101種面試巧妙提問

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你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去面試的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬夢想，而只消說說你過去的薪酬水平，并確定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有本金概念的，假設(shè)你過去的薪酬水平較高，在此并不盼望開頭時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的法則，入鄉(xiāng)隨俗是根本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也表達了你的修養(yǎng)和對對方的崇敬。

你如何對付本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回復問題，侃侃而談什么貴單位是我的夢想所在、這個單位條件好，有進展前途、這是個舉世有名的企業(yè)等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產(chǎn)生反感，認為你花拳秀腿沒有真才能，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內(nèi)容。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否決，而后綴以若在方面再加以留神可能會有較大的改善會讓人覺得你有查看力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和才能，這是會受接待的。

你如何對付你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個崗位在責任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是識別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益鞏固的今天，萬金油式的人越來越不被看好。所以，你切不成說我能干這也能干那，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未細致了解崗位的概括要求處境下倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且輕易招致面試方反感。該崗位需要的全體內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個不大好回復的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信仰，你回避不答，那么可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠崇敬。這時，你最好回復以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教導，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的閱歷的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的進展盡力，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變才能和良好的談判（或談話）技巧。

你有何業(yè)余愛好？

假設(shè)一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他理應(yīng)是個家務(wù)型的人，在如今的慌張生活中，約莫被看做是缺乏情趣和作風的人，也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習慣于單位家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想，假設(shè)你看足球比賽時經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安好因素。因此，在回復這類問題時，理應(yīng)不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能呈現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原那么說明實際的處境。

你的住處離單位距離如何？

這可能是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。假設(shè)這真是你夢想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，理應(yīng)在回復上表達出遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如需要經(jīng)常加班那么可以想手段住得近些，不會影響工作也不會給單位添加麻煩。

你何時能來上班？

聽到這類問題，你切不成沾沾自喜，由于這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題考察你的責任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才離開的，而這里有大量客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事照應(yīng)、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需花費時日，你若是急不成耐地說連忙或隨時可以上