2023年電大勞動法學精制版

《勞動法學》期末綜合練習題課程號:０１012試卷號：10２1考試人數(shù):41人考試專業(yè)：法學本任課教師：宋學丹２023年7月一、單項選擇題1．下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是(B）。A.在我國境內設立的外商獨資公司B.我國公民在境外設立的獨資公司C.我國境內設立公司派駐境外的勞動者D.我國境內的個體經濟組織２.勞動法作為一個獨立的法律部門,是自1９世紀初大工業(yè)生產后,出于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)的（Ａ）中獨立出來的。Ａ.民法Ｂ．經濟法C．行政法Ｄ．社會保障法3.下列關于勞動協(xié)議的說法中。錯誤的是（Ｃ)。Ａ.勞動協(xié)議具有從屬性B.勞動協(xié)議具是雙務協(xié)議Ｃ．勞動協(xié)議是實踐協(xié)議D．勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質利益關系4．我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立,（A)Ａ.應當采用書面形式Ｂ.可以采用書面形式C.采用口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時使用５.集體協(xié)議的效力范圍及于（Ｄ）A.公司工會的全體成員B.參與簽訂集體協(xié)議的職工代表Ｃ.參與協(xié)議討論的公司職工D.工會所代表的全體勞動者6.根據(jù)我國有關法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是（D）Ａ.計時工資B.計件工資C.加班工資Ｄ.職工福利費用7．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(Ｃ）A．一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息Ｃ.一次２4小時不間斷的休息D.二次2４小時不間斷的休息8．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B）A1%B.１.5％C．2％Ｄ.2.５％9．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（A)。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D．專門的保險機構10.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。Ａ．3個月

B.6個月C.1年

D．２年1１．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(B)。A.1８８0年瑞士會議Ｂ.18９０年柏林會議C．１９2023柏林會議D.１9９0年瑞士會議12.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A．社會保障法Ｂ.經濟法C.民法D.行政法1３．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是（B）。A.19世紀初B.19世紀中葉Ｃ.18世紀末D.1８世紀中葉１4．下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是(D）A.有固定期限的勞動協(xié)議B.無固定期限的勞動協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議D．書面勞動協(xié)議15.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(D）A．勞動者技術純熟限度Ｂ.勞動繁重限度Ｃ．工作時間的長短D．勞動成果的多少１6.我國199４年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C)小時的工時制度。A.５0B.45C.４4Ｄ.40１７.下列選項中沒有對的描述我國勞動紀律特性的是(A）Ａ.勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律18.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B)A.用人單位Ｂ．職工C.用人單位和職工D．專門的保險機構19．世界上第一部《工會法》是1871年在(Ａ)頒布的。A．英國B.法國C.美國Ｄ.德國２0.勞動爭議調解委員會主任由(Ｂ)擔任。Ａ.職工代表

B．公司工會代表C.公司代表

D.公司法定代表人２1．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(B）。A．1880年瑞士會議B.189０年柏林會議C.１９2023柏林會議D.１99０年瑞士會議2２.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。Ａ．社會保障法B．經濟法C.民法D.行政法２3．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家,其時間是(Ｂ)。A.１9世紀初Ｂ.１9世紀中葉C.1８世紀末D．18世紀中葉24.下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是（D）Ａ．有固定期限的勞動協(xié)議B.無固定期限的勞動協(xié)議Ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議Ｄ.書面勞動協(xié)議２５.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(D)A．勞動者技術純熟限度B.勞動繁重限度Ｃ.工作時間的長短Ｄ.勞動成果的多少26．我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A．50B.45Ｃ．4４Ｄ.4027.下列選項中沒有對的描述我國勞動紀律特性的是（A)A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的Ｃ.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D．勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律2８．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B)Ａ.用人單位B.職工C．用人單位和職工D．專門的保險機構２９．世界上第一部《工會法》是1871年在(Ａ）頒布的。A.英國B.法國C.美國Ｄ.德國30.勞動爭議調解委員會主任由(

Ｂ)擔任。A．職工代表

B.公司工會代表C．公司代表

D．公司法定代表人31.國際勞動立法思想開始于(C)。Ａ.１8世紀晚期B.１9世紀初C.１9世紀上半葉D.19世紀下半葉32.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是（A）。Ａ．社會保障法Ｂ.經濟法C.民法D．行政法33．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家,其時間是(C)。A.１９世紀初Ｂ.19世紀中葉Ｃ.1８世紀末D.１8世紀中葉34．下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是（D)Ａ．有固定期限的勞動協(xié)議B.無固定期限的勞動協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議Ｄ.書面勞動協(xié)議35．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(D)Ａ.勞動者技術純熟限度Ｂ.勞動繁重程Ｃ.工作時間的長短D.勞動成果的多少36·我國《勞動法》嚴禁用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.1４周歲C.1６周歲B．１5周歲D.18周歲37.下列選項中沒有對的描述我國勞動紀律特性的是(Ａ)A.勞動紀律是由勞動行政部門制定B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律Ｄ．勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律３8·社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為（B)A．用人單位Ｃ.用人單位和職工３9·世界上第一部工會法,是8７年在。（A）A．英國B．法國Ｃ.美國D.德國D.專門的保險機構頒布的40.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有(D)A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況Ｂ.用人單位勞動協(xié)議的訂立和履行情況C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D.用人單位負責人的領導能力41．國際勞工組織于（D)正式成立。A．１990年9月B.192023３月C.1920233月Ｄ.１920２36月42.我國勞動法采用(A）A.成文法形式B．判例法C．成文法為主,判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔43.勞動法基本原則的法律淵源是(D)。Ａ．《工會法》B.《協(xié)議法》Ｃ．《勞動法》D.《憲法》４4.用人單位與勞動者已建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起(Ａ）訂立書面協(xié)議。A.1個月內B．2個月內C.３個月內D．6個月內45.根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是(A)A．加班加點工作額外獲得的勞動收人B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C．用人單位發(fā)放的生活困難補貼費Ｄ.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套46．根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定期工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)小時。Ａ．５0B.45Ｃ.44４7.對職工進行經濟處罰，規(guī)定職工補償經濟損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)。Ａ.１０％Ｂ.20%C．25%D.50%48.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費,其中最重要的來源是(A)。Ａ.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費Ｂ.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費C.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費４9，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位設立勞動爭議調解委員會的,勞動爭議調解委員會主任由(B)擔任。A。職工代表Ｂ.工會代表Ｃ．用人單位代表D．勞動行政部門代表５0.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為(B）。A．權利爭議與利益爭議Ｂ．協(xié)議爭議與法律爭議C.社會爭議與經濟爭議D.個人爭議與集體爭議51.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了(C)。A．《國際勞動憲章》B.《關于嚴禁工廠女工夜間工作公約》C.《費城宣言》D.《關于嚴禁火柴制造中使用白(黃)磷會議》5２.工資法屬于下列哪項勞動法律制度(B)。A．勞動組織法Ｂ，勞動標準法C.勞動檢查監(jiān)督法D．勞動程序法53.我國勞動法禁＿L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.１4周歲Ｂ.１５周歲C.16周歲D.1８周歲5４．根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定,因無效勞動協(xié)議所引起的補償責任主體應當是(Ａ)A，用人單位B.勞動C.用人單位和勞動者分擔D．有過錯的一方協(xié)議主體５5.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)。A.政府高級公務員B．國務院聘請的有特殊奉獻的專家C.公司的經營者D.公司高級技術人員56．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間的時間不得超過（B)小時.A．24Ｃ．48D.3６57,有關職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關系，以下敘述中錯誤的是（D)。A.職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇,是一種自律信條B．職業(yè)紀律的直接自的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn),保證勞動者能準時、按質、按量完畢自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了公司實現(xiàn)最佳的經濟效益以及實現(xiàn)其它勞動者的合法權益C．為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式,以促使人們遵守職業(yè)紀律;而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則重要依靠人們的自覺遵守,依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念D.職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動者;職業(yè)道德則約束的是全體社會成員5８.根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，職工（干部)的一般退休年齡為(D）。A.男５０，女45}．男60，女5０C.男55,女4５D.男6０,女55５９．以下關于我國工會法律地位的說法中,不對的的是(Ｃ)。A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性Ｃ．所有工會組織都具有法人資格D.工會經費具有獨立性６0.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（C)仲裁委員會受理。A.用人單位所在地C.職工當事人工資關系所在地B.職工當事人戶口所在地D.用人單位與職工共同約定的二、多項選擇題1.國際勞工組織的機構重要是（ＢＣD)。A.國際勞工會員會B．國際勞工大會C.理事會Ｄ.國際勞工局2．勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法涉及(CD）。Ａ.工資法B.工時與休假法C.勞動協(xié)議法D．集體協(xié)議法3.公共就業(yè)服務涉及(ABCＤ）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導C.就業(yè)訓練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務４.下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有(ABC)。A.勞動協(xié)議期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.保密事項5．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ＡBCＤ)。A．唯一性Ｂ．獨立性Ｃ.代表性D.具有法人資格6．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A.年休假Ｂ.探親假C.事假D．婚假、喪假7.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間重要合用于以下人員(ＢD)A.外勤人員Ｂ.火車司機Ｃ．出租汽車司機D.旅行社導游8.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證重要涉及(BＣＤ)。A.對安全操作規(guī)范的認證B.對公司資格的認證C.對有關人員的資格認證D.對特殊產品的認證9.勞動保障監(jiān)察具有的基本特性是（AＢCD)。A.法定性B.行政性C．專門性D.唯一性１０．對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD）。A.勞動者住所地B.用人單位所在地C.勞動協(xié)議簽訂地D.勞動協(xié)議履行地11.國際勞工組織的特點是三方性原則,因此參與國際勞工大會的代表有(AＣD)A．政府B.財團Ｃ.雇主D.勞工１2.下列說法中符合我國《勞動協(xié)議法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有（AＢCD）。Ａ.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,竟業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動者約定Ｄ.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過2年１３.下列各選項中屬于工會的權利的有（AＢCＤ)。Ａ．組織權B.代表權C.參與權D.監(jiān)督權1４。我國工資分派原則有(ABCＤ）。A．按勞分派、同工同酬B.工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高C宏觀調控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平15．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有(ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假C.工作日內的間歇休息時間D.探親假16.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述對的的是(AB）。A．勞動者要通過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書,才干從事相應的特種作業(yè)勞動B.未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C.已只要通過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.資動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔１7．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(AＢD)。A．女職工B.未成年工Ｃ.退休職工D．殘疾勞動者18.下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，對的的是(CD）。A.兩者都是自愿任意性質的保險B．兩者都以勞動者為合用對象Ｃ.兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D.兩種保險關系的具體當事人不同19.勞動保障行政部門調查、檢查時,有下列情形之一的,可以采用證據(jù)登記保存措施(ABCD)。Ａ.當事人也許對證據(jù)采用偽造、變造行為B.當事人也許毀滅證據(jù)Ｃ.當事人采用措施不妥也許導致證據(jù)滅失Ｄ．不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得20.根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要通過的階段是（AＢCD)。A．起訴B.受理C.審理D.裁決21、引起勞動法律關系消滅的合法行為有(AＢＣD)A.勞動協(xié)議期限屆滿B.約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)Ｃ.勞動者違反勞動紀律被除名Ｄ．勞動者完全喪失勞動能力或者死亡22.勞動法與民法的區(qū)別在(ABC)A.調整對象不同Ｂ.主體不同Ｃ.調整的原則不完全相同Ｄ．內容不同23.我國目前職業(yè)培訓的種類重要有(ABCD）A．學校教育和培訓B.職業(yè)培訓機構的培訓Ｃ.勞動預備制度培訓Ｄ．學徒培訓24．關于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中,對的的有(CD)。A.以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過1個月B.勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過２個月c．勞動協(xié)議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月Ｄ.無固定期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過6個月25.集體協(xié)商一般要通過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定Ｂ.進入談判準備階段Ｃ.正式進行談判階段Ｄ.簽訂集體協(xié)議2６.津貼的具體作用重要表現(xiàn)在(BＣ)。A．平衡作用B．補償作用C.調節(jié)作用D.激勵作用2７.勞動法上所指的工作時間涉及(ＡBC)。A.職業(yè)培訓時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間28.根據(jù)生產安全事故導致的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為(ＡBＣD)。Ａ.特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．一般事故2９.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的(AＢＣD)。A．勞動保障行政部門Ｂ.其他有關行政部門Ｃ.工會組織D.其他群眾性組織以及個人３０．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中由用人單位負舉證責任(ABCD)Ａ．用人單位開除、除名、辭退勞動者B.用人單位解除勞動協(xié)議Ｃ．用人單位決定減少勞動者勞動報酬D.計算勞動者工作年限三、名詞解釋１.集體協(xié)商:是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體協(xié)議的行為。2.特殊群體:是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群,涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。3，職業(yè)衛(wèi)生法律保障:是指國家為了改善勞動條件,保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采用的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。４．行政處分：也稱紀律處分,是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微,不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。5．勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商,就爭議的解決達成一致意見的解決方式。6.廣義上的勞動法:是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。7.勞動法律事實:是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。８.失業(yè)人員：是指在16周歲以上,有勞動能力，在調查期間未從事有報酬動，當前有就業(yè)也許并以某種方式正在尋找工作的人員。9.年休假:是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張限度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。1０．女職工和未成年工特殊保護:是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。11.勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。12.集體協(xié)議:是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。１3.職業(yè)安全衛(wèi)生:是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。1４.職業(yè)病：是指公司、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。1５.職工代表大會:是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。1６、

勞動就業(yè):是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。?17、

競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定,在勞動關系解除或終止后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。

18、

工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

19、

職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生,即勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。

２０、就業(yè)服務，是指法寶機構為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。?21、勞務派遣，又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動協(xié)議,按照其與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動,勞動過程由用工單位管理,工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供應派遣單位,再由派遣單位支付給勞動者,并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務；用工單位向派遣單位就提供的服務支付勞務費的一種特殊用工形式。?２2、特殊群體勞動保護，是指針對某些特殊群體的身體結構、生理特點、身份特性及其各自的特殊需要，在勞動權益方面給他們的特別法律保障。4、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。5、勞動法監(jiān)督檢查，是依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或個人,對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。23.特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)或勞動協(xié)議的約定,在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。我國現(xiàn)行的特殊情況下的工資,重要有以下幾種:加班加點工資、休假期間工資、履行國家或社會義務期間的工資。24．工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定,在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。含標準工作日、標準工作周及與正常工作密切聯(lián)系的其他工作時間。24．職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度:職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價,并據(jù)此確認其資格或條件的制度。我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證,重要涉及對公司資格、有關人員的資格和對特殊產品的認證。２5.職工民主管理:又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與公司的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。２６.勞動爭議:又稱勞動糾紛,是指勞動關系雙方當事人之間因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。2７.養(yǎng)老保險:是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后,從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。四、簡答題1.簡述集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別。（１)主體不同。勞動協(xié)議的當事人為單個勞動者和用人單位；集體協(xié)議的當事人為勞動者團隊和用人單位或其團隊,故又稱團隊協(xié)約。（２)目的不同。訂立勞動協(xié)議的目的是建立勞動關系；訂立集體協(xié)議的重要目的,是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內協(xié)調勞動關系。(3）內容不同。勞動協(xié)議以單個勞動者的權利和義務為內容;集體協(xié)議以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容,也許涉及勞動關系的各個方面,也也許只涉及勞動關系的某個方面即簽訂專項集體協(xié)議。(4)效力不同。勞動協(xié)議對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的單個用人單位或用人單位團隊所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者,都具有法律效力。并且集體協(xié)議的效力大于勞動協(xié)議的效力。(5）糾紛的解決方式不同。勞動協(xié)議爭議采用普通勞動爭議解決程序解決;集體協(xié)議爭議,一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調解決的方式。2．簡述其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。第一，監(jiān)督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外,還涉及公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構。第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實行情況進行的監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機構則負責對公司遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過程中行使的職權不同。勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)督職權相對比較寬泛,涉及到監(jiān)督檢查的職權有一些是其他有關行政部門不能享有的。3.從立法目的的角度而言,工作時間有哪些顯著特點？從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：１.既有標準工作日的規(guī)定,又有標準工作周的規(guī)定,同時也有其他工作時間的規(guī)定。工作時間制度立法目的具有雙重性，即既保護勞動者的身體健康,又適應生產活動的客觀規(guī)定和維護正常的生產秩序。就保護勞動者的身體健康而言,工作時間的法律規(guī)范必須考慮勞動者在一晝夜之內生理上可以承受的勞動限度。2．無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定,都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準,用人單位可根據(jù)自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。3．標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關的定額和因素。30．簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特性。職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動安全衛(wèi)生、勞動保護,是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特性:4、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實行具有強制性：2、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍：3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。5．簡述勞動者休息時間的種類。關于我國休息時間的種類,是依據(jù)生產經營特點、民族傳統(tǒng)習慣、勞動者的基本活動的需要等因素,由立法加以規(guī)定的。歸納起來重要有以下幾種:(1)工作日內的間歇休息時間。工作日內的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息,恢復體力和腦力的時間。(2)工作日之間的休息時間。為了保證勞動者休息權的全面實現(xiàn),每個工作日之間的休息時間不得少于1６小時。(3)公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（4)法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。(5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。(６)年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張限度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。6.簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，兩者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為重要價值目的的物質幫助形式。但兩者也存在區(qū)別,重要有:(1)經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位承擔;公共福利的經費則由國家或社會承擔或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。7.簡述勞動法與民法的區(qū)別。勞動法與民法的區(qū)別重要有：(1)兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯(lián)系的人身關系,勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全,但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。(２）兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方也許是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。（3）兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外,對某些主體尚有特殊保護原則如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不也許是等價有償?shù)?如社會保險中的一些關系。8.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特性。在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度,具有以下特性:(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實行具有強制性。這種強制性表現(xiàn)為:它排除了用人單位通過任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任的也許性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利。(2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關系是基于勞動關系而產生的保護關系,因此,所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。９.簡述勞動關系的特性。(1）勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系。勞動者提供勞動能力,涉及體力勞動能力和智力勞動能力,勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關系。(2)勞動關系的主體雙方,一方是勞動者,另一方是勞動使用者（或用人單位)。勞動關系的主體雙方,各自具有獨立的經濟利益，勞動者提供勞動能力,規(guī)定獲得相應的報酬和工作條件；經營者為獲得經濟利益,將規(guī)定涉及減少人工成本的經濟利益。(3)勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中,雙方的地位是平等的。（４)勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系。即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。10.簡述職業(yè)紀律和職業(yè)道德的區(qū)別。(1)性質不同。職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇,是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是二種自律信條。（２)直接目的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn),保證勞動者能準時、按質、按量完畢自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實現(xiàn)最佳的經濟效益以及實現(xiàn)其它勞動者的合法權益。(３)實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度,以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則重要依靠人們的自覺遵守,依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。11、為什么說勞動法是獨立的法律部門。

勞動法成為一個獨立的法律部門，是自１９世紀初大工業(yè)生產以后，由于國家對雇傭關系的干預，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。其因素為：

1)特定的調整對象。勞動法重要調整的勞動關系,是其他法律部門無法包容的。?2)特定的主體，勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格。?3)獨立的內容體系,勞動法內容涉及了勞動就業(yè)、勞動協(xié)議與集體協(xié)議、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議解決等內容，勞動法完整而系統(tǒng)的內容體系也是其他法律部門不能包容的。１2、簡述勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別。?1）一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者,勞動者的招收和使用發(fā)生了分離,即招工與用工的分離。

2)傳統(tǒng)的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系,簽訂勞動協(xié)議，并在該用人單位的指揮下運用其提供的勞動場合和生產資料進行勞動,勞動成果歸屬該用人單位,勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬,并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中,被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動協(xié)議,勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動,而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動,出現(xiàn)了所謂的“有關系無勞動,有勞動無關系”的情況。一般勞動關系勞動者與用人單位存在勞動關系。１3、簡述勞動法中勞動中的特性。?勞動法中的勞動，并不是指一切勞動,有以下特性：1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動。2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系(或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動)。1４、簡述職工探親期間的基本待遇。

職工在探親假期間待遇涉及以下兩項:?1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發(fā)給工資。?2)探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔。

五、論述題1.試述安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內容有哪些。(１)建設單位在申報建設項目時，應按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃,審批部門應一并審批；（2）設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》,具體說明也許產生的職業(yè)危害和應采用的措施及其預期效果等,并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計;（3）施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計規(guī)定與主體工程同時施工,并保證質量;（4)工程項目竣工后,本地勞動、衛(wèi)生等有關部門應對工程的安全衛(wèi)生設施進行試運營和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。2.試述勞動法與社會法的關系。20２3年召開的第九屆全國人大四次會議,李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律。”這是我國第一次在官方文獻中明確提出了社會法的定義。由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關,但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的;社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險,兩個法律部門中有交叉部分。3．試述勞動法與社會法的關系。202３年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律?！边@是我國第一次在官方文獻中明確提出了社會法的定義。由此可見，社會法作為一個法律部門,是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關,但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險,兩個法律部門中有交叉部分。4.試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結勞動關系,所締結的勞動關系便具有了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現(xiàn)實基礎,而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式,兩者互相聯(lián)系,相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關系,制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系;勞動關系發(fā)展變化了，規(guī)定勞動法律關系作相應調整,于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在:(１)兩者所屬的范疇不同。勞動關系,社會物質關系.屬于經濟基礎的范疇，由于一定的勞動關系最直接的聯(lián)系著一定的生產關系,是生產關系的組成部分;而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇,它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成,體現(xiàn)了國家的意志。(2)兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系,所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系,正是由于有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在。假如沒有相應的勞動法律規(guī)范,就不也許形成勞動法律關系。(3)兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系,也就不具有國家強制力。這時,雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的,任何一個勞動法律關系的參與者,都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的,同時受到國家法律保護。5.試述社會保險法律調整的原則。現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則：1.社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則。社會保險需要社會生產力的發(fā)展為其提供也許和發(fā)明條件，只有當生產力發(fā)展到一定水平,社會財富較為豐富時,國家才有能力提供較高水平的社會保險;同時,社會生產力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平,社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產力的發(fā)展。2.社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標準、統(tǒng)一社會保險的管理與實行機制等。實行社會保險一體化原則有助于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化規(guī)定進一步擴大社會保險的覆蓋范圍,鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實行;同時實行社會保險管理的社會化,即把本來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉為統(tǒng)一的社會化管理,將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織。3.保障功能與激勵機制相結合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，但社會保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投人,與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調整要堅持保障功能與激勵機制相結合的原則,要解決好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系。6、試述勞動就業(yè)的概念和特性。勞動就業(yè),是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收人的社會勞動。勞動就業(yè)作為一項法律制度,有以下重要法律特性:(1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。公民的勞動權利能力和勞動行為能力具有一致性。(2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業(yè)是公民的一種權利,行使或放棄這種權利,完全取決于公民自己的意愿;但是,勞動者的勞動就業(yè)權利的實現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。(3)勞動就業(yè)必須是一種可認為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)規(guī)定勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動,這是勞動者的勞動是否得到社會認可和法律保護的客觀依據(jù)。（4)勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或經營收人。勞動就業(yè)的這一法律特性表白:一方面,勞動就業(yè)的目的是通過勞動獲得一定的物質利益;另一方面,勞動可以獲得一定的報酬或經營收人，這是勞動者實現(xiàn)自己再生產的物質保障。7、試述集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別。?集體協(xié)議,又稱集體協(xié)議、團隊協(xié)約、勞資協(xié)議,是指工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調勞動關系和改善工作與生活條件為重要內容的協(xié)議。勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位之間為擬定勞動關系，依法協(xié)商達成雙方權利和義務的協(xié)議。兩者之間的區(qū)別:?1、主體不同。勞動協(xié)議的當事人為單個勞動者和用人單位；集體協(xié)議的當事人為勞動者團隊和用人單位或其團隊，故又稱團隊協(xié)約。

2、目的不同。訂立勞動協(xié)議的目的是建立勞動關系；訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動關系設立具體標準,即在其效力范圍內協(xié)調勞動關系。３、內容不同。勞動協(xié)議以單個勞動者的權利和義務為內容，一般涉及勞動關系的各個方面；集體協(xié)議以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，也許涉及勞動關系的各個方面，也也許只涉及勞動關系的某個方面,即簽訂專項集體協(xié)議。

4、效力不同。勞動協(xié)議對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的單個用人單位或用人單位團隊所代表的全體用人單位,以及工會所代表的全體勞動者,都具有法律效力。并且集體協(xié)議的效力高于勞動協(xié)議。5、糾紛的解決方式不同。勞動協(xié)議爭議采用普通勞動爭議解決程序解決；集體協(xié)議爭議,一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調解決的方式。

8、試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。

１、聯(lián)系：兩者都是以被保險人的生命、健康作為保險標的，并且都形成巨大的