勞動保障法律法規(guī)講座教學文案

勞動(láodòng)保障知識講座重慶市江津區(qū)勞動(láodòng)保障監(jiān)察大隊張平第一頁，共11頁。一、關(guān)于(guānyú)勞動合同的規(guī)定《勞動合同(láodònɡhétónɡ)法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同(láodònɡhétónɡ)的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤?láodònɡhétónɡ)法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同(láodònɡhétónɡ)的，自應當訂立無固定期限勞動合同(láodònɡhétónɡ)之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二頁，共11頁。二、關(guān)于(guānyú)社會保險規(guī)定《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步(zhúbù)實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第五十七條：用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件?！渡鐣ｋU法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。第三頁，共11頁。三、關(guān)于加班(jiābān)時間、加班(jiābān)費的規(guī)定（一）關(guān)于加班時間《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)(shēngchǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)(shēngchǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四頁，共11頁。三、關(guān)于加班(jiābān)時間、加班(jiābān)費的規(guī)定（二）加班費《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間(shíjiān)工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間(shíjiān)的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五頁，共11頁。四、關(guān)于(guānyú)年休假的規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上(yǐshàng)且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上(yǐshàng)的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上(yǐshàng)的；(五)累計工作滿20年以上(yǐshàng)的職工，請病假累計4個月以上(yǐshàng)的?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六頁，共11頁。五、關(guān)于醫(yī)療期、醫(yī)療期工資(gōngzī)的規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上(yǐshàng)的為六個月。（二）實際工作年限十年以上(yǐshàng)的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上(yǐshàng)十年以下的為九個月；十年以上(yǐshàng)十五年以下的為十二個月；十五年以上(yǐshàng)二十年以下的為十八個月；二十年以上(yǐshàng)的為二十四個月?！吨貞c市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上(yǐshàng)的，按本人工資的95%發(fā)給。第七頁，共11頁。六、關(guān)于經(jīng)濟補償(bǔcháng)的規(guī)定（一）范圍《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除(jiěchú)勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除(jiěchú)勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除(jiěchú)勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除(jiěchú)勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除(jiěchú)勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八頁，共11頁。六、關(guān)于(guānyú)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定（二）辦法《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)(dìqū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九頁，共11頁。七、關(guān)于工資(gōngzī)的規(guī)定《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！缎谭ㄐ拚浮罚ò耍┑谒氖粭l：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿(táonì)等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！皢挝环盖翱钭锏?，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！坝星皟煽钚袨?，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！钡谑?，共11頁。八、關(guān)于勞務(láowù)派遣的規(guī)定《勞動合同法》第五十七條：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當(yīngdāng)具備下列條