2023年電大本科勞動法學考試參考試題及答案

電大本科勞動法學考試參考試題及答案一、單項選擇題(每小題1分，共1０分。在每小題的四個備選答案中,選出一個對的的答案．請將對的答案的序號填在括號內(nèi))１.國際勞工組織于(Ｄ）正式成立．A．１９90年9月B、1920２33月C、1９20233月D、１920２36月２、我國勞動法采用(A）形式．Ａ、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法B、判例法Ｃ、成文法為主，判例法為輔D、判例法為主,成文法為輔3．勞動法基本原則的法律淵源是(D)。Ａ、《工會法》B、《協(xié)議法)Ｃ、《勞動法》D、憲法，4。我國《勞動法"第肋條第2０C規(guī)定,勞動者在問—用人單位連續(xù)工作滿(B)以上,當事人雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議,應當訂立無固定期限的勞動協(xié)議.A、5年B、2023C、20２3Ｄ、2０235．根據(jù)國家有關規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收人是（A）.A、加班加點：C作額外獲礙的勞動收入Ｂ、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補貼費Ｄ、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6．根據(jù)<國務院關于職工工作時間的規(guī)定ｌ，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定期工作鍘的，職工平均每周工作時間不(0超過(D)小時。Ａ、50B、４5C４4D、407．對職工進行經(jīng)濟處罰，規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月標準工資的(B）.A．10%B、２０%C2５%D、50%8.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼.用人單位(或雇主）和勞動者繳納保險費,其中最重要的來潭是(Ａ)．A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費B、職工個人繳納的養(yǎng)老保險費C、國家統(tǒng)一撞付的財政補貼Ｄ、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費９.根據(jù)勞動法的規(guī)定．用人單位設立勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動爭議調(diào)解委員會主任由(Ｂ）擔任．A、職工代表B、工會代表C用人單位代表D、勞動行政部門代表1０.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù),勞動爭議可以分為（Ｂ)．A、權利爭漢與利益爭議B、協(xié)議爭議與法律爭議Ｃ社會爭議與經(jīng)濟爭議D、個人爭議與集體爭議二、多項選擇題（每小題2分，共２0分。在每小題的五個備選答案中選出二個以上的對的答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選，少選、錯選均不得分）1、國際勞工組織的重要任務是(ＣD）．A．統(tǒng)一各國勞動立法B、統(tǒng)一各國勞工標準C、制定和通過國際勞工公約D、制定和通過國際勞工建議書E、將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起采２.在我國，《勞動法，和ｔ工會法,均確認了(BD)制度．A、集體罷工Ｂ、集體協(xié)議C失業(yè)保險D、集體協(xié)商E、集體仲裁.3．按照用人方式的不同，勞動協(xié)議可以分為（CDE)．A、書面勞動協(xié)議B、城鄉(xiāng)職工勞動協(xié)議C、錄用協(xié)議Ｄ、聘用臺同Ｅ、借用協(xié)議４.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特性的有(ACＤE).Ａ、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡Ｂ、勞動就業(yè)的主體僅需要具有勞動權利能力C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是可認為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動E、勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得勞動報酬或經(jīng)營收入5、我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計時工資制度包含的形式有(ＢＤE)，A、年工資鍘B、月工資制C、周工資鍘.D、日工資制E、小時工資制6．根據(jù)勞動部(公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批辦法，的規(guī)定，可以實行下定期工作制的勞動者有(BCDＥ)．A、實行計件工作的人員B、出租汽車司機C、公司高級臂理人員D、勤人員E.推銷人員７、以下有關勞動紀律的說法中,對的的有(ABCDE).A、6C定勞動規(guī)章制度屬于公司的自主權B、勞動紀律是勞動協(xié)議的必備內(nèi)容C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議D、在勞動關系消滅以后,勞動紀律的效力隨之消失E、勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)8．按照１993年實行的t公司職工:養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，的規(guī)定,目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道重要涉及(BCDE)．A、建立證券萋金進行證券投資Ｂ、銀行定期存款Ｃ、購買國庫券D、購買國家銀行發(fā)行的債券E、委托國家銀行、國家信托投資公司放敦９．在非國有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前重要采用的形式涉及（CDＥ）A．公司職工代表大會B、民主選舉公司各級領導Ｃ、平等協(xié)商Ｄ、工會或者職工代表列席有關會議,并有權提出意見和建議E、職工代表參與公司的監(jiān)事會。Io．勞動爭議仲裁委員會的人員組成涉及(ACD)A、勞動行政主臂部門的代表B、用人單位代表C、工會的代表Ｄ、政府指定的經(jīng)濟綜合臂理部門的代表E、職工代表三、填空題{每空１分，共1１分11．國際勞動立法思想開始于１９世紀上半葉．乙我國現(xiàn)行的勞動法是１９９4年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1９9５年開始實行的(中華人民共和國勞動法)。3.根據(jù)法律性質(zhì),勞動法可分為勞動實體法勞動程序法、勞動監(jiān)察法。４、《勞動法》第２1條規(guī)定:“勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月5.我國《勞動法》第３３條規(guī)定，集體協(xié)議由工會代表職工與公司簽訂；沒有建立工會的公司,由職工推舉的代表與公司簽訂。6。職業(yè)培訓以受培訓的對象是否就業(yè)為標志,劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓和就業(yè)后職業(yè)培訓兩大類.7.根據(jù)(未成年工特殊保護規(guī)定）第９條規(guī)定，用人單位招收使用來成年工,除符合一般用工規(guī)定外，還須向縣級以上勞動行政部門辦理登記。8、過錯責任原別是違反勞動法責任的基本歸責原則．四、名詞解釋(每小題9分,共１5分））１.廣義上的勞動法,是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱．２.勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動法律關系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況．3.失業(yè)人員,是指在1６周歲以上,有勞動能力．在調(diào)查期間未從事有報酬動，當前有Ｑ２業(yè)也許并以某種方式正在尋找：工作的人員.４．年休假,是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張限度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假．5.女職工和未成年工的特殊保護,是指針對女職工和未成年工的身體結構,生理特點及其各自的特殊需要,在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。五、筒答題(每小題７分,共１4分)1、簡述勞動法與民法的區(qū)別。答題要點：勞動法與民法的區(qū)別重要有：(1）兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關系以及與財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關系,如工資報酬和人身關系,職業(yè)安全,但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的.(２分）(2)兩者的主體不同.民事法律關系主體雙方也許是公民、法人殘一方為公民另一方為法人．勞動法的一·方必須是勞動者,另一方為用人單位（勞動使用者)．（2分)(3）兩者調(diào)整的原則不完全相同.民法以雙方是平等主體、等價有償為原則.勞動法障一般性雙方平等原則外，對某些主體尚有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護．勞動法的某些關系也不也許是等價有償?shù)?如社會保險中的一些關系．(3分)２、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特性．答題要點：在勞動者的各項權利中,生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度,具有以下特性:(１）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實行具有強制性.這種強制性表現(xiàn)為:它排除了用人單位通過任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任的也許性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利。(２分)(２）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍.職業(yè)安全衛(wèi)生關系是基于勞動關系而產(chǎn)生的保護關系,因此,所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中．(2分）（3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護．(2分)六、論述題(1０分)試述社會保險法律調(diào)整的原則。答題要點:現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應當遵循以下原則:1.社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)晨水平相適應原09。(1分)社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供也許和發(fā)明條件,只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平,社會財富較為豐富時,國家才有能力提供較高水平的社會保險;同時,社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平,社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展.(2分）2。社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則．<１分)社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或萋本社會保險的標準、統(tǒng)一社會保險的臂理與實行機制等.實行社會保險一體化原則有助于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置.社會保險社會化規(guī)定進——步擴大社會保險的覆蓋范圍,鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實行；同時實行社會保險管理的社會化，即把床來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉為統(tǒng)一的杜會化臂理,將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織．(３分)3．保障功能與激勵機制相結臺的原則.(１分）社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平面設立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的愚賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入,與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機制相結合的原則,娶解決好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系．（2分）七、察例分析題(每小題10分，共2０分)日向本地勞動爭議仲裁委員會提出申請,規(guī)定公司支付拖欠的工資，規(guī)定享受經(jīng)濟補償金．試分析;(1)公司是否構成無端拖欠工資?為什么？（２)公司不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么?<3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決？答題要點:(1）公司構成無端拖欠工資.(1分)（勞動法,第５0條規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無端拖欠勞動者的工資.”(1分)公司拖欠工資的理由不合法．(2)不合法。(1分）張某已按約定提供了勞動．公司應依法并按協(xié)議約定支付勞動報酬.（3)仲裁委員會應裁定公司按協(xié)議約定支付拖欠張某的2至4月的工資,并依據(jù)《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法,第３條規(guī)定支付張某相稱于未付工資2５X的經(jīng)濟補償金．因公司未按《勞動法,規(guī)定,麗單方解除與張某的勞動協(xié)議,且其解除協(xié)議的理由沒有依據(jù)故公司還應支付給張某提前解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償金。(2分)2.李某１992年3月１5日與北京某公司簽訂丁為期2０２3的勞動協(xié)議,有效期至2023年3月1５日.2０23年2月１5日．李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動合批準向告知書，,公司表達擬與李某續(xù)訂勞動協(xié)議.井規(guī)定李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動協(xié)議，并按期將意見返回公司。2０23年5月1５日公司發(fā)出《終止(解除)勞動協(xié)議證明書》擬與李某于６月1５日終止勞動協(xié)議.試分析;(1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定?（2)李某應如何維護自己的合法權益?答題要點：（１)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(1分)《勞動法》規(guī)定,訂立勞動協(xié)議應當遵守平等自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之間關于《續(xù)訂(終止)勞動合批準向告知書》的互相互換意見,應視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動協(xié)議問題上已經(jīng)達成一致意見，雙方應就協(xié)議期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于５月“日提出與李某終止勞動協(xié)議，盡管提前1個月告知,也是違法的。(3分)（2)李某可以依法與公司進行交涉，規(guī)定公司與自己續(xù)簽勞動協(xié)議；（1分）在勞動協(xié)議期限上,根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定,（1分)李某可以規(guī)定公司與自己簽訂無固定期限勞動協(xié)議；（１分）假如公司不接受意見，李某應當在2０23年7月15日之前向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(2分)中央廣播電視大學202３-2０２3學年度第一學期“開放本科”期末考試勞動法學試題2０２3年1月一、單項選擇題(每小題1分,共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個對的的答案,請將對的答案的序號填在括號內(nèi))１、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(）。Ａ.1880年瑞士會議B．1９202３柏林會議C．1８80年柏林會議D.１９90年瑞士會議2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。Ａ．行政法B.經(jīng)濟法Ｃ．民法D.社會保障法３、集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國家。Ａ.19世紀初B．１9世紀中葉C.１8世紀末Ｄ.１8世紀中葉4、下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是()。Ａ．有固定期限的勞動協(xié)議Ｂ．無固定期限的勞動協(xié)議Ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議D．書面勞動協(xié)議5、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及()。A．勞動者技術純熟限度B．勞動繁重限度C．工作時間的長短D．勞動成果的多少6、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過()小時的工時制度。Ａ.50Ｂ.４５Ｃ．44Ｄ.407、下列選項中沒有對的描述我國職業(yè)紀律(又稱勞動紀律）特性的是()。A．職業(yè)紀律是由勞動行政部門制定的Ｂ.職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的Ｃ.職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律8、社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為（)。A．用人單位B．職工C.用人單位和職工Ｄ．專門的保險機構９、世界上第一部《工會法》是18７1年在（)頒布的。Ａ．英國B.法國C.美國D.德國1０、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（)擔任。A．職工代表B．公司工會代表C.公司代表D．公司法定代表人二、多項選擇題(每小題2分，共２0分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的對的答案,并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）1、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有()三方代表參與。A.政府B.議會C．雇主Ｄ．勞工Ｅ.中立的民間組織2、勞動者的集體權利重要涉及()。A.結社權B．動爭議解決的權利Ｃ．集體談判權D．罷工權Ｅ.接受職業(yè)培訓的權利3、有關勞動協(xié)議法律特性的論述中,對的的有()。Ａ.勞動協(xié)議的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和相應性Ｃ.勞動協(xié)議屬于雙務協(xié)議Ｄ.勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議E．勞動協(xié)議屬于實踐性協(xié)議4、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中對的的有()。A．勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動B．勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動Ｃ．勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務勞動D.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E．勞動既是一種權利，也是一種義務5、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體涉及()。A.計件工資B．計時工資C.獎金D.津貼E.撫恤金-6、根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及()。Ａ.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工Ｂ．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D．工資收人低于國家最低收人標準的職工E.16歲至１8歲的未成年勞動者７、根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)公司法》等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體涉及()。A．記功和記大功Ｂ．通令嘉獎C.生產(chǎn)(工作)者的榮譽稱號D.授予勞動模范的榮譽稱號Ｅ.晉級８、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體涉及（)。A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險E.生育保險9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及()。A．機構參與B．個人參與C．崗位D.代表參與Ｅ．政府干預10、（）之間關于勞動權利義務的爭議,屬于勞動爭議。A.職工甲與職工乙B．用人單位與職工甲C.甲用人單位與乙用人單位D.在中國境內(nèi)設立的外資公司與外籍職工E.國有公司與國企職工三、名詞解釋(每小題4分,共２0分)１．集體協(xié)商2.特殊群體3.工資４．行政處罰5.勞動爭議的和解四、簡答題(每小題８分，共1６分）簡述勞動者休息時間的種類。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。五、論述題(１4分)試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。六、案例分析題（20分)郭女士于199８年6月與某副食品加工廠簽訂了為期５年的勞動協(xié)議,工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。２023年5月1５日,郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期,并告知其自行聯(lián)系單位,調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關證明。20２3年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動協(xié)議，并一次性發(fā)給生活困難補貼費200元。接到解除勞動協(xié)議告知書的第2天,郭女士即流產(chǎn)。隨后,郭女士多次以家庭生活困難為由,希望與廠方繼續(xù)履行勞動協(xié)議,規(guī)定廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費,并享受產(chǎn)假待遇;提出如不能繼續(xù)履行勞動協(xié)議，也應當發(fā)給解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作,單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定,提前告知并按程序與其解除勞動協(xié)議合理合法,現(xiàn)在公司面臨市場競爭,效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下,從人道主義出發(fā),發(fā)給郭女士一次性困難補貼，郭女士的其他規(guī)定不能接受。郭女士在多次規(guī)定沒有結果的情況下,于2０23年9月15日向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（按照有關法律規(guī)定,郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假,享有產(chǎn)假待遇。)試分析:1.該廠提前與郭女士解除勞動協(xié)議的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么?2．郭女士所提出的規(guī)定是否合法？為什么?3.此案應當如何解決?參考答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分)1．B2．D3．Ｃ４.D5.D6.C7.Ａ8.B9.A１0.B二、多項選擇題(每小題２分，共20分）１．ACD2．ACＤ3.ＡBCD4.ＡCDE5．ABＣD６.ABCE７.ABＣDＥ８.ABCDE9.AＢCD10.ＢＤE三、名詞解釋(每小題4分,共2０分)1．集體協(xié)商,是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。２、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群,涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。３、工資，是指基于勞動關系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按照法律規(guī)定或勞動協(xié)議約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。4、行政處罰，是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構成犯罪的行為給予的一種行政制裁。5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的解決方式。四、簡答題{每小題8分，共１6分)1．答題要點：關于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來重要有以下幾種:(１)工作日內(nèi)的間歇休息時間。（2)工作日之間的休息時間。(３)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時間。(５)探親假。（６)年休假。２．答題要點:職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，兩者都是以浦足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為重要價值目的的物質(zhì)幫助形式。但兩者也存在區(qū)別，重要有：(1)經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位承擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會承擔或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。五、論述題(14分）答題要點：勞動法律關系與勞動關系