臨時工使用管理制度新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔臨時工使用管理辦法第一章總則第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔保）第三章招用程序第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇第十條臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第五章臨時工管理第十七條臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十八條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。第二十四條任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當地政府的有關規(guī)定辦理。第六章附則第二十五條本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。以上制度草案妥否請領導批示！人力資源部謝照輝2002年4月28日星期日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔食品衛(wèi)生管理制度(二)環(huán)境衛(wèi)生保持酒店餐廳內外環(huán)境整潔，與有毒有害物保持一定的距離。餐廳周圍半徑三十米內不能有排放灰塵毒物的作業(yè)場所以及暴露的垃圾堆和露天坑式廁所；五百米內不能有糞場，并應在污染酒泉的上風向；消除害蟲、蚊蠅等孽生條件；餐廳應當有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、存放垃圾等的設施；2．采購運輸過程中的衛(wèi)生。運輸食品的車輛、容器要清潔衛(wèi)生，生熟分開，以防互相接觸傳染，裝過其他物品的車輛，必須經徹底洗清后方可運輸食品；運輸過程中必須苫蓋，防塵、防蠅；食品運輸要盡量縮短時間，按不同季節(jié)、不同品種的要求，做好防曬、冷藏、防潮、防凍工作，裝卸食品講衛(wèi)生，不得將食品直接卸在地上；3．食品加工、制作過程衛(wèi)生。食品原料新鮮，應具有固有的光澤和顏色，符合國家衛(wèi)生標準，不得帶有污水、泥土和其他異物，不得含有有毒物質，禁止使用腐敗、發(fā)霉、蟲蛀和變質的原料；使用食品添加劑必須符合國家衛(wèi)生標準。加工過程應嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。操作人員要穿戴工作服，洗手，不得穿工作服上廁所。冷葷制作應做到“五?！保簩Ｈ?、專室、專設備、專冷藏、專消毒；4．食品銷售的衛(wèi)生。做好食品保管、個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。注意防塵、防蠅。出售直接入口食品不用手拿；銷售時應注意個人衛(wèi)生，便后