勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范文(4篇)

第第10頁(yè)共11頁(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范文一、發(fā)放原則為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生和安康，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。依據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，依據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但依據(jù)實(shí)際狀況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和治理各科室必需貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必需管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作各科室必需嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中必需遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必需正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。安全科負(fù)責(zé)勞保用品治理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)爭(zhēng)論承受能增加防護(hù)力量的，物美價(jià)廉、穎耐用的產(chǎn)品。勞保用品使用期滿(mǎn)，需經(jīng)綜合治理部及安全科鑒定核實(shí)前方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。職工因各種緣由脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)依據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長(zhǎng)使用期，調(diào)做治理工作的人員應(yīng)按治理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。7.參與生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的治理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長(zhǎng)期參與班、組勞動(dòng)的治理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至的部門(mén)連續(xù)使用，次月起依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必需嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺(jué)疼惜、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向安全部門(mén)申請(qǐng)辦理購(gòu)置補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。對(duì)保護(hù)物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必需嚴(yán)格檢查，覺(jué)察破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)安全部門(mén)準(zhǔn)時(shí)修理或停頓使用。為加強(qiáng)本局職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放治理工作，合理作用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作(生產(chǎn))勞動(dòng)中的安全與身體安康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。依據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、有用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體狀況制度本規(guī)定。一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的原則1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、治理，必需貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、安康的作用。2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必需依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)供給保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必需按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、本規(guī)定適應(yīng)于工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位(工種)變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、因特別狀況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)局辦公室審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，凡未列入和消滅的工種，由辦公室按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。三、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放治理1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放治理由局辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對(duì)各崗位(工種)人員 進(jìn)展核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的打算、選購(gòu)、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必需建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用缺乏原規(guī)定年限的可連續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品治理規(guī)定1、目的和范圍為加強(qiáng)勞保用品的治理，更好保護(hù)員工的安全與安康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的治理。2、根本原則2.1品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和安康的一項(xiàng)關(guān)心措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開(kāi)來(lái)。各種勞護(hù)用品是依據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與安康，必需按規(guī)定發(fā)放。各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，依據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的轉(zhuǎn)變而調(diào)整。凡上崗操作的員工必需配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。3生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定4方法勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定生技部各職能班組及車(chē)間依據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫(xiě)“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。如有特別狀況(如工程，原料的使用等)需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范文〔二〕勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范文〔二〕公司依法為員工供給符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)視教育員工依據(jù)使用規(guī)章佩戴使用。為標(biāo)準(zhǔn)公司勞保用品的治理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心安康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必需嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化治理。其次條凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過(guò)濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)上述用具必需妥當(dāng)保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對(duì)象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時(shí)，按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參與各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長(zhǎng)短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的方法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥當(dāng)保管，不得隨便喪失、損壞或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情。制止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣(mài)。第六條對(duì)于特別防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無(wú)破損、失效或影響安全，否則應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修理或停頓使用。第七條屬于工具類(lèi)地勞保用品，如安全帶，登高板等實(shí)行有用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的防護(hù)用品，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等均由各部門(mén)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)治理。第九條綜合治理部安排專(zhuān)人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺(tái)帳，做好勞保用品地打算、保管、發(fā)放工作。第十條個(gè)人防護(hù)用品將依據(jù)損壞程度或失效狀況進(jìn)展更換：?jiǎn)T工首先需要填寫(xiě)勞保用品領(lǐng)用單，由部門(mén)責(zé)任人簽字同意后，依據(jù)品種發(fā)放第十一條防護(hù)用品要求定期進(jìn)展檢查，以備作業(yè)和搶救使用第十二條交接班的班長(zhǎng)或崗位人員要認(rèn)真檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品第十三條發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必需按要求正確使用。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范文〔三〕一、發(fā)放原則為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生和安康，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。依據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，依據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但依據(jù)實(shí)際狀況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和治理各科室必需貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必需管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保 律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作各科室必需嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中必需遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必需正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。安全科負(fù)責(zé)勞保用品治理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，并會(huì)同工會(huì)、人事、財(cái)務(wù)等部門(mén)檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)爭(zhēng)論承受能增加防護(hù)力量的，物美價(jià)廉、穎耐用的產(chǎn)品。勞保用品使用期滿(mǎn)，需經(jīng)綜合治理部及安全科鑒定核實(shí)前方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。職工因各種緣由脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)依據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長(zhǎng)使用期，調(diào)做治理工作的人員應(yīng)按治理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。參與各類(lèi)政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)(三個(gè)月以上)的職工，可按其時(shí)間長(zhǎng)短，分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的方法。7.參與生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的治理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長(zhǎng)期參與班、組勞動(dòng)的治理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。實(shí)習(xí)人員的勞保用品，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至的部門(mén)連續(xù)使用，次月起依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必需嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺(jué)疼惜、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向安全部門(mén)申請(qǐng)辦理購(gòu)置補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必需嚴(yán)格檢查，覺(jué)察破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)安全部門(mén)準(zhǔn)時(shí)修理或停頓使用。為加強(qiáng)本企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放治理工作，合理作用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作(生產(chǎn))勞動(dòng)中的安全與身體安康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。依據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、有用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體狀況制度本規(guī)定。一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的原則1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、治理，必需貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、安康的作用。2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必需依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)供給保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必需按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。1、本規(guī)定適應(yīng)于在崗人員。2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位(工種)變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、部門(mén)職工的勞動(dòng)保護(hù)用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)由各單位和部門(mén)負(fù)擔(dān)。4、局其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動(dòng)保護(hù)用品的由各科室依據(jù)實(shí)際狀況發(fā)給，其經(jīng)費(fèi)在各科室辦公經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。5、因特別狀況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，凡未列入和消滅的工種，由辦公室按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。三、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放治理1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放治理由辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對(duì)各崗位(工種)人員 進(jìn)展核實(shí)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的打算、選購(gòu)、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必需建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過(guò)三個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品個(gè)人明細(xì)帳上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長(zhǎng)。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用缺乏原規(guī)定年限的可連續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品治理規(guī)定1、目的和范圍為加強(qiáng)勞保用品的治理，更好保護(hù)員工的安全與安康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的治理。2、根本原則2.1品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和安康的一項(xiàng)關(guān)心措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開(kāi)來(lái)。各種勞護(hù)用品是依據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與安康，必需按規(guī)定發(fā)放。各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，依據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的轉(zhuǎn)變而調(diào)整。凡上崗操作的員工必需配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。3生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查勞護(hù)用品治理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用狀況。4勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人擔(dān)當(dāng)。特別狀況，必需有生技部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。勞保用品的選購(gòu)勞保用品的發(fā)放勞保用品使用治理規(guī)定在水性車(chē)間高速分散投粉料，裝、卸、領(lǐng)用粉料時(shí)必需戴好防塵口罩。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范文〔四〕勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度范文〔四〕公司依法為員工供給符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)視教育員工依據(jù)使用規(guī)章佩戴使用。為標(biāo)準(zhǔn)公司勞保用品的治理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心安康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必需嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化治理。其次條凡在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過(guò)濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)上述用具必需妥當(dāng)保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對(duì)象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時(shí)，按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參與各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長(zhǎng)短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的方法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥當(dāng)保管，不得隨便喪失、損壞或做與