無固定期限勞動合同知識詳解（2篇）

第12頁共12頁無固定期?限勞動合?同知識詳?解無固?定期限勞?動合同_?___含?義：無?固定期限?勞動合同?，是指用?人單位與?勞動者約?定無確定?終止時間?的勞動合?同。這里?所說的無?確定終止?時間，是?指勞動合?同沒有一?個確切的?終止時間?，勞動合?同的期限?長短不能?確定，但?并不是沒?有終止時?間。只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，雙方當?事人就要?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)。一旦?出現(xiàn)了法?律規(guī)定的?情形，無?固定期限?勞動合同?也同樣能?夠解除。?由于缺?乏對無固?定期限勞?動合同制?度的正確?認識，不?少人認為?無固定期?限勞動合?同一經(jīng)簽?訂就不能?解除。因?此，很多?勞動者把?無固定期?限勞動合?同視為“?護身符”?，千方百?計要與用?人單位簽?訂無固定?期限勞動?合同。另?一方面，?用人單位?則將無固?定期限勞?動合同看?成了“終?身包袱”?，想方設(shè)?法逃避簽?訂無固定?期限勞動?合同的法?律義務(wù)。?無固定?期限勞動?合同__?__訂立?優(yōu)勢：?訂立無固?定期限的?勞動合同?，勞動者?可以長期?在一個單?位或部門?工作。這?種合同適?用于工作?保密性強?、技術(shù)復?雜、工作?又需要保?持人員穩(wěn)?定的崗位?。這種合?同對于用?人單位來?說，有利?于維護其?經(jīng)濟利益?，減少頻?繁更換關(guān)?鍵崗位的?關(guān)鍵人員?而帶來的?損失。對?于勞動者?來說，也?有利于實?現(xiàn)長期穩(wěn)?定職業(yè)，?鉆研業(yè)務(wù)?技術(shù)。?無固定期?限勞動合?同___?_種類：?無固定?期限勞動?合同根據(jù)?簽訂合同?的不同情?形，可以?分為以下?四種：?1、因工?作滿十年?而簽訂無?固定期限?勞動合同?;2、?因企業(yè)改?制而須簽?訂無固定?期限勞動?合同;?3、因連?續(xù)簽訂兩?次合同而?簽訂無固?定期限勞?動合同;?4視同?為簽訂無?固定期限?勞動合同?。無固?定期限勞?動合同_?___簽?訂條件：?用人單?位與勞動?者協(xié)商一?致，可以?訂立無固?定期限勞?動合同。?有下列情?形之一，?勞動者提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動?合同的，?除勞動者?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當?訂立無固?定期限勞?動合同：?(一)?勞動者在?該用人單?位連續(xù)工?作滿十年?的;(?二)用人?單位初次?實行勞動?合同制度?或者國有?企業(yè)改制?重新訂立?勞動合同?時，勞動?者在該用?人單位連?續(xù)工作滿?十年且距?法定退休?年齡不足?十年的;?(三)?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?勞動者沒?有本法第?三十九條?和第四十?條第一項?、第二項?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動合同?的。用?人單位自?用工之日?起滿一年?不與勞動?者訂立書?面勞動合?同的，視?為用人單?位與勞動?者已訂立?無固定期?限勞動合?同。無?固定期限?勞動合同?____?解除情形?：勞動?合同法規(guī)?定的種情?形用人單?位可以與?勞動者解?除無固定?期限勞動?合同：?(一)用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致的?;(二?)勞動者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(三?)勞動者?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?(四)勞?動者嚴重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;(五?)勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;(?六)因勞?動合同法?第二十六?條第一?款第一?項關(guān)于勞?動者以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實?意思情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;(?七)勞動?者被依法?追究刑事?責任的;?(八)?勞動者患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;(九?)勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(十?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的;?(十一)?用人單位?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?(十二)?用人單位?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?(十三?)企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;(?十四)其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。無?固定期限?勞動合同?____?范本：?委托代理?人：__?____?____??????法定代?表人：_?____?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人注?冊地址經(jīng)?營地址第?二條乙?方性別戶?籍類型(?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè))?居民身份?證號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭住?址郵政編?碼在京居?住地址郵?政編碼戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二?、勞動合?同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位(工種?)工作。?第五條?根據(jù)甲?方的崗位?(工種)?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第六?條乙方?工作應(yīng)達?到標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為。甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲?方對乙方?實行的休?假制度有?。五、?勞動報酬?第九條?甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為元?或按執(zhí)行?。乙方在?試用期期?間的工資?為元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定。?第十條?甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為元或?按執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。?第十二條?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付乙?方病假工?資。第?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲?方應(yīng)當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲?方應(yīng)當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合?同的附件?如下。?第二十四?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)乙方?(簽字或?蓋章)?法定代表?人(主要?負責人)?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日無?固定期限?勞動合同?知識詳解?（二）?【內(nèi)容提?要】《中?華人民共?和國勞動?合同法》?(以下簡?稱《勞動?合同法》?)第十四?條關(guān)于?無固定期?限勞動合?同的規(guī)定?自法律公?布以來一?直備受爭?議。部分?企業(yè)視這?種規(guī)定為?洪水猛獸?，認為會?導致老人?走不了，?新人進不?來，或者?老人不走?，新人進?來，冗員?增加，企?業(yè)會因此?失去用工?靈活性。?也有部分?勞動者把?無固定期?限勞動合?同當做護?身符，認?為無固定?期限勞動?合同是鐵?飯碗、終?身制。對?這個備受?爭議的條?款，我們?究竟應(yīng)該?如何看待?本文試圖?從無固定?期限勞動?合同的含?義、無固?定期限勞?動合同提?出的背景?以及無固?定期限勞?動合同的?價值等方?面入手，?勘正大眾?對無固定?期限勞動?合同的誤?讀?！?關(guān)鍵詞】?勞動合同?法無固定?期限勞動?合同價值?一、無?固定期限?勞動合同?的含義?____?年通過的?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)對?無固定期?限勞動合?同作出了?規(guī)定，但?并未界定?無固定期?限勞動合?同的定義?。___?年___?_月__?__日起?實施的《?勞動合同?法》首次?以法律的?形式規(guī)定?了無固定?期限勞動?合同的定?義?！秳?動合同法?》第十四?條規(guī)定?，無固定?期限勞動?合同是指?用人單位?與勞動者?約定無確?定終止時?間的勞動?合同。其?中無確定?終止時間?是指勞動?合同沒有?一個確切?的終止時?間，勞動?合同的期?限長短不?能確定。?即在沒有?雙方約定?或法律規(guī)?定的解除?條件出現(xiàn)?時，勞動?關(guān)系在勞?動者退休?時才終止?。二、?無固定期?限勞動合?同提出的?背景1?、無固定?期限勞動?合同提出?的國內(nèi)背?景我國?建國以來?逐漸形成?了固定工?用工制度?，長期以?來，固定?工一直是?我國用工?制度的主?要形式，?它在保障?勞動者就?業(yè)和社會?主義建設(shè)?方面發(fā)揮?了重要的?作用。但?是固定工?用工制度?弊端明顯?，如統(tǒng)得?過死，包?得過多，?不適應(yīng)市?場經(jīng)濟的?發(fā)展。我?國現(xiàn)有的?企業(yè)用工?機制是通?過對計劃?經(jīng)濟時期?的固定工?制度改革?而成的。?通過改革?，基本上?形成了勞?動者自主?擇業(yè)、市?場調(diào)節(jié)就?業(yè)、政府?促進就業(yè)?的就業(yè)格?局。在改?革的過程?中，我們?引入了勞?動合同這?一調(diào)整個?別勞動關(guān)?系的工具?。我們在?勞動合同?中設(shè)定期?限條款，?改變了過?去一次分?配定終身?、工作期?限沒有規(guī)?定等傳統(tǒng)?就業(yè)制度?;同時也?通過設(shè)定?期限，促?使勞動者?產(chǎn)生失業(yè)?的危機感?，調(diào)動其?工作的積?極性，改?變大鍋飯?與人浮于?事的狀況?。實踐證?明這一改?革是成功?的，并且?其改革成?果被__?__年的?《勞動法?》所肯定?。但是，?《勞動法?》出臺時?我國尚處?于向市場?經(jīng)濟過渡?階段，其?規(guī)定的制?度過渡期?色彩濃厚??！秳趧?法》第二?十條將?勞動合同?的期限分?為固定期?限、無固?定期限和?以完成一?定工作為?期限三種?。對可以?簽訂無固?定期限勞?動合同僅?設(shè)計了一?種情況，?即勞動者?在同一用?人單位連?續(xù)工作滿?十年以上?，雙方當?事人同意?延續(xù)勞動?合同的，?如果勞動?者提出訂?立無固定?期限的勞?動合同，?應(yīng)當訂立?無固定期?限的勞動?合同。該?制度設(shè)計?上除在可?簽訂無固?定期限合?同情形與?決定權(quán)的?處理上沒?有使用強?行性法律?規(guī)范以外?，還允許?企業(yè)不需?要增加任?何附加條?件簽訂固?定期限勞?動合同。?結(jié)果這一?制度設(shè)計?存在的問?題在《勞?動法》實?施的過程?中顯露無?遺。近些?年，我國?境內(nèi)的企?業(yè)(尤其?是非國有?企業(yè))與?員工簽訂?勞動合同?的比率比?較低并且?勞動合同?短期化現(xiàn)?象嚴重。?___年?全國人大?常委會的?一次全國?勞動法執(zhí)?法檢查顯?示，中小?型企業(yè)和?非公有制?企業(yè)的勞?動合同簽?訂率不到?___%?，個體經(jīng)?濟組織的?簽訂率更?低;調(diào)查?還顯示，?___%?以上的用?人單位與?勞動者簽?訂的勞動?合同屬于?短期合同?，大多數(shù)?用人單位?是一年一?簽，更有?甚者一年?幾簽。用?人單位大?量簽訂短?期固定期?限合同，?用新不用?舊，僅使?用勞動者?的黃金年?齡段，造?成全社會?勞動合同?短期化，?導致勞動?關(guān)系極不?穩(wěn)定。如?果企業(yè)通?過無限制?地簽訂固?定期限勞?動合同，?大量使用?勞動者黃?金年齡段?的行為得?不到有效?的遏制，?勞動者的?黃金年齡?段被使用?后又得不?到任何補?償，反而?將他們推?向社會重?新就業(yè)，?如果任由?這一群體?不斷擴大?，將來很?可能演變?成一個嚴?重的社會?問題，總?體上不利?于社會的?穩(wěn)定與和?諧。所以?《勞動合?同法》必?須重新設(shè)?計勞動合?同期限制?度，解決?勞動合同?短期化問?題，誘導?勞動合同?向長期化?發(fā)展，著?手構(gòu)建更?適合市場?經(jīng)濟發(fā)展?的勞動合?同期限制?度?！秳?動合同法?》規(guī)定的?無固定期?限勞動制?度正是基?于我國長?期的發(fā)展?戰(zhàn)略所作?出的一項?制度選擇?。任何一?個國家都?不會永遠?讓企業(yè)只?使用勞動?者的黃金?年齡段，?掠奪式地?利用寶貴?的勞動力?資源?！?勞動合同?法》對勞?動合同期?限制度的?調(diào)整符合?我國人力?資源開發(fā)?的長遠利?益。2?、無固定?期限勞動?合同提出?的國際背?景國際?上大多數(shù)?國家通過?立法嚴格?限制簽訂?固定期限?勞動合同?的情形與?次數(shù)，以?此來保障?無固定期?限勞動合?同的常態(tài)?化。他們?將無固定?期限勞動?合同作為?訂立勞動?合同的主?要形式，?固定期限?合同的簽?訂率都不?超過__?_%?！?法國勞動?法典》法?律篇第1?21__?__5條?明確指出?，勞動合?同一般不?確定期限?，即雇主?與雇員應(yīng)?訂無固定?期限勞動?合同。固?定期限勞?動合同是?例外情形?，只能在?法律明確?規(guī)定的情?況下才能?訂立。德?國《雇主?法》則堅?持簽訂無?固定期限?勞動合同?，固定期?限勞動合?同只有在?例外情況?下才能訂?立，并且?為了防止?雇主只利?用勞動者?的黃金年?齡段，法?律限制對?固定期限?勞動合同?只能更新?一次。日?本也通過?法律的形?式對簽訂?固定期限?勞動合同?加以限制?，___?_年以前?普通固定?期限合同?最長只能?簽___?年，__?__年修?改《勞動?基準法》?時才將普?通固定期?限合同的?期限延長?至___?年，并且?還規(guī)定反?復更新會?被認為是?濫用解雇?權(quán)，轉(zhuǎn)為?無固定期?限合同。?另外，?國際勞工?組織(I?LO)在?___年?通過的《?關(guān)于由于?資方原因?終止勞動?關(guān)系條約?》(__?_號)中?明確提出?禁止無因?解雇(第?四條)?。條約還?禁止以簽?訂固定期?限合同為?由規(guī)避解?雇保護制?度。條約?___號?勸告的第?三項(2?)明確要?求條約批?準國應(yīng)該?制定防止?濫用固定?期限合同?的相關(guān)規(guī)?定，并且?列舉幾種?情形供條?約批準國?參考。?由此可見?，無固定?期限勞動?合同是國?際勞動合?同的常態(tài)?，我們必?須努力使?無固定期?限勞動合?同成為我?國勞動合?同的主要?形式，竭?力拉近我?國與一般?市場經(jīng)濟?國家在勞?動合同期?限制度方?面的距離?。三、?闡釋對無?固定期限?勞動合同?的誤讀?1、無固?定期限勞?動合同不?是鐵飯碗?，更不是?終身制?簽訂勞動?合同是勞?資雙方的?一種約定?，在市場?經(jīng)濟條件?下，不存?在所謂的?終身制合?同。無固?定期限勞?動合同不?是一經(jīng)簽?訂，就不?得解除、?變更。在?符合法定?或者約定?條件的情?況下，勞?資雙方是?可以解除?或變更無?固定期限?勞動合同?的。作為?《勞動合?同法》規(guī)?定的三種?勞動合同?之一，《?勞動合同?法》規(guī)定?的合同解?除條件當?然地適用?于無固定?期限勞動?合同的解?除。無固?定期限勞?動合同可?以通過協(xié)?商解除、?法定解除?、約定解?除三種方?式予以解?除。(?1)協(xié)商?解除。根?據(jù)勞動契?約自由和?當事人意?思自治的?原則，只?要用人單?位和勞動?者協(xié)商一?致，就可?以解除無?固定期限?勞動合同??！秳趧?合同法》?第三十六?條規(guī)定，?用人單位?與勞動者?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。(?2)法定?解除。只?要符合法?律規(guī)定，?用人單位?和勞動者?都可以單?方面解除?無固定期?限勞動合?同?！秳?動合同法?》第三十?八條對因?用人單位?違法及違?反勞動合?同約定而?賦予勞動?者可以解?除勞動合?同的情形?進行了明?確規(guī)定。?同時，《?勞動合同?法》第三?十九條對?因勞動者?違法及違?反勞動合?同約定而?賦予用人?單位可以?解除勞動?合同的情?形進行了?明確規(guī)定?。此外，?《勞動合?同法》第?四十條還?對特殊情?形下有下?解除勞動?合同進行?了明確規(guī)?定。無?固定期限?勞動合同?的勞動者?單方解除?勞動合同?也應(yīng)遵循?勞動合同?單方解除?的一般規(guī)?定，即應(yīng)?提前3天?通知用人?單位，3?天后，勞?動者與用?人單位的?勞動合同?自行解除?，而不必?支付違約?金，但是?因其單方?的解除行?為給用人?單位造成?損失的，?勞動者也?應(yīng)承擔相?應(yīng)的賠償?責任。?(3)約?定解除。?用人單位?和勞動者?在簽訂勞?動合同時?可以約定?解除勞動?合同的條?件，在約?定的解除?條件成就?時，勞動?合同解除?。用人?單位和勞?動者還可?以協(xié)商變?更無固定?期限勞動?合同。除?了勞動合?同期限外?，雙方當?事人還可?以就工作?內(nèi)容、勞?動報酬、?勞動條件?和違反勞?動合同的?賠償責任?等進行協(xié)?商，變更?勞動合同?。當然，?變更合同?條款應(yīng)當?按照自愿?、平等原?則進行協(xié)?商，不能?采取脅迫?、欺詐、?隱瞞事實?等非法手?段，同時?還必須注?意變更后?的合同內(nèi)?容不違法?，否則，?這種變更?是無效的?。2、?在同一單?位連續(xù)工?作滿十年?后，勞動?者并非必?須與用人?單位簽訂?無固定期?限勞動合?同勞動?者對這個?問題產(chǎn)生?誤解是因?為沒有真?正理解簽?訂無固定?期限勞動?合同是勞?動者的一?種權(quán)利。?相對于固?定期限勞?動合同來?說，無固?定期限勞?動合同能?更好地保?護勞動者?的合法權(quán)?益，對勞?動者更為?有利，這?是法律賦?予勞動者?的一項權(quán)?利?！秳?動合同法?》規(guī)定，?勞動者在?用人單位?連續(xù)工作?滿十年，?并提出或?者同意續(xù)?訂勞動合?同的，應(yīng)?當訂立無?固定期限?勞動合同?，但勞動?者明確提?出訂立固?定期限勞?動合同的?除外。依?據(jù)《勞動?合同法》?的這一規(guī)?定，無固?定期限勞?動合同的?簽訂主動?權(quán)掌握在?勞動者手?中，無論?用人單位?是否同意?訂立無固?定期限勞?動合同，?只要勞動?者作出簽?訂的意思?表示，用?人單位就?必須與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?這說明勞?動者的單?方意思表?示就可以?促成無固?定期限勞?動合同的?簽訂。法?律規(guī)定在?一定條件?下，用人?單位必須?與勞動者?訂立無固?定期限勞?動合同，?是對勞動?者權(quán)益的?一種保護?。但是，?簽訂與否?的主動權(quán)?掌握在勞?動者手中?，他可以?選擇簽訂?無固定期?限勞動合?同也可以?選擇簽訂?固定期限?勞動合同?，甚至可?以選擇在?勞動合同?期滿后不?再與該單?位續(xù)訂勞?動合同。?而不是只?要在同一?單位連續(xù)?工作十年?以上就必?須與原用?人單位簽?訂無固定?期限勞動?合同。?四、無固?定期限勞?動合同制?度的價值?《勞動?合同法》?設(shè)計的無?固定期限?勞動合同?制度，可?以引導用?人單位與?勞動者建?立長期穩(wěn)?定的勞動?關(guān)系，保?證勞動者?職業(yè)的穩(wěn)?定，用人?單位用工?的連續(xù)性?，降低企?業(yè)培訓成?本，可以?說是一項?雙贏的法?律制度。?這一制度?的核心價?值在于構(gòu)?建一種和?諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系?，保障勞?動者的勞?動權(quán)，解?除勞動者?后顧之憂?，進而促?進整個社?會和諧穩(wěn)?定。具體?來說，其?價值主要?體現(xiàn)在以?下幾個方?面：首?先，從社?會政治的?角度來說?，無固定?期限勞動?合同制度?的建立和?完善具有?保障社會?政治經(jīng)濟?秩序穩(wěn)定?的價值，?符合中央?提倡的建?立社會主?義和諧社?會的總體?要求。通?過規(guī)范勞?動者和用?人單位的?權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系，?保護處于?弱勢的勞?動者，能?夠充分發(fā)?揮