公司考勤管理制度新版范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁(yè)碼3-1××公司員工考勤管理規(guī)定一、公司作息時(shí)間(一)本企業(yè)全體職工每日工作時(shí)間一律以×小時(shí)為原則。(二)兩班工作時(shí)間為：第一班×小時(shí)，第二班×小時(shí)。(三)三班工作時(shí)間為：第一班×小時(shí)，第二班×小時(shí)，第三班×小時(shí)。(四)上班時(shí)間為上午×點(diǎn)，下班時(shí)間為下午×點(diǎn)，午休×小時(shí)。二、考勤辦法(一)職工入門時(shí)必須打卡。(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象：1.遲到：上班時(shí)間×分鐘后至×分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2.早退：下班時(shí)時(shí)間×分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3.曠工：(1)上班時(shí)間×分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處；(2)下班時(shí)間×分鐘前下班者均以曠工半日論處；(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到與早退之和×次，作為曠工半日論處；(4)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處；(5)代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處。三、休息與休假(一)按國(guó)家規(guī)定年休假為×天，企業(yè)每周休×天，此期間工資照付。(二)職工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：1.疾?。?1)病假的日期計(jì)算：連續(xù)休假者，公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁(yè)碼3-2(2)病假證明：病假必須以醫(yī)生開(kāi)具的證明為準(zhǔn)；(3)待遇：病休連續(xù)或累計(jì)××天以上按工齡扣發(fā)工資，×個(gè)月以上者按勞保待遇處理。2.事假：(1)手續(xù)：?jiǎn)T工因故請(qǐng)假須事先申請(qǐng)經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn)，緊急事宜可以后補(bǔ)手續(xù)。(2)日期計(jì)算：公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。(3)待遇：事假期間按小時(shí)扣發(fā)工資及津貼。3.工傷假：(1)員工因公受傷需要休息必須有醫(yī)生證明。(2)待遇：工傷假期間工資及津貼照發(fā)。4.婚假：(1)時(shí)間：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，特規(guī)定員工婚假為××天；晚婚假為××天。(2)待遇：婚假期間工資及津貼照付。5.喪假：(1)時(shí)間：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，特規(guī)定職工喪假為×天，對(duì)需要趕往外地者依據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假。(2)待遇：?jiǎn)始倨陂g工資及津貼照付。6.探親假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理。7.生育假：(1)日期：符合晚育規(guī)定的女職工產(chǎn)假除國(guó)家規(guī)定天數(shù)之外，另給假××天；懷孕流產(chǎn)者給假××天；實(shí)行節(jié)育措施者給假××天。(2)待遇：以上規(guī)定日期內(nèi)工資及津貼照發(fā)。(3)晚育者可申請(qǐng)連續(xù)休假××月，此期間工資及津貼照發(fā)；超過(guò)××月按×%發(fā)放工資及津貼。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁(yè)碼3-38.哺乳假：女工有周歲以下嬰兒的，每天給予×小時(shí)的哺乳時(shí)間，不扣工資及津貼。(三)特別休假：1.年休假：(1)凡是符合享受年休假的員工每年可安排休假一次，由所在單位根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排報(bào)勞動(dòng)部門備案。(2)員工休假期間工資及津貼照發(fā)。2.干部季度假：凡是本企業(yè)的員工和干部原則上每季度享受×天假，此期間工資及津貼照發(fā)。四、加班加點(diǎn)(一)員工在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班，必須事先填報(bào)有關(guān)表格，經(jīng)生產(chǎn)管理部門同意，方可加班。(二)有關(guān)待遇按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定辦理。五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理(一)處理違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，須堅(jiān)持批評(píng)教育結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰的原則。(二)對(duì)遲到、早退者扣發(fā)×元獎(jiǎng)金一次，對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，連續(xù)曠工××天以上者予以除名。(三)對(duì)上班干私活、怠工、不服從工作分配，經(jīng)批評(píng)教育仍不改者令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資。(四)對(duì)違法亂紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)制裁者，停發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤制度為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。公司正常上班時(shí)間:為早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周實(shí)行五天工作日，工資以每月22.5天有效上班時(shí)間核算。給假：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（1999年9月18日國(guó)務(wù)院第270號(hào)令）制定新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；國(guó)慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；注：上述給假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。員工請(qǐng)假應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：病假：因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)假，需填寫《病假申請(qǐng)》，員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天（含一天）必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。病假期間工資按400元/月的基本工資核算日薪。事假：因私事待處理者，可請(qǐng)事假，需提前一天填寫《事假申請(qǐng)》，經(jīng)批準(zhǔn)安排好工作后方可休假，三天內(nèi)的事假（含三天）員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇突發(fā)事件，必須先電話請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。事假期間不再核發(fā)日薪。婚假：本人結(jié)婚，可持結(jié)婚證書(shū)請(qǐng)婚假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予婚假三天（不含周末），結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假（根據(jù)[80]勞總薪字29號(hào)文件規(guī)定）。原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無(wú)法連續(xù)休假的，可經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批補(bǔ)休?；榧贋閹郊伲烦讨械馁M(fèi)用，全部由職工自理。喪假：屬直系親屬的喪假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹）。喪假為帶薪假，路程費(fèi)用由職工全部自理。產(chǎn)假：女性員工分娩，順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假105天，晚育加15天，產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的增加15天。若懷孕期間出現(xiàn)流產(chǎn)情況，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予二十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予三十至四十二天產(chǎn)假。對(duì)公司已為其購(gòu)買了生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假（流產(chǎn)假）期間的醫(yī)療補(bǔ)助和工資均由社保局發(fā)放，公司不再支付任何費(fèi)用。未購(gòu)買生育保險(xiǎn)的女職工，工齡滿一年的，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和工齡工資，工齡不滿一年的，產(chǎn)假期間無(wú)工資。注：產(chǎn)假系已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理遲到：從早上8：30分、中午13：00后開(kāi)始計(jì)算遲到，如遲到超過(guò)30分鐘，則按曠工一天處理，遲到每次扣發(fā)當(dāng)月工資的1%，超過(guò)3次的每次按當(dāng)月工資的3%扣發(fā)。四、早退：公司員工凡早退15分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，超過(guò)30分鐘的按曠工一天處理。五、曠工：曠工扣發(fā)當(dāng)日日薪的3倍，曠工累計(jì)達(dá)3天者公司做開(kāi)除處理。六、加班：?jiǎn)T工在上班時(shí)間應(yīng)全身心投入工作，未完成的本職工作，應(yīng)主動(dòng)加班完成，加班不單獨(dú)核算加班費(fèi)，在當(dāng)月月獎(jiǎng)金中由部門經(jīng)理和總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作效果補(bǔ)償。七、出差人員及駐外辦事處的考勤：出差在外的銷售人員、安調(diào)人員或其他人員及駐外辦事處的考勤，以日工作行程表為依據(jù)。八、對(duì)考勤較差的人員處理說(shuō)明：對(duì)綜合考勤較差的人員公司將在月考核系數(shù)和獎(jiǎng)金中體現(xiàn)，嚴(yán)重的情況，公司將做勸退處理。九、其他：公司員工在上班時(shí)間需外出辦事必須告之部門經(jīng)理并說(shuō)清去向和事情，否則按曠工處理。各部門的考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，月底轉(zhuǎn)至行政部，行政部將作不定期的抽查，若出現(xiàn)實(shí)際考勤與報(bào)送考勤嚴(yán)重不符，將對(duì)部門經(jīng)理和當(dāng)事人進(jìn)行罰款，具