酒店勞務合同協(xié)議書（8篇）

酒店勞務合?同協(xié)議書?溫州金星大?酒店(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)誠聘身?份證號碼為?(以下簡稱?乙方)為甲?方合同制員?工。根據(jù)?國家勞動法?，溫州市有?關規(guī)定，雙?方在自愿、?平等的基礎?上簽訂本合?同。一、?合同期限?本合同有效?期為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?為期年。?合同期滿即?終止，甲方?根據(jù)工作需?要，經雙方?協(xié)商同意，?可續(xù)簽勞動?合同。二?、受雇職位?乙方被受?雇為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。三、?工資1、?甲方每月支?付乙方工資?元人民幣，?其中包括基?本工資、國?家各項補貼?及福利費等?。個人所?得稅將從員?工的工資中?扣除。乙?方在通過試?用期后，甲?方根據(jù)乙方?工作表現(xiàn)，?對乙方的工?資進行調整?。2、乙?方的工資在?每月___?_日領取。?四、工作?時間甲方?實行國家規(guī)?定的工時制?度。五、?勞動福利?按國家規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動紀律?乙方應服?從分配，堅?持出勤，積?極工作，遵?守飯店的《?員工手冊》?，出色完成?本職工作及?上司委派的?任務。如?有違反，甲?方有權按有?關規(guī)定予以?處理。七?、培訓1?、甲方根據(jù)?工作需要，?將向乙方提?供各項專業(yè)?技能培訓。?2、凡甲?方出資委派?乙方培訓的?，在培訓期?滿后，乙方?工作未滿培?訓合同年限?而提出辭職?或被解雇的?，須賠償甲?方一定的培?訓費用，賠?償辦法按國?家有關規(guī)定?辦理。八?、解約1?、通知期：?甲乙雙方如?需提前解除?合同，均需?給對方一個?月____?通知期，通?知期不能以?假期代替，?否則，如給?甲方造成經?濟損失，乙?方應予以賠?償。如乙?方因違紀被?辭退、除名?，甲方按國?家規(guī)定辦理?，不作任何?補償。2?、符合下列?情況之一的?，甲方可解?除合約：?(1)在試?用期內，被?證明不符合?錄用條件的?。(2)?乙方患病或?者非因公負?傷，在有關?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事另外安?排的工作。?(3)乙?方因違反勞?動紀律，被?辭退的。?(4)乙方?因失職，對?企業(yè)造成重?大損害的。?(5)乙?方被依法追?究刑事責任?。(6)?企業(yè)因生產?經營或技術?條件發(fā)生變?化而人員有?多余的。?(7)企業(yè)?宣布解散或?承包期滿。?3、在下?列情況之一?的，乙方可?解除合約：?(1)在?試用期內的?。(2)?甲方不按規(guī)?定支付勞動?報酬的。?(3)甲方?不履行合同?或違反我國?有關法律、?法規(guī)、侵害?乙方合法權?益。九、?合同變更?本勞動合同?已通過政府?勞動部門的?備案，自簽?訂之日即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格執(zhí)行，?任何一方要?求修改合同?，須經雙方?協(xié)商同意。?十、勞動?爭議合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，甲?、乙雙方可?協(xié)商解決，?協(xié)商不成，?可向溫州市?勞動仲裁委?員會提出仲?裁申請。?十一、雙方?約定其他事?項：甲方?：辦公室：?乙方：總?經理：日期?：勞動機?關鑒證(蓋?章)酒店?勞務合同協(xié)?議書（二）?甲方：_?_____?____???????乙?方：___?_____?__家庭電?話：法定?代表人：_?_____?____??????性別?：____?年齡：籍貫?：聯(lián)系電?話：身份證?號碼：地?址：戶口所?在地：家?庭電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關法律的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、互利、?協(xié)商一致的?原則，達成?如下協(xié)議：?一、合同?期限和工作?崗位1、?本合同適用?餐飲，期限?年，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止;雇傭期?年。2、?乙方工作崗?位廚房總廚?。二、工?作時間和休?息時間鑒?于餐飲工作?的特殊性，?本合同實行?綜合計時制?，即雙方約?定每日工作?時間為小時?(包兩餐時?間)，乙方?每月休息日?。三、工?資待遇乙?方的工資：?每月為人民?幣元整(￥?元)。工資?按月發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1、?甲方每月_?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權要求甲?方按國家有?關規(guī)定支付?經濟補償金?。乙方正?確履行本和?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?乙方按照國?家有關規(guī)定?享受休假僅?利，本公司?根據(jù)具體情?況，對節(jié)假?日休假的規(guī)?定如下：五?一勞動節(jié)休?假一天，國?慶節(jié)休假_?___天，?春節(jié)休假_?___天，?若休假期間?正常工作的?，工資按雙?倍發(fā)放，若?乙方將這些?假期拿到其?他時間休，?則節(jié)假日期?間的工資照?平日工資標?準發(fā)放。?五、工作期?限要求乙?方必須在聘?用合同期內?一定經過對?下屬員工進?行知識培訓?，保證出品?正常經營達?到甲方給予?乙方的月額?帳目。六?、勞動保護?和勞動條件?甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。七、?社會保險和?福利待遇?1、經甲乙?雙方同意，?乙方自行購?買社會保險?。2、甲?方在經濟條?件充許的情?況下不斷提?高乙方的福?利待遇。?3、乙方可?以要求甲方?拿到工資押?金元￥(元?)。八、?勞動紀律?乙方在合同?期內應當做?到：1、?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?;2、嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?保證安全生?產;3、?按時按質量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務;4、?愛護甲方的?財產，保守?甲方的商業(yè)?機密;5?、遵守國家?和地方有關?計劃生育政?策;九、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止(一)?經甲、乙雙?方協(xié)商同意?可以依法變?更本合同?(二)有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同，?不用支付乙?方經濟補償?金1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝任?本職工作;?2、乙方?嚴重違反甲?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度;3、?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成利益重?大損失的;?4、乙方?被依法追究?刑事責任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應提?前三十日以?書面通知乙?方本人。?1、甲方頻?臨破產或生?產經營不善?發(fā)生嚴重發(fā)?生嚴重困難?，需裁減人?員的;2?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排工作的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商不?能變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強勞動?的;3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。有?下列情形之?一的，勞動?合同自行解?除：1、?甲方依照被?宣告破產;?2、甲方?依照解散或?依法被撤消?;3、乙?方主體不存?在;(六?)除合同第?八條第(?五)款規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。重新訂?立合同，雙?方在有需要?的情況下，?同意重新訂?立合同時，?可共同協(xié)商?下重新訂立?合同。(?八)合同終?止，合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。十、保?密條款1?、乙方應立?遵守本合同?有關法律規(guī)?定，向甲方?履行保守商?業(yè)秘密的義?務，本合同?所稱商業(yè)秘?密指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經濟利益?，經甲方采?取保密措施?的技術和經?營信息，包?括管理訣竅?、客戶名單?、產銷策略?等;2、?乙方如違反?合同約定或?違反甲方保?密要求，披?露、使用或?充許他人使?用其所掌握?的甲方的商?業(yè)秘密，即?對甲方構成?違約，甲方?有權采取法?律行動，追?究乙方違約?責任，索賠?經濟損失，?直至追究乙?方的行事責?任。3、?未經甲方同?意乙方不得?將甲方電腦?上資料和文?字，圖片資?料帶出辦公?室，并不得?擅自打印、?復印公司的?資料。十?一、違約責?任甲方違?約的法律責?任若甲方?未按合同約?定支付乙方?工資，乙方?可追究甲方?責任。乙?方違約的法?律責任乙?方違反合同?約定無理提?前解除勞動?合同，則乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方招錄、培?訓乙方費用?;2、對?生產、營業(yè)?和工作造成?的直接經濟?損失;3?、勞動合同?經約定的其?他賠償費用?;4、違?反保密條款?，按雙方所?簽保密合同?約定執(zhí)行;?5、違反?禁業(yè)條款，?按雙方所簽?禁業(yè)條款約?定執(zhí)行;?十二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議后，?應行協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，任何?一方均可向?有管轄的部?門申請?zhí)幚?。十三、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方簽字?或蓋章之日?起生效，雙?方各執(zhí)一份?，均具有同?等法律效力?。甲方簽?名：___?_____?__?????甲方簽名：?_____?_____?代表人簽?名：時間?日期：__?_____?___?????時間日期?：____?_____?_酒店勞?務合同協(xié)議?書（三）?甲方___?_經營地?址____?乙方__?__居民?身份證號_?___出?生日期__?__年__?__月__?__日家?庭住址__?__郵政?編碼___?_戶口所?在地___?_省(市)?____區(qū)?(縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?本合同__?__年__?__月__?__日生效?，____?年____?月____?日終止。?其中試用期?至____?年____?月____?日止。勞?動合同期限?在____?個月以內的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?個月以上_?___年以?內的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__年以上?____年?以內的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在_?___年以?上的，試用?期不得超過?____個?月。第二?條乙方擔?任____?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應及時?向甲方報告?，并即時脫?離工作崗位?。甲乙雙?方對乙方崗?位(工種)?的其他約定?____?第三條甲?方應在乙方?上崗前對乙?方進行職業(yè)?安全衛(wèi)生，?食品安全衛(wèi)?生，服務規(guī)?范，職業(yè)道?德，職業(yè)技?能，甲方規(guī)?章制度方面?的培訓第?四條甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進?行健康檢查?。甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護設施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。第五條?甲方加強?安全生產管?理，建立，?健全安全生?產責任制度?，完善安全?生產經營條?件;健全內?部服務和食?品質量管理?制度，嚴格?實施崗位質?量規(guī)范，質?量責任以及?相應的考核?辦法。乙?方嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度，?防止服務質?量事故。?乙方違反服?務規(guī)范，勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?，出現(xiàn)服務?質量事故，?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?的規(guī)定進行?處理。酒?店勞務合同?協(xié)議書（四?）甲方：?_____?_____?有限公司(?以下簡稱甲?方)乙方?：(以下簡?稱乙方)?甲方根據(jù)公?司管理需要?，聘用乙方?為前臺文員?，有關聘用?條款訂立如?下：一：?聘用時間總?期為，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止(中途?因工作變動?不影響合同?期限)。?二：聘期崗?位職責1?、服從行政?部經理的領?導，完成公?司下達的各?項工作任務?。2、接?聽、轉接電?話;接待來?訪人員。?3、負責辦?公室的文秘?、信息、機?要和保密工?作，做好辦?公室檔案收?集、整理工?作。4、?負責總經理?辦公室的清?潔衛(wèi)生。?5、負責公?司公文、信?件、郵件、?報刊雜志的?分送。6?、負責傳真?件、快遞收?發(fā)工作。?7、負責飯?店、火車票?、用水的訂?購。8、?負責辦公室?倉庫的保管?工作，做好?物品出入庫?的登記。?9、統(tǒng)計月?考勤并交財?務做賬，留?底。10?、管理辦公?各種財產，?合理使用并?提高財產的?使用效率，?提倡節(jié)儉。?三：聘期?要求1：?遵紀守法，?自覺遵守公?司的各項規(guī)?章制度。?2：盡心盡?責，勤奮工?作，認真做?好本職管理?工作。3?：要求在聘?期內把工作?上一個新的?臺階。4?：按公司年?度考核方案?實行聘用，?考核不達標?公司有權調?離原崗位，?重新安排崗?位。四：?聘用補貼、?福利待遇?1：聘用補?貼(包括車?貼、飯貼、?電話補貼)?共計人民幣?元整。2?：按公司?年度考核方?案發(fā)放獎金?，考核不合?格，取消獎?金并降低工?資。3：?聘期內享受?公司的一切?福利待遇及?養(yǎng)老保險。?五：表彰?與解聘1?：乙方在任?期間工作突?出，成績顯?著，甲方應?給予表彰、?獎勵。2?：如乙方發(fā)?生下列情況?之一，甲方?有權解聘乙?方：(1?)按公司規(guī)?定考核不合?格。(2?)不服從領?導調派、嚴?重影響產品?質量。(?3)工作嚴?重失職對企?業(yè)造成重大?經濟損失。?六：合同?終止與管理?責任1：?乙方發(fā)生下?列情況之一?，甲方有權?終止合同：?(1)違?反本合同條?款;(2?)自動離職?;(3)?受到廠紀廠?規(guī)開除處理?;(4)?觸犯法律被?司法部門追?究刑事責任?。2：乙?方在聘期內?，因嚴重失?職或瀆職行?為造成甲方?重大經濟損?失，甲方可?按法律條款?規(guī)定追究乙?方賠償責任?。七：本?合同為《勞?動合同》的?附件，是對?《勞動合同?》相關條款?的具體化，?具有同等法?律效力，雙?方必須共同?遵守，如有?未盡事宜由?雙方協(xié)商解?決。甲方?(蓋章)：?_____?_____?????乙方?(簽字)：?_____?_____?甲方代表?(簽字)?簽訂日期：?____年?____月?____日?酒店勞務?合同協(xié)議書?（五）甲?方(用人單?位)住所?：法定代?表人(或負?責人)乙?方(勞動者?)住址：?身份證號?碼：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎?上，按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經?協(xié)商一致達?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?(選擇其中?一項并填寫?完整)：?A.有固定?期限勞動合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日;?B.無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?C.以完?成工作為期?限。2、?本合同包含?個月的試用?期(自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日)?第二條?、工作地點?：省(自治?區(qū)、直轄市?)市(縣)?路號.第?三條、工?作內容：?1、乙方同?意在甲方部?門(或崗位?)擔任職務?，乙方具體?工作內容按?照甲方的崗?位職責要求?執(zhí)行。2?、若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調整乙方的?崗位并按調?整后的崗位?確定一方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調整，甲?方可以提前?____日?通知乙方解?除勞動合同?，經濟補償?金按照國家?規(guī)定發(fā)放。?3、在工?作過程中，?因乙方存在?嚴重過失或?者故意造成?甲方損失的?，甲方有權?向乙方追償?。第四條?、工作時?間和休息休?假：1、?工作時間：?標準工時制?，甲方保證?乙方每天工?作不超過_?___小時?，每周工作?不超過__?__小時。?具體工作時?間由甲方根?據(jù)生產經營?需要安排，?乙方應當服?從。2、?休息休假：?甲方按照國?家的規(guī)定安?排乙方休息?休假。第?五條、勞?動報酬：?1、乙方月?工資標準為?人民幣元，?其中試用期?內工資為人?民幣元;?(若實行計?件工資的按?照以下標準?計法工資：?)2、因?生產經營需?要，甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?或者法定休?假日工作的?，甲方按國?家規(guī)定的標?準發(fā)放加班?費。3、?甲方保證按?月發(fā)放工資?，具體發(fā)放?日期為.?第六條、?社會保險：?1、甲方?按照國家的?規(guī)定為乙方?辦理各項社?會保險，繳?納社會保險?費;2、?依法應由乙?方個人負擔?的社會保險?費，甲方從?乙方應得工?資中扣繳，?乙方不得有?異議。第?七條、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?：甲方為?乙方提供勞?動所必需的?工具和場所?，以及其他?勞動條件;?保證工作場?所的符合國?家規(guī)定的安?全生產條件?，并依法采?取安全防范?措施，預防?職業(yè)病。?第八條、?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?，乙方應當?嚴格遵守。?第九條?、乙方應當?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產權、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應當承擔賠?償責任。?第十條、?乙方承諾在?簽訂本協(xié)議?時，未與其?他任何單位?保持勞動關?系或者簽訂?競業(yè)限制協(xié)?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，由乙方單?獨承擔責任?，與甲方無?關。第十?一條、勞?動合同解除?或終止：?1、若乙方?需解除勞動?合同書，應?當提前__?__日以書?面的形式通?知甲方，書?面通知以送?達甲方(具?體部門、職?務)為準;?2、有關?解除或終止?勞動合同的?事項，按照?《勞動合同?法》等法律?、法規(guī)有關?規(guī)定執(zhí)行。?3、在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應當?將正在負責?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。4、?因解除或者?終止勞動合?同，乙方依?法應獲得經?濟補償金，?但乙方未與?甲方辦理工?作交接前，?甲方暫不支?付經濟補償?金。第十?二條、因?履行本合同?發(fā)生的爭議?，雙方本著?合理合法、?互諒互讓的?原則協(xié)商處?理;協(xié)商不?成的，任何?一方可依法?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的事?項，按照法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章以?及地方性法?規(guī)等規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條、本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應當?以書面形式?經雙方簽字?或者蓋章確?認。甲方?：____?_____?_(蓋章)?????乙方：_?_____?____(?簽字)簽?約代表(簽?字)日期?：____?年____?月____?日???日?期：___?_年___?_月___?_日酒店?勞務合同協(xié)?議書（六）?合同編號?(____?)甲方：?有限公司?乙方：(身?份證號：)?根據(jù)國家?和本地人事?勞動管理規(guī)?定和本公司?員工聘用辦?法，雙方在?平等、自愿?的基礎上，?經協(xié)商一致?同意簽訂本?聘用合同。?一、試用?期及試用期?待遇1、?甲方對乙方?的試用期為?一個月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，試用?期內甲方可?隨時解除合?同。2、?試用期內乙?方勞動報酬?為每月元。?二、聘用?期限試用?期滿后，經?甲方考核符?合聘用條件?，甲方正式?聘用乙方聘?用期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。三、?崗位本合?同簽訂時，?雙方約定乙?方在甲方的?崗位為，預?計為年。?該崗位要求?乙方需具備?以下條件：?(學歷、職?稱、工作經?歷、專業(yè)知?識包括相應?證件)四?、薪金試?用期滿后，?甲方根據(jù)乙?方崗位情況?，支付與乙?方崗位相配?的薪金，具?體標準為：?五、甲方?的責、權、?利。1、?為乙方提供?國家規(guī)定的?勞動安全和?必需的工作?條件;2?、依據(jù)按勞?分配原則，?支付乙方的?勞動報酬;?3、為乙?方提供公司?規(guī)定的福利?待遇和勞動?保護;4?、為乙方提?供提升業(yè)務?能力的教育?培訓機會;?5、要求?乙方遵守國?家法律法規(guī)?;6、對?于乙方工作?不力嚴重影?響工程進度?及質量及管?理時，有權?對乙方工作?行為決定進?行處罰或解?除聘用合同?。六、乙?方的責、權?、利1、?具有為甲方?誠實、敬業(yè)?工作的義務?;2、遵?守國家法律?法規(guī)和公司?各項規(guī)章制?度;3、?維護公司聲?譽及正當利?益;4、?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的?福利待遇;?5、享有?國家、地方?政府規(guī)定公?司的權利和?就業(yè)保障權?利。6、?公司規(guī)章制?度的認可條?款。7、?擁有甲方授?予的職權，?并承擔自身?工作所產生?的全部責任?。8、認?真履行職責?，對涉及工?程質量、工?期、造價等?較大問題變?更時，乙方?應及時通知?甲方并由甲?方做出最終?處理意見。?七、本合?同簽訂后，?乙方將有機?會了解、熟?悉甲方公司?整個管理規(guī)?章體系。乙?方除有異議?保留外，將?視作無條件?認可管理規(guī)?章體系，雙?方都有按規(guī)?章執(zhí)行和保?障的義務。?八、保證?書條款。?乙方將在一?份保證書簽?字，承擔遵?守規(guī)章和保?守公司專有?技術、秘密?的責任，由?此造成的損?失，由乙方?承擔法律責?任。九、?合同解除?(一)因乙?方有如下過?失行為之一?，甲方可以?即時解除本?合同：1?、嚴重違反?勞動紀律，?觸犯公司勞?動紀律規(guī)章?;2、嚴?重失職，徇?私舞弊，給?公司造成重?大損失的;?3、被依?法追究刑事?責任或者被?勞動教養(yǎng)的?，(二)?因乙方有如?下非過失行?為之一，甲?方可以解除?本合同：?1、乙方患?非職業(yè)病或?非因工負傷?，在確定的?醫(yī)療期滿后?仍不能從事?原工作的或?另行安排的?工作;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作;?3、本合?同訂立所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本公司無法?履行。此?時甲方須提?前____?日向乙方發(fā)?出書面通知?。甲方瀕?臨破產進入?法定整頓期?間或經營財?務狀況嚴重?惡化，確需?裁員的，須?提前___?_日向乙方?作書面通知?。如甲方在?個月重新錄?用人員，乙?方有優(yōu)先權?。(三)?因乙方有如?下情況之一?，甲方不得?解除本合同?;1、患?非職業(yè)病或?非因工負傷?，在確定的?醫(yī)療期內的?;2、患?職業(yè)病或因?工負傷，經?勞動鑒定委?員會確定部?分或全部喪?失勞動能力?的;3、?如為女職工?時，在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4、國家?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情況?。(四)?乙方在以下?情況之一，?可以提出解?除或終止本?合同：1?、甲方不履?行本合同的?;2、甲?方違反國家?法律、法律?，侵害乙方?合法權益的?;3、甲?方勞動安全?、工作條件?不合國家規(guī)?定，損害乙?方安全、健?康的;4?、甲方未按?規(guī)定支付報?酬;5、?乙方因參軍?、升學或經?批準出國定?居的;6?、屬正常工?作調動的;?7、乙方?有正當理由?，確定不能?繼續(xù)在甲方?工作的。?乙方解除或?終止本合同?，須提前_?___日向?甲方作書面?通知。十?、解除本合?同的經濟補?償。1、?乙方違反保?密事項，給?甲方造成經?濟損失的，?應當依法承?擔補償和賠?償責任。?2、乙方不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同，?按在甲方工?作年限，每?滿____?年發(fā)給相當?于____?個月的經濟?補償，但最?多不超過_?___個月?;3、甲?方經營財務?狀況嚴重惡?化需裁員的?，或合同訂?立所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，由甲方解?除本合同，?按在甲方工?作年限，每?滿____?年發(fā)給相當?于____?個月的經濟?補償金;?4、雙方協(xié)?商并由甲方?解除本合同?，按在甲方?工作年限，?每滿___?_年發(fā)給相?當于___?_個月的經?濟補償金，?但最多不超?過____?個月;5?、乙方患非?職業(yè)病或非?因工負傷，?仍不能從事?原工作的或?另行安排的?工作解除本?合同，每滿?____年?發(fā)給相當于?____個?月的經濟補?償金，同時?發(fā)給不低于?____個?月工資的醫(yī)?療補助費，?患重病另增?加不低于醫(yī)?療補助費的?____%?，患絕癥另?增加不低于?醫(yī)療補助費?的____?%。十一?、其他約定?事項。1?、乙方在合?同期內，因?發(fā)生傷亡事?故，甲方按?國家和公司?相關文件處?理。2、?甲方如提供?給乙方進修?培訓費用、?住房資助費?、戶口調動?城市增容費?等事項，要?求乙方有一?定的服務年?限，在此服?務年限內，?乙方離開甲?方公司，須?按甲方辦法?賠償經濟損?失。十二?、違約責任?。1、甲?方違反本勞?動合同給乙?方造成損失?的，應按乙?方受損情況?賠償;2?、乙方在合?同期內無正?當理由，未?經甲方許可?，擅自違反?勞動合同或?自行離職的?，應賠償甲?方的經濟損?失。十三?、合同的變?更。1、?在執(zhí)行合同?有效期內，?任何一方情?況發(fā)生變化?，需要變更?合同時，應?書面送達另?一方，另一?方應在__?__日內作?出書面答復?。2、雙?方協(xié)商一致?同意，方可?變更合同有?關內容，變?更后的合同?或合同附件?由雙方簽字?生效。3?、雙方協(xié)商?不成的，本?合繼續(xù)有效?。十四、?合同的終止?和解除。?1、乙方因?患病或因非?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會參照?《職工工傷?與職業(yè)病致?殘程度鑒定?標準》鑒定?為一至四級?的，可以提?前終止勞動?合同;2?、本合同期?滿即終止，?如因需要續(xù)?聘，甲方應?提前___?_個月乙方?，經雙方協(xié)?商同意后辦?理續(xù)聘手續(xù)?;3、任?何一方解除?合同，均應?提前書面通?知對方，方?可辦理解除?合同手續(xù)。?十五、調?解和仲裁。?本合同發(fā)?生爭議，雙?方首先友好?協(xié)商解決;?協(xié)商不成，?向公司勞動?爭議調解委?員會投訴解?決;調解無?效，可向當?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁不服?的，可依法?向人民法院?提起訴訟。?十六、合?同的有效性?。1、本?合同的有效?性由勞動爭?議仲裁委員?會或者人民?法院確認。?2、確認?本合同部分?無效的，如?不影響其他?部分的效力?，雙方應繼?續(xù)履行有效?部分。3?、未列入本?合同內容的?其他事項，?均按企業(yè)規(guī)?章制度辦理?。4、凡?本勞動合同?或相關企業(yè)?規(guī)章制度與?國家、地方?政府有關法?律相抵觸的?，依國家法?律辦理。?十七、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經甲?乙雙方簽字?蓋章生效。?甲方：_?_____?____?????有限公?司乙方：_?_____?____?法定代表人?：簽字：?簽約日期：?____年?____月?____日?簽約地點?：____?_____?_酒店勞?務合同協(xié)議?書（七）?用人單位(?以下簡稱甲?方)名稱?單位地址?電話單位?性質法定?代表人(主?要負責人)?勞動者(?以下簡稱乙?方)姓名?性別出?生年月文?化程度家?庭常住住址?或通訊處?戶口所在地?省市縣街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居?委會(村)?居民身份?證號碼上?海市勞動和?社會保障局?印制說明?：1、本合?同不得復寫?，只能用藍?、黑墨水填?寫;2、?本合同代簽?、冒簽、涂?改無效;?3、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?守信的基礎?上，訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共年月?。(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起。?(三)以完?成一定的工?作任務為期?限。自__?__年__?__月__?__日至?工作完成時?即終止，其?完成的標志?事件為.?實行有固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，雙?方約定的試?用期為月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。試?用期包括在?合同期內。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?甲方安排其?在工作地點?從事崗位(?工種)工作?。該崗位(?工種)(有?或無)接觸?粉塵或放射?性物質及其?他有毒有害?物質，(有?或無)可能?產生職業(yè)病?危害。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行工時制?。1、標?準工時工作?制。2、?綜合計算工?時工作制。?3、不定?時工作制。?第五條?實行標準工?時工作制的?，甲方因生?產(工作)?需要安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日工?作的，應征?得本企業(yè)工?會和乙方的?同意，并按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付相?應的工資報?酬;實行綜?合計算工時?工作制的，?在綜合計算?周期內，乙?方總實際工?作時間超過?法定標準工?作時間或甲?方在法定休?假節(jié)日安排?乙方工作的?，甲方應依?法支付乙方?相應工資報?酬;實行不?定時工作制?的，甲方在?法定休假節(jié)?日安排乙方?工作的，甲?方應依法支?付乙方相應?工資報酬。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利。?四、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第七條甲?方應嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動保護用?品，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。第九條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?十條乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?一條乙方?試用期的工?資為元/月?。第十二?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種工?資形式：?1、計時工?資。乙方的?工資約定為?元/月。本?合同履行期?間，乙方的?工資調整按?照甲方的工?資分配制度?確定;如乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?2、計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，乙?方的勞動定?額為，計件?名稱為，計?件單價約定?為元/件。?3、其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?三十四條中?明確。第?十三條甲?方每月日前?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?甲方支付乙?方的應發(fā)工?資，不低于?本單位集體?合同約定標?準，并不低?于本地政府?規(guī)定的最低?工資標準。?第十四條?甲方按有?關規(guī)定支付?乙方加班加?點工資的工?資基數(shù)，按?溫勞社勞薪?[____?]____?號文件規(guī)定?的標準約定?為.第十?五條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第十?六條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納各?項社會保險?費用，具體?為;乙方應?當繳納的社?會保險費，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險轉移等?相關手續(xù)。?第十七條?乙方患病?或非因工負?傷的待遇按?照國家和地?方有關政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第十?九條乙方?在孕期、產?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?七、規(guī)章制?度第二十?一條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十二條?乙方應嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，完成勞動?任務，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十三條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十四條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十五條按?照《勞動合?同法》第三?十九條規(guī)定?，甲方可以?隨時解除乙?方勞動合同?;按照《勞?動合同法》?第三十八條?規(guī)定，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同。?第二十六條?按照《勞?動合同法》?第四十條規(guī)?定，甲方可?以解除乙方?勞動合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付乙?方一個月工?資，并不得?違反《勞動?合同法》第?四十二條規(guī)?定。乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日(試?用期內為三?天)以書面?形式通知甲?方。第二?十七條按?照《勞動合?同法》第四?十一條規(guī)定?，甲方因經?濟性裁員，?可以解除本?合同，但不?得違反《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定。第?二十八條?本合同期滿?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。乙?方符合訂立?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其訂立?無固定期限?勞動合同。?第二十九?條本合同?期滿時，如?乙方有《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定情形之?一的，本合?同延續(xù)至相?應的情形消?失時終止。?第三十條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)《勞動合?同法》第四?十四條規(guī)定?情形的，本?合同終止。?九、經濟?補償和賠償?第三十一?條甲方解除?乙方勞動合?同，符合《?勞動合同法?》第四十六?條情形的，?應按《勞動?合同法》第?四十七條的?規(guī)定和地方?有關規(guī)定支?付乙方經濟?補償金。?第三十二條?用人單位違?反規(guī)定解除?或者終止勞?動合同的，?應當依照《?勞動合同法?》第四十七?條規(guī)定的經?濟補償標準?的二倍向勞?動者支付賠?償金。第?三十三條乙?方違反規(guī)定?解除勞動合?同，給甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、雙?方約定的其?他事項第?三十四