勞動就業(yè)合同書（3篇）

勞動就業(yè)?合同書?甲方（用?人單位）?名稱：?住所：?法定代表?人：性?別：乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：現(xiàn)居?住地址：?戶籍所?在地地址?：居民?身份證號?碼：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?用工之日?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自用工之?日___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點、工作?崗位（工?種）第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方要求?，完成工?作數(shù)量，?并達(dá)到質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時間和?休息休假?第四條?甲乙雙?方選擇實?行以下第?種工時制?度：（?一）實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?度。（?三）實行?不定時工?作制度。?四、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第五條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)勞動?保護(hù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動防?護(hù)用具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第六條?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第七條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第八條?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。五、?勞動報酬?第九條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同第?十條約?定的工資?的80％?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）第十?條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第種工資?形式：?（一）計?時工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：、、?、；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?元/月、?元/月、?元/月，?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二?）計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計?件單價約?定為元。?（三）?其他工資?形式：?第十一條?甲方方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月日?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十二?條實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度，甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?___%?的工資報?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?___%?的工資報?酬；安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的_?__%的?工資報酬?。第十?三條實?行綜合計?算工時和?不定時工?作制度，?甲方安排?乙方月工?作時間超?過167?.4小時?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?___%?的工資報?酬；安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的_?__%的?工資報酬?。六、?社會保險?第十四?條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用；社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理職工檔?案和社會?保險轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手?續(xù)，出具?解除或者?終止勞動?合同證明?書。乙方?應(yīng)及時辦?理工作交?接手續(xù)。?七、雙?方約定的?事項第?十五條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容；?（一）?甲方出資?，為乙方?提供法定?以外培訓(xùn)?的約定?（二）保?守商業(yè)秘?密的約定?（三）?補(bǔ)充保險?和福利待?遇的約定?：1、?____?2、_?___?3、__?__（?四）其他?事項的約?定：1?、___?_2、?____?3、_?___?八、其他?第十六?條甲乙?雙方勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂按國?家和本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?本合同?未盡事宜?，雙方可?另行協(xié)商?解決，與?今后國家?和本省有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：（蓋?章）法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：（?簽名或蓋?章）_?___年?____?月___?_日乙?方：（簽?名）_?___年?____?月___?_日居民?身份證號?碼：勞?動就業(yè)合?同書（二?）就業(yè)?是指一定?年齡階段?內(nèi)的人們?所從事的?，為獲取?報酬或經(jīng)?營收入所?進(jìn)行的活?動。如果?再進(jìn)一步?分析，則?需要把就?業(yè)從三個?方面進(jìn)行?界定：?1、就業(yè)?條件，指?在法定勞?動年齡內(nèi)?，有勞動?能力和勞?動愿望;?2、收?入條件，?指獲得一?定的勞動?報酬或經(jīng)?營收入;?3、時?間條件，?指的是每?周工作時?間的長度?。在我國?，16周?歲以上，?特殊職業(yè)?需要18?周歲以上?才能就業(yè)?。勞動?就業(yè)合同?書（三）?甲方(?單位)_?___乙?方(個人?)：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?.二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3、維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益;4?、忠于職?守，勤奮?工作;?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間，?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?__工時?制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬.?第九條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移.?第十三條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?.__?____?____?____?____?____?____?__