北京某公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京全聚德烤鴨股份有限公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度第一章總則第一條為了管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，更好的為公司員工服務(wù)，同時(shí)為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及其他有關(guān)規(guī)定和本公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二章工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則第二條堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支，實(shí)行各店（分公司）獨(dú)立核算，分層管理，在職權(quán)范圍內(nèi)由工會(huì)主管財(cái)務(wù)的主席“一支筆”審批的原則。第三條堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。第四條堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。基礎(chǔ)工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。第五條堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。第六條堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提供經(jīng)費(fèi)使用效益。第七條堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。第八條堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。第三章工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍第九條會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如：郊游、舞會(huì)、參觀、電影等。第十條職工活動(dòng)費(fèi)。用于開展職工教育、文娛體育等方面活動(dòng)的開展，如：資料費(fèi)、講課費(fèi)、購買文體用品、誤餐費(fèi)、舉辦展覽的消耗用品及職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等費(fèi)用支出。第十一條工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用。如；工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)用；評選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工會(huì)干部、積極分子的費(fèi)用；召開會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；維護(hù)職工合法權(quán)益的法律資訊服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；辦公、維修、差旅等方面的費(fèi)用。第十二條事業(yè)支出。用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化體育教育生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用。第十三條其他支出。用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。第十四條上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法第十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每年對股份公司工會(huì)及各企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審查，對不合理支出進(jìn)行糾正與調(diào)整，對在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重漏洞，造成經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重?fù)p失的，提出處理意見直接報(bào)上級工會(huì)。第十六條各店（分公司）工會(huì)每季度需將本企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的30%上繳股份公司工會(huì)，其余部分由各店（分公司）工會(huì)主席在《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》規(guī)定的使用范圍內(nèi)，自行安排使用。第十七條各店（分公司）工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出不得超支，如情況特殊由股份工地工會(huì)主席協(xié)調(diào)解決。第十八條各店（分公司）工會(huì)應(yīng)于每季度初7日內(nèi)向股份公司工會(huì)上報(bào)《季度基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況表》。第十九條各店（分公司）工會(huì)應(yīng)于每年12月25日前填報(bào)《年度基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算表》、《年度基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表》報(bào)股份公司及股份公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。第五章附則第三十一條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京全聚德烤鴨股份有限公司工資及福利管理制度第一條據(jù)勞動(dòng)人事部的有關(guān)精神規(guī)定，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法和勞保福利待遇，由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況研究決定，報(bào)主管財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。第二條工資總額的構(gòu)成包括：基本工資和各種工資性獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。第三條工資的列支采用按實(shí)列支法。按實(shí)列支，即根據(jù)實(shí)發(fā)工資和計(jì)提的各項(xiàng)福利費(fèi)及補(bǔ)貼分別計(jì)入產(chǎn)品成本和費(fèi)用。第四條工資的結(jié)算辦法，由董事會(huì)決定，一經(jīng)確定，不可隨意變更。第五條公司按照職工工資的14%提取職工福利費(fèi)。職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。第六條提取的職工福利基金，單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。提取的職工福利費(fèi)，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費(fèi)，記入成本；行政管理人員的福利費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應(yīng)付福利費(fèi)處理。第七條公司按照職工工資的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提與使用的詳細(xì)內(nèi)容見《工會(huì)經(jīng)費(fèi)