試用期勞動合同通用版本（2篇）

第11頁共11頁試用期勞?動合同通?用版本?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?法定代表?人：__?___地?址：__?___聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_家庭住?址：__?___居?民身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電話?：___?__簽?約須知?1.用人?單位不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人。2?.勞動合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日;勞動?合同期限?在六個月?以上一年?以下的，?試用期不?得超過三?十日;勞?動合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。3.?用人單位?支付勞動?者工資不?得低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?本地區(qū)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/月(小?時)。(?____?_年度)?4.用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付勞動者?不低于工?資的20?0%的工?資報酬;?安排勞動?者在法定?休假日工?作的，支?付勞動者?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?5.當(dāng)?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴?。投訴電?話：__?___。?6.用?人單位應(yīng)?當(dāng)按照有?關(guān)法律、?法規(guī)和國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。?7.雙方?應(yīng)當(dāng)仔細?閱讀合同?條款，以?明確其權(quán)?利和義務(wù)?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動合?同。一?、勞動合?同期限?(一)甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定勞?動合同期?限：1?.有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作時間?(二)根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位，?雙方簽署?的變更協(xié)?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?(三)乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)?乙方每日?工作時間?不超過8?小時、平?均每周工?作時間不?超過40?小時。甲?方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每?周至少休?息___?_日。?甲方高級?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責(zé)范圍?的關(guān)系不?能按照前?款執(zhí)行的?職工，經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)，可?以實行不?定時工作?制。三?、勞動報?酬和社會?保險(?五)甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?_日前支?付工資。?(六)?試用期期?間的工資?為___?__元/?月。(?七)甲方?提供食宿?條件或者?等同于提?供食宿條?件的，不?得折算為?乙方工資?。(八?)乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動保?護和勞動?條件(?九)甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?(十)?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達?到安全、?衛(wèi)生要求?。(十?一)甲方?必須對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。(十?二)用人?單位應(yīng)當(dāng)?將依法參?加工傷保?險的有關(guān)?情況在本?單位內(nèi)公?示飯店員?工勞動合?同范本飯?店員工勞?動合同范?本。用人?單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害。職?工發(fā)生工?傷時，用?人單位應(yīng)?當(dāng)采取措?施使工傷?職工得到?及時救治?。五、?勞動紀(jì)律?(十三?)甲方依?法制定的?需要乙方?遵守的勞?動規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方?簽訂本勞?動合同時?告知乙方?。(十?四)乙方?自覺遵守?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。(十?五)甲方?安排乙方?的工作違?法、不道?德或者損?害乙方身?心健康的?，乙方有?權(quán)拒絕。?(十六?)乙方有?義務(wù)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個人?資料，未?經(jīng)乙方同?意，不得?公開或者?泄漏。?(十七)?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?跟據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?處理。?六、勞動?合同的解?除和終止?(十八?)甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應(yīng)符?合《勞動?法》第2?5條、第?26條、?第27條?、第31?條和第3?2條的規(guī)?定。乙方?有《勞動?法》第2?9條規(guī)定?情形的，?甲方不得?隨意解除?本合同。?(十九?)勞動合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。(二?十)解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?當(dāng)出具解?除、終止?勞動合同?的證明書?或者相關(guān)?文件。?七、經(jīng)濟?補償與賠?償(二?十一)甲?方依法解?除乙方勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟?補償金的?，按照《?勞動法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動法?》第32?條第(二?)、(三?)項規(guī)定?解除本合?同，甲方?也應(yīng)按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?十二)甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?依法支付?賠償金!?。八、?勞動爭議?處理(?二十三)?甲、乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?九、其他?約定(?二十四)?甲、乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：_?____?。(二?十五)本?勞動合同?與國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?相違背的?，依照國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?試用期勞?動合同通?用版本（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方本著遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，訂立本?勞動合同?，共同遵?守履行。?第一條?勞動合同?期限經(jīng)雙?方約定，?采取下列?第___?__種形?式。(?一)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定解除或?終止勞動?合同條件?出現(xiàn)時止?。(三?)以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成止。?其中訂?立第(一?)、(二?)項合同?的，雙方?約定的試?用期：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?【工作?內(nèi)容和工?作地點】?第二條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作?需要，安?排乙方從?事崗位?促銷工作?。工作地?點為__?___。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求，認真?履行崗位?職責(zé)，按?時完成工?作任務(wù)，?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。第?四條甲方?按工作標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)考核?、考評確?認乙方不?勝任本崗?位(工種?)工作，?可以調(diào)換?乙方的崗?位(工種?)工作。?本合同履?行期間甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更乙方的?崗位(工?種)工作??！緞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護】?第五條?甲方應(yīng)建?立健全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護制度?，并對乙?方進行必?要的培訓(xùn)?。乙方在?勞動過程?中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。第?六條甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，定?期為乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。第八?條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?國家、省?、市有關(guān)?工傷事故?和職業(yè)病?報告制度?。乙方在?生產(chǎn)(工?作)中，?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)的?，乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)?行，不視?為違反勞?動合同。?第九條?甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?【工作?時間和休?息休假】?第十條?甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時?：乙方每?日工作時?間八小時?，每周工?作四十小?時。(?二)綜合?計算工時?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?(三)?不定時：?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?前提下，?工作和休?息休假由?甲乙雙方?協(xié)商安排?。實行?綜合計算?工時工作?制或者不?定時工作?制的，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)后實行?。第十?一條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方在勞?動合同履?行期間依?法享受法?定節(jié)假日?以及探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?、帶薪年?假等休假?權(quán)利。?第十二條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時。因?特殊原因?需延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時??！緞?動報酬】?第十三?條甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?經(jīng)濟效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合乙?方的勞動?技能、勞?動強度、?勞動條件?和勞動貢?獻等確定?，實行同?工同酬。?按本勞?動合同約?定乙方的?工作崗位?(工種)?,甲方支?付乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元月?(周)。?績效工資?(獎金)?根據(jù)乙方?實際勞動?貢獻確定?。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元月(?周)。?第十四條?甲方于?每月__?___日?前以貨幣?或轉(zhuǎn)帳形?式足額支?付乙方工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付?。甲方?應(yīng)書面記?錄支付乙?方工資的?時間、數(shù)?額、工作?天數(shù)、加?班時間、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?五條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?者按照國?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。即?：(一?)工作日?安排乙方?延長工作?時間的，?支付乙方?不低于工?資的15?0%的工?資報酬;?(二)?休息日安?排乙方工?作的，安?排乙方同?等時間補?休或者支?付乙方不?低于工資?的200?%的工資?報酬;?(三)法?定節(jié)假日?安排乙方?工作的，?支付乙方?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?第十六?條甲方建?立工資正?常調(diào)整機?制。在勞?動合同履?行期間，?甲方根據(jù)?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，視?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況和乙?方的工作?業(yè)績，適?當(dāng)調(diào)整乙?方的勞動?報酬。?【社會保?險和福利?待遇】?第十七條?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?等社會保?險費，乙?方應(yīng)繳納?的社會保?險費由甲?方按規(guī)定?代扣代繳?。第十?八條在勞?動合同期?內(nèi)乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療待?遇和病假?工資按國?家、省、?市規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?以及職工?節(jié)育手術(shù)?期間的待?遇，按國?家、省、?市規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條?甲方應(yīng)當(dāng)?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高勞動?者的福利?待遇。?第二十一?條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?：【勞?動合同的?變更、解?除、終止?和經(jīng)濟補?償】第?二十二條?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?及有關(guān)政?策規(guī)定發(fā)?生變化，?勞動合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。第二?十四條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按?照《勞動?合同法》?第三十六?條、第三?十七條、?第三十八?條、第三?十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條?、第四十?三條、第?四十四條?的規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同，符合?《勞動合?同法》第?四十六條?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償。?第二十六?條甲方違?法解除或?者終止本?勞動合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不