紡紗廠工人勞務(wù)派遣合同書（2篇）

第13頁共13頁紡紗廠工人?勞務(wù)派遣合?同書甲方?(勞務(wù)派遣?單位)：?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：?勞務(wù)派遣許?可證編號(hào)：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人：?注冊?地：經(jīng)?營地：?聯(lián)系電話：?乙方(勞?動(dòng)者)：?居民身份證?號(hào)碼：(?或其他有效?證件名稱?證件號(hào)：?)?戶籍地址：?經(jīng)常居住?地(通訊地?址)：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》《?中華人民共?和國民法典?》等法律法?規(guī)政策規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條甲?乙雙方約定?按下列第?種方式確定?勞動(dòng)合同期?限：1.?二年以上固?定期限合同?：自__?__年_?___月?____日?起至年?月日止。?其中，試用?期從用工之?日起至_?___年?____月?____?日止。2?.無固定期?限的勞動(dòng)合?同：自_?___年?____月?____?日起至依法?解除或終止?勞動(dòng)合同止?。其中，試?用期從用工?之日起至?年月日止?。試用期至?多約定一次?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方同?意由甲方派?遣到(用?工單位名稱?)工作，用?工單位注冊?地，用工?單位法定代?表人或主要?負(fù)責(zé)人。?派遣期限為?，從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。乙方?的工作地點(diǎn)?為。第?三條乙方同?意在用工單?位崗位工?作，屬于臨?時(shí)性/輔助?性/替代性?工作崗位，?崗位職責(zé)為?。第四條?乙方同意服?從甲方和用?工單位的管?理，遵守甲?方和用工單?位依法制定?的勞動(dòng)規(guī)章?制度，按照?用工單位安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?相應(yīng)的質(zhì)量?要求。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第五條乙?方同意根據(jù)?用工單位工?作崗位執(zhí)行?下列第種?工時(shí)制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過?40小時(shí)，?每周至少休?息1天。?2.依法實(shí)?行以為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。3.?依法實(shí)行不?定時(shí)工作制?。第六條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?嚴(yán)格遵守關(guān)?于工作時(shí)間?的法律規(guī)定?，保證乙方?的休息權(quán)利?與身心健康?，確因工作?需要安排乙?方加班加點(diǎn)?的，經(jīng)依法?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，并依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付加?班工資。?第七條乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?帶薪年休假?、婚喪假、?產(chǎn)假等假期?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬和福?利待遇第?八條經(jīng)甲方?與用工單位?商定，甲方?采用以下第?種方式向?乙方以貨幣?形式支付工?資，于每月?日前足額?支付：1?.月工資?元。2.?計(jì)件工資。?計(jì)件單價(jià)為?。3.?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的工資?分配辦法，?乙方月基本?工資元，?績效工資計(jì)?發(fā)辦法為?。4.約?定的其他方?式。第?九條乙方在?試用期期間?的工資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為或?元。第十?條甲方不得?克扣用工單?位按照勞務(wù)?派遣協(xié)議支?付給被派遣?勞動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬。乙?方從甲方獲?得的工資依?法承擔(dān)的個(gè)?人所得稅由?甲方從其工?資中代扣代?繳。第十?一條甲方未?能安排乙方?工作或者被?用工單位退?回期間，甲?方應(yīng)按照不?低于甲方所?在地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)按月?向乙方支付?報(bào)酬。第?十二條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用?工單位對乙?方實(shí)行與用?工單位同類?崗位的勞動(dòng)?者相同的勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法，向乙?方提供與工?作崗位相關(guān)?的福利待遇?。用工單位?無同類崗位?勞動(dòng)者的，?參照用工單?位所在地相?同或者相近?崗位勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)酬?確定。第?十三條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用?工單位合理?確定乙方的?勞動(dòng)定額。?用工單位連?續(xù)用工的，?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?對乙方實(shí)行?正常的工資?調(diào)整機(jī)制。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第十?四條甲乙雙?方依法在用?工單位所在?地參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?應(yīng)當(dāng)按月將?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?告知乙方，?并為乙方依?法享受社會(huì)?保險(xiǎn)待遇提?供幫助。?第十五條如?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方應(yīng)當(dāng)會(huì)同?用工單位及?時(shí)救治，并?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向人力?資源社會(huì)保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請，為?乙方依法辦?理勞動(dòng)能力?鑒定，并為?其享受工傷?待遇履行必?要的義務(wù)。?甲方未按規(guī)?定提出工傷?認(rèn)定申請的?，乙方或者?其近親屬、?工會(huì)組織在?事故傷害發(fā)?生之日或者?乙方被診斷?、鑒定為職?業(yè)病之日起?年內(nèi)，可?以直接向甲?方所在地人?力資源社會(huì)?保障行政部?門提請工傷?認(rèn)定申請。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第十?六條甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方提?供必需的職?業(yè)能力培訓(xùn)?，在乙方勞?務(wù)派遣期間?，督促用工?單位對乙方?進(jìn)行工作崗?位所必需的?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)?，積極參加?甲方和用工?單位組織的?培訓(xùn)，提高?職業(yè)技能。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?落實(shí)國家有?關(guān)女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，并在乙?方勞務(wù)派遣?期間督促用?工單位執(zhí)行?國家勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，提供相?應(yīng)的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)保?護(hù)。第十?八條甲方如?派遣乙方到?可能產(chǎn)生職?業(yè)危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)事?先告知乙方?。甲方應(yīng)督?促用工單位?依法告知乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?，對乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育和?培訓(xùn)，提供?必要的職業(yè)?危害防護(hù)措?施和待遇，?預(yù)防勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害，為勞?動(dòng)者建立職?業(yè)健康監(jiān)護(hù)?檔案，在乙?方上崗前、?派遣期間、?離崗時(shí)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第十九條?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?不違章作業(yè)?。乙方對用?工單位管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止第二?十條甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動(dòng)合?同，并采取?書面形式。?第二十一?條因乙方派?遣期滿或出?現(xiàn)其他法定?情形被用工?單位退回甲?方的，甲方?可以對其重?新派遣，對?符合法律法?規(guī)規(guī)定情形?的，甲方可?以依法與乙?方解除勞動(dòng)?合同。乙方?同意重新派?遣的，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商派?遣單位、派?遣期限、工?作地點(diǎn)、工?作崗位、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)?容，并以書?面形式變更?合同相關(guān)內(nèi)?容;乙方不?同意重新派?遣的，依照?法律法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條甲乙雙?方解除或終?止本合同，?應(yīng)當(dāng)按照法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?應(yīng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第二?十三條甲乙?雙方解除終?止本合同的?，乙方應(yīng)當(dāng)?配合甲方辦?理工作交接?手續(xù)。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?八、勞動(dòng)?爭議處理?第二十四條?甲乙雙方因?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議時(shí)?，可以按照?法律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)行?協(xié)商、申請?調(diào)解或仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以依法向?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?第二十五條?用工單位給?乙方造成損?害的，甲方?和用工單位?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?九、其他?第二十六條?本合同中記?載的乙方聯(lián)?系電話、通?訊地址為勞?動(dòng)合同期內(nèi)?通知相關(guān)事?項(xiàng)和送達(dá)書?面文書的聯(lián)?系方式、送?達(dá)地址。如?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?。第二十?七條雙方確?認(rèn)：均已詳?細(xì)閱讀并理?解本合同內(nèi)?容,清楚各?自的權(quán)利、?義務(wù)。本合?同未盡事宜?，按照有關(guān)?法律法規(guī)和?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十八條本勞?動(dòng)合同一式?(____?_)份，雙?方至少各執(zhí)?一份，自簽?字(蓋章)?之日起生效?，雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵照執(zhí)行?。甲方：?_____?(蓋章)????????????乙方?：____?_(簽字)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)年?月日?年月?日紡?紗廠工人勞?務(wù)派遣合同?書（二）?甲方(勞務(wù)?派遣單位)?：統(tǒng)一社?會(huì)信用代碼?：勞務(wù)派?遣許可證編?號(hào)：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人：注?冊地：?經(jīng)營地?：聯(lián)系電?話：乙方?(勞動(dòng)者)?：居民身?份證號(hào)碼：?(或其他?有效證件名?稱證件號(hào)?：?)戶籍地?址：經(jīng)常?居住地(通?訊地址)：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》《中華人?民共和國民?法典》等法?律法規(guī)政策?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條甲乙雙方?約定按下列?第種方式?確定勞動(dòng)合?同期限：?1.二年以?上固定期限?合同：自?____年?____?月___?_日起至?年月日?止。其中，?試用期從用?工之日起至?____?年___?_月__?__日止。?2.無固?定期限的勞?動(dòng)合同：自?____?年___?_月__?__日起至?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同止。其中?，試用期從?用工之日起?至年月?日止。試用?期至多約定?一次。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意由甲?方派遣到?(用工單位?名稱)工作?，用工單位?注冊地，?用工單位法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?。派遣期?限為，從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?乙方的工作?地點(diǎn)為。?第三條乙?方同意在用?工單位崗?位工作，屬?于臨時(shí)性/?輔助性/替?代性工作崗?位，崗位職?責(zé)為。第?四條乙方同?意服從甲方?和用工單位?的管理，遵?守甲方和用?工單位依法?制定的勞動(dòng)?規(guī)章制度，?按照用工單?位安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到相應(yīng)的?質(zhì)量要求。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位工作崗位?執(zhí)行下列第?種工時(shí)制?度：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，每日?工作時(shí)間不?超過8小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過40小?時(shí)，每周至?少休息1天?。2.依?法實(shí)行以?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?3.依法實(shí)?行不定時(shí)工?作制。第?六條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位嚴(yán)格遵?守關(guān)于工作?時(shí)間的法律?規(guī)定，保證?乙方的休息?權(quán)利與身心?健康，確因?工作需要安?排乙方加班?加點(diǎn)的，經(jīng)?依法協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，并?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付加班工資?。第七條?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、帶薪年?休假、婚喪?假、產(chǎn)假等?假期。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?和福利待遇?第八條經(jīng)?甲方與用工?單位商定，?甲方采用以?下第種方?式向乙方以?貨幣形式支?付工資，于?每月日前?足額支付：?1.月工?資元。?2.計(jì)件工?資。計(jì)件單?價(jià)為。?3.基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?工資分配辦?法，乙方月?基本工資?元，績效工?資計(jì)發(fā)辦法?為。4?.約定的其?他方式。?第九條乙?方在試用期?期間的工資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第十條甲方?不得克扣用?工單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)?議支付給被?派遣勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方從甲?方獲得的工?資依法承擔(dān)?的個(gè)人所得?稅由甲方從?其工資中代?扣代繳。?第十一條甲?方未能安排?乙方工作或?者被用工單?位退回期間?，甲方應(yīng)按?照不低于甲?方所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙方?支付報(bào)酬。?第十二條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?對乙方實(shí)行?與用工單位?同類崗位的?勞動(dòng)者相同?的勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法，?向乙方提供?與工作崗位?相關(guān)的福利?待遇。用工?單位無同類?崗位勞動(dòng)者?的，參照用?工單位所在?地相同或者?相近崗位勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定。?第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?合理確定乙?方的勞動(dòng)定?額。用工單?位連續(xù)用工?的，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位對乙方?實(shí)行正常的?工資調(diào)整機(jī)?制。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十四條甲?乙雙方依法?在用工單位?所在地參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方應(yīng)當(dāng)按?月將繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況告知乙?方，并為乙?方依法享受?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇提供幫助?。第十五?條如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)當(dāng)?會(huì)同用工單?位及時(shí)救治?，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，向?人力資源社?會(huì)保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為其享受?工傷待遇履?行必要的義?務(wù)。甲方未?按規(guī)定提出?工傷認(rèn)定申?請的，乙方?或者其近親?屬、工會(huì)組?織在事故傷?害發(fā)生之日?或者乙方被?診斷、鑒定?為職業(yè)病之?日起年內(nèi)?，可以直接?向甲方所在?地人力資源?社會(huì)保障行?政部門提請?工傷認(rèn)定申?請。六、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動(dòng)保護(hù)?第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方提供必需?的職業(yè)能力?培訓(xùn)，在乙?方勞務(wù)派遣?期間，督促?用工單位對?乙方進(jìn)行工?作崗位所必?需的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積極?參加甲方和?用工單位組?織的培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，落實(shí)國?家有關(guān)女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，并?在乙方勞務(wù)?派遣期間督?促用工單位?執(zhí)行國家勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)保護(hù)。?第十八條甲?方如派遣乙?方到可能產(chǎn)?生職業(yè)危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)事先告知?乙方。甲方?應(yīng)督促用工?單位依法告?知乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果，對乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)，?提供必要的?職業(yè)危害防?護(hù)措施和待?遇，預(yù)防勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害，?為勞動(dòng)者建?立職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案，?在乙方上崗?前、派遣期?間、離崗時(shí)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第十?九條乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，不違章?作業(yè)。乙方?對用工單位?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止?第二十條甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更勞?動(dòng)合同，并?采取書面形?式。第二?十一條因乙?方派遣期滿?或出現(xiàn)其他?法定情形被?用工單位退?回甲方的，?甲方可以對?其重新派遣?，對符合法?律法規(guī)規(guī)定?情形的，甲?方可以依法?與乙方解除?勞動(dòng)合同。?乙方同意重?新派遣的，?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單位?、派遣期限?、工作地點(diǎn)?、工作崗位?、工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?等內(nèi)容，并?以書面形式?變更合同相?關(guān)內(nèi)容;乙?方不同意重?新派遣的，?依照法律法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條甲?乙雙方解除?或終止本合?同，應(yīng)當(dāng)按?照