通用勞務勞動合同樣書（2篇）

第11頁共11頁通用勞務?勞動合同?樣書甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：公司?地址：?聯(lián)系方式?：乙方?(勞動者?)姓名：?居民身?份證號碼?：性別?：民族?：文化?程度：?出生年月?：家庭?住址：?戶籍所在?地：聯(lián)?系方式：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?解除(終?止)合同?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合?同期從?之日起至?之日止?(起訖時?間必須明?確具體)?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方的工?作崗位：?(二)?乙方的工?作任務(?量化)和?考核辦法?：詳見?附件。?(三)乙?方的崗位?職責：?詳見附件?。(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工?時制度執(zhí)?行：1?、標準工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小?時，每周?工作不超?過40?小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。2、?綜合計算?工時制。?應事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。3?、不定時?計算工時?制。應事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。工?作時間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班費?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時間之外?進行市場?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認加?班的，甲?方不支付?加班費。?四、勞?動報酬。?(一)?乙方熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)間的?月工資為?元。?(二)乙?方熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)滿后的?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。甲方?向乙方支?付的月工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準元。?(四)?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動保護?、勞動條?件和勞動?紀律。?(一)甲?X雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。(二?)甲X雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?依法制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度，?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的;?7、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月基?本工資后?，可以解?除本勞動?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?____?_日向工?會或者全?體職工說?明情況;?聽取工會?或者職工?的意見，?并以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。(?五)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第?(三)、?(四)?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除本?合同：?1、乙方?提前三十?天以書面?形式通知?甲方的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。(?七)乙方?在試用期?內(nèi)提前7?天書面通?知甲方，?可以解除?本合同。?(八)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?或者被宣?告失蹤或?者被宣告?死亡的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(九?)甲X雙?方任何一?方有續(xù)訂?意向的，?應當在本?合同屆滿?前30天?，以書面?形式向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。(十?)甲X雙?方解除或?者終止本?合同時，?乙方應當?向甲方指?定的個人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項。七?、社會保?險和福利?(一)?甲X雙方?依法參加?社會保險?，按期足?額繳納保?險金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?(經(jīng)濟補?償金)、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、經(jīng)?濟補償、?賠償與違?約責任?(一)甲?X雙方解?除本合同?時，對于?符合勞動?合同法支?付經(jīng)濟補?償金的，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?乙方違反?國家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應當?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費用;?2、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進?行職業(yè)技?術(shù)培訓，?當乙方在?甲方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費(?包括培訓?期間的工?資)計收?賠償金，?其標準為?每服務_?____?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的%?。雙方若?另有培訓?協(xié)議約定?的，按照?培訓協(xié)議?辦理。?3、對甲?方經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?4、其?他乙方應?當賠償?shù)?費用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。(?四)由于?甲X任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任。?(五)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?法律責任?;(六?)甲X任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當根據(jù)?后果和責?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競業(yè)?限制條款?。十、?雙方需要?約定的其?他事項：?十一?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責、培?訓協(xié)議、?競業(yè)限制?協(xié)議、安?全準則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二?、經(jīng)乙方?同意，在?其處于聯(lián)?系障礙狀?態(tài)(包括?但不限于?乙方因病?住院、喪?失人身自?由等情形?)時，可?由乙方指?定的委托?代理人代?為接受和?解與調(diào)解?，代領、?簽收相關(guān)?文書。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲X雙?方應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲X?任何一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、?本合同一?式兩份，?甲X雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?在簽署?本合同前?，雙方確?認：各?方均已認?真閱讀了?本合同條?款及附件?，并對合?同及附件?內(nèi)容完全?理解，承?諾嚴格遵?守合同約?定。甲?方(蓋章?)：代?表(簽名?)：乙?方(簽名?)：合?同訂立日?期：__?___年?____?_月__?___日?合同訂?立地點?通用勞務?勞動合同?樣書（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質(zhì)：?地址乙?方：(勞?動者)姓?名：性?別：出生?年月：?民族：?文化程度?：居民?身份證號?碼：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方___?__鎮(zhèn)(?農(nóng)民)合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按下?列第款?確定：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時止。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止(起?訖時間必?須明確具?體)。其?中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，