廈門勞動合同（3篇）

第13頁共13頁廈門勞動?合同甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_其他?有效身份?證件號碼?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1．固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中包?括試用期?____?_個月（?試用期不?是必須條?款）。?2．無固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?____?_個月（?試用期不?是必須條?款）。本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3．以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1．標準?工時工作?制度；2?．綜合計?算工時工?作制度；?3．不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?應當按照?勞動合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?____?_種形式?：1．?實行計時?工資制。?試用期月?工資為人?民幣__?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?．實行計?件工資制?。計件定?額為__?___；?計件單價?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3．雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?．雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）。?上述勞動?報酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化?適時調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動報酬可?隨工作地?點、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?___日?支付乙方?（上個月?/當月）?____?_日至（?上個月/?當月）_?____?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?甲方應按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動保?護。乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項、第?二項約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）被依法?追究刑事?責任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對包?括乙方在?內(nèi)的員工?進行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動合同?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的；?（二）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?、保密合?同、競業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?____?_。十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報勞?動部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時存進?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動關(guān)系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人、?負責人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽章?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日鑒?證機關(guān)（?蓋章）：?____?___?___年?____?_月__?___日?廈門勞?動合同（?二）甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:_?____?????????，性?別:__?___，?身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)__?___?乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日廈?門勞動合?同（三）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?一、勞動?合同期限?第一條?固定期限?：本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?無固定期?限：本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?以完成?____?_等工作?任務為期?限：本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起，預計?至___?__年_?____?月___?__日止?。工作?任務完成?經(jīng)甲方驗?收后，則?本合同即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?甲方安排?乙方的工?作崗位(?工種)為?____?_，工作?地點為_?____?，因生產(chǎn)?工作需要?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更崗位?(工種)?以及工作?地點。?三、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?三條甲方?應當遵守?國家法律?法規(guī)，依?法建立和?完善勞動?規(guī)章制度?，保障乙?方享有勞?動權(quán)利、?履行勞動?義務。?乙方應當?自覺維護?國家利益?和甲方的?合法權(quán)益?，遵守甲?方依照國?家法律法?規(guī)制定的?各項規(guī)章?制度，在?本崗位的?職責范圍?內(nèi)，服從?甲方的工?作安排。?第四條?甲方依?法為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按國家?規(guī)定進行?定期健康?檢查。?乙方應當?認真履行?工作職責?，愛護生?產(chǎn)工具和?設備，按?時、按質(zhì)?、按量地?完成甲方?規(guī)定的工?作任務或?勞動定額?。第五?條甲方對?乙方進行?安全教育?，為乙方?提供本職?工作所必?需的職業(yè)?技能培訓?。第六?條乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密。?對違反保?密義務給?甲方造成?損失的，?要承擔經(jīng)?濟賠償責?任。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行標準?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?情況下，?工作和休?息休假由?乙方自行?安排。?第八條甲?方執(zhí)行《?中華人民?共和國勞?動法》第?四章及國?家關(guān)于休?息休假的?相關(guān)規(guī)定?，保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。五、?勞動報酬?第九條?乙方在法?定工作時?間內(nèi)為甲?方提供了?正常勞動?后，甲方?以貨幣形?式按時支?付不低于?省人民政?府規(guī)定的?最低工資?標準的工?資。在?履行合同?期間，甲?方支付給?乙方的工?資為：?其中，試?用期工資?為：__?___。?第十條?非乙方原?因造成的?待崗，在?待崗期間?，甲方支?付給乙方?基本生活?費，其標?準為：_?____?。第十?一條履行?勞動合同?期間，甲?方視生產(chǎn)?經(jīng)營情況?和乙方的?工作實績?，按甲方?的有關(guān)規(guī)?定調(diào)整乙?方的勞動?報酬。?六、社會?保險和福?利待遇?第十二條?甲方依法?為乙方繳?納各種社?會保險，?屬乙