公司制服和其它勞保用品發(fā)放制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。(二)各類人員工作服裝1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔八、關(guān)于公司制服工作服和其他勞保用品發(fā)放的規(guī)定第一條公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工（含試用）的制服發(fā)放，先由公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。第二條各類人員工作服裝1．公司的干部、職工（含借調(diào)、聘用和臨時工）按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。2．凡是從事多種工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。制服、工作服和其他勞保用品的制作（購買）和管理1．公司制服、工作服和其他勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作（購買）和發(fā)放。2．對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。3．對于調(diào)離公司的人員（含借、聘、臨時工），要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價÷格使用年限。4．制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。第四條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第五條員工制服、勞保用品使用年限表附后。第六條工作服裝的制發(fā)1．工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必須將制作計劃預(yù)算交管理部后辦理。2．每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限，列入年度預(yù)算。3．員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服（臨時工及包工均不發(fā)服裝）。表24-6公司員工制服使用年限表單位品種使用年限單位品種使用年限（年）性別冬制服春秋裝夏裝冬初制服春秋裝夏裝皮鞋領(lǐng)帶領(lǐng)帶夾中襖上衣長褲長袖襯衣長褲短袖襯衣夏單褲上衣長褲冬初女長袖襯衣裙子女短袖襯衣夏單褲裙子套套套套套套套套套套男女1111111111品種表24-7各類工作人員勞保用品使用年限表品種單位使用年限單位使用年限（年）工種4．制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。5．工作服數(shù)量。夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色夾克一件同色長褲一條。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。6．套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。第七條工作服裝的換季：每年以四月、十一月為換裝時間。第八條服裝穿著規(guī)定：1．穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。2．為方便工作，工作服可以穿出廠外。第九條工作服使用年限：1．工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。2．工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價賠償。3．離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣