勞務(wù)聘用標(biāo)準(zhǔn)合同范本（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)勞務(wù)聘用?標(biāo)準(zhǔn)合同?范本甲?方;?乙方：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同類(lèi)型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?。(二?)其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?個(gè)月。?(三)?乙方應(yīng)在?____?_年__?___月?____?_日前到?崗。注?：《勞動(dòng)?合同法》?調(diào)整了《?勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動(dòng)合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動(dòng)合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人不得?約定勞動(dòng)?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無(wú)效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準(zhǔn))，勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作,根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?(二)?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工?作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。對(duì)?于類(lèi)似因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞?動(dòng)者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?或用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整勞動(dòng)者?工作崗位?等條款，?不再寫(xiě)入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書(shū)面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動(dòng)者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動(dòng)者權(quán)利?的條款無(wú)?效。第?三條工?作時(shí)間和?休息休假?乙方實(shí)?行以下第?種工時(shí)?制。(?一)實(shí)行?不定時(shí)工?作制，?工作時(shí)間?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排。?(二)甲?方因工作?需要安排?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(注?：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?)(三?)乙方依?法享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注?：工作時(shí)?間和休息?休假是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。第?四條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。(?二)甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(三)?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。(注?：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。)第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方的基本?(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿(mǎn)?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工?資形式：?1、計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由基本?(固定)?工資和績(jī)?效工資組?成?；?(固定)?工資為_(kāi)?___元?/月，績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?(三)?甲方(或?甲方指定?的單位)?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?__日。?若乙方提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方支付給?乙方的工?資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。注：?本合同應(yīng)?注明勞動(dòng)?者的基本?(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)?，績(jī)效工?資由業(yè)績(jī)?考核確定?。甲方指?定的單位?解決的是?勞動(dòng)合同?所在單位?和工資支?付單位分?離的情況?，即外派?用工的情?形。當(dāng)?月工資在?下月八號(hào)?前發(fā)放。?(四)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會(huì)?。(注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?)第六?條社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向?勞動(dòng)保障?部門(mén)所屬?社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方因?工負(fù)傷(?死亡)和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?(三)?乙方在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)患病、?非因工負(fù)?傷，依法?享有國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?(四)乙?方的福利?待遇按國(guó)?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國(guó)家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法完?全履行的?;4.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?注：人力?資源部門(mén)?應(yīng)保留招?聘資料，?以保留錄?用條件的?證據(jù)。?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第39?條修訂。?對(duì)員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時(shí)?按量提供?乙方合理?報(bào)酬的;?2.甲?方未能按?時(shí)按量提?供乙方保?險(xiǎn)福利的?;3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓(xùn)機(jī)?會(huì)的;?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機(jī)?會(huì)的;?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?40條擬?訂，無(wú)變?化。八?、其他約?定條款?(1)凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?教育協(xié)議?》的約定?。(2?)乙方在?簽訂勞動(dòng)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書(shū)(?明)以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明?，并應(yīng)書(shū)?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動(dòng)?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自?始無(wú)效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?(3)?乙方未按?照本合同?第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿(mǎn)后自?動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。?(5)本?合同履行?過(guò)程中，?若甲方變?更名稱(chēng)、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專(zhuān)利、?版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無(wú)權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性?開(kāi)發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類(lèi)似?或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)?務(wù)。(?8)乙方?對(duì)在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報(bào)、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者?(亦包括?無(wú)工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿(mǎn)后的任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競(jìng)業(yè)限制?、專(zhuān)項(xiàng)培?訓(xùn)只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒(méi)有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解，或?者依法申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方至?少各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊(cè)備查?，并向勞?動(dòng)部門(mén)辦?理備案手?續(xù)。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽名?):法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?:或委?托代理人?(簽名)?:__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)聘?用標(biāo)準(zhǔn)合?同范本（?二）訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日甲方?：___?__有限?公司乙?方：__?___?性別：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日在?甲方工作?起始時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?___?____?編碼：_?____?鑒于甲?方業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為_(kāi)_?___有?限公司提?供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務(wù)雇傭?合同書(shū)》?如下：?一、合同?期限第?一條本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?期限__?___年?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿(mǎn)?前一個(gè)月?協(xié)商續(xù)簽?勞務(wù)雇傭?合同。如?合同期已?滿(mǎn)，雙方?不再續(xù)簽?合同，但?受雇方從?事的有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)尚未結(jié)?束，則合?同應(yīng)順延?至有關(guān)工?作業(yè)務(wù)結(jié)?束。二?、甲、乙?雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔(dān)?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定該崗?位職責(zé)的?要求和甲?方對(duì)該崗?位之特別?規(guī)定(詳?見(jiàn)《崗位?責(zé)任書(shū)》?)的標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條乙方?每周工作?時(shí)間為_(kāi)?____?天，每天?工作__?___小?時(shí);乙方?應(yīng)按照工?作職責(zé)保?證完成甲?方規(guī)定的?工作和任?務(wù)。第?五條乙?方應(yīng)接受?甲方的績(jī)?效考核。?第六條?未經(jīng)甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責(zé)相?關(guān)的個(gè)人?業(yè)務(wù)。?第七條?甲方應(yīng)向?乙方提供?乙方所承?擔(dān)工作中?必需的工?作條件。?第八條?按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?繳納的各?類(lèi)社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守本?合同的附?加條款。?三、勞?務(wù)報(bào)酬?第十條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?勞務(wù)報(bào)酬?，標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元月或?按董事會(huì)?擬定的標(biāo)?準(zhǔn)額執(zhí)行?。乙方?在試用期?間的勞務(wù)?報(bào)酬為轉(zhuǎn)?正后的8?0%-9?0%或雙?方約定?。甲乙?雙方對(duì)勞?務(wù)報(bào)酬的?其他約定?____?_。甲?方在以下?情況有權(quán)?扣除乙方?相應(yīng)額度?的勞務(wù)報(bào)?酬：1?.因乙方?的過(guò)失給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的;2?.乙方違?反公司管?理制度的?;3.?雙方約定?的其他情?況。四?、合同的?終止與解?除第十?一條合?同期滿(mǎn)如?未續(xù)簽，?則視為《?勞務(wù)雇傭?合同書(shū)》?自行終止?，雙方應(yīng)?及時(shí)辦理?相關(guān)手續(xù)?。第十?二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?甲方有關(guān)?規(guī)定及按?照本合同?約定可以?解除勞務(wù)?合同的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。五?、雙方約?定的其他?內(nèi)容第?十四條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?(一)?乙方有?義務(wù)向甲?方提供真?實(shí)的個(gè)人?信息與相?關(guān)證明，?并如實(shí)填?寫(xiě)《勞務(wù)?人員登記?表》，否?則甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除本合同?，并且不?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?(二)?甲方有權(quán)?對(duì)公司的?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行修改?、完善。?修改后的?內(nèi)容對(duì)本?合同具有?同等效力?。(三?)甲方?可以在合?同有效期?內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整?乙方的崗?位職責(zé)和?工作范圍?，勞務(wù)報(bào)?酬等事項(xiàng)?也將做出?相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿?意服從甲?方的安排?。(四?)乙方?在合同期?內(nèi)承擔(dān)的?甲方工程?項(xiàng)目中的?工作及責(zé)?任的，在?該項(xiàng)目未?結(jié)束前，?乙方不得?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職。?(五)?甲方將定?期或不定?期對(duì)乙方?進(jìn)行工作?績(jī)效考核?，考核不?合格者，?甲方有權(quán)?解除或終?止本合同?。(六?)本合?同到解除?日期時(shí)，?乙方應(yīng)按?照《__?___有?限公司員?工手冊(cè)》?中的離職?制度辦理?離職手續(xù)?，否則甲?方有權(quán)扣?除或拒絕?支付乙方?勞務(wù)報(bào)酬?。第十?五條本?合同的附?件如下：?附件一?《保密?協(xié)議》;?附件二?《崗位?職責(zé)書(shū)》?;附件?三甲方?制定的《?員工手冊(cè)?》及有關(guān)?規(guī)定。?第十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___法?人或委托?代理人?簽字或蓋?章：__?___???????乙?方(簽字?)：__?___簽?訂日期?勞務(wù)聘用?標(biāo)準(zhǔn)合同?范本（三?）甲方?:乙方?:性別：?身份證?號(hào)：籍?貫：用?工形式：?勞務(wù)聘用?甲方因?工程生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)考?核、錄用?乙方為韓?城市瑞翔?建筑勞務(wù)?工程有限?公司的一?名員工。?遵照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)和?政策，經(jīng)?雙方協(xié)商?共同制定?本合同：?一、甲?方錄用乙?方從事該?工程的資?料員工作?(崗位)?;勞動(dòng)合?同期限為?三年，從?20年_?___月?____?日至20?年___?_月__?__日止?(即本工?程竣工驗(yàn)?收合格為?止)。?二、基本?權(quán)利和義?務(wù)：(?一)甲方?：1.?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同各?項(xiàng)