員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議模板（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)員工培訓(xùn)?服務(wù)協(xié)議?模板培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議甲?方（用人?單位）：?乙方（?員工）：?身份證?號(hào)碼：?根據(jù)員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現(xiàn)就甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)的?相關(guān)事宜?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第1?條培訓(xùn)?情況1?.1培訓(xùn)?性質(zhì)為專(zhuān)?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，培訓(xùn)?內(nèi)容為：?___?__。?1.2培?訓(xùn)期限：?預(yù)計(jì)自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。以?實(shí)際培訓(xùn)?時(shí)間為準(zhǔn)?。1.?3培訓(xùn)地?點(diǎn)：第?2條培?訓(xùn)費(fèi)用?2.1甲?乙雙方確?認(rèn)：培訓(xùn)?費(fèi)用包括?但不限于?培訓(xùn)費(fèi)、?材料費(fèi)、?課本費(fèi)、?食宿費(fèi)、?交通費(fèi)、?培訓(xùn)期間?生活補(bǔ)助?等項(xiàng)目，?合計(jì)人民?幣元。?2.2?培訓(xùn)費(fèi)用?負(fù)擔(dān)方式?為：甲?方負(fù)擔(dān)?。第3?條培訓(xùn)?期間工資?待遇3?.1雙方?同意培訓(xùn)?期間工資?待遇按下?列種方?式處理：?3.1?.1原工?資待遇不?變。3?.1.2?甲方向乙?方提供如?下待遇：?（1）?生活補(bǔ)助?：（2?）其它福?利待遇：?（3）?其它：?（4）培?訓(xùn)期間原?工資待遇?停發(fā)。?3.1.?3其它：?培訓(xùn)期間?發(fā)放基本?工資與崗?位工資，?其它獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼等?不再發(fā)放?。3.?2培訓(xùn)期?間甲方向?乙方額外?支付的生?活補(bǔ)助等?計(jì)入本協(xié)?議第二條?約定之培?訓(xùn)費(fèi)用中?。第4?條培訓(xùn)?要求4?.1乙方?保證在培?訓(xùn)期間努?力學(xué)習(xí)，?取得優(yōu)異?成績(jī)，保?證拿到畢?業(yè)證書(shū)/?結(jié)業(yè)證書(shū)?/職業(yè)資?格證書(shū)。?4.2?乙方承諾?，在培訓(xùn)?期間及培?訓(xùn)均應(yīng)遵?守甲方有?關(guān)規(guī)章制?度，以不?亞于正常?工作時(shí)的?態(tài)度和紀(jì)?律參加培?訓(xùn)，并遵?守培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)的紀(jì)律?。如有違?反，均視?為違反甲?方規(guī)章制?度與勞動(dòng)?紀(jì)律。?第5條?服務(wù)期?5.1甲?乙雙方確?定服務(wù)期?的起始時(shí)?間為：培?訓(xùn)結(jié)束。?5.2?服務(wù)期的?結(jié)束時(shí)間?為下列第?種：?（1）至?___?_年_?___月?___?_日止；?（2）?至勞動(dòng)合?同或聘用?合同期滿?時(shí)止。?當(dāng)服務(wù)期?的結(jié)束時(shí)?間后于勞?動(dòng)合同期?滿時(shí)間時(shí)?，甲方可?以選擇將?勞動(dòng)合同?期限順延?至服務(wù)期?滿，也可?以選擇放?棄服務(wù)期?的權(quán)利，?勞動(dòng)合同?按原期限?終止。?5.3培?訓(xùn)結(jié)束后?，乙方將?按下列第?種條件?上崗：?（1）不?低于培訓(xùn)?結(jié)束前的?待遇，同?時(shí)按甲方?的正常工?資調(diào)整制?度，優(yōu)先?獲得上調(diào)?薪酬的機(jī)?會(huì)；（?2）不低?于如下待?遇：_?____?。如雙?方另有協(xié)?議，按另?行簽訂協(xié)?議執(zhí)行。?第6條?違約責(zé)?任6.?1服務(wù)期?屆滿前，?無(wú)論何種?原因乙方?提前解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)向?甲方支付?違約金。?6.2?服務(wù)期屆?滿前，有?下列情形?之一，甲?方提出與?乙方解除?勞動(dòng)合同?的，乙方?仍應(yīng)支付?違約金：?（1）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（2）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?3）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（4）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的?6.3?違約金金?額為培?訓(xùn)費(fèi)用金?額，依?《勞動(dòng)合?同法》的?規(guī)定按未?履行服務(wù)?期與全部?服務(wù)期的?比例進(jìn)行?分?jǐn)偂?6.4?如發(fā)生乙?方違約事?宜，在付?清違約金?后，甲方?將相關(guān)培?訓(xùn)證書(shū)返?還于乙方?，并辦理?其它離職?手續(xù)。否?則甲方將?依照法律?程序追究?乙方責(zé)任?，由此產(chǎn)?生的一切?后果由乙?方負(fù)責(zé)。?6.5?由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致培訓(xùn)?不能正常?完成，無(wú)?法實(shí)現(xiàn)培?訓(xùn)目的的?，甲方有?權(quán)停止培?訓(xùn)，并要?求乙方支?付甲方已?經(jīng)為乙方?支付的全?部培訓(xùn)費(fèi)?用。第?7條其?它7.?1培訓(xùn)開(kāi)?始前，甲?方有權(quán)終?止履行本?協(xié)議，此?時(shí)本協(xié)議?不發(fā)生效?力。7?.2甲乙?雙方之間?如為非勞?動(dòng)關(guān)系，?本合同關(guān)?于服務(wù)期?、違約責(zé)?任等條款?效力不受?影響。?7.3此?協(xié)議一式?兩份，自?雙方簽字?或蓋章后?生效，具?同等法律?效力。?合同簽訂?于：_?___年?___?_月_?___日?甲方（?蓋章）：?乙方（?簽字）：?員工培?訓(xùn)服務(wù)協(xié)?議模板（?二）甲?方(用人?單位)名?稱(chēng)：__?___?地址：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?出生?年月?身份證號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系地址?：___?__聯(lián)?系號(hào)碼：?____?_有限?公司人力?資源部?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及《適用?勞動(dòng)合同?若干問(wèn)題?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?公平、公?正、平等?互惠、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上達(dá)?成如下條?款，以共?同遵守。?第一條?培訓(xùn)服?務(wù)事項(xiàng)?甲方根據(jù)?企業(yè)發(fā)展?的需要，?將不定期?對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)，?便于乙方?更好的適?應(yīng)公司崗?位要求和?公司發(fā)展?需求，培?訓(xùn)主要包?含：入職?教育、專(zhuān)?業(yè)知識(shí)培?訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)?技能培訓(xùn)?、質(zhì)量體?系培訓(xùn)、?素養(yǎng)培訓(xùn)?、團(tuán)隊(duì)管?理培訓(xùn)等?相關(guān)培訓(xùn)?。第二?條培訓(xùn)?時(shí)間與方?式(一?)培訓(xùn)時(shí)?間：甲方?自行規(guī)定?培訓(xùn)時(shí)間?或依據(jù)甲?方年度培?訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)?行培訓(xùn);?(二)?培訓(xùn)方式?：口授、?實(shí)操、外?訓(xùn)第三?條培訓(xùn)?效果與要?求乙方?在培訓(xùn)結(jié)?束時(shí)，要?保證達(dá)到?以下水平?與要求：?(一)?對(duì)培訓(xùn)的?知識(shí)需要?了解，主?要考核模?式是實(shí)操?;(二?)甲方提?出的學(xué)習(xí)?目標(biāo)與要?求：1?.能夠熟?練掌握應(yīng)?用專(zhuān)業(yè)?或相關(guān)理?論知識(shí);?2.具?備勝任?崗位或職?務(wù)實(shí)踐操?作技能和?關(guān)鍵任務(wù)?能力。?(1)乙?方必須按?照甲方要?求的時(shí)間?和地點(diǎn)參?加培訓(xùn)，?乙方不得?無(wú)故不參?與培訓(xùn)。?(2)?乙方在培?訓(xùn)期間，?不得做違?背甲方的?管理規(guī)定?的事項(xiàng)。?第四條?培訓(xùn)服?務(wù)費(fèi)用?(1)、?公司組織?內(nèi)部高層?培訓(xùn)人員?對(duì)乙方進(jìn)?行內(nèi)部培?訓(xùn)，雖不?直接涉及?現(xiàn)金及材?料費(fèi)用，?但涉及人?工及成本?費(fèi)用。?(2)、?公司提供?一些外訓(xùn)?與實(shí)操的?平臺(tái)，會(huì)?直接涉及?到公司現(xiàn)?金付出費(fèi)?用(以實(shí)?際費(fèi)用為?準(zhǔn))第?五條權(quán)?利與義務(wù)?(一)?甲方權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?在培訓(xùn)期?間，甲方?每月按乙?方崗位工?作和實(shí)際?出勤正常?支付其工?資。2?.乙方在?培訓(xùn)期間?，甲方每?月按時(shí)支?付乙方工?資，包括?基本工資?、崗位工?資、津(?補(bǔ))貼(?工齡工資?、保密津?貼、勞動(dòng)?保護(hù)補(bǔ)貼?、伙食補(bǔ)?貼、全勤?獎(jiǎng)金等)?。3.?若乙方在?培訓(xùn)期間?違反甲方?的規(guī)章制?度或勞動(dòng)?合同的約?定，甲方?有權(quán)終止?乙方的培?訓(xùn)，不需?要支付乙?方任何工?資。E?Kz企業(yè)?管理學(xué)習(xí)?網(wǎng)EK?z企業(yè)管?理學(xué)習(xí)網(wǎng)?(二)?乙方權(quán)利?與義務(wù)?1.乙方?在培訓(xùn)期?間仍須履?行其崗位?職責(zé)，不?能因參加?培訓(xùn)而影?響甲方工?作。2?.乙方在?培訓(xùn)期間?，應(yīng)努力?學(xué)習(xí)有關(guān)?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?知識(shí)，達(dá)?到培訓(xùn)目?標(biāo)。3?.培訓(xùn)結(jié)?束后，乙?方應(yīng)為甲?方服務(wù)?個(gè)月，自?___?_年_?___月?___?_日起，?至__?__年?____?月__?__日止?。服務(wù)期?未滿，乙?方辭職或?因?yàn)橐曳?原因被甲?方依法解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按已服務(wù)?期限逐月?遞減(不?足一月的?部分不遞?減)的原?則償還甲?方支付的?培訓(xùn)費(fèi)，?具體為：?甲方扣除?乙方每月?總工資的?10%，?作為補(bǔ)償?：4.?乙方在培?訓(xùn)后，研?發(fā)中心崗?位、業(yè)務(wù)?中心崗位?員工因工?作需要參?加展會(huì)的?，一年內(nèi)?不能離職?。否則賠?償相關(guān)培?訓(xùn)費(fèi)用，?費(fèi)用計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)參考?乙方權(quán)利?與義務(wù)第?3款。?第六條?本協(xié)議作?為《勞動(dòng)?合同》的?補(bǔ)充協(xié)議?，與勞動(dòng)?合同具有?同等法律?效力，若?本協(xié)議約?定的服務(wù)?期限長(zhǎng)于?勞動(dòng)合同?期限的，?勞動(dòng)合同?期限應(yīng)按?本協(xié)議的?服務(wù)期限?