2023年電大本科法律專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)案例題

一、單項(xiàng)選擇題1．1９44年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（)。C.《費(fèi)城宣言》２.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī),是1820２3英國(guó)議會(huì)頒布的（)。B.《學(xué)徒健康與道德法》。3．北洋政府于19２3年公布了（)。B.《暫行工廠規(guī)則》４.人們發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的故意識(shí)、有目的的活動(dòng)是(）。C.勞動(dòng)5.以下說法錯(cuò)誤的是()。C．勞動(dòng)法的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)6．以下說法錯(cuò)誤的有()。C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無效7.我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式A．成文法8．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是()。D．《憲法》9.我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿()的未成年人。C.16周歲１０.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行()Ａ.健康檢查11．勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和(）。D.集體福利1２.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（)。Ｃ．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容13.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者,另一方是（)。A.用人單位14.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。C．16周歲15．（）以上的公民具有完全的民事行為能力。D.18周歲16．１92023，世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在(）。B.比利時(shí)１7.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是（）。Ｄ.書面勞動(dòng)協(xié)議１8．我國(guó)《勞動(dòng)法》第２0條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。B.202319．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（)。A．用人單位20.勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。Ｄ.試用期條款21.以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是（）。A.勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約2２.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到（）以上職工的批準(zhǔn)。D．半數(shù)23．為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。D.5年2４.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（)。A．英國(guó)2５.依照《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。Ｂ.縣級(jí)以上人民政府２6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第３5條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于（）。D.公司全體職工，涉及沒有參與工會(huì)的職工27．《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于()。A.５０萬28．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂＂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議",明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)協(xié)議,替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。C．3年29.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。Ｂ．3年30．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及()。D.勞動(dòng)成果的多少31.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是()。Ａ．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入３２．我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(）。C．公司的經(jīng)營(yíng)者33．在1９世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（)。D.新西蘭３4．在下列情形中，仍然合用最低工資的情形是（)。D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間３５.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。D．不定期工時(shí)制36．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。B．3637.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短不得少于()。A.半小時(shí)3８.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的,享受帶薪年休假。Ａ.1年３9．《勞動(dòng)法》第4１條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過l小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(）。Ｂ．３小時(shí)40．根據(jù)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向公司主管部門,公司所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(）。B.2４小時(shí)４１.假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由(）承擔(dān)。C．用人單位４2.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:"對(duì)懷孕(）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"D.7個(gè)月4３.《勞動(dòng)法》第６３條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿（)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。B.1周歲44．《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約,它頒布于(）。Ｂ．１920２345.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。Ｂ．２0％46．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為()。B．職工4７.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B.2023４８．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中,不對(duì)的的是()。C．所有工會(huì)都具有法人資格49.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（)通過。B.半數(shù)以上50．勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則5１.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（)。D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力52.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行(）。Ｃ．行政處分５3．按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為().B.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議５４.調(diào)解委員會(huì)主任由（)擔(dān)任。Ｂ.公司工會(huì)代表55．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位單選56．下列主體中,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是(B)。A．在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資公司B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外的勞動(dòng)者D．我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織57．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,出于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的（A）中獨(dú)立出來的。Ａ．民法B.經(jīng)濟(jì)法Ｃ.行政法Ｄ.社會(huì)保障法5８.下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說法中。錯(cuò)誤的是(C）。A.勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性Ｂ.勞動(dòng)協(xié)議具是雙務(wù)協(xié)議Ｃ．勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系５9.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的訂立,(A）A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式Ｂ.可以采用書面形式C.采用口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用6０.集體協(xié)議的效力范圍及于(D)Ａ．公司工會(huì)的全體成員B．參與簽訂集體協(xié)議的職工代表C.參與協(xié)議討論的公司職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者61．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D)A.計(jì)時(shí)工資Ｂ.計(jì)件工資C．加班工資D．職工福利費(fèi)用６2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C)A.一次6小時(shí)不間斷的休息B．一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息Ｄ.二次2４小時(shí)不間斷的休息63.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)A1%B.１.５%Ｃ.2%D．2．5%64.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A)。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)65.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(D)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。Ａ.３個(gè)月Ｂ．６個(gè)月C．１年D.2年66.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是(Ｂ)。A.１88０年瑞士會(huì)議B.1８90年柏林會(huì)議Ｃ．1920２3柏林會(huì)議D.1990年瑞士會(huì)議67．與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（A)。Ａ.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法68.集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家，其時(shí)間是(B）。Ａ.１9世紀(jì)初B．19世紀(jì)中葉C.１8世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉６9．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是（D）Ａ.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｂ.無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議D.書面勞動(dòng)協(xié)議70．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(Ｄ)A.勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B.勞動(dòng)繁重限度Ｃ.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少７1.我國(guó)１994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(Ｃ）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.4４D.4０７2．下列選項(xiàng)中沒有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是（Ａ）A．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B．勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的Ｃ.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律７３．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(Ｂ)Ａ.用人單位B.職工Ｃ.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)７4.世界上第一部《工會(huì)法》是187１年在(A）頒布的。A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)Ｄ.德國(guó)７５.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（B)擔(dān)任。Ａ．職工代表B.公司工會(huì)代表Ｃ.公司代表D.公司法定代表人76.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（B)。A.1880年瑞士會(huì)議Ｂ.18９0年柏林會(huì)議Ｃ.19２02３柏林會(huì)議Ｄ．1990年瑞士會(huì)議７７.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是(A)。Ａ．社會(huì)保障法B．經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法78．集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家,其時(shí)間是(B)。A．19世紀(jì)初B.１9世紀(jì)中葉C.１8世紀(jì)末D.1８世紀(jì)中葉79．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是（Ｄ)A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｂ.無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.書面勞動(dòng)協(xié)議80．按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及（D）A.勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度Ｂ.勞動(dòng)繁重限度Ｃ.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少８１.我國(guó)1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A．５０B.４5C.4４D．４082.下列選項(xiàng)中沒有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是(A）A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B．勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的Ｃ．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律83．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工Ｄ.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)8４.世界上第一部《工會(huì)法》是１871年在(A)頒布的。A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)85.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。A.職工代表Ｂ．公司工會(huì)代表Ｃ．公司代表D.公司法定代表人8６.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C)。A.18世紀(jì)晚期B.１9世紀(jì)初C．19世紀(jì)上半葉D.1９世紀(jì)下半葉87．與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法Ｃ．民法D.行政法８８.集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家,其時(shí)間是（C)。A.１9世紀(jì)初B．19世紀(jì)中葉C．1８世紀(jì)末Ｄ.１８世紀(jì)中葉89．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是(D)Ａ.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B.無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.書面勞動(dòng)協(xié)議90.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(Ｄ)Ａ.勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B.勞動(dòng)繁重程C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少9１·我國(guó)《勞動(dòng)法》嚴(yán)禁用人單位招用未滿（C)的未成年人。Ａ.１4周歲Ｃ.１６周歲B.15周歲D.１8周歲9２．下列選項(xiàng)中沒有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是（ＡＡ.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定Ｂ.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律9３·社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為（B)A.用人單位C.用人單位和職工94·世界上第一部‘工會(huì)法,是‘８7‘年在‘)。AA.英國(guó)B.法國(guó)Ｃ.美國(guó)D.德國(guó)D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的９5.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(D)A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況Ｂ.用人單位勞動(dòng)協(xié)議的訂立和履行情況C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力9６.國(guó)際勞工組織于(D)正式成立。A.19９0年９月B．1920233月Ｃ．1９２０2３3月D.19２0236月97.我國(guó)勞動(dòng)法采用(Ａ)A.成文法形式B．判例法Ｃ．成文法為主，判例法為輔D．判例法為主,成文法為輔９8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（Ｄ)。A.《工會(huì)法》B.《協(xié)議法》C.《勞動(dòng)法》D．《憲法》９9.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A）訂立書面協(xié)議。A.１個(gè)月內(nèi)B.２個(gè)月內(nèi)Ｃ.３個(gè)月內(nèi)D.６個(gè)月內(nèi)10０.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收人是(A）A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收人B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套10１.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定期工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)小時(shí)。Ａ.50Ｂ.4５C．４4D.4010２.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(Ｂ)。A．1０%Ｂ．20％C．25％Ｄ.50%103.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最重要的來源是(A)。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B．職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)104,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。A。職工代表B.工會(huì)代表Ｃ．用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表105.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B)。A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議１06．1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（C)。A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》C.《費(fèi)城宣言》Ｄ.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白(黃）磷會(huì)議》1０7.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B)。A.勞動(dòng)組織法B，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法Ｃ．勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D.勞動(dòng)程序法1０8．我國(guó)勞動(dòng)法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.１4周歲B.１5周歲C.1６周歲Ｄ.1８周歲１０9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A,用人單位Ｂ．勞動(dòng)Ｃ.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方協(xié)議主體１10.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（C)。A.政府高級(jí)公務(wù)員C.公司的經(jīng)營(yíng)者B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊奉獻(xiàn)的專家D.公司高級(jí)技術(shù)人員1１１.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（B）小時(shí)．A.24C.48D.36E．７2112，有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是(D）。Ａ.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇,是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇,是一種自律信條B.職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接啟的是為了公司實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán)益C．為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度,以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn),則重要依靠人們的自覺遵守,依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者;職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員１1３.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,職工(干部）的一般退休年齡為(Ｄ）。Ａ.男50,女４5}.男６0，女50C.男55,女４5D.男6０,女5５114．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中,不對(duì)的的是（Ｃ)。Ａ．工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性１15.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（C）仲裁委員會(huì)受理。A.用人單位所在地Ｃ.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地Ｂ.職工當(dāng)事人戶口所在地D.用人單位與職工共同約定的二、多項(xiàng)選擇題1．公約和建議書的重要區(qū)別為(AC)。A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)Ｂ．公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),只作為制定法律的參考Ｃ．建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E．公約屬于國(guó)際法范疇,而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇2.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ＡBD）。A．多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B．合用范圍很小C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款Ｄ.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款Ｅ．合用范圍較廣3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABＣ）。Ａ．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件Ｂ．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C．這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D．這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系Ｅ．這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系4.以下說法對(duì)的的是(ABＣE)。Ａ.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B．勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是平等的C．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中5.勞動(dòng)管理法的重要內(nèi)容是(BD）。A．對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行審查B．勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判6．以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍(ABC)。A.社會(huì)救濟(jì)B．行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C.軍人優(yōu)撫D．勞動(dòng)爭(zhēng)議E.集體協(xié)議爭(zhēng)議7.在我國(guó),《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD)制度。Ａ.集體罷工Ｂ．集體協(xié)議C．失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商E.集體仲裁8.由于勞動(dòng)法基本原則具有(CE）,因而具有相對(duì)的靈活性,在缺少具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。A.細(xì)節(jié)性B.微觀性C.抽象性D.具體性Ｅ．概括性9.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ABＣE）。A．前者在效力層次上比后者高B.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C．勞動(dòng)法的具體原則僅合用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面D.勞動(dòng)法的具體原則也合用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E．勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10．勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有(ＡBCDE)。Ａ.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)E．勞動(dòng)安全權(quán)11.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC)。Ａ.工人勞動(dòng)法律關(guān)系B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系12.按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分,行為可以分為（ＡBCD）。A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)行政管理行為C．勞動(dòng)仲裁行為D.勞動(dòng)司法行為Ｅ．違法行為13．以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅(AＢDＥ）。A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者死亡C．勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更D．勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿E.約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件1４．勞動(dòng)法律關(guān)系,是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ＡBC)。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D．勞動(dòng)法律行為E．勞動(dòng)法律事件15.按照用人方式的不同,勞動(dòng)協(xié)議可以分為（CＤＥ)。A．書面勞動(dòng)協(xié)議B.城鄉(xiāng)職工勞動(dòng)協(xié)議C.錄用協(xié)議D．聘用協(xié)議E．借用協(xié)議16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議必須具有的法定條款涉及(ABCDE)。A．勞動(dòng)協(xié)議期限B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D．協(xié)議終止的條件E.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任１７.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,致使勞動(dòng)協(xié)議自行終止的情形涉及(AＢＣＤE）。A．勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的Ｄ.勞動(dòng)者退休、退職的E．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的１8．除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第２9條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議(BCＤE）。A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿20２3B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19．根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議（ABC）。A．在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)Ｃ．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E.用人單位提供的工作量局限性20.目前在我國(guó)現(xiàn)階段,可以作為集體協(xié)商談判主體的有（ABＣ)。A.用人單位工會(huì)代表B．用人單位職工代表Ｃ.公司和實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位的代表D．?dāng)?shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表Ｅ.行業(yè)或者公司組織的代表21．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為(ABCE)。A.公司集體協(xié)議B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議Ｃ.區(qū)域集體協(xié)議Ｄ．一攬子集體協(xié)議E.國(guó)家集體協(xié)議2２.根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第6條的規(guī)定,勞動(dòng)集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有（AＢＣDE）。A．勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間Ｂ.休息休假與保險(xiǎn)福利C．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序E．雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)23．從法律的角度把握勞動(dòng)的概念,以下說法中對(duì)的的有(ABCDE）。A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是逼迫勞動(dòng)B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無保障的勞動(dòng)Ｅ．勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)２4.下列論述中,符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特性的有(ＡＢCＤE)。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡Ｂ．勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具有勞動(dòng)權(quán)利能力C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)必須是可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入２5.根據(jù)國(guó)家記錄局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特性重要有(ACD）。A．由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作D.在社會(huì)上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保存勞動(dòng)關(guān)系E.在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)26.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體涉及(ＡBCD）。A．計(jì)件工資Ｂ．計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D．津貼E.撫恤金２7．我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（ＢDE)。A．年工資制Ｂ．月工資制Ｃ.周工資制D．日工資制Ｅ.小時(shí)工資制28.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定,勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入涉及(ABCDE)。A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B．計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D．稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)29．隨著公司工資制度改革的進(jìn)一步,國(guó)家目前試行的公司工資分派制度重要有（ABCＤE)。Ａ.工資指導(dǎo)線制度Ｂ.工資集體協(xié)商制度Ｃ．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度Ｅ．公司經(jīng)營(yíng)者年薪制度30.根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，合用最低工資制度的主體涉及（BD）。A．農(nóng)民B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司的職工Ｃ．軍人D．殘疾勞動(dòng)者E．國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工31.在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有(ＣDE）。A．職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資Ｂ.職工的獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇32.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間涉及（ABＣDE)。A．生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B.因用人單位的因素導(dǎo)致的等待工作任務(wù)的時(shí)間C.參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E．女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間３3.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及(ＡBCＥ)。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B.從事夜班工作的職工C.哺乳未滿1２個(gè)月嬰兒的女職工D.工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E.１6歲至18歲的未成年勞動(dòng)者34.根據(jù)勞動(dòng)部《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的勞動(dòng)者有(ABCDＥ)。Ａ.實(shí)行計(jì)件工作的人員B．出租汽車司機(jī)C．公司高級(jí)管理人員D．外勤人員E．推銷人員3５．我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCDE）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．計(jì)件工時(shí)制C．縮短工時(shí)制D.綜合工時(shí)制E.不定期工時(shí)制３6．根據(jù)１9９１年５月10日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》及19９１年7月2５日對(duì)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋,傷亡事故分為(ＡBCE)。A．輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故Ｄ．輕微死亡事故E．重大死亡事故37．我國(guó)有關(guān)礦山公司勞動(dòng)安全面的技術(shù)法律規(guī)范重要涉及(ABCD）。Ａ.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B.礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范Ｄ.作業(yè)場(chǎng)合方面的安全技術(shù)規(guī)范E．電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定3８．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ACD）。A．安排工作崗位之前Ｂ.工作滿半年C．工作滿一年D.年滿18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過半年E．年滿１8周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年39.根據(jù)《國(guó)營(yíng)公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對(duì)有下列行為之一,通過教育或行政處分無效的職工，可以辭退(AＢCＤE）。Ａ．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的Ｂ．違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的C.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的D.服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E.無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的40.《公司職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定,對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體涉及(ABCDE)。A．在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的Ｂ．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī)C.在改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家奉獻(xiàn)較大的D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的E．同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的41．按照19９3年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉及(BＣDＥ）。A．建立證券基金進(jìn)行證券投資B．銀行定期存款C.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D．購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E．委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款42.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目涉及有（ABＣDＥ）。A．失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E．國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用４３.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ＡBD）。Ａ．工會(huì)的唯一性,全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)Ｂ．工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)C.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織44．在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及（ABＣD)。Ａ．機(jī)構(gòu)參與B．個(gè)人參與C.崗位參與D．代表參與Ｅ.政府干預(yù)45．在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工協(xié)議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只合用于用人單位對(duì)（AＥ）的民事補(bǔ)償中。A.工傷B.違反勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)D．非法招用童工E．職業(yè)?。?．對(duì)于用人單位非法招用童工的解決形式有(BDE)。Ａ.警告B.罰款Ｃ.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.責(zé)令改正Ｅ．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照47．有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體涉及（ABＣ)。Ａ.勞動(dòng)行政部門Ｂ.工商行政部門C．公安機(jī)關(guān)Ｄ．工會(huì)E.人民法院48.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利涉及（ACＤE）。A.檢查權(quán)Ｂ．檢舉權(quán)C.調(diào)查權(quán)D．建議權(quán)E．處分權(quán)49.仲裁裁決書送達(dá)的方式涉及(ABＣDE)。A．直接送達(dá)B．留置送達(dá)Ｃ．委托送達(dá)D.郵寄送達(dá)Ｅ.公告送達(dá)50．下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CＤＥ）。A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議Ｂ.基層調(diào)解協(xié)議C.仲裁調(diào)解協(xié)議D.仲裁裁決Ｅ.法院判決三、填空題1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于＿_(dá)19__＿_(dá)世紀(jì)上半葉。2.＿社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。3.國(guó)際勞工組織制定公約和建議書的重要依據(jù),在第二次世界大戰(zhàn)前是《國(guó)際勞動(dòng)憲章》的９項(xiàng)原則。第二次世界大戰(zhàn)后是《費(fèi)城宣言》中的原則。4．勞動(dòng)法的產(chǎn)生,在19世紀(jì)是以工廠立法的形式出現(xiàn)。5.從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、民營(yíng)公司勞動(dòng)關(guān)系、外商投資公司勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司勞動(dòng)關(guān)系等。６.我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是1９94_年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過、1９9５年開始實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。7.一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在空間_、_時(shí)間＿、對(duì)人的效力范圍。8．在調(diào)整的原則上，民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對(duì)某些主體尚有特殊保護(hù)原則。9.行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān),而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者＿。１0.根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法可分為、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。1１.我國(guó)憲法第４２條規(guī)定:"中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。＂12．公民只要有勞動(dòng)能力,不管性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參與勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。13．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行_;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。14.按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將它們分為行為和事件兩大類。15.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系和_集體勞動(dòng)法律關(guān)系。16.權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。17．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更,指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更本來勞動(dòng)協(xié)議中擬定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。１8.按照勞動(dòng)協(xié)議條款形成的方式不同，勞動(dòng)協(xié)議可以分為普通勞動(dòng)協(xié)議和_標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議。19.我國(guó)《勞動(dòng)法》第1９條對(duì)勞動(dòng)協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定："勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以_書面形式＿訂立。＂20．《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定："勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過_6個(gè)月_。"21．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相稱于_1個(gè)月_工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。2２．在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過＿6０天。23．我國(guó)《勞動(dòng)法》第３３條規(guī)定,集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與公司簽訂;沒有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂。