影響面試效果的因素

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好多網(wǎng)友提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是畏縮的問題。有此產(chǎn)生的慌張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和勞績(jī)。

我不是心理學(xué)專業(yè)的，只能在這里和大家共享一下我的閱歷。也分外夢(mèng)想網(wǎng)友們參與議論。

一、先是面試官的心理

知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)分外的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?/p>

1、重視對(duì)面試者的第一印象。

我見過面試官之間議論一個(gè)面試者的穿著。好象幾個(gè)面試官都覺得那個(gè)面試者的穿著有問題，所以面試草草收?qǐng)?。另一方面，假設(shè)在正常的處境下，我們會(huì)覺得幾個(gè)面試官的議論只是肆意的閑聊，但是我想假設(shè)那個(gè)面試者聽到他們連說帶笑的議論，確定會(huì)下決心永遠(yuǎn)也不再按照那天面試的方式來(lái)打扮自己了。

我是想說，面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于面試官來(lái)說是評(píng)價(jià)面試者對(duì)比重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。假設(shè)面試者沒有給面試官留下對(duì)比好的印象，面試效果會(huì)有折扣。

2、雇用人才模式化。

一個(gè)對(duì)比有閱歷的面試官，在抉擇錄用某人后，會(huì)持續(xù)查看自己雇用來(lái)的人在企業(yè)未來(lái)的進(jìn)展。目的是檢驗(yàn)自己面試的效果。久而久之，面試官們?cè)谛睦镄纬闪四撤N標(biāo)準(zhǔn)的模式。他們通常會(huì)覺得，一個(gè)在某個(gè)部門進(jìn)展的對(duì)比好的人，理應(yīng)是什么樣子的。在雇用的時(shí)候這個(gè)人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會(huì)用幾種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考驗(yàn)面試者。就是說，在他們的手里或者是心理，有個(gè)模子，裝到模子里的材料(面試者)和模子(標(biāo)準(zhǔn))差異假設(shè)很大，面試官可能就要舉起“no”的牌子了。

我是想說，面試官都不是投機(jī)者，不會(huì)期望面試者的另類表現(xiàn).影響面試官判斷的通常是他們的閱歷。

3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者。

面試(筆試已經(jīng)淘汰了一片面人)到確定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了pk的階段。能用簡(jiǎn)歷直接勝出的處境我?guī)缀鯖]有望見過。在面試者進(jìn)入到確定階段之后簡(jiǎn)歷的作用就可以疏忽不計(jì)了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來(lái)，就是我們常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充分的表達(dá)自己的愿望和能引起面試官猛烈共鳴的面試者，就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機(jī)遇被錄用。

我是想說，不管你過去是什么?在這個(gè)時(shí)候你要表現(xiàn)出來(lái)，才更有更多的機(jī)遇得到青睞。

4、不良心態(tài)。

我察覺有一片面面試官有猛烈的優(yōu)越感，就好象他們是救世主。(沒有得罪人吧?)就是在通知你面試的的電話里的語(yǔ)氣都給人居高臨下的感覺。面試的時(shí)候，面試者正說的起勁，卻被不禮貌的打斷，然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的告成體驗(yàn)或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官，面試的時(shí)候顯得愛答不理的。前日有網(wǎng)友反映儼然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些分外主觀的面試官，貌似你不能和他談新東西，好象你說的都是胡說八道，或者表現(xiàn)出誰(shuí)也別想坑騙他的態(tài)度。

我想說的是，企業(yè)文化很好的公司，管理模范的公司也可能會(huì)存在這種面試官。這種“敗類”的存在，影響著好多大好青年的前途和企業(yè)的人才進(jìn)展戰(zhàn)略。

面試官還有好多種心理，個(gè)人總結(jié)以上對(duì)面試勞績(jī)有主要影響的幾種。不是分外的全面，分外夢(mèng)想得到網(wǎng)友們的補(bǔ)充。

二、面試者心理

1、追求完備。

好多面試者在面試前都會(huì)舉行大量的打定工作。想把全體的細(xì)節(jié)全部想到。想做到面試萬(wàn)無(wú)一失。在回復(fù)問題的過程中，夢(mèng)想全體問題的回復(fù)都能令面試官合意。不允許自己犯任何的錯(cuò)誤和失誤。我有個(gè)摯友由于客觀的理由一向沒有工作。等開頭找工作的時(shí)候，為自己制作了分外細(xì)致的求職籌劃?；I劃包括了分外多的內(nèi)容，譬如：針對(duì)不同企業(yè)的著裝方案，面試前一天的作息時(shí)間和飲食安置。到了有面試通知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，專心打定其次天的早餐，反復(fù)向全體摯友們確認(rèn)行車路線，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪，其次天，假設(shè)等車超過確定的時(shí)間就堅(jiān)決打車，確定保證提前到達(dá)，到達(dá)后反復(fù)整理服裝……前幾次，面試沒有結(jié)果?；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復(fù)向摯友求證問題回復(fù)能取得的效果，假設(shè)倒霉在去面試的途中不提防弄臟了衣服，甚至?xí)B忙跑到面試公司鄰近的商店去買新衣服換上…

在那段時(shí)期，對(duì)于他的專心和細(xì)致?lián)从褌兌挤滞獾母袆?dòng)和敬仰，都給他推舉工作。同時(shí)，摯友們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“磨折”。求職失敗后摯友都替他憂傷，大家認(rèn)為這樣專心的一個(gè)人就理應(yīng)找到好的工作才對(duì)。當(dāng)然，“磨折”并沒有由于找到工作后連忙終止，面對(duì)新的工作和環(huán)境，他的專心勁又上了新臺(tái)階，幾乎全體摯友一下班就會(huì)接到他的電話，詢問新工作的問題……現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸?！逼饋?lái)了。再和他談起往事，他也會(huì)哈哈大笑的自嘲。

我想說的是，大多數(shù)求職者在求職和面試的過程當(dāng)中都會(huì)表現(xiàn)出追求完備的心態(tài)，由于工作對(duì)于我們來(lái)說切實(shí)是太重要了。

2、畏縮

其實(shí)畏縮或者說懼怕是大多數(shù)面試者面臨的問題。記得有個(gè)心理學(xué)家說：“要想消釋懼怕，第一步就是要知道自己畢竟畏縮什么?”我有個(gè)摯友在早年的面試過程中，艱苦而細(xì)致的體驗(yàn)過什么叫畏縮面試。他在面試的時(shí)候，表現(xiàn)了極強(qiáng)的攻擊性。后來(lái)，面試他的人對(duì)他說，那時(shí)侯他面試的過程中，目露兇光，象足了一只不容進(jìn)犯的豹子。其實(shí)是說象一個(gè)為了保衛(wèi)尊嚴(yán)負(fù)隅頑抗的豹子還差不多。當(dāng)他熟悉到他是畏縮的時(shí)候，他就一向分析自己畏縮的理由。后來(lái)他找到了，他是畏縮失敗，畏縮的失敗的理由是他畏縮丟面子……就這樣，他一向詢問自己理由，直到他能正視自己的問題為止。畏縮會(huì)派生出好多心理問題，譬如追求完備、模仿盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑內(nèi)向、戒備掩飾等。觸