專業(yè)技術(shù)人員勞動合同范文（2篇）

第9頁共9頁專業(yè)技術(shù)?人員勞動?合同范文?甲方：?____?_(以下?簡稱甲方?)乙方?：__?___(?以下簡稱?乙方)?身份證號?碼：根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，就甲方?單位聘請?乙方兼職?一事，經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，為?實現(xiàn)更加?互利友好?合作，自?愿達成以?下協(xié)議：?一、勞?動合同期?限本合?同為有固?定期限合?同，合同?期限為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，自本合?同簽定之?日起算。?二、工?作內(nèi)容及?紀(jì)律1?、乙方根?據(jù)甲方工?作要求和?安排，擔(dān)?任職務(wù)?，并保證?按照甲方?要求按時?保質(zhì)完成?工作任務(wù)?。乙方同?意甲方根?據(jù)工作需?要調(diào)整乙?方的具體?勞務(wù)內(nèi)容?和崗位。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，維護企?業(yè)聲譽，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。乙方出?現(xiàn)任何違?反甲方規(guī)?章制度的?行為，甲?方均有權(quán)?隨時解除?本協(xié)議。?3、乙?方認為，?根據(jù)乙方?目前的健?康狀況，?能依據(jù)本?協(xié)議第二?條、第三?條約定的?勞務(wù)內(nèi)容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務(wù)，乙方?也愿意承?擔(dān)所約定?勞務(wù)。?4、乙方?負有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。5?、本協(xié)議?終止、解?除前，乙?方應(yīng)在兩?日內(nèi)將有?關(guān)工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失應(yīng)予?賠償。?6、兼職?期間，乙?方要注意?安全，增?強自我保?護意識;?兼職期間?，乙方由?于個人原?因發(fā)生危?險事故的?，由乙方?自行承擔(dān)?責(zé)任，甲?方不承擔(dān)?連帶責(zé)任?;7、?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分與?經(jīng)濟處罰?，直至解?除本合同?。三、?勞動報酬?1、按?照日薪為?____?_元。如?乙方未按?約定時間?提前離職?，乙方應(yīng)?付給甲方?違約金(?按照結(jié)算?工資總額?的40%?)2、?結(jié)算方式?為第種?：①、?按月結(jié)算?，每月_?____?日以現(xiàn)金?的形式發(fā)?放上月工?資，如遇?節(jié)假日提?前或順延?。②、?按離職前?一次性結(jié)?清。四?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?2、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?3、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?*嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;*?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?;*泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重損?失的;?*不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的。?*勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。五?、本合同?一式兩份?，具有同?等法律效?力。六?、爭議的?解決辦法?：如甲乙?雙方發(fā)生?爭執(zhí)，應(yīng)?先協(xié)商解?決，協(xié)商?解決不了?的可向勞?動仲裁機?構(gòu)提請仲?裁。甲?方(蓋章?)__?___乙?方(簽章?)___?__專?業(yè)技術(shù)人?員勞動合?同范文（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?(主要負?責(zé)人)：?注冊地?址：經(jīng)?營地址：?聯(lián)系電?話：乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：居民?身份證號?碼：現(xiàn)?居住地址?：戶口?所在地：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。第?一條本?合同期限?為年從?___?_年_?___月?___?_日到?____?年__?__月?____?日止。?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任?工作。?工作地點?為：第?四條工?作時間和?休息休假?1.在?正常情況?下，乙方?應(yīng)遵守甲?方的作息?、考勤制?度。但鑒?于乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容及乙方?身份的特?殊性，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的前?提下，乙?方可以合?理安排休?息;2?.乙方在?保證完成?甲方的工?作任務(wù)的?前提下，?依法享受?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假等?休假，并?可額外享?受每年?天的帶薪?探親假。?乙方帶薪?年休假的?天數(shù)，執(zhí)?行國家規(guī)?定;具體?時間應(yīng)與?甲方事前?商定。?第五條?勞動報酬?1.甲?方的基本?工資為人?民幣元?/月。?2.獎金?為人民幣?萬元/?年，每服?務(wù)滿一年?支付一次?。此后不?滿一年的?不予支付?或違反本?合同條款?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的不予?支付。?第六條?社會保險?及福利?1.甲乙?雙方依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，乙?方負擔(dān)的?部分由甲?方負責(zé)代?扣代繳。?2.乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.甲方?可根據(jù)其?實際情況?為乙方提?供其他保?險和福利?待遇。?第七條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1.甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第八條?勞動合同?變更、解?除和終止?1.甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方解除勞?動合同的?，需提前?____?日以書面?形式通知?甲方，但?乙方有下?列情形之?一的，暫?時不得解?除本合同?，須待相?關(guān)情形消?除后辦理?本合同的?解除手續(xù)?。(1?)向甲方?借款、借?物未歸還?的;(?2)甲方?分配的工?作任務(wù)正?在進行中?，既不能?中斷又無?合適人員?替代的。?2.本?合同解除?或者終止?時，甲方?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在三十日?內(nèi)為乙方?辦理社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)。同時?，乙方應(yīng)?在合同解?除或終止?時向甲方?辦理工作?交接。?3.甲方?若依法應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)幕?者乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?支付違約?金或賠償?金的，應(yīng)?在辦理工?作交接手?續(xù)時支付?。第九?條知識?產(chǎn)權(quán)歸屬?1.本?合同所稱?的知識產(chǎn)?權(quán)包括：?著作權(quán)(?版權(quán))、?專利權(quán)、?注冊商標(biāo)?權(quán)專用權(quán)?和專有技?術(shù)等。?2.乙方?為完成甲?方的工作?任務(wù)或者?主要利用?甲方的物?質(zhì)條件所?創(chuàng)作的作?品、發(fā)明?創(chuàng)造、專?有技術(shù)，?是履行職?務(wù)的行為?，其知識?產(chǎn)權(quán)歸屬?甲方，乙?方無權(quán)申?請相關(guān)權(quán)?利。3?.對乙方?的職務(wù)發(fā)?明創(chuàng)造，?甲方可視?該發(fā)明創(chuàng)?造對甲方?的貢獻大?小，給乙?方予以獎?勵。4?.乙方在?完成本職?工作的情?況下，欲?就與甲方?有一定競?爭關(guān)系的?課題自行?研究開發(fā)?的，應(yīng)事?先與甲方?就利用甲?方物質(zhì)技?術(shù)的范圍?及補償辦?法以及所?完成的技?術(shù)成果的?使用權(quán)、?轉(zhuǎn)讓權(quán)、?申請權(quán)和?申請的權(quán)?利歸屬達?成書面協(xié)?議。否則?，均視作?乙方的職?務(wù)行為，?相關(guān)權(quán)利?均歸屬甲?方。第?十條商?業(yè)秘密及?競業(yè)限制?經(jīng)協(xié)商?一致，甲?乙雙方約?定如下：?1.甲?方的商業(yè)?秘密是由?甲方研制?開發(fā)或者?以其他合?法方式掌?握的、未?公開的、?能給甲方?帶來經(jīng)濟?利益或競?爭優(yōu)勢的?、具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息。包?括甲方項?目的實驗?結(jié)果和實?驗記錄、?數(shù)據(jù)、產(chǎn)?品配方、?生產(chǎn)工藝?、制作方?法等技術(shù)?信息。?2.乙方?在甲方合?同期內(nèi)或?離職后二?年內(nèi)，均?應(yīng)對甲方?商業(yè)秘密?保密。乙?方在甲方?合同期內(nèi)?或離職后?二年內(nèi)不?能為自己?或他人生?產(chǎn)與甲方?有競爭關(guān)?系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù)，也不?得到生產(chǎn)?同類或經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù)且有競?爭關(guān)系的?其他企業(yè)?任職。?3.甲方?應(yīng)在乙方?離職后給?予乙方競?業(yè)限制經(jīng)?濟補償。?⑴競?業(yè)限制經(jīng)?濟補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)為乙?方離職前?12個月?的平均工?資(含獎?金收入)?的二分之?一。⑵?支付辦?法為：每?月支付，?由甲方匯?入乙方在?離職時指?定的個人?銀行帳號?，直至?年期滿。?⑶乙?方在離職?后一個月?內(nèi)應(yīng)當(dāng)向?甲方通報?自己的居?住地、新?的工作單?位、聯(lián)系?方法等信?息，以后?每月應(yīng)作?相同通報?。乙方向?甲方通報?的方法為?有效的書?面信函。?若乙方未?向甲方通?報或中斷?通報的，?視作乙方?已違反競?業(yè)限制的?約定，甲?方則應(yīng)停?止支付競?業(yè)限制經(jīng)?濟補償，?乙方則應(yīng)?向甲方支?付競業(yè)限?制違約金?。對此，?乙方無異?議。⑷?乙方離?職后，甲?方有權(quán)對?乙方履行?競業(yè)限制?約定的情?況進行調(diào)?查。若發(fā)?現(xiàn)乙方向?甲方作虛?假通報，?違反競業(yè)?限制約定?的，甲方?有權(quán)要求?乙方返還?甲方已發(fā)?的競業(yè)限?制經(jīng)濟補?償金，并?向甲方支?付競業(yè)限?制違約金?。6.?乙方若違?反本條第?2款規(guī)定?，侵害甲?方合法權(quán)?益的，應(yīng)?當(dāng)向甲方?支付違約?金人民幣?萬元，?并承擔(dān)損?害賠償責(zé)?任;對甲?方造成經(jīng)?濟損失難?以計算的?，按乙方?或其他共?同侵權(quán)人?因侵權(quán)而?獲得的利?潤計算，?并承擔(dān)甲?方因調(diào)查?乙方的侵?權(quán)行為而?支付的合?理費用以?及甲方維?權(quán)的費用?。第十?一條乙?方違反法?律規(guī)定或?者本勞動?合同約定?而解除本?勞動合同?，對甲方?造成的損?失，乙方?依法應(yīng)予?賠償。損?失的范圍?包括但不?限于：?1.甲方?為乙方支?付的培訓(xùn)?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理;?2.對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接損失。?如損失難?以計算的?，由乙方?按其解除?勞動合同?前12個?月平均工?資(含獎?金收入)?的二倍向?甲方支付?賠償金。?不滿12?個月的，?按實際工?作的月數(shù)?計算平均?工資。?第十二條?當(dāng)事人?約定的其?它事項?1.在勞?動合同期?內(nèi)，甲方?對乙方進?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)(?含出國學(xué)?習(xí)、考察?、參展)?的，雙方?應(yīng)在培訓(xùn)?開始或出?國前另行?約定乙方?的服務(wù)期?、商業(yè)秘?密和相關(guān)?知識產(chǎn)權(quán)?的保護、?競業(yè)限制?等內(nèi)容，?作為本合?同的附件?。2.?乙方在簽?訂合同前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本信息情?況，包括?但不限于?乙方的身?份、學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等情?況。乙方?應(yīng)如實說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實性?。若因乙?方故意漏?報、隱瞞?基本情況?，騙取甲?方簽訂合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請認定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?3.甲方?有關(guān)書面?文件、通?知無法直?接送達給?乙方時，?乙方確認?勞動合同?中所填寫?的戶口所?在地或現(xiàn)?居住地的?住址為郵?寄送達地?址。第?十三條?勞動爭議?處理及其?他1.?甲乙雙方?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向甲方住?所地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙任何?一方也可?以直接向?甲方住所?地勞動爭?議仲裁委?員