勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課件教學(xué)內(nèi)容

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)與職業(yè)道德2014年4月第一頁，共51頁。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)概述一、概念什么是標(biāo)準(zhǔn)？標(biāo)準(zhǔn)是“衡量事物的準(zhǔn)則”，亦是科學(xué)、技術(shù)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(jīngguò)公認(rèn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或者協(xié)商一致，共同使用、重復(fù)使用或共同遵守的以正式文件確定的規(guī)范或依據(jù)。第二頁，共51頁。什么是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)就是通過對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域內(nèi)重復(fù)性事務(wù)及行為進(jìn)行總結(jié)和規(guī)范，經(jīng)過有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行決定或批準(zhǔn)，或經(jīng)協(xié)商一致大家共同遵守，通過有效的方式進(jìn)行發(fā)布，作為共同遵守的準(zhǔn)則(zhǔnzé)及依據(jù)。（如國家最低工資規(guī)定、工作時(shí)間規(guī)定、女職工或未成年人勞動(dòng)保護(hù)。）第三頁，共51頁。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)1、對(duì)重復(fù)性的事務(wù)或行為作統(tǒng)一(tǒngyī)規(guī)定2、以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為制定基礎(chǔ)3、制定方式多樣化4、表現(xiàn)形式多樣化5、作用方式多樣化6、實(shí)施目的明確第四頁，共51頁。二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類（1）按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)的級(jí)別分類：國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方(dìfāng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類：法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（3）按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容分類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。第五頁，共51頁。三、勞動(dòng)(láodòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)(láodòng)法（一）勞動(dòng)(láodòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)(láodòng)法律的形式（二）效力關(guān)系---高位階優(yōu)于低位階，新優(yōu)于舊（三）溯及力---除有明確規(guī)定，一般不溯及既往（四）法律、勞動(dòng)(láodòng)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)勞動(dòng)(láodòng)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系法律(fǎlǜ)法規(guī)(fǎguī)規(guī)章規(guī)范性文件第六頁，共51頁。練習(xí)題（未分題型、順序排列序號(hào)）多選題：1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：（ABCD）A.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型(lèixíng)分類,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：(ABD)A.法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第七頁，共51頁。練習(xí)題判斷題：3.行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)和規(guī)章。（√）4.部門規(guī)章之間具有同等效力，部門規(guī)章和地方政府規(guī)章之間效力不同，前者大于后者。（×）解析(jiěxī)：部門規(guī)章之間、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自的權(quán)限范圍內(nèi)施行。5.行政法規(guī)是指國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的部門根據(jù)憲法和法律制定的規(guī)范性文件。（×）解析(jiěxī)：行政法規(guī)是指國務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定的規(guī)范性文件。行政法規(guī)的制定主體是國務(wù)院。第八頁，共51頁。四、勞動(dòng)(láodòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及特點(diǎn)（一）工作時(shí)間什么是工作時(shí)間？工作時(shí)間又稱勞動(dòng)(láodòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定勞動(dòng)(láodòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)(láodòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)(láodòng)者每天的工作時(shí)數(shù)或每周的工作時(shí)數(shù)。1994年《勞動(dòng)(láodòng)法》和1995年《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》規(guī)定了日8小時(shí)和周40小時(shí)工作制，與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)保持一致。第九頁，共51頁。工作時(shí)間的特點(diǎn)：1、工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間2、工作時(shí)間不等于勞動(dòng)者的實(shí)際(shíjì)勞動(dòng)時(shí)間3、工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一4、工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定5、勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十頁，共51頁。工作時(shí)間(shíjiān)的種類第十一頁，共51頁。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的計(jì)算計(jì)算工作時(shí)間應(yīng)用(yìngyòng)全年實(shí)際天數(shù)減除國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。第十二頁，共51頁。練習(xí)題單選題6.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號(hào)）文件的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為（B）A.20.83天B.21.75天C.30天D.20.92天7.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號(hào)）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）A.20.83天B.21.75天C.30天D.20.92天8.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得(bude)超過（D）小時(shí)，每月不得(bude)超過（）小時(shí)。A.2，36B.3，24C.2，24D.3，36第十三頁，共51頁。練習(xí)題多選題9.特殊工作(gōngzuò)時(shí)間包括（AB）A.綜合計(jì)算工作(gōngzuò)時(shí)間B.不定時(shí)工作(gōngzuò)時(shí)間C.縮短工作(gōngzuò)時(shí)間D.延長工作(gōngzuò)時(shí)間10.綜合計(jì)算工作(gōngzuò)時(shí)間的計(jì)算周期包括（ABCD)A.周B.月C.季D.年判斷題11.用人單位實(shí)行不定時(shí)工作(gōngzuò)時(shí)間或綜合計(jì)算工作(gōngzuò)時(shí)間，只需與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定即可，不需勞動(dòng)行政部門的審批。（×）12.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作(gōngzuò)制的用人單位，需要支付勞動(dòng)者綜合計(jì)算周期內(nèi)超過總法定工作(gōngzuò)時(shí)間的延時(shí)加班工資和法定節(jié)假日加班的加班工資。（√）13.實(shí)行不定時(shí)工作(gōngzuò)制的用人單位，在任何情況下，都不需要支付勞動(dòng)者加班工資。（×）14.工作(gōngzuò)時(shí)間即勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。（×）第十四頁，共51頁。（二）休息(xiūxi)休假休息(xiūxi)休假是指根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在職期間可以不從事勞動(dòng)、自由支配的時(shí)間。休息(xiūxi)休假每天休息時(shí)間周末(zhōumò)休息日法定節(jié)假日帶薪年休假其他假期全民放假的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日少數(shù)民族的節(jié)日探親假婚喪假產(chǎn)假及哺乳假第十五頁，共51頁。案例(ànlì)（未休帶薪年休假工資的計(jì)算）趙某于2012年1月1日入職某軟件公司，任軟件開發(fā)工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2012年1月1日至2014年12月31日。趙某每月工資8000元。2013年12月31日，雙方協(xié)商解除(jiěchú)勞動(dòng)合同，因未休年休假工資問題發(fā)生爭(zhēng)議。趙某認(rèn)為，其累計(jì)工作時(shí)間12年，依法每年可享受10天帶薪年休假。在職期間公司未安排其休年休假，應(yīng)支付其未休年休假工資22069元(8000÷21.75*20x300%)。但趙某未提交任何證據(jù)其工作年限。公司辯稱，趙某入職時(shí)未提交任何能證明其工作經(jīng)歷的材料，公司不清楚其有12年的工作年限，故在2013年其入職滿1年后才開始安排其休年休假，有考勤記錄為證?？记谟涗浻涊d趙某2013年休年休假5天，趙某對(duì)考勤記錄予以確認(rèn)。1.對(duì)于應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？需具體證明哪些事實(shí)？2.如趙某有證據(jù)證明其在入職該公司前有12年的工作年限，且在入職該公司前存在連續(xù)工作1年的工作經(jīng)歷，趙某2012年、2013年的未休年休假工資應(yīng)如何計(jì)算？第十六頁，共51頁。練習(xí)題單選題15.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（C）以上的，享受帶薪年休假。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年16.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（B）天。A.3B.5C.10D.1517.符合休探親假條件的未婚職工探望(tànwàng)父母的，每年給假一次，假期（D）天。A.5B.10C.15D.2018.根據(jù)2012年最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。A.98B.90C.120D.125第十七頁，共51頁。判斷題19.國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期。（×）20.帶薪年休假在一個(gè)年度內(nèi)必須集中安排。（×）21.帶薪年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)安排，也可以跨一個(gè)年度安排，不受任何條件限制。（×）解析：帶薪年休假一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)需要，可以跨一個(gè)年度安排，所以跨年度安排是受一定條件限制的。22.依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中不包括職工正常工作期間的工資。（×）23.依據(jù)相關(guān)規(guī)定，必須在本單位連續(xù)工作1年以上的職工，才可以享受帶薪年休假。（×）解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，并未強(qiáng)調(diào)必須在本單位連續(xù)工作1年以上。此外(cǐwài)，《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。第十八頁，共51頁。多選題24.下列哪些情形下，用人單位延長工作時(shí)間不受每日或每月最長延時(shí)的限制：（ABD)A.發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B.生產(chǎn)(shēngchǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)(shēngchǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；C.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)(shēngchǎn)流通的；D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九頁，共51頁。醫(yī)療期一、概念醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病(huànbìnɡ)或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、醫(yī)療期的計(jì)算周期三、醫(yī)療期的待遇第二十頁，共51頁。案例：小李在A公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。2013年5月底經(jīng)醫(yī)院檢查，確認(rèn)(quèrèn)患有糖尿病，并需要入院治療。為此，小李于2013年6月5日辦理了入院手續(xù)，并開始入院治療。小李為此提前已經(jīng)向公司申請(qǐng)辦理了病假手續(xù)。經(jīng)過治療，于2013年10月15日出院。但因患病導(dǎo)致眼睛弱視，無法繼續(xù)工作。經(jīng)查明：小李于2009年參加工作，于2010年12月進(jìn)入A公司，雙方簽訂有一份為期三年的勞動(dòng)合同。1.小李可以享受多長時(shí)間的醫(yī)療期？2.小李的醫(yī)療期應(yīng)從何時(shí)起算？3.小李的醫(yī)療期應(yīng)在多少個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算？第二十一頁，共51頁。練習(xí)題單選題25.職工實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（A）個(gè)月。A.3B.2C.1D.626.醫(yī)療期3個(gè)月的,按(A)個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A.6B.9C.12D.1527.病假工資不得低于最低工資的（D）。A.50%B.60%C.70%D.80%判斷題28.醫(yī)療期是指在一定計(jì)算周期內(nèi)連續(xù)病休的時(shí)間，而非累計(jì)病休的時(shí)間。（×）29.醫(yī)療期內(nèi)出現(xiàn)(chūxiàn)任何情況，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。（×）解析：出現(xiàn)(chūxiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以解除勞動(dòng)合同。30.病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）解析：病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資的80%。第二十二頁，共51頁。（三）工資標(biāo)準(zhǔn)什么是工資？工資是指用人單位依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資的構(gòu)成國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由以下6個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?！钡诙摚?1頁。計(jì)時(shí)工資的計(jì)算日工資、小時(shí)工資如何進(jìn)行折算？按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除(tīchú)國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：月計(jì)薪天數(shù)＝[365天-104天（休息日）]÷12月＝21.75天日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）第二十四頁，共51頁。計(jì)件工資的計(jì)算國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第6條規(guī)定：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括(bāokuò)：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。第二十五頁，共51頁。加班工資(gōngzī)：《天津市工資(gōngzī)支付規(guī)定》（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下的加班工資(gōngzī)計(jì)算1、延時(shí)加班----小時(shí)工資(gōngzī)×150%×延時(shí)加班時(shí)數(shù)2、休息日加班----小時(shí)工資(gōngzī)×200%×休息日加班時(shí)數(shù)或日工資(gōngzī)×200%×休息日加班天數(shù)3、法定節(jié)假日加班----小時(shí)工資(gōngzī)×300%×法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)或日工資(gōngzī)×300%×法定節(jié)假日加班天數(shù)（二）特殊工時(shí)工作制下的加班工資(gōngzī)計(jì)算1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制①延時(shí)加班----150%②法定節(jié)假日加班----300%2、不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班----300%第二十六頁，共51頁。（三）計(jì)件工資制下的加班(jiābān)工資計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班(jiābān)的：1、延時(shí)加班(jiābān)---按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬2、休息日加班(jiābān)---按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬3、法定節(jié)假日加班(jiābān)---按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。第二十七頁，共51頁。加班工資計(jì)算基數(shù)《天津市工資支付規(guī)定》440號(hào)文件第17條規(guī)定：計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)作為基數(shù)?！蛾P(guān)于貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問題的規(guī)定》[津人社局發(fā)（2013）24號(hào)]第8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。上述應(yīng)得工資在作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。第二十八頁，共51頁。（四）最低工資1.概念最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2、分類(fēnlèi)3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：人力社保部門會(huì)同工會(huì)、企聯(lián)研究擬定，并將方案報(bào)送人力社保部最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二十九頁，共51頁。天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)天津市歷年全市職工最低工資明細(xì)表執(zhí)行時(shí)間市區(qū)（小時(shí)）非全日制（小時(shí)）2008年4月820元4.70元7.80元2009年4月820元4.70元7.80元2010年4月920元5.30元8.80元2011年4月1160元6.70元11.60元2012年4月1310元7.50元13.10元2013年4月1500元8.60元15.00元2014年4月1680元9.70元16.80元第三十頁，共51頁。最低工資是最基礎(chǔ)的保障，用人單位給工資不能是“生米”，可多可少，至少要做成“熟飯”，要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，否則違法。第三十一頁，共51頁。練習(xí)題多選題31.工資總額包括(bāokuò)以下哪些項(xiàng)目(ABCD）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資32.工資總額包括(bāokuò)以下哪些項(xiàng)目（ABD）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.最低工資D.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼33.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下可能涉及的加班工資包括(bāokuò)（ABD）A.延時(shí)加班B.休息日加班C.五四青年節(jié)加班D.五一勞動(dòng)節(jié)加班第三十二頁，共51頁。練習(xí)題判斷題34.只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下存在加班工資計(jì)算問題，特殊工時(shí)不存在此問題。（×）35.不定時(shí)工作制也可能存在加班工資計(jì)算問題。（√）36.計(jì)件工資不存在加班工資計(jì)算問題。（×）37.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂(qiāndìng)的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（×）解析：要在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下。38.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）39.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，不得以安排補(bǔ)休的方式代替支付加班工資。（×）解析：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，需支付加班工資。40.用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的加班工資。（√）第三十三頁，共51頁。（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)1、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊保護(hù)----《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)期：98天，難產(chǎn)的增加15天。哺乳期：哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間(shíjiān)；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間(shíjiān)。第三十四頁，共51頁。第三十五頁，共51頁。3、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)(zhēnduì)未成年人出于生育發(fā)育期特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。此外，未成年人從生理上處成長階段，不適宜參加過度繁重的工種或者進(jìn)入有毒、有害的工作環(huán)境進(jìn)行勞作的特別規(guī)定。未成年工禁止從事的勞動(dòng)：不適宜參加過度繁重的工種不適宜進(jìn)入有毒、有害的工作環(huán)境進(jìn)行勞作第三十六頁，共51頁。（六）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)是關(guān)于勞動(dòng)者生活風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)互助行為。社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，是指國家通過立法建立的針對(duì)勞動(dòng)者生活風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)互助制度。社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是指國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡所造成勞動(dòng)能力喪失或失去工作崗位等客觀情況下提供保障的一系列條件、待遇水平(shuǐpíng)的統(tǒng)一規(guī)定。第三十七頁，共51頁。近年來各類保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)繳費(fèi)基數(shù)比例參數(shù)表年度下限上限

在職職工繳費(fèi)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療工傷生育比例比例比例比例比例養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人單位個(gè)人單位個(gè)人單位個(gè)人單位個(gè)人20111720

9380

20%8%2%1%10%2%0.5%——0.8%——

20%7.3%2012200610560

20%8%2%1%10%2%0.5%——0.8%——

20%7.3%2013253012780

20%8%2%1%10%2%0.5%——0.8%——

20%7.3%第三十八頁，共51頁。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)應(yīng)用一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的作用為勞動(dòng)(láodòng)管理提供基礎(chǔ)，保障勞動(dòng)(láodòng)者最基本權(quán)益維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)勞動(dòng)效率提高，推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作第三十九頁，共51頁。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度（一）概念勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政(xíngzhèng)機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政(xíngzhèng)處理或行政(xíngzhèng)處罰的行政(xíngzhèng)執(zhí)法活動(dòng)。（二）意義1、有利于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施2、有利于監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序3、有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益4、有利于推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政(xíngzhèng)第四十頁，共51頁。（三）程序(chéngxù)受理(shòulǐ)登記(dēngjì)立案調(diào)查處理或處罰審理結(jié)案第四十一頁，共51頁。（四）監(jiān)察的范圍1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況(qíngkuàng)2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況(qíngkuàng)3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(qíngkuàng)4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況(qíngkuàng)5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況(qíngkuàng)6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況(qíngkuàng)7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況(qíngkuàng)8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況(qíngkuàng)9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)第四十二頁，共51頁。（五）監(jiān)察方式1、日常巡視檢查2、專項(xiàng)檢查3、舉報(bào)投訴調(diào)查4、年度審查5、企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)規(guī)章制度備案審查制度第四十三頁，共51頁。練習(xí)題判斷題41.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》所稱的女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的已婚的女性職工。（×）解析：還包括未婚的女性職工42.女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工