有關(guān)員工外出安全協(xié)議書（5篇）

第17頁共17頁有關(guān)員工?外出安全?協(xié)議書?為確保公?司員工因?工作外出?辦事期間?的人身安?全、增強?員工的安?全意識、?嚴(yán)格責(zé)任?界限。根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?公司實際?情況，現(xiàn)?就外出辦?事員工的?安全事宜?約定如下?：1、?嚴(yán)格遵守?國家法律?、法規(guī)和?公司各項?安全規(guī)章?制度、管?理規(guī)定，?牢固樹立?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?思想，積?極防范各?類安全事?故的發(fā)生?。2、?外出公差?前由單位?領(lǐng)導(dǎo)講授?安全注意?事項，到?安全環(huán)保?科辦理相?關(guān)手續(xù)，?增強自身?安全防范?意識，做?到“三不?傷害”(?即不傷害?自己，不?傷害他人?及不被他?人傷害)?。3、?若外出期?間發(fā)生安?全事故，?應(yīng)及時向?單位領(lǐng)導(dǎo)?報告，并?做好求援?，配合相?關(guān)部門做?好處理工?作。4?、外出公?差期間，?嚴(yán)格按指?定路線、?地點出行?。未經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)許?可，不得?私自更改?路線、目?的地或外?出游玩和?探親等活?動。5?、外出乘?坐交通工?具時，不?乘坐無牌?、無證、?超載的車?輛和非客?運車輛。?6、嚴(yán)?格遵守交?通法規(guī)，?杜絕交通?意外事故?發(fā)生。?7、外出?住宿時，?遵守賓館?、酒店的?管理制度?，做好防?火、防盜?等安全措?施，保管?好自己的?隨身貴重?財物。?8、外出?公差期間?應(yīng)舉止文?明，不進?入歌舞廳?、酒吧、?麻將室等?娛樂場所?，不酗酒?、不打架?、不賭博?、不參與?各種非法?活動、不?干與工作?無關(guān)的事?宜，尊重?當(dāng)?shù)剜l(xiāng)俗?民風(fēng)，避?免與陌生?人發(fā)生任?何形式?jīng)_?突。(注?：此條若?有違反，?發(fā)生任何?事宜，后?果自負)?9、注?意飲食安?全，不食?用對健康?有害的食?物、飲料?，不到?jīng)]?有衛(wèi)生許?可證的攤?點、飯館?就餐。?本協(xié)議自?簽訂開始?之日生效?。本協(xié)?議一式三?份，單位?、個人、?安全環(huán)保?科各一份?。單位?負責(zé)人簽?名：電?話：申?請人：?電話：?安全環(huán)保?科意見：?___?_年__?__月_?___日?有關(guān)員?工外出安?全協(xié)議書?（二）?為確保公?司職員因?工作外出?辦事期間?的人身安?全、增強?職員安全?意識、嚴(yán)?格責(zé)任界?限。根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?，結(jié)合公?司實際情?況，就安?全事宜約?定如下：?一、甲?方責(zé)任?1、乙方?在甲方任?職期間，?甲方負責(zé)?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險。2?、甲方提?供乙方完?成工作所?需相應(yīng)的?安全防護?用品。?3、制定?相關(guān)安全?規(guī)章制度?、規(guī)定。?定期舉辦?安全學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，做?好安全教?育。二?、乙方責(zé)?任1、?嚴(yán)格遵守?國家法律?、法規(guī)和?公司各項?安全規(guī)章?制度、管?理規(guī)定，?積極參加?甲方組織?的各項安?全活動。?牢固樹立?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?思想，積?極防范各?類安全事?故的發(fā)生?。2、?自愿接受?甲方舉辦?的安全培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，?增強安全?防范意識?，做到“?三不傷害?”(即不?傷害自己?，不傷害?他人及不?被他人傷?害)3?、外出期?間發(fā)生安?全事故，?及時向甲?方報告，?并積極做?好求援，?配合相關(guān)?部門做好?處理工作?。4、?外出工作?期間，嚴(yán)?格按照甲?方指定路?線、地點?出行。未?經(jīng)甲方相?關(guān)部門負?責(zé)人許可?，不得私?自改變出?差路線、?目的地或?外出游玩?、探親等?活動。?5、外出?使用交通?工具時，?嚴(yán)格按甲?方要求乘?坐相應(yīng)的?交通工具?。不乘坐?無牌、無?證、超載?的車輛和?非客運車?輛。6?、嚴(yán)格遵?守交通法?規(guī)，杜絕?交通意外?的發(fā)生。?7、外?出住宿時?，遵守賓?館、酒店?的管理制?度，做好?防火、防?盜等安全?措施，保?管好自己?的財物。?8、外?出工作期?間應(yīng)舉止?文明，不?酗酒、不?打架、不?賭博，不?參與各種?非法活動?。認真了?解并尊重?當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)?俗民風(fēng)，?避免與客?戶、陌生?人發(fā)生任?何形式的?沖突。?9、注意?飲食安全?，不食用?對健康有?害的食物?、飲料，?不到?jīng)]有?衛(wèi)生許可?證的攤點?就餐。?三、其他?約定1?、本協(xié)議?期限：自?簽訂之日?起，至乙?方終止與?甲方的勞?動合同止?。2、?協(xié)議簽訂?范圍：凡?在甲方工?作的人員?(包括試?用期間簽?訂試用期?勞動合同?的員工)?均應(yīng)簽訂?本協(xié)議。?3、一?方未按此?約定履行?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。有?關(guān)員工外?出安全協(xié)?議書（三?）一、?本勞動合?同樣本依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、勞動和?社會保障?部及__?__省的?有關(guān)規(guī)定?制定。?二、訂立?勞動合同?應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則。?三、勞?動合同應(yīng)?當(dāng)用鋼筆?或毛筆認?真填寫。?有約定事?項的，經(jīng)?審查備案?編號，雙?方簽字蓋?章，以活?頁形式插?入。勞動?合同內(nèi)容?不得涂改?。未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?四、勞?動合同依?法訂立后?具有約束?力，用人?單位與勞?動者應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?五、勞?動合同期?限內(nèi)合同?條款發(fā)生?變更或者?勞動合同?期滿需續(xù)?訂的，應(yīng)?將簽訂的?相關(guān)“協(xié)?議書”附?后。一?、勞動合?同期限?第一條?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。無?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。以完?成等工作?任務(wù)為期?限：本合?同自__?__年_?___月?____?日起，預(yù)?計至__?__年_?___月?____?日止。工?作任務(wù)完?成經(jīng)甲方?驗收后，?則本合同?即行終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方?安排乙方?的工作崗?位(工種?)為，工?作地點為?，因生產(chǎn)?工作需要?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更崗位?(工種)?以及工作?地點。?三、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?三條甲?方應(yīng)當(dāng)遵?守國家法?律法規(guī)，?依法建立?和完善勞?動規(guī)章制?度，保障?乙方享有?勞動權(quán)利?、履行勞?動義務(wù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?自覺維護?國家利益?和甲方的?合法權(quán)益?，遵守甲?方依照國?家法律法?規(guī)制定的?各項規(guī)章?制度，在?本崗位的?職責(zé)范圍?內(nèi)，服從?甲方的工?作安排。?第四條?甲方依?法為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?按國家規(guī)?定進行定?期健康檢?查。乙方?應(yīng)當(dāng)認真?履行工作?職責(zé)，愛?護生產(chǎn)工?具和設(shè)備?，按時、?按質(zhì)、按?量地完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù)或勞動?定額。?第五條?甲方對乙?方進行安?全教育，?為乙方提?供本職工?作所必需?的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?第六條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。對?違反保密?義務(wù)給甲?方造成損?失的，要?承擔(dān)經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?工作和休?息休假由?乙方自行?安排。?第八條?甲方執(zhí)行?《中華人?民共和國?勞動法》?第四章及?國家關(guān)于?休息休假?的相關(guān)規(guī)?定，保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。五?、勞動報?酬第九?條乙方?在法定工?作時間內(nèi)?為甲方提?供了正常?勞動后，?甲方以貨?幣形式按?時支付不?低于省人?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?在履行合?同期間，?甲方支付?給乙方的?工資為：?其中，?試用期工?資為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第十?條非乙?方原因造?成的待崗?，在待崗?期間，甲?方支付給?乙方基本?生活費，?其標(biāo)準(zhǔn)為?：___?____?___。?第十一?條履行?勞動合同?期間，甲?方視生產(chǎn)?經(jīng)營情況?和乙方的?工作實績?，按甲方?的有關(guān)規(guī)?定調(diào)整乙?方的勞動?報酬。?六、社會?保險和福?利待遇?第十二條?甲方依?法為乙方?繳納各種?社會保險?，屬乙方?個人繳納?部分，由?甲方從乙?方工資中?代為扣繳?，甲方接?受乙方對?繳納情況?的查詢。?第十三?條乙方?履行合同?期間，患?病、負傷?、因工傷?殘、患職?業(yè)病，退?休、死亡?以及女職?工生育等?社會保險?及福利待?遇，按照?國家法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、勞動?合同的解?除、終止?和續(xù)訂?第十四條?履行合?同期間，?甲乙雙方?若需解除?或者終止?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第四?章的有關(guān)?條款執(zhí)行?。第十?五條符?合《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?四十六條?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?經(jīng)濟補償?在雙方當(dāng)?事人辦理?工作交接?時支付。?第十六?條固定?期限的勞?動合同期?滿前__?__日，?甲方應(yīng)將?終止或續(xù)?訂勞動合?同的意向?通知乙方?。屆時辦?理終止或?續(xù)訂手續(xù)?。第十?七條甲?方在解除?或者終止?勞動合同?時為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?內(nèi)為勞動?者辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定辦?理工作交?接。八?、約定事?項第十?八條經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，約?定以下款?項：(選?擇打“√?”)(一?)見插入?的活頁(?二)無九?、其他?第十九條?甲乙雙?方履行本?合同期間?如發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)平等?協(xié)商解決?，協(xié)商無?效時，可?按法定程?序申請調(diào)?解、仲裁?、提起訴?訟?！?第二十條?合同期?內(nèi)，所定?條款與國?家頒布的?勞動法律?法規(guī)不符?的，甲乙?雙方均應(yīng)?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第二十一?條本勞?動合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，存乙方?檔案一份?，自簽訂?之日起生?效。甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?字)法定?代表人(?委托代理?人)：(?簽章)合?同簽訂日?期：勞動?用工登記?機關(guān)蓋章?：勞動用?工登記日?期：有?關(guān)員工外?出安全協(xié)?議書（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?____?___工?廠乙方?(勞動者?)名稱：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致，共同?簽訂并履?行本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，從事?工作，甲?乙雙方可?另行約定?崗位具體?職責(zé)和要?求。2?、乙方的?工作地點?：本公司?或甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要安排的?其他地點?。三、?工作時間?1、甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?;2、?甲方在遵?守有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定的前提?下，可以?根據(jù)工作?需要安排?乙方加班?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排。四?、勞動報?酬1、?甲方每月?以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式?支付乙方?工資，月?工資元人?民幣，于?次月__?__日前?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對工?資的其他?約定：?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度。?雙方嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全的規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?六、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過有效方?式及時告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?七、勞動?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動合?同依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2、雙方?若有一方?要求解除?勞動合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知另一?方，甲方?應(yīng)在滿三?十日前出?具解除勞?動合同證?明，在此?期間乙方?應(yīng)堅守崗?位。八?、勞動爭?議處理及?其他1?、甲乙雙?方因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。2、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，人事代?理機構(gòu)存?檔一份。?甲方(?蓋章)：?____?____?__?????乙?方(簽名?)：__?____?____?法人代?表：合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?有關(guān)員?工外出安?全協(xié)議書?（五）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計個月。?第二條?本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第五?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點。?第六條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內(nèi)容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應(yīng)的變?更說明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條?甲方因項?目工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費用在項?目提成里?支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級安?排或者按?照程序報?上級批準(zhǔn)?，否則不?視為加班?。四、?勞動報酬?第十一?條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?(即銷售?提成)?第十五條?乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國家?有關(guān)社會?保險和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負?責(zé)對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關(guān)內(nèi)容?進行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴(yán)重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴(yán)?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時?間對乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?1.2?.3.?九、違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方未?提前__?__天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第三?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第三十四?條乙方有?下列情