2023年新版經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題

2023年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題(14)第十四章勞動(dòng)用人制度（答案分離版）一、單項(xiàng)選擇題1.用人單位招用人員時(shí)的義務(wù)不涉及（）。A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件B.應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧C(jī).應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查D.不必向勞動(dòng)者反饋是否錄用的情況2.下列關(guān)于用人單位招用人員時(shí)的表述錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員B.可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用C.不得招用未滿16周歲的未成年人D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利3.用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和（）等有拒絕錄用的內(nèi)容。A.無許可證件的外國人B.勤工助學(xué)大學(xué)生C.傳染病病原攜帶者D.無身份證件者4.用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)到本地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A.5B.10C.15D.305.下面有關(guān)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有臨時(shí)營業(yè)表演許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝表演的外國人在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證C.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證D.在被應(yīng)聘者（外國人）入境后30日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)協(xié)議及有效護(hù)照或替代護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表6.用人單位應(yīng)在被應(yīng)聘的外國人入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)協(xié)議及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。A.10B.15C.20D.307.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。A.15日B.30日C.60日D.90日8.香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的，須向所在地的地（市）級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理《就業(yè)證》。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到該人員提交的文獻(xiàn)之日起（）工作日內(nèi)辦理。A.5B.7C.10D.159.對(duì)下列違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任表述不對(duì)的的是（）。A.用人單位非法招用未滿16周歲未成年人情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照B.用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由工商行政管理部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款C.用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款D.用人單位招用無合法身份證件的人員，對(duì)當(dāng)事人導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任10.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參與社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過（）年。A.2B.3C.4D.511.勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的主體指的是（）。A.勞動(dòng)義務(wù)B.勞動(dòng)權(quán)利C.勞動(dòng)行為D.自然人、法人和其他組織12.下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.國有與非國有公司制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)協(xié)議D.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、通過民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示13.在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）年。A.2B.3C.5D.614.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在本地上年職工平均工資（）數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍15.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任B.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定由誰承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任C.用工單位承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任16.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。A.1B.1.5C.2D.2.517.集體協(xié)議由工會(huì)代表職工一方與公司訂立；尚未建立工會(huì)的公司，由（）指導(dǎo)該公司職工推舉的代表與公司訂立。A.公司B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門D.上級(jí)工會(huì)18.下列針對(duì)集體協(xié)議的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.集體協(xié)議是一種勞動(dòng)協(xié)議，且必須是書面協(xié)議，其生效要通過特定程序B.集體協(xié)議是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議C.勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效D.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)19.受理和協(xié)調(diào)解決簽訂集體協(xié)議爭議的平常工作機(jī)構(gòu)是（）以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)解決機(jī)構(gòu)。A.鄉(xiāng)級(jí)B.縣級(jí)C.市級(jí)D.省級(jí)20.勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以（）為被告。A.接受單位B.公司法定代表人C.派遣單位D.派遣單位和接受單位21.下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的是（）。A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金而產(chǎn)生的爭議D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以（）。A.列新的用人單位為第三人B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告C.列勞動(dòng)者為第三人D.以上都不對(duì)23.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為（）年。A.1B.2C.3D.4二、多項(xiàng)選擇題1.用人單位在招用人員時(shí)不得有下列（）行為。A.以招用人員為名牟取不合法利益B.扣押被錄用人員的居民身份證C.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物D.招用未滿18周歲的未成年人E.招用無合法身份證件的人員2.下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，對(duì)的的有（）。A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定B.通過對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以加強(qiáng)就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況C.勞動(dòng)者被用人單位招用的，由本地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記并備案D.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)E.就業(yè)登記的內(nèi)容重要涉及：勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議情況等3.用人單位在招用完職工后，通過對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以（）。A.有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利B.鑒別勞動(dòng)者的個(gè)人情況是否真實(shí)C.便于及時(shí)調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策D.掌握人力資源市場的基本情況E.加強(qiáng)就業(yè)管理4.外國人在中國就業(yè)必須具有的條件有（）。A.年滿16周歲，身體健康B.有擬定的聘用單位C.無犯罪記錄D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件5.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人有（）。A.年滿18周歲，身體健康，持有內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件B.具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明以及從事本專業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)歷C.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時(shí)營業(yè)表演許可證》進(jìn)行營業(yè)性文化表演的外國人D.由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)許可證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員6.在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員涉及（）。A.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進(jìn)行營業(yè)性文藝表演的香港澳門人員C.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的香港澳門人員D.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的臺(tái)灣人員E.與境外或臺(tái)港澳用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)在同一用人單位累計(jì)工作三個(gè)月以上的人員7.下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述對(duì)的的是（）A.對(duì)合作經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模B.對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息C.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參與社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年D.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年E.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍有本人承擔(dān)8.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（）。A.國有公司制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過B.非國有公司制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過C.內(nèi)容合法，不違反有關(guān)法律法規(guī)及政策D.向勞動(dòng)者公示E.通過民主程序制定9.下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制的表述，對(duì)的的有（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金E.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金10.根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬重要涉及（）。A.工資調(diào)整方法B.工資支付辦法C.基本福利制度和福利設(shè)施D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分派方法E.特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法11.下列屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有（）。A.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)規(guī)定有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避C.有權(quán)在勞動(dòng)爭議解決過程中與另一方自行和解D.勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否批準(zhǔn)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔E.有權(quán)在法定期效期內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟12.在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的（）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A.開出B.除名C.辭退D.公有住房轉(zhuǎn)讓E.解除勞動(dòng)協(xié)議答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：用人單位招用人員時(shí)的義務(wù)之一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的規(guī)定，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。參見教材P2322.【對(duì)的答案】：B【答案解析】：用人單位招用人員時(shí)，不可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用。參見教材P232—2333.【對(duì)的答案】：C【答案解析】：用人單位在招用人員簡章或招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。參見教材P2334.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30內(nèi)到本地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。參見教材P2335.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：本題考察外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。在被應(yīng)聘者（外國人）入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)協(xié)議及有效護(hù)照或替代護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。所以選項(xiàng)D的表述錯(cuò)誤。參見教材P2336.【對(duì)的答案】：B【答案解析】：用人單位應(yīng)在被應(yīng)聘的外國人入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)協(xié)議及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。參見教材P2347.【對(duì)的答案】：B【答案解析】：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。參見教材P2348.【對(duì)的答案】：A【答案解析】：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到香港、澳門人員（從事個(gè)體工商經(jīng)營的）提交的文獻(xiàn)之日起5個(gè)工作日內(nèi)為其辦理《就業(yè)證》。參見教材P2359.【對(duì)的答案】：B【答案解析】：用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。參見教材P23510.【對(duì)的答案】：B【答案解析】：對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參與社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。參見教材P23611.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：本題考察勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的主體。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的內(nèi)容，選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的客體。參見教材P23612.【對(duì)的答案】：A【答案解析】：本題考察勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容?！度袼兄乒I(yè)公司法》、《全民所有制公司職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國有公司制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過。而非國有公司制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過。因此選A。參見教材P23713.【對(duì)的答案】：A【答案解析】：在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。參見教材P23814.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在本地上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。參見教材P23815.【對(duì)的答案】：A【答案解析】：本題考察勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。參見教材P23916.【對(duì)的答案】：C【答案解析】：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。參見教材P24017.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：集體協(xié)議由工會(huì)代表職工一方與公司訂立；尚未建立工會(huì)的公司，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該公司職工推舉的代表與公司訂立。參見教材P24118.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：本題考察集體協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。集體協(xié)議的效力規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此選D。參見教材P241-24319.【對(duì)的答案】：B【答案解析】：受理和協(xié)調(diào)解決簽訂集體協(xié)議爭議的平常工作機(jī)構(gòu)是縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)解決機(jī)構(gòu)。參見教材P24520.【對(duì)的答案】：D【答案解析】：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋（二）》，勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。參見教材P24621.【對(duì)的答案】：C【答案解析】：本題考察勞動(dòng)爭議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。參見教材P24922.【對(duì)的答案】：A【答案解析】：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P25123.【對(duì)的答案】：B【答案解析】：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛解決。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。二、多項(xiàng)選擇題1.【對(duì)的答案】：ABCE【答案解析】：用人單位在招用人員時(shí)不得有的行為之一是招用未滿16周歲的未成年人。參見教材P2322.【對(duì)的答案】：ABDE【答案解析】：本題考察就業(yè)登記的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記，并到本地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見教材P233