企業(yè)公司員工保密合同范本（2篇）

第29頁共29頁企業(yè)公司?員工保密?合同范本?甲方：?企業(yè)名?稱：法?定代表人?：單位?地址：?乙方：?性別：?文化程度?：出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日居民?身份證號?碼：家?庭住址：?郵政編?碼：參?加本單位?工作時間?：___?__年_?____?月___?__日?鑒于乙方?在甲方任?職，并將?獲得甲方?支付的相?應(yīng)報酬，?雙方當事?人就乙方?在任職期?間及離職?以后保守?甲方技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?事項，訂?定下列條?款共同遵?守：第?一條雙?方確認，?乙方在甲?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均?屬于甲方?享有。甲?方可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。乙?方應(yīng)當依?甲方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?甲方取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?及其他商?業(yè)秘密，?有關(guān)的發(fā)?明權(quán)、署?名權(quán)（依?照法律規(guī)?定應(yīng)由甲?方署名的?除外）等?精神權(quán)利?由作為發(fā)?明人、創(chuàng)?作人或開?發(fā)者的乙?方享有，?甲方尊重?乙方的精?神權(quán)利并?協(xié)助乙方?行使這些?權(quán)利。?第二條?乙方在甲?方任職期?間所完成?的、與甲?方業(yè)務(wù)相?關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，乙方?主張由其?本人享有?知識產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當?及時向甲?方申明。?經(jīng)甲方核?實，認為?確屬于非?職務(wù)成果?的，由乙?方享有知?識產(chǎn)權(quán)，?甲方不得?在未經(jīng)乙?方明確授?權(quán)的前提?下利用這?些成果進?行生產(chǎn)、?經(jīng)營，亦?不得自行?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?乙方?jīng)]有?申明的，?推定其屬?于職務(wù)成?果，甲方?可以使用?這些成果?進行生產(chǎn)?、經(jīng)營或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?即使日后?證明實際?上是非職?務(wù)成果的?，乙方亦?不得要求?甲方承擔(dān)?任何經(jīng)濟?責(zé)任。乙?方申明后?，甲方對?成果的權(quán)?屬有異議?的，可以?通過協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，通過訴?訟途徑解?決。第?三條乙?方在甲方?任職期間?，必須遵?守甲方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?甲方的保?密規(guī)章、?制度沒有?規(guī)定或者?規(guī)定不明?確之處，?乙方亦應(yīng)?本著謹慎?、誠實的?態(tài)度，采?取任何必?要、合理?的措施，?維護其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機密?性。第?四條除?了履行職?務(wù)的需要?之外，乙?方承諾，?未經(jīng)甲方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項秘密?的甲方其?他職員）?知悉屬于?甲方或者?雖屬于他?人但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，也不?得在履行?職務(wù)之外?使用這些?秘密信息?。第五?條雙方?同意，乙?方離職之?后仍對其?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?如同任職?期間一樣?的保密義?務(wù)和不擅?自使用有?關(guān)秘密信?息的義務(wù)?，而無論?乙方因何?種原因離?職。乙?方離職后?承擔(dān)保密?義務(wù)的期?限為下列?第2種（?沒有做出?選擇的，?視為無限?期保密）?：（A?）無限期?保密，直?至甲方宣?布解密或?者秘密信?息實際上?已經(jīng)公開?；（B?）有限期?保密，保?密期限自?離職之日?起，計算?到___?__年。?甲方同?意就乙方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費。保?密費的支?付方式為?下列第種?：（A?）乙方離?職時，一?次性支付?____?_元。?（B）乙?方認可，?甲方在支?付乙方的?工資報酬?時，已考?慮了乙方?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，故而無?須在乙方?離職時另?外支付保?密費。?第六條?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務(wù)時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?若乙方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應(yīng)當承擔(dān)?甲方為應(yīng)?訴而支付?的一切費?用；甲方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?乙方追償?。上述應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?可以從乙?方的工資?報酬中扣?除。第?七條乙?方在履行?職務(wù)時，?按照甲方?的明確要?求或者為?了完成甲?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費用?和侵權(quán)賠?償不得由?乙方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。乙?方的上級?主管人員?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，視為?甲方提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?除非甲方?已事先公?開明確該?主管人員?無此權(quán)限?。如果系?主管人員?越權(quán)行為?，乙方的?相應(yīng)責(zé)任?可以追訴?該主管人?員承擔(dān)。?第八條?乙方承?諾，其在?甲方任職?期間，非?經(jīng)甲方事?先同意，?不在與甲?方生產(chǎn)、?經(jīng)營同類?產(chǎn)品或提?供同類服?務(wù)的其他?企業(yè)、事?業(yè)單位、?社會團體?內(nèi)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。乙?方離職之?后三年內(nèi)?仍負有前?款的義務(wù)?。第九?條乙方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著甲?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無?論這些秘?密信息有?無商業(yè)上?的價值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由乙方?自備的，?則視為乙?方已同意?將這些載?體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給甲方。?甲方應(yīng)當?在乙方返?還這些載?體時，給?予乙方相?當于載體?本身價值?的經(jīng)濟補?償。第?十條乙?方應(yīng)當于?離職時，?或者于甲?方提出請?求時，返?還全部屬?于甲方的?財物，包?括記載著?甲方秘密?信息的一?切載體。?但當記?錄著秘密?信息的栽?體是由乙?方自備的?，且秘密?信息可以?從載體上?消除或復(fù)?制出來時?，可以由?甲方將秘?密信息復(fù)?制到甲方?享有所有?權(quán)的其他?載體上，?并把原載?體上的秘?密信息消?除。此種?情況乙方?無須將載?體返還，?甲方也無?須給予乙?方經(jīng)濟補?償。第?十一條?本合同提?及的技術(shù)?秘密，包?括但不限?于：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計、?電路設(shè)計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報告?、檢測報?告、實驗?數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電等等?。本合?同提及的?其他商業(yè)?秘密，包?括但不限?于：客戶?名單、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務(wù)?資料、進?貨渠道，?等等。?第十二條?本合同?中所稱的?任職期間?，以乙方?從甲方領(lǐng)?取工資為?標志，并?以該項工?資所代表?的工作期?間為任職?期間。任?職期間包?括乙方在?正常工作?時間以外?加班的時?間，而無?論加班場?所是否在?甲方工作?場所內(nèi)。?本合同?中所稱的?離職，以?任何一方?明確表示?解除或辭?去聘用關(guān)?系的時間?為準。乙?方拒絕領(lǐng)?取工資且?停止履行?職務(wù)的行?為，視為?提出辭職?。甲方無?正當理由?拒絕發(fā)給?乙方全部?或部分工?資的行為?，視為將?乙方解聘?。第十?三條因?本合同而?引起的糾?紛，如果?協(xié)商解決?不成，任?何一方均?有權(quán)提起?訴訟。雙?方同意，?選擇甲方?住所地的?、符合級?別管轄規(guī)?定的人民?法院作為?雙方合同?糾紛的第?一審管轄?法院。?上述約定?不影響甲?方請求知?識產(chǎn)權(quán)管?理部門對?侵權(quán)行為?進行行政?處理。?第十四條?乙方如?違反本合?同任一條?款，應(yīng)當?一次性向?甲方支付?違約金_?____?元；無論?違約金給?付與否，?甲方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與乙方?的聘用關(guān)?系。乙?方的違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當賠?償甲方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條?本合同自?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效。?第十六條?本合同如?與雙方以?前的口頭?或書面協(xié)?議有抵觸?，以本合?同為準。?本合同?的修改必?須采用雙?方同意的?書面形式?。第十?七條雙?方確認，?在簽署本?合同前已?仔細審閱?過合同的?內(nèi)容，并?完全了解?合同各條?款的法律?含義。?立約人簽?字、蓋章?：甲方?蓋章：?法定代表?人簽字：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方簽?字：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件：有?限公司保?密制度?總則第?一條為?保守公司?秘密，維?護公司權(quán)?益，特制?定本制度?。第二?條公司?秘密是關(guān)?系公司權(quán)?力和利益?，依照特?定程序確?定，在一?定時間內(nèi)?只限一定?范圍的人?員知悉的?事項，包?括但不限?于技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)機密?。技術(shù)秘?密是指不?為公眾知?悉、能為?企業(yè)帶來?經(jīng)濟利益?、具有實?用性并且?企業(yè)采取?保密措施?的非專利?技術(shù)和技?術(shù)信息。?技術(shù)秘密?包括但不?限于：技?術(shù)方案、?工程設(shè)計?、電路設(shè)?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標、?計算機軟?件、數(shù)據(jù)?庫、研究?開發(fā)記錄?、技術(shù)報?告、檢測?報告、實?驗數(shù)據(jù)、?試驗結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、相關(guān)?的函電，?等等。其?他商業(yè)秘?密，包括?但不限于?：客戶名?單、行銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、財務(wù)資?料、進貨?渠道，等?等。第?三條公?司附屬組?織和分支?機構(gòu)以及?職員都有?保守公司?秘密的義?務(wù)。接觸?到企業(yè)商?業(yè)秘密的?高級員工?，例如：?管理人員?、技術(shù)人?員、財務(wù)?人員、銷?售人員、?秘書、保?安人員等?對保守公?司秘密負?有特別的?責(zé)任。?第四條?公司保密?工作，實?行既確保?秘密又便?利工作的?方針。?第五條?對保守、?保護公司?秘密以及?改進保密?技術(shù)、措?施等方面?成績顯著?的部門或?職員實行?獎勵。?保密范圍?和密級確?定第六?條公司?秘密包括?本制度第?二條規(guī)定?的范圍以?及下列秘?密事項：?（一）?公司重大?決策中的?秘密事項?。（二?）公司尚?未付諸實?施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項?目及經(jīng)營?決策。?（三）公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?意見書及?可行性報?告、主要?會議記錄?。（四?）公司財?務(wù)預(yù)決算?報告及各?類財務(wù)報?表、統(tǒng)計?報表。?（五）公?司所掌握?的尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息。（?六）公司?職員人事?檔案，工?資性、勞?務(wù)性收入?及資料。?（七）?其他經(jīng)公?司確定應(yīng)?當保密的?事項。?一般性決?定、決議?、通告、?通知、行?政管理資?料等內(nèi)部?文件不屬?于保密范?圍。第?七條公?司秘密的?密級分為?“絕密”?、“機密?”、“秘?密”三級?。絕密?是最重要?的公司秘?密，泄露?會使公司?的權(quán)益和?利益遭受?特別嚴重?的損害；?機密是重?要的公司?秘密，泄?露會使公?司權(quán)益和?利益遭受?到嚴重的?損害；秘?密是一般?的公司秘?密，泄露?會使公司?的權(quán)力和?利益遭受?損害。?第八條?公司秘級?的確定：?（一）?公司經(jīng)營?發(fā)展中，?直接影響?公司權(quán)益?和利益的?重要決策?文件、技?術(shù)資料為?絕密級；?（二）?公司的規(guī)?劃、財務(wù)?報表、統(tǒng)?計資料、?重要會議?記錄、公?司經(jīng)營情?況為機密?（三）?公司人事?檔案、合?同、協(xié)議?、職員工?資性收入?、尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息為秘密?級。第?九條屬?于公司秘?密的文件?、資料，?應(yīng)當依據(jù)?本制度第?七條、第?八條的規(guī)?定標明密?級，并確?定保密期?限。保密?期限分永?久、長期?、短期，?一般與密?級相對應(yīng)?，特殊情?況外標明?。保密期?限屆滿，?自行解密?。保密?措施第?十條屬?于公司秘?密的文件?、資料和?其它物品?的制作、?收發(fā)、傳?遞、使用?、復(fù)制、?摘抄、保?存和銷毀?，由辦公?室或主管?副總經(jīng)理?委托專人?執(zhí)行；采?用電腦技?術(shù)存取、?處理、傳?遞的公司?秘密由電?腦部門負?責(zé)保密。?第十一?條對于?密級文件?、資料和?其他物品?，必須采?取以下保?密措施：?（一）?非經(jīng)總經(jīng)?理或主管?副總公司?批準，不?得復(fù)制和?摘抄；?（二）收?發(fā)、傳遞?和外出攜?帶，由指?定人員擔(dān)?任，并采?取必要的?安全措施?；（三?）在設(shè)備?完善的保?險裝置中?保存。?第十二條?屬于公?司秘密的?設(shè)備或者?產(chǎn)品的研?制、生產(chǎn)?、運輸、?使用、保?存、維修?和銷毀，?由公司指?定專門部?門負責(zé)執(zhí)?行，并采?用相應(yīng)的?保密措施?。第十?三條在?對外交往?與合作中?需要提供?公司秘密?事項的，?應(yīng)當事先?經(jīng)總經(jīng)理?批準。?第十四條?具有屬?于公司秘?密內(nèi)容的?會議和其?他活動，?主辦部門?應(yīng)采取下?列保密措?施：（?一）選擇?具備保密?條件的會?議場所；?（二）?根據(jù)工作?需要，限?定參加會?議人員的?范圍，對?參加涉及?密級事項?會議的人?員予以指?定；（?三）依照?保密規(guī)定?使用會議?設(shè)備和管?理會議文?件。（?四）確定?會議內(nèi)容?是否傳達?及傳達范?圍。第?十五條?不準在私?人交往和?通信中泄?露公司秘?密，不準?在公共場?所談?wù)摴?司秘密，?不準通過?其他方式?傳遞公司?秘密。?第十六條?公司工?作人員發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露或者可?能泄露時?，應(yīng)當立?即采取補?救措施并?及時報告?辦公室；?辦公室接?到報告，?應(yīng)立即作?出處理。?第十七?條出現(xiàn)?下列情況?之一者，?給予警告?，并扣發(fā)?工資元以?上元以下?：（一?）泄露公?司秘密，?尚未造成?嚴重后果?或經(jīng)濟損?失的；?（二）違?反本制度?第十條、?第十二條?、第十三?條、第十?四條、第?十五條規(guī)?定的秘密?內(nèi)容的；?（三）?已泄露公?司秘密但?采取補救?措施的。?第十八?條出現(xiàn)?下列情況?之一的，?予以辭退?并酌情賠?償經(jīng)濟損?失。（?一）故意?或過失泄?露公司秘?密，造成?嚴重后果?或重大經(jīng)?濟損失的?；（二?）違反本?保密制度?規(guī)定，為?他人竊取?、刺探、?收買或違?章提供公?司秘密的?；（三?）利用職?權(quán)強制他?人違反保?密規(guī)定的?（四）?使公司秘?密被不應(yīng)?知悉者知?悉的；?（五）使?公司秘密?超出了限?定的接觸?范圍，而?不能證明?未被不應(yīng)?知悉者知?悉的。?第二十條?公司與?接觸重要?機密的員?工簽訂《?保密合同?》，《保?密合同》?以書面形?式簽訂，?具備以下?主要條款?：1、?保密的內(nèi)?容和范圍?；2、?保密合同?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?；3、?保密協(xié)議?的期限；?4、保?密費的數(shù)?額及其支?付方式；?5、違?約責(zé)任。?在保密?合同有效?期限內(nèi)，?員工應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?、嚴格遵?守本企業(yè)?保密制度?，防止泄?漏企業(yè)技?術(shù)秘密；?2、不?得向他人?泄漏企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?非經(jīng)公司?書面同意?，不得利?用該技術(shù)?秘密進行?生產(chǎn)與經(jīng)?營活動，?不得利用?技術(shù)秘密?進行新的?研究和開?發(fā)。第?二十一條?對高級?員工實行?“競業(yè)限?制”制度?，限制管?理人員、?技術(shù)人員?、財務(wù)人?員、銷售?人員、秘?書、保安?人員等高?級員工的?以下行為?：1、?自行設(shè)立?與本公司?競爭的公?司；2?、就職于?本公司的?競爭對手?；3、?在競爭企?業(yè)中兼職?；4、?引誘企業(yè)?中的其他?員工辭職?；5、?引誘企業(yè)?的客戶脫?離企業(yè)；?6、在?離職后，?與企業(yè)進?行競爭的?其他行為?。非高?級員工不?實行“競?業(yè)禁止”?制度，不?簽訂《保?密合同》?，但對有?證據(jù)表明?侵犯本公?司技術(shù)及?其他商業(yè)?機密，給?本公司造?成損失的?，公司依?法追究相?應(yīng)責(zé)任。?第二十?二條涉?及公司商?業(yè)秘密的?合作、代?理、交易?合同或協(xié)?議，均需?設(shè)置“保?密條款”?，對合同?對方增設(shè)?保密義務(wù)??！氨Ｃ?條款”應(yīng)?當包含以?下內(nèi)容：?1、明?示合同所?涉及的需?要保密的?商業(yè)秘密?范圍；?2、合同?對方以及?合同對方?的任何員?工、代理?人均受保?密條款的?約束；?3、受約?束的保密?義務(wù)人在?未經(jīng)許可?的情況下?，不可將?商業(yè)秘密?透露給任?何第三方?或用于合?同目的以?外的用途?；4、?受約束的?保密義務(wù)?人不可將?含有保密?信息的資?料、文件?、實物等?攜帶出保?密區(qū)域；?5、保?密義務(wù)人?不可在對?外接受訪?問或者與?任何第三?方交流時?涉及合同?規(guī)定的商?業(yè)秘密內(nèi)?容；6?、不相關(guān)?的員工不?可接觸或?了解商業(yè)?秘密；?7、保密?信息應(yīng)當?在合同終?止后交還?；8、?保密期限?在合同終?止后仍然?保持有效?；9、?違反保密?義務(wù)的，?應(yīng)當承擔(dān)?明確的違?約責(zé)任。?第二十?四條實?行保密保?證金制度?，管理人?員、技術(shù)?人員、財?務(wù)人員、?銷售人員?、秘書、?保安人員?等高級員?工按每月?工資的1?0%提取?“保密保?證金”，?由公司專?戶存放，?公司按銀?行同期利?率向保證?人支付利?息。保證?金連續(xù)提?取超過5?年的不再?提取。保?證人離職?或退休，?并簽訂《?保密合同?》，三年?內(nèi)沒有違?約的，本?息返還保?證人。?第二十五?條本制?度的解釋?權(quán)屬于本?公司總經(jīng)?理辦公室?。第二?十六條?本制度自?發(fā)布之日?起施行。?企業(yè)公?司員工保?密合同范?本（二）?甲方：?乙方姓?名：性?別：身?份證號碼?：職務(wù)?工種：?為維護技?術(shù)市場和?商業(yè)市場?的秩序，?明確乙方?在甲方任?職期間和?離職后保?守甲方技?術(shù)秘密和?商業(yè)秘密?，根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?達成如下?協(xié)議：?一、保密?期限乙?方在甲方?任職期間?及乙方無?論因何種?原因離職?，在離職?之后年?內(nèi)（自離?職之日起?）應(yīng)當保?守在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密和商業(yè)?秘密，履?行保密義?務(wù)。二?、保密的?內(nèi)容及范?圍1、?職務(wù)成果?乙方在?執(zhí)行甲方?的任務(wù)或?者主要是?利用甲方?的物質(zhì)條?件、業(yè)務(wù)?信息等所?完成的技?術(shù)成果和?商業(yè)成果?（包括：?發(fā)明創(chuàng)造?，作品、?計算機軟?件、技術(shù)?方案、技?術(shù)秘密和?商業(yè)秘密?，以下同?）。其知?識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?。甲方有?權(quán)使用或?轉(zhuǎn)讓這些?技術(shù)成果?和商業(yè)成?果。乙方?則有義務(wù)?提供一切?必要的信?息資料和?采取一切?必要行動?，包括但?不限于專?利申請、?商標注冊?、軟件登?記等，協(xié)?助甲方取?得和行使?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?2、非?職務(wù)成果?乙方在?任職期間?完成的，?與甲方業(yè)?務(wù)相關(guān)的?技術(shù)成果?和商業(yè)成?果（包括?：發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術(shù)方案、?技術(shù)秘密?及商業(yè)秘?密）。乙?方主張其?本人享有?知識產(chǎn)權(quán)?，應(yīng)當及?時向甲方?申明。經(jīng)?甲方書面?核準，認?為確屬于?非職務(wù)成?果的，由?乙方享有?該成果的?使用權(quán)和?轉(zhuǎn)讓權(quán)；?如乙方轉(zhuǎn)?讓或許可?使用該非?職務(wù)成果?，甲方享?有優(yōu)先受?讓權(quán)。?乙方?jīng)]有?申明的，?推定其為?職務(wù)成果?，甲方可?以使用或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓這?些成果。?即使日后?證明為非?職務(wù)成果?，乙方亦?不得要求?甲方承擔(dān)?任何責(zé)任?。完成?技術(shù)成果?、商業(yè)成?果的個人?有在有關(guān)?成果文件?上寫明自?己是技術(shù)?成果、商?業(yè)成果完?成者的權(quán)?利和取得?榮譽證書?，甲方應(yīng)?當根據(jù)使?用和轉(zhuǎn)讓?該項成果?所取得的?收益給予?乙方相應(yīng)?的物質(zhì)獎?勵。三?、保密責(zé)?任乙方?在甲方任?職期間，?必須遵守?甲方的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?企業(yè)員工?保密合同?甲方：?企業(yè)名?稱：法?定代表人?：單位?地址：?乙方：?姓名：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日?居民身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?參加本?單位工作?時間：_?____?年___?__月_?____?日鑒于?乙方在甲?方任職，?并將獲得?甲方支付?的相應(yīng)報?酬，雙方?當事人就?乙方在任?職期間及?離職以后?保守甲方?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密的?有關(guān)事項?，訂定下?列條款共?同遵守：?第一條?雙方確?認，乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務(wù)或者主?要是利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，有關(guān)?的知識產(chǎn)?權(quán)均屬于?甲方享有?。甲方可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，進行生?產(chǎn)、經(jīng)營?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。乙方應(yīng)?當依甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助甲方?取得和行?使有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密及其?他商業(yè)秘?密，有關(guān)?的發(fā)明權(quán)?、署名權(quán)?（依照法?律規(guī)定應(yīng)?由甲方署?名的除外?）等精神?權(quán)利由作?為發(fā)明人?、創(chuàng)作人?或開發(fā)者?的乙方享?有，甲方?尊重乙方?的精神權(quán)?利并協(xié)助?乙方行使?這些權(quán)利?。第二?條乙方?在甲方任?職期間所?完成的、?與甲方業(yè)?務(wù)相關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?乙方主張?由其本人?享有知識?產(chǎn)權(quán)的，?應(yīng)當及時?向甲方申?明。經(jīng)甲?方核實，?認為確屬?于非職務(wù)?成果的，?由乙方享?有知識產(chǎn)?權(quán)，甲方?不得在未?經(jīng)乙方明?確授權(quán)的?前提下利?用這些成?果進行生?產(chǎn)、經(jīng)營?，亦不得?自行向第?三方轉(zhuǎn)讓?。乙方?沒有申明?的，推定?其屬于職?務(wù)成果，?甲方可以?使用這些?成果進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。即使?日后證明?實際上是?非職務(wù)成?果的，乙?方亦不得?要求甲方?承擔(dān)任何?經(jīng)濟責(zé)任?。乙方申?明后，甲?方對成果?的權(quán)屬有?異議的，?可以通過?協(xié)商解決?；協(xié)商不?成的，通?過訴訟途?徑解決。?第三條?乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。甲方?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，乙方?亦應(yīng)本著?謹慎、誠?實的態(tài)度?，采取任?何必要、?合理的措?施，維護?其于任職?期間知悉?或者持有?的任何屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機密性。?第四條?除了履?行職務(wù)的?需要之外?，乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方（包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項?秘密的甲?方其他職?員）知悉?屬于甲方?或者雖屬?于他人但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?也不得在?履行職務(wù)?之外使用?這些秘密?信息。?第五條?雙方同意?，乙方離?職之后仍?對其在甲?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔(dān)如同?任職期間?一樣的保?密義務(wù)和?不擅自使?用有關(guān)秘?密信息的?義務(wù)，而?無論乙方?因何種原?因離職。?乙方離?職后承擔(dān)?保密義務(wù)?的期限為?下列第2?種（沒有?做出選擇?的，視為?無限期保?密）：?（A）無?限期保密?，直至甲?方宣布解?密或者秘?密信息實?際上已經(jīng)?公開；□?（B）?有限期保?密，保密?期限自離?職之日起?，計算到?____?_年?！?甲方同?意就乙方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費。保?密費的支?付方式為?下列第?種：（?A）乙方?離職時，?一次性支?付___?__元。?□（B?）乙方認?可，甲方?在支付乙?方的工資?報酬時，?已考慮?了乙方離?職后需要?承擔(dān)的保?密義務(wù)，?故而無須?在乙方離?職時另外?支付保密?費?！?第六條?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務(wù)時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?若乙方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應(yīng)當承擔(dān)?甲方為應(yīng)?訴而支付?的一切費?用；甲方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?乙方追償?。上述應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?可以從乙?方的工資?報酬中扣?除。第?七條乙?方在履行?職務(wù)時，?按照甲方?的明確要?求或者為?了完成甲?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費用?和侵權(quán)賠?償不得由?乙方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。乙?方的上級?主管人員?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，視為?甲方提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?除非甲方?已事先公?開明確該?主管人員?無此權(quán)限?。如果系?主管人員?越權(quán)行為?，乙方的?相應(yīng)責(zé)任?可以追訴?該主管人?員承擔(dān)。?第八條?乙方承?諾，其在?甲方任職?期間，非?經(jīng)甲方事?先同意，?不在與甲?方生產(chǎn)、?經(jīng)營同類?產(chǎn)品或提?供同類服?務(wù)的其他?企業(yè)、事?業(yè)單位、?社會團體?內(nèi)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。乙?方離職之?后三年內(nèi)?仍負有前?款的義務(wù)?。第九?條乙方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著甲?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無?論這些秘?密信息有?無商業(yè)上?的價值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由乙方?自備的，?則視為乙?方已同意?將這些載?體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給甲方。?甲方應(yīng)當?在乙方返?還這些載?體時，給?予乙方相?當于載體?本身價值?的經(jīng)濟補?償。第?十條乙?方應(yīng)當于?離職時，?或者于甲?方提出請?求時，返?還全部屬?于甲方的?財物，包?括記載著?甲方秘密?信息的一?切載體。?但當記?錄著秘密?信息的栽?體是由乙?方自備的?，且秘密?信息可以?從載體上?消除或復(fù)?制出來時?，可以由?甲方將秘?密信息復(fù)?制到甲方?享有所有?權(quán)的其他?載體上，?并把原載?體上的秘?密信息消?除。此種?情況乙方?無須將載?體返還，?甲方也無?須給予乙?方經(jīng)濟補?償。第?十一條?本合同提?及的技術(shù)?秘密，包?括但不限?于：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計、?電路設(shè)計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報告?、檢測報?告、實驗?數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電，等?等。本?合同提及?的其他商?業(yè)秘密，?包括但不?限于：客?戶名單、?行銷計劃?、采購資?料、定價?政策、財?務(wù)資料、?進貨渠道?，等等。?第十二?條本合?同中所稱?的任職期?間，以乙?方從甲方?領(lǐng)取工資?為標志，?并以該項?工資所代?表的工作?期間為任?職期間。?任職期間?包括乙方?在正常工?作時間以?外加班的?時間，而?無論加班?場所是否?在甲方工?作場所內(nèi)?。本合?同中所稱?的離職，?以任何一?方明確表?示解除或?辭去聘用?關(guān)系的時?間為準。?乙方拒絕?領(lǐng)取工資?且停止履?行職務(wù)的?行為，視?為提出辭?職。甲方?無正當理?由拒絕發(fā)?給乙方全?部或部分?工資的行?為，視為?將乙方解?聘。第?十三條?因本合同?而引起的?糾紛，如?果協(xié)商解?決不成，?任何一方?均有權(quán)提?起訴訟。?雙方同意?，選擇甲?方住所地?的、符合?級別管轄?規(guī)定的人?民法院作?為雙方合?同糾紛的?第一審管?轄法院。?上述約?定不影響?甲方請求?知識產(chǎn)權(quán)?管理部門?對侵權(quán)行?為進行行?政處理。?第十四?條乙方?如違反本?合同任一?條款，應(yīng)?當一次性?向甲方支?付違約金?____?_元；無?論違約金?給付與否?，甲方均?有權(quán)不經(jīng)?預(yù)告立即?解除與乙?方的聘用?關(guān)系。?乙方的違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當?賠償甲方?的損失。?違約金不?能代替賠?償損失，?但可以從?損失額中?抵扣。?第十五條?本合同?自雙方簽?字或蓋章?完成之日?起生效。?第十六?條本合?同如與雙?方以前的?口頭或書?面協(xié)議有?抵觸，以?本合同為?準。本?合同的修?改必須采?用雙方同?意的書面?形式。?第十七條?雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過合?同的內(nèi)容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。立約?人簽字、?蓋章：?甲方蓋章?及法定代?表人簽字?乙方簽?字簽約?日期：_?____?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?附件：?有限公司?保密制度?總則?第一條?為保守公?司秘密，?維護公司?權(quán)益，特?制定本制?度。第?二條公?司秘密是?關(guān)系公司?權(quán)力和利?益，依照?特定程序?確定，在?一定時間?內(nèi)只限?一定范圍?的人員知?悉的事項?，包括但?不限于技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?機密。技?術(shù)秘密是?指不為公?眾知悉、?能為企業(yè)?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?并且企業(yè)?采取保密?措施的非?專利技術(shù)?和技術(shù)信?息。技術(shù)?秘密包括?但不限于?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術(shù)報告、?檢測報告?、實驗數(shù)?據(jù)、試驗?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電，等等?。其他商?業(yè)秘密，?包括但不?限于：客?戶名單、?行銷計劃?、采購資?料、定價?政策、財?務(wù)資料、?進貨渠道?，等等。?第三條?公司附?屬組織和?分支機構(gòu)?以及職員?都有保守?公司秘密?的義務(wù)。?接觸到企?業(yè)商業(yè)秘?密的高級?員工，例?如：管理?人員、技?術(shù)人員、?財務(wù)人員?、銷售人?員、秘書?、保安人?員等對保?守公司秘?密負有特?別的責(zé)任?。第四?條公司?保密工作?，實行既?確保秘密?又便利工?作的方針?。第五?條對保?守、保護?公司秘密?以及改進?保密技術(shù)?、措施等?方面成績?顯著的部?門或職員?實行獎勵?。保密?范圍和密?級確定?第六條?公司秘密?包括本制?度第二條?規(guī)定的范?圍以及下?列秘密事?項：(?一)公司?重大決策?中的秘密?事項。?(二)公?司尚未付?諸實施的?經(jīng)營戰(zhàn)略?、經(jīng)營方?向、經(jīng)營?規(guī)劃、經(jīng)?營項目及?經(jīng)營決策?。(三?)公司內(nèi)?部掌握的?合同、協(xié)?議、意見?書及可行?性報告、?主要會議?記錄。?(四)公?司財務(wù)預(yù)?決算報告?及各類財?務(wù)報表、?統(tǒng)計報表?。(五?)公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息。?(六)?公司職員?人事檔案?，工資性?、勞務(wù)性?收入及資?料。(?七)其他?經(jīng)公司確?定應(yīng)當保?密的事項?。一般?性決定、?決議、通?告、通知?、行政管?理資料等?內(nèi)部文件?不屬于保?密范圍。?第七條?公司秘?密的密級?分為“絕?密”、“?機密”、?“秘密”?三級。?絕密是最?重要的公?司秘密，?泄露會使?公司的權(quán)?益和利益?遭受特別?嚴重的損?害；機密?是重要的?公司秘密?，泄露會?使公司權(quán)?益和利益?遭受到嚴?重的損害?；秘密是?一般的公?司秘密，?泄露會使?公司的權(quán)?力和利益?遭受損害?。第八?條公司?秘級的確?定：(?一)公司?經(jīng)營發(fā)展?中，直接?影響公司?權(quán)益和利?益的重要?決策文件?、技術(shù)資?料為絕密?級；(?二)公司?的規(guī)劃、?財務(wù)報表?、統(tǒng)計資?料、重要?會議記錄?、公司經(jīng)?營情況為?機密(?三)公司?人事檔案?、合同、?協(xié)議、職?員工資性?收入、尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息為?秘密級。?第九條?屬于公?司秘密的?文件、資?料，應(yīng)當?依據(jù)本制?度第七條?、第八條?的規(guī)定標?明密級，?并確定保?密期限。?保密期限?分永久、?長期、短?期，一般?與密級相?對應(yīng)，特?殊情況外?標明。保?密期限屆?滿，自行?解密。?保密措施?第十條?屬于公?司秘密的?文件、資?料和其它?物品的制?作、收發(fā)?、傳遞、?使用、復(fù)?制、摘抄?、保存和?銷毀，由?辦公室或?主管副總?經(jīng)理委托?專人執(zhí)行?；采用電?腦技術(shù)存?取、處理?、傳遞的?公司秘密?由電腦部?門負責(zé)保?密。第?十一條?對于密級?文件、資?料和其他?物品，必?須采取以?下保密措?施：(?一)非經(jīng)?總經(jīng)理或?主管副總?公司批準?，不得復(fù)?制和摘抄?；(二?)收發(fā)、?傳遞和外?出攜帶，?由指定人?員擔(dān)任，?并采取必?要的安全?措施；?(三)在?設(shè)備完善?的保險裝?置中保存?。第十?二條屬?于公司秘?密的設(shè)備?或者產(chǎn)品?的研制、?生產(chǎn)、運?輸、使用?、保存、?維修和銷?毀，由公?司指定專?門部門負?責(zé)執(zhí)行，?并采用相?應(yīng)的保密?措施。?第十三條?在對外?交往與合?作中需要?提供公司?秘密事項?的，應(yīng)當?事先經(jīng)總?經(jīng)理批準?。第十?四條具?有屬于公?司秘密內(nèi)?容的會議?和其他活?動，主辦?部門應(yīng)采?取下列保?密措施：?(一)?選擇具備?保密條件?的會議場?所；(?二)根據(jù)?工作需要?，限定參?加會議人?員的范圍?，對參加?涉及密級?事項會議?的人員予?以指定；?(三)?依照保密?規(guī)定使用?會議設(shè)備?和管理會?議文件。?(四)?確定會議?內(nèi)容是否?傳達及傳?達范圍。?第十五?條不準?在私人交?往和通信?中泄露公?司秘密，?不準在公?共場所談?論公司秘?密，不準?通過其他?方式傳遞?公司秘密?。第十?六條公?司工作人?員發(fā)現(xiàn)公?司秘密已?經(jīng)泄露或?者可能泄?露時，應(yīng)?當立即采?取補救措?施并及時?報告辦公?室；辦公?