?社會勞動?保險(xiǎn)基金?情況。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?工“五期?”(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?社會工傷?保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)，屬完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)?等按不低?于國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國?家及本市?有關(guān)規(guī)定?由社會勞?動保險(xiǎn)公?司或甲方?分別計(jì)發(fā)?。(六?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?動保險(xiǎn)、?醫(yī)療等待?遇不變。?(七)?乙方其他?各種福利?待遇、按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護(hù)規(guī)?定和《_?____?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?“先培訓(xùn)?后上崗”?的規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?的勞動保?護(hù)用品，?按勞動保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方及?進(jìn)行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制訂?的《職工?守則》等?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);?本勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?。(四?)本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同;乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?乙方嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達(dá)?到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四?級的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期?計(jì)算，按?甲方制定?的不低于?《___?__市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的;其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動合同：?在試用?期內(nèi);經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?;甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會勞?動保險(xiǎn)金?的;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴(yán)重違?反國家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。如乙方?依據(jù)上款?第2項(xiàng)至?第6項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?，均可追?究甲方違?約責(zé)任。?(七)?乙方非依?據(jù)本合同?規(guī)定解除?勞動合同?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的責(zé)任。?(八)?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員確認(rèn)屬?大部份喪?失勞動能?力的;乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;符合國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不得解?除勞動合?同的。?(九)除?試用期內(nèi)?或職工被?違紀(jì)辭退?、除名、?開除及本?合同另有?其他特別?規(guī)定等情?況外，甲?乙雙方解?除本合同?，必須提?前一個月?書面通知?對方。提?前時(shí)間不?足者，按?相距的實(shí)?際天數(shù)，?以乙方當(dāng)?月工資收?入的日平?均數(shù)額計(jì)?算補(bǔ)償給?對方。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?填發(fā)《職?工勞動手?冊》、轉(zhuǎn)?移檔案等?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時(shí)，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?(十二)?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償。?(十三)?乙方符合?國家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?(十四)?甲方在合?同期內(nèi)解?除勞動合?同按《_?____?市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部〈違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法〉》?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。屬試?用期內(nèi)或?因乙方被?作違紀(jì)辭?退、除名?、開除導(dǎo)?致勞動合?同解除的?，甲方不?發(fā)給補(bǔ)償?金。甲?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日行?業(yè)用工合?同范文（?三）用?人單位(?甲方)：?____?_地址?及郵政編?碼：__?___?職工(乙?方)：_?____?身份證?號碼：_?____?住址及?郵政編碼?：___?__甲?方(單位?)因生產(chǎn)?(工作)?需要，按?照國家、?省、市有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，招用?(以下稱?乙方)為?勞動合同?制職工。?雙方根據(jù)?“平等自?愿、協(xié)商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.合同有?效期限為?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化或在定?期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真?履行本合?同規(guī)定的?勞動義務(wù)?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?__.?3.合同?期限至_?____?工作(任?務(wù))完成?時(shí)終止。?其完成?的標(biāo)志事?件是新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?，自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(崗位或?部門)：?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間(一?)甲方實(shí)?行每日不?超過8小?時(shí)，平均?每周不超?過44小?時(shí)的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息24小?時(shí)。(?二)甲方?可以報(bào)經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每個工?作日延長?工作時(shí)間?不得超過?3小時(shí)，?每月累計(jì)?不得超過?36小時(shí)?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時(shí)間不受?第(三)?項(xiàng)規(guī)定限?制：__?___?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時(shí)搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務(wù)的?;6.?為完成國?家下達(dá)的?其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)?的。四?、休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及年休?假，探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?勞動保護(hù)?等假期的?待遇。?五、勞動?報(bào)酬(?一)乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：__?___?1.甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙?方試用期?工資__?___元?/月;試?用期滿乙?方起點(diǎn)工?資定為_?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：_?____?(1)?安排延長?工作時(shí)間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時(shí)間在2?2時(shí)至次?日6時(shí)期?間的，支?付200?%的加班?工資;?(2)休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;(3?)法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，其?工作時(shí)間?應(yīng)以一定?周期綜合?計(jì)算，屬?加班時(shí)間?部分，應(yīng)?按加班工?資計(jì)發(fā)。?(四)?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第(?一)項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過?一個工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?(五)乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)依法參?加社會活?動期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動保?護(hù)假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇(?一)在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會?勞動保險(xiǎn)?基金，同?時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會勞?動保險(xiǎn)基?金情況。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工“五?期”(經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會?勞動保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。(?六)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護(hù)?和勞動條?件(一?)甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護(hù)?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家“先?培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動保護(hù)用?品，按勞?動保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(二)如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?。如甲方?訂立勞動?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?三)有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?____?_乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;乙方?死亡;乙?方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國?留學(xué)或出?境定居的?;甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告?破產(chǎn);本?勞動合同?約定的終?止條件(?事件)已?經(jīng)出現(xiàn)。?(四)?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動合同?;乙方?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的;乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;乙?方嚴(yán)重失?職、營私?舞弊、對?甲方利益?造成重大?損害的;?乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的;?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。?如屬完全?喪失勞動?能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級?的，應(yīng)同?時(shí)按規(guī)定?辦理退休?或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計(jì)?算，按甲?方制定的?不低于《?廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的;其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動合同：?____?_在試?用期內(nèi);?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報(bào)?酬;甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理繳納退?休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會?勞動保險(xiǎn)?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。如乙?方依據(jù)上?款第2項(xiàng)?至第6項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責(zé)任?。(七?)乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動合?同，應(yīng)提?前30天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。(八?)有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?____?_乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣級醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員確?認(rèn)屬大部?份喪失勞?動能力的?;乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;符合?計(jì)劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;符?合國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定不?得解除勞?動合同的?。(九?)除試用?期內(nèi)或職?工被違紀(jì)?辭退、除?名、開除?及本合同?另有其他?特別規(guī)定?等情況外?，甲乙雙?方解除本?合同，必?須提前一?個月書面?通知對方?。提前時(shí)?間不足者?，按相距?的實(shí)際天?數(shù)，以乙?方當(dāng)月工?資收入的?日平均數(shù)?額計(jì)算補(bǔ)?償給對方?。(十?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理填發(fā)?《職工勞?動手冊》?、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?待業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時(shí)?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如有遺失?應(yīng)予賠償?。(十?三)乙方?符合國家?規(guī)定的退?休(含提?前退休)?條件，甲?方應(yīng)按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關(guān)?規(guī)定管理?。(十?四)甲方?在合同期?內(nèi)解除勞?動合同按?《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?〈違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法〉》規(guī)?定發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。屬試用?期內(nèi)或因?乙方被作?違紀(jì)辭退?、除名、?開除導(dǎo)致?勞動合同?解除的，?甲方不發(fā)?給補(bǔ)償金?。甲方?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日行業(yè)?用工合同?范文（四?）用人?單位(甲?方)：_?____?地址及?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)：__?___?身份證號?碼：__?___?住址及郵?政編碼：?____?_甲方?(單位)?因生產(chǎn)(?工作)需?要，按照?國家__?___省?____?_市有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，招用(?以下稱乙?方)為勞?動合同制?職工。雙?方根據(jù)“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?合同有效?期限為_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履?行本合同?規(guī)定的勞?動義務(wù)而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?3.合?同期限至?____?_工作(?任務(wù))完?成時(shí)終止?。其完?成的標(biāo)志?事件是新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同，自生?效之日起?____?_個月內(nèi)?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)_?____?工種(崗?位或部門?)。(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間(一?)甲方實(shí)?行每日不?超過8小?時(shí)，平均?每周不超?過44小?時(shí)的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息24小?時(shí)。(?二)甲方?可以報(bào)經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每個工?作日延長?工作時(shí)間?不得超過?3小時(shí)，?每月累計(jì)?不得超過?36小時(shí)?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時(shí)間不受?第(三)?項(xiàng)規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公共利?益，必須?及時(shí)搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?休假日內(nèi)?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日和公休?假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國防緊急?任務(wù)的;?6.為?完成國家?下達(dá)的其?他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的?。四、?休假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動保護(hù)等?假期的待?遇。五?、勞動報(bào)?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?____?_元/月?;試用期?滿乙方起?點(diǎn)工資定?為___?__元/?月。甲方?可按企業(yè)?工資制度?調(diào)整乙方?工資。?(二)甲?方每月如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，平時(shí)?和休息日?加班無法?安排補(bǔ)休?的，按不?低于國家?(含省、?市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工?資。其中?：(1?)安排延?長工作時(shí)?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班工?資，如加?班時(shí)間在?22時(shí)至?次日6時(shí)?期間的，?支付20?0%的加?班工資;?(2)?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;(?3)法定?休假日加?班支付3?00%加?班工資。?但乙方實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?其工作時(shí)?間應(yīng)以一?定周期綜?合計(jì)算，?屬加班時(shí)?間部分，?應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)?。(四?)非因乙?方原因所?致的的停?工、停產(chǎn)?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按本條第?(一)項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?(五)?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)依法?參加社會?活動期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計(jì)劃生?育假、女?職工勞動?保護(hù)假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。(?六)如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?金。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?(一)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會勞動保?險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險(xiǎn)?基金情況?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計(jì)劃?生育子女?的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險(xiǎn)福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)社會?工傷保險(xiǎn)?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)，?屬完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休;屬部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?，疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等按?不低于國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?按國家及?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會勞動保?險(xiǎn)公司或?甲方分別?計(jì)發(fā)。?(六)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞動保?險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不?變。(?七)乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)甲方?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護(hù)規(guī)定和?《___?__省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家“先?培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動保護(hù)用?品，按勞?動保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(二)如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?。如甲方?訂立勞動?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?三)有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出