企業(yè)工會計劃

企業(yè)工會計劃20xx年，在黨委的正確指導下，根據(jù)“以建筑安裝為主導，房地產(chǎn)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、建材生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)多元化進展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造合理、治理模式先進的特大型企業(yè)集團”的進展戰(zhàn)略，工會工作將以全新的姿勢，用進一步解放思想來引領(lǐng)員工投身集團建立，有力推動公司的經(jīng)營生產(chǎn)和全面的進展。將著力從以下幾個方面開展工作：

一、把職工的才智和力氣分散到企業(yè)的中心工作上。

1、通過職代會等多種民主治理形式聚攏加快進展的共識和動力，使企業(yè)的各工程標和任務成為現(xiàn)實。

2、把分散職工才智、開展勞動競賽作為加強企業(yè)治理，提高效勞質(zhì)量，促進企業(yè)進展的重要措施。

3、準時總結(jié)、完善安全生產(chǎn)、勞動愛護競賽的閱歷。

4、積極開展群眾性的`技術(shù)創(chuàng)新和提合理化活動。

5、實施職工素養(yǎng)工程，全面提高職工隊伍整體素養(yǎng)。

1）通過每周例會和班組學習提高政治素養(yǎng)。

2）今年將要利用集團公司oa網(wǎng)站的信息平臺，加大統(tǒng)一工會治理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素養(yǎng)。

二、把企業(yè)民主治理和企務公開工作不斷引向深入。

1、要總結(jié)開展民主治理、企務公開工作的閱歷和做法，加強制度建立，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態(tài)治理，把握和指導基層工會開展民主治理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)進展的動力。

1、結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)，標準維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。

2、切實關(guān)懷職工生活，聯(lián)合街道辦事處和居委會，結(jié)合國家的相關(guān)政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業(yè)公司的幫助下，把握人員的真實狀況，統(tǒng)計詳實。

3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫忙患重病急需幫忙的員工。

4、加強體制架構(gòu)改制過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)各項任務指標的順當進展。

四、把提升工會工作的綜合力量作為工會自身建立的重要內(nèi)容。

1、工會要進一步加強和保持與廣闊職工的親密聯(lián)系。

2、要加強“職工之家”創(chuàng)立活動。

3、大力抓好基層工會的組織建立和外埠工會的組織建立。

4、要發(fā)揮工會信息工作的幫助領(lǐng)導決策、指導工會工作、加強傳播溝通的三大作用。

5、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權(quán)益、為職工辦實事、送暖和、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

6、加強工會干部的培訓工作，提高工作力量和素養(yǎng)，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書；開一次學習與實踐的溝通會；舉辦一次工會干部業(yè)務學問培訓班。

7、豐富員工的業(yè)余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參與省、市的一些競賽，陶冶情操。即熬煉了身體，而且聯(lián)絡(luò)了感情。文體隊可以到優(yōu)秀和較好的一線工程部或者施工隊進展慰問演出，編排節(jié)目宣傳中太理念和中太的企業(yè)文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

8、加強女職工的自我愛護意識，引導女職工自力更生，艱難創(chuàng)業(yè)，提高自身價值。結(jié)合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增加女職工的業(yè)務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型；組織一兩場女職工法律法規(guī)的學問講座，在建安醫(yī)院的幫助下，聘請市里的醫(yī)學教授，下基層開展相關(guān)的學問講座。

20xx年，工會工作將和行政治理工作相互協(xié)作，連續(xù)發(fā)揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現(xiàn)百年中太、強企富民奉獻一份力氣。

企業(yè)工會規(guī)劃模板2

一、夯實根底，強化工會組織建立。

一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)夫工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全掩蓋”。二是抓好工會標準化建立，力爭再創(chuàng)十家示范工會。仔細貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。連續(xù)開展現(xiàn)范工會創(chuàng)立活動，確保工會建立一個，穩(wěn)固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部力量建立。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓內(nèi)容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

二、機制創(chuàng)新，強化職工維權(quán)工作成效。

一是在完善維權(quán)機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預警疏導機制，建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)效勞站，準時把握、調(diào)查、分析勞資沖突。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好公平協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律救濟模式。三是推動民主治理和企務公開的標準化建立。仔細抓好非公企業(yè)企務公開民主治理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，討論制定“月約談”制度和“月對話”制度。

三、圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會進展作為

一是大力開展勞動技術(shù)、勞動學問競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；連續(xù)爭取嘉獎資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓舞企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是連續(xù)開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素養(yǎng)。著力推動以技能競賽、職工培訓、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升規(guī)劃。催促企業(yè)開展員工培訓，做到有規(guī)劃、有記錄、有成效。

四、關(guān)愛職工，強化工會深厚人文關(guān)心氣氛的營造。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用治理方法；推廣職工互助保障規(guī)劃，努力把“送暖和”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系；爭取社會其他力氣的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

五、深入宣傳，強化企業(yè)文化。

一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建立。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的詳細內(nèi)