試用期銷售勞動合同范本（3篇）

第20頁共20頁試用期銷?售勞動合?同范本?甲方（用?人單位）?名稱：?住所：?法定代表?人（委托?代表人）?主要負(fù)?責(zé)人（委?托代表人?）乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號碼?（或其他?有效身份?證件號碼?）甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作任?務(wù)完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?__崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)_?___從?事工作。?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條乙方?實(shí)行__?__工時?制。（?一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?二）實(shí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實(shí)?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第七?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第八條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)勞動?保護(hù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第九?條對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第十二條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?第十三條?約定工?資的__?_%，并?不得低于?用人單位?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）?第十三條?乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?____?種工資形?式：（?一）計時?工資。由?以下幾部?分組成：?____?____?__、_?___、?____?、___?_；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?____?元/月、?____?元/月、?____?元/月、?____?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）?計件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件?單價約定?為___?_元。?（三）其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第四?十四條中?明確。?第十四條?甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十五?條甲方?安排乙方?延長日工?作時間，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資__?_%的工?資報酬；?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資___?%的工資?報酬；安?排乙方在?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資_?__%的?工資報酬?。第十?六條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資；超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十七條?甲方安?排乙方每?日22時?到次日6?時工作的?，每個工?作日夜班?補(bǔ)貼為_?___元?。第十?八條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。六、?社會保險?和福利待?遇第十?九條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費(fèi)用?；社會保?險費(fèi)個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關(guān)手續(xù)。?第二十?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十二?條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等?各項待遇?，按照國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：1?.___?_2.?____?3._?___?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第二十四?條甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十五條?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十六?條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理，行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；錄用?條件為：?①__?__②?____?③__?__2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4.同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第三十?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?七條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?一條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?（地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第三?十條、?第三十一?條終止、?解除本合?同：1?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；2.?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷達(dá)到國?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同等級?的；3?.患病或?非因公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?5.復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的；?6.義務(wù)?服兵役期?間的；?7.在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?8.單?位集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責(zé)的；?9.符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十三條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方?相應(yīng)的勞?動報酬并?依法繳納?社會保險?。1.?用人單位?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的；?2.用人?單位未及?時足額支?付勞動報?酬的；?3.用人?單位未依?法為勞動?者繳納社?會保險的?；4.?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?；5.?用人單位?因《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?二十六規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的；6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三十四?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第三十五?條本合同?期到期，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第三十?六條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關(guān)系的，?甲方應(yīng)與?乙方及時?補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時，?補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同?期限應(yīng)從?簽字之日?起不得少?于___?_月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第三十七?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?十八條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?甲方未按?照勞動合?同的約定?或者國家?規(guī)定及時?足額支付?勞動者勞?動報酬的?，以及安?排加班不?支付加班?費(fèi)的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需按照應(yīng)?付金額的?百分之五?十以上百?分之百以?下的標(biāo)準(zhǔn)?加付賠償?金。2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，還需?按照應(yīng)付?金額的百?分之五十?以上百分?之百以下?的標(biāo)準(zhǔn)加?付賠償金?。第三?十九條甲?方解除乙?方勞動合?同，除本?合同第二?十九條?規(guī)定情形?外，甲方?應(yīng)按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第四十?七條的規(guī)?定和地方?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?四十條乙?方患病或?者因非公?負(fù)傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方除?按本合同?第三十九?條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于六個?月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之一百?。第四?十一條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動合?同、與乙?方訂立無?效勞動合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權(quán)益?以及解除?勞動合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應(yīng)按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失：1?.造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應(yīng)得工資?收入支付?給乙方，?并加付應(yīng)?得工資收?入百分之?五十以上?百分之百?以下的賠?償金；?2，造成?乙方勞動?保護(hù)待遇?損失的，?應(yīng)按國家?規(guī)定補(bǔ)足?乙方的勞?動保護(hù)津?貼和用品?。3，?造成乙方?工傷、醫(yī)?療待遇損?失的，除?按國家規(guī)?定為乙方?提供工傷?、醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于?醫(yī)療費(fèi)用?百分之二?十五的賠?償費(fèi)用；?4，乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?的，除按?國家規(guī)定?提供治療?期間的醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付相當(dāng)于?其醫(yī)療費(fèi)?用百分之?二十五的?賠償費(fèi)用?；第四?十二條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1.甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；?2.對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；3?.本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。十?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?四十三條?當(dāng)事人一?方違反本?合同時，?應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__十?一、雙方?約定的其?他事項?第四十四?條___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十二?、勞動爭?議處理?第四十五?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?第四十?條以下專?項協(xié)議和?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）__?__（?二）__?__（?三）__?__第?四十七條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?；與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十八條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第四?十九條乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方。?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_甲方?（蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）（簽名?）主要?負(fù)責(zé)人（?委托代理?人）（簽?名）_?___年?____?月___?_日乙?方：（簽?名）_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)：?（蓋章）?鑒證人?：（簽章?）__?__年_?___月?____?日試用?期銷售勞?動合同范?本（二）?甲方(?用人單位?)：__?____?____?????乙方(?職工)：?____?____?__公?司法定代?表人：_?____?____?_???乙方?身份證號?碼：__?____?____?聯(lián)系電?話：__?____?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)和?國家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用原則，?訂立本合?同，一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同的類型?為：__?____?____?。期限為?：___?____?___。?(一)?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。(二?)無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?(三)以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?____?____?__。?二、試用?期第二?條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄?用條件為?：___?____?___。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?乙方的?工作內(nèi)容?為：__?____?____?。第五?條乙方?的工作地?點(diǎn)為：_?____?____?_。四?、工作時?間和休息?休假第?六條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?___工?時制，具?體為：_?____?____?_。第?七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)休息休?假的規(guī)定?，具體安?排為：_?____?____?_。甲?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?有關(guān)加班?的規(guī)定，?確實(shí)由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)?當(dāng)與乙方?協(xié)商確定?加班事宜?。五、?勞動報酬?第八條?本合同?的工資計?發(fā)形式為?：___?____?___。?(一)?計時形式?。乙方的?月工資為?：___?_元(其?中試用期?間工資為?：___?_元)。?(二)?計件形式?。乙方的?勞動定額?為：__?____?____?，計件單?價為：_?____?____?_。第?九條甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方的?工資。?第十條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?一條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)工資報?酬。六?、社會保?險第十?二條甲?方應(yīng)按國?家和本市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?第十三條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第十?七條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點(diǎn)?有計劃地?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能?。乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?八、勞動?合同的履?行和變更?第十八?條甲方?應(yīng)當(dāng)按照?約定向乙?方提供適?當(dāng)?shù)墓ぷ?場所、勞?動條件和?工作崗位?，并按時?向乙方支?付勞動報?酬。乙方?應(yīng)當(dāng)認(rèn)真?履行自己?的勞動職?責(zé)，并親?自完成本?合同約定?的工作任?務(wù)。第?十九條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?九、勞動?合同的解?除第二?十條經(jīng)?甲、乙雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第二?十二條?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：(一?)未按照?本合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?(二)未?及時足額?支付勞動?報酬的;?(三)?未依法為?乙方繳納?社會保險?費(fèi)的;?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;(五?)因《勞?動合同法?》第二十?六條第?一款規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?本合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?本合同，?不需事先?告知甲方?。第二?十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(四)?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;(五?)因《勞?動合同法?》第二十?六條第?一款第?一項規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的;?(六)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十四?條有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：(?一)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?方協(xié)商，?未能就變?更本合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十四?條的約?定解除本?合同：?(一)乙?方如從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)但未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)?在甲方工?作期間患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_??????乙方簽字?：___?____?___?時間：_?____?____?_試用?期銷售勞?動合同范?本（三）?用人單?位(甲方?)___?_地址?及郵政編?碼：__?____?____?職工(?乙方)_?___?住址及郵?政編碼：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?招(聘)?用___?_(簡稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?___種?形式：?1.無固?定終止期?限(即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更?、解除和?終止)?2.合同?有效期限?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.合?同期限至?____?工作(任?務(wù))完成?時終止。?其完成的?標(biāo)志事件?是___?_.新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?___個?月內(nèi)為試?用期。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)_?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時間?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬(?一)乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?(二)甲?方每月如?期發(fā)放工?資。(?三)甲方?安排乙方?加班，無?法安排補(bǔ)?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?