人事規(guī)章制度2課件

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2010年4月1日1

薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部的同時(shí)，亦不能忽略對工作的責(zé)任感、成就感、勝任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問，議論其他員工的薪酬。薪酬構(gòu)成公司員工的薪資構(gòu)成為：薪資=基本工資+崗位工資+技能工資（職稱、企齡）＋補(bǔ)貼＋獎(jiǎng)金（或提成）-扣款技能工資包括企齡工資和職稱工資兩個(gè)部分企齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工工作滿1年為100元，工作滿3年為200元，工作滿5年及以上為300元。補(bǔ)貼指在特定的項(xiàng)目工作，公司按基本工資的15%~80%給予補(bǔ)貼；外地補(bǔ)貼指員工被派往外地工作，公司按基本工資的50%給予補(bǔ)貼；項(xiàng)目經(jīng)理津貼；

項(xiàng)目津貼

餐費(fèi)補(bǔ)貼

扣款項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、社保費(fèi)和住房公積金個(gè)人繳納部分、缺勤及損失賠款等。薪資調(diào)整

轉(zhuǎn)正調(diào)薪：新進(jìn)員工經(jīng)試用考核合格而正式任用時(shí)，表現(xiàn)出色者，可給予調(diào)整薪資，但調(diào)整額一般不超過三個(gè)職級(jí)臨時(shí)調(diào)薪：員工工作表現(xiàn)出色，可加薪激勵(lì)。員工如違反公司規(guī)章制度，公司可給予降薪處分。員工工作能力暫不能完全達(dá)公司要求，而薪資相對偏高時(shí)，公司可給予降薪。年度調(diào)薪：每半年對各員工進(jìn)行績效考核，依據(jù)員工績效及公司的經(jīng)營狀況等對員工薪資進(jìn)行調(diào)整（提升或下降）。職級(jí)調(diào)整流程：部門直屬主管填寫員工職級(jí)調(diào)整申請表，附員工近階段工作總結(jié)，呈交相關(guān)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。我們的福利休假員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假、病假。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金基本社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等5種。工作餐員工活動(dòng)其他：生日假、員工健康體檢、優(yōu)秀員工福利休假具體參見“考勤與休假”部分社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金公司應(yīng)繳納部分由公司承擔(dān)，員工個(gè)人應(yīng)繳納部分從員工薪資中扣除。原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在員工工作所在地繳交，如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司人事部門提出申請。員工如生病，門診費(fèi)用由醫(yī)療IC卡承擔(dān)，如需住院，大部分住院費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)中的大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)，不足部分由員工個(gè)人自行承擔(dān)。工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。女性員工交納生育保險(xiǎn)滿10個(gè)月后，如懷孕，可享受生育保險(xiǎn)基金，具體報(bào)銷范圍請向人事部門咨詢。工作餐員工全天上班的，可享受公司統(tǒng)一提供的免費(fèi)工作餐，若不在公司進(jìn)餐的，可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼8元/天，計(jì)入當(dāng)月工資。員工如有加班，或晚上因工作事務(wù)無法下班連續(xù)上班至20：00后，同樣可享受8元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。員工活動(dòng)員工均有機(jī)會(huì)參加公司定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如周年慶活動(dòng)、年終晚會(huì)、家庭日活動(dòng)、“三八”婦女節(jié)主題活動(dòng)，郊游等。定期組織的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。生日假轉(zhuǎn)正的員工生日當(dāng)天可享受一天生日假，以員工身份證的出生日期為準(zhǔn)。生日假只在生日當(dāng)天有效，不順延，不累計(jì)。生日假屬于年休假范圍，請生日假只需報(bào)備主管和人事部門即可。員工健康體檢入職體檢：新員工入職前的健康體檢，轉(zhuǎn)正后可由人事統(tǒng)一報(bào)銷。健康體檢：公司為保障員工的身心健康，每年將為工作滿2年以上的員工進(jìn)行一次全面的健康體檢。病假期間薪資按公司福利制度中“病假”薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長不超過6個(gè)月。第7個(gè)月起可再次酌情下調(diào)薪金，每次下調(diào)幅度不超過20%。病假期薪金不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。員工在合同期滿后仍不能勝任工作，則視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。優(yōu)秀員工福利原則：是對優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)容：外出培訓(xùn)、外出考察、年度旅游外出培訓(xùn)以及外出考察的具體見“年度培訓(xùn)制度”。年度旅游為每年年中和年底各一次，年中獎(jiǎng)勵(lì)上一年度表現(xiàn)優(yōu)異員工，年底獎(jiǎng)勵(lì)本年度上半年表現(xiàn)優(yōu)異員工。具體旅游獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見“旅游獎(jiǎng)勵(lì)制度”。1

薪酬福利>>>>>>2考勤及休假>>>>>>>>>>>>博思堂歡迎您工作時(shí)間公司總部員工工作時(shí)間為每周一至周五（上午9：00—11：30，下午13：00—17：30），銷售、招商人員及高級(jí)管理人員作息時(shí)間依照不定時(shí)工時(shí)制的規(guī)定執(zhí)行。公司總部員工采用指紋考勤制度，每天正常打卡為2次（上午上班、下午下班），加班時(shí)亦同。員工因公務(wù)外出無法趕回公司打卡者，應(yīng)及時(shí)電話給部門主管說明情況并告知人事助理，且應(yīng)于回公司2日內(nèi)報(bào)部門直屬主管核簽，逾時(shí)者按事假1天處理。遲到、早退、曠工遲到（超過規(guī)定時(shí)間上班）、早退（規(guī)定下班時(shí)間以前下班）時(shí)間罰款20分鐘（含）以內(nèi)20元20分鐘以上1小時(shí)（含）以內(nèi)50元1小時(shí)以上2小時(shí)（含）100元2小時(shí)以上300元（計(jì)大過一次）副主任（含）以上職級(jí)人員以上標(biāo)準(zhǔn)2倍員工每月遲到或早退達(dá)5次以上（含5次）的以上額度2倍遲到、早退、曠工曠工員工無故不到崗者，按曠工處理。情況處罰曠工1天扣除3天全額工資月累計(jì)曠工2次除扣工資外另給予記小過1次，罰款50元月累計(jì)曠工3次除扣工資外另給予記大過1次，罰款100元月累計(jì)和連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理加班原則一

銷售、招商人員及高級(jí)管理人員依照不定時(shí)工時(shí)制的規(guī)定執(zhí)行，一般不牽涉加班（特殊情況除外）原則二

加班須經(jīng)正常流程審批，未經(jīng)權(quán)限人員審批通過，屬無效加班原則三

加班后原則上以調(diào)休為主，無法調(diào)休予以結(jié)算加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行事假、病假事假

員工有事需親自處理者可請事假，屬無薪假期，每月事假不得超過5天，全年合計(jì)不得超過14天，超出天數(shù)按2倍計(jì)算缺勤。病假

員工請病假，工作時(shí)間未滿1年的按基本工資的50%發(fā)放，1年以上的，按基本工資的60%發(fā)放，2年以上的，按基本工資的70%發(fā)放。員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可先請假治療，之后持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明、病歷卡、病情診斷書及部門主管確認(rèn)的證明銷假，手續(xù)不齊全、不真實(shí)者按事假處理?；榧賳T工本人達(dá)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚者，可以享受有薪婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）者可享受晚婚婚假13天?；榧俳Y(jié)束后應(yīng)出具結(jié)婚證書正本至人事部門銷假，否則以曠工處理?；榧偌倨趹?yīng)一次性休完，不得分開申請，且須于婚假開始前一個(gè)月申請，婚假應(yīng)在半年之內(nèi)休完，否則作廢。喪假員工本人之直系親屬死亡，可享有喪假3天，直系親屬指父母（含配偶父母）、配偶、子女。（外）祖父母死亡，可享有喪假2天，兄弟姐妹死亡，可享有喪假1天。喪假結(jié)束后，應(yīng)出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或村級(jí)以上政府之有效死亡證明（火化證明或銷戶證明）向人事部門銷假，否則以曠工處理。產(chǎn)假女性員工享有產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前），晚婚晚育者可享有產(chǎn)假120天，難產(chǎn)者增加15天，但僅限一次如男性員工妻子生育，可享有護(hù)理假7天，但需提前向主管和人事部門報(bào)備，并提供小孩出生證明銷假。產(chǎn)假包括星期日、國家法定假日，產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，不可間隔產(chǎn)假結(jié)束后持合法結(jié)婚證、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)清單、本人戶籍所在地核準(zhǔn)的生育指標(biāo)或準(zhǔn)生證明銷假，手續(xù)不齊全者不享有產(chǎn)假。女性員工產(chǎn)假期間，公司支付基本工資。男性員工護(hù)理假，公司支付基本工資和崗位工資。哺乳假女性員工生育后，在小孩1周歲以內(nèi)，可享有哺乳假每天1小時(shí)，即每天下午可提前1小時(shí)下班。年休假員工在本公司服務(wù)滿1年以上，可享5天年休假，滿5年以上可享有10天。員工可根據(jù)工作安排并征得主管同意后休假。一次休假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前半個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，主管可以拒絕此類休假請求。年休假不含國假和雙休日年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年。年休假期間，公司支付全額工資計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作