績效考核協(xié)議書（2篇）

績效考核協(xié)?議書甲方?：乙方：?為了提高?工作效益和?服務(wù)水平，?進(jìn)一步激發(fā)?職工的工作?積極性，切?實(shí)轉(zhuǎn)變工作?作風(fēng)，本著?公平、公正?、激勵(lì)、競?爭的原則，?制定本協(xié)議?。乙方確認(rèn)?并自愿同意?本協(xié)議的相?關(guān)規(guī)定。?一.本協(xié)議?適用范圍：?就職于甲方?工作的非參?公人員。?二.乙方固?定工資為基?本工資（不?包含任何補(bǔ)?助）和績效?工資兩部分?，績效工資?為全部基本?工資的__?_%.三?、乙方基本?工資標(biāo)準(zhǔn)為?每月元。?四、乙方的?績效工資為?每月元。?績效工資的?考核內(nèi)容主?要為以下幾?項(xiàng)：1、?工作內(nèi)容：?乙方須按?規(guī)定完成如?下工作：?乙方如未按?時(shí)、保質(zhì)、?保量完成以?上工作任務(wù)?，扣除相應(yīng)?績效工資。?2、工作?作風(fēng)：（?1）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守機(jī)?關(guān)考勤制度?，出現(xiàn)遲到?或早退的，?每發(fā)現(xiàn)一次?扣2分。參?加政治學(xué)習(xí)?、業(yè)務(wù)培訓(xùn)?、工作例會(huì)?遲到每次扣?0.5分，?缺席每次扣?1分。（?2）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守工?作人員行為?規(guī)范，服務(wù)?態(tài)度熱情、?舉止得體、?服務(wù)優(yōu)質(zhì)的?，得10分?。違反行為?規(guī)范，出現(xiàn)?不穿工作服?，不佩戴胸?牌，串崗聊?天、玩電腦?游戲、在大?廳內(nèi)吸煙、?嬉鬧、吃東?西、服務(wù)用?語及行為不?文明等現(xiàn)象?，每次扣1?分。因工作?人員態(tài)度不?好，與服務(wù)?對象爭吵的?，每次扣3?分；情節(jié)嚴(yán)?重的，加扣?2分。（?3）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守請?銷假制度，?每請事假1?天扣1分；?每請病假1?天的扣0.?5分。（須?出具相關(guān)的?醫(yī)學(xué)證明）?（4）乙?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行限時(shí)承諾?制度，在承?諾時(shí)限內(nèi)辦?結(jié)各類事項(xiàng)?的，得10?分。超過承?諾時(shí)限的，?每超一天每?件（次）扣?1分。乙?方須按照甲?方制定的崗?位職責(zé)恪盡?職守，認(rèn)真?履行職責(zé)，?完成甲方分?配的各項(xiàng)工?作任務(wù)。甲?方將根據(jù)乙?方每月的績?效考核內(nèi)容?和考核分?jǐn)?shù)?作為重要依?據(jù)。如未達(dá)?到績效考核?標(biāo)準(zhǔn)，扣除?相應(yīng)績效工?資。3、?領(lǐng)導(dǎo)交辦工?作：（1?）乙方須按?時(shí)完成股長?交辦的業(yè)務(wù)?工作，未完?成的每超過?1天扣1分?；（2）?乙方須按時(shí)?完成局領(lǐng)導(dǎo)?交辦的業(yè)務(wù)?工作，未完?成的每超過?1天扣1分?。五、本?協(xié)議一分兩?分，雙方各?持一份，蓋?章或簽字之?日起實(shí)行。?甲方（公?章）乙方（?簽字）甲?方負(fù)責(zé)人（?簽字）協(xié)?議日期：?____年?____月?____日?績效考核?協(xié)議書（二?）甲方：?注冊地址?：乙方：?身份證號(hào)?：聯(lián)系電?話：本《?協(xié)議書》作?為甲、乙雙?方簽訂的《?勞動(dòng)合同書?》(聘用合?同)的重要?組成部分，?經(jīng)甲、乙雙?方在自愿，?平等，協(xié)商?一致的前提?上簽訂本協(xié)?議書：本?協(xié)議書有效?期為壹年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?一.績效年?獎(jiǎng)基數(shù)：?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?和職務(wù)及履?行的工作職?責(zé)，確定乙?方本年度績?效考核獎(jiǎng)基?數(shù)為人民幣?(小寫)￥?元，(大寫?)萬仟佰拾?圓。二.?支付方式：?1.績效?考核獎(jiǎng)金將?一次性在考?核年末(次?年的三月底?)發(fā)放。?2.本年度?如遇乙方中?途離職或請?假缺勤，甲?方將按乙方?實(shí)際工作月?(日)數(shù)結(jié)?算年終報(bào)酬?，結(jié)算方法?如下：實(shí)?得績效獎(jiǎng)金?金額=績效?獎(jiǎng)金÷12?____實(shí)?際工作月(?日)數(shù)_?__年度績?效獎(jiǎng)金的個(gè)?人所得稅統(tǒng)?一由公司支?付。三.?年度績效獎(jiǎng)?金考核內(nèi)容?：1.乙?方的保密指?標(biāo)(30分?，由公司人?力資源部直?接評(píng)價(jià))?甲方為一專?業(yè)機(jī)械制造?型企業(yè)，乙?方在甲方履?行的工作職?務(wù)因涉及甲?方的商業(yè)機(jī)?密，本著誠?信原則明確?乙方的保密?義務(wù)。乙方?承諾遵守甲?方關(guān)于商業(yè)?保密的以下?約定：1?)保密內(nèi)容?A)管理?文檔類：甲?方認(rèn)定屬于?保密級(jí)的各?項(xiàng)管理制度?和標(biāo)準(zhǔn)，工?作指令，人?事任命，總?裁批示，重?要備忘錄，?政府部門重?要批文，人?事信息(招?聘，減員，?員工檔案，?薪資)，進(jìn)?行中的法律?訴訟案件等?。B)技?術(shù)信息類：?甲方產(chǎn)品技?術(shù)方案，產(chǎn)?品設(shè)計(jì)圖稿?及工藝流程?設(shè)計(jì)，工程?設(shè)備與工程?項(xiàng)目相關(guān)的?資料，產(chǎn)品?研發(fā)測試記?錄資料，產(chǎn)?品技術(shù)數(shù)據(jù)?，操作手冊?，產(chǎn)品樣機(jī)?和涉及相關(guān)?的商業(yè)秘密?文件資料信?函等。C?)經(jīng)營信息?類：甲方公?司經(jīng)營目標(biāo)?和規(guī)劃，公?司財(cái)務(wù)經(jīng)營?狀況及統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，各類?對外(銷售?，采購等)?合同，客戶?名單信息檔?案資料，銷?售合同文本?，營銷計(jì)劃?，工程項(xiàng)目?招標(biāo)書，計(jì)?算機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)庫，產(chǎn)品?定價(jià)報(bào)價(jià)政?策等。D?)其他在條?款中尚未列?入的甲方新?增的各項(xiàng)保?密內(nèi)容。?2)保密義?務(wù)A)對?甲方已標(biāo)明?保密級(jí)內(nèi)容?的文件檔案?資料，非乙?方工作需要?接觸的內(nèi)容?范圍，乙方?不得探密。?B)乙方?不得將其工?作所需接觸?的甲方列為?保密級(jí)的文?件檔案資料?等，以個(gè)人?目的占為已?有或復(fù)制、?出租、贈(zèng)與?或轉(zhuǎn)讓第三?方。C)?乙方在工作?中涉及甲方?機(jī)密的文件?檔案資料，?商業(yè)秘密因?過失泄露，?必須立即采?取有效措施?防止擴(kuò)大，?并及時(shí)向甲?方報(bào)告。?D)乙方離?職時(shí)必須按?甲方規(guī)定將?保密級(jí)文件?性檔案資料?如數(shù)移交給?甲方指定接?交人。2?.乙方的工?作業(yè)績指標(biāo)?(70分)?1)工作?業(yè)績指標(biāo)由?當(dāng)事人的直?接上司設(shè)定?和實(shí)施。?2)工作業(yè)?績指標(biāo)的考?核由直接上?司實(shí)施，并?報(bào)公司人力?資源部審批?，最終由公?司總裁簽名?確認(rèn)。3?.績效獎(jiǎng)金?計(jì)算方式：?績效獎(jiǎng)金=?績效獎(jiǎng)金基?數(shù)____?(保密得分?+工作業(yè)績?得分)/1?00.四?.爭議及處?理本協(xié)議?履行期發(fā)生?爭議，可由?雙方協(xié)商解?決;如協(xié)商?不成的，異?議方可以向?協(xié)議簽署所?在地的勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)提請仲?裁或協(xié)議簽?署所在地民?事法院提請?訴訟。五?.其它約定?1.本協(xié)?議履行期內(nèi)?乙方嚴(yán)重違?反甲方有關(guān)?制度和規(guī)定?或給甲方造?成重大財(cái)物?經(jīng)濟(jì)損失并?被甲方除名?，甲方可以?不予支付當(dāng)?年度的績效?獎(jiǎng)金。2?.在本協(xié)議?履行過程中?如甲方遇不?可抗力或企?業(yè)經(jīng)營狀況?出現(xiàn)異常時(shí)?，甲、乙雙?方協(xié)商一致?后，可調(diào)